Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei der Allianz sind stolz darauf, zu den vertrauenswĂŒrdigsten Versicherungs- und Asset-Management-Unternehmen weltweit zu gehören â und das mit einer Belegschaft, die so vielfĂ€ltig ist wie die Welt um uns herum. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jede:r Raum hat, GroĂes zu denken, Neues zu entdecken und sich persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln.
Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Privater Krankenversicherung begleiten wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland. Damit wir auch in Zukunft als verlĂ€sslicher Partner fĂŒr Finanzdienstleistungen wahrgenommen werden und unsere starke Marktposition langfristig sichern, gestalten wir den Wandel aktiv mit. Dabei stehen die BedĂŒrfnisse unserer Kund:innen fĂŒr uns immer im Mittelpunkt.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Kompetenz und Innovationskraft. Rund 26.000 Mitarbeiter:innen der Allianz Deutschland sowie etwa 8.200 selbststĂ€ndige Vertreter:innen vor Ort verfolgen ein gemeinsames Ziel: fĂŒr jede Lebenssituation die beste Lösung zu bieten. Wir sind da, persönlich und digital.
Als weltweiter Versicherungspartner der Olympischen und Paralympischen Bewegungen teilen wir die Werte dieser Gemeinschaften. Sie inspirieren uns, Vertrauen in die Zukunft zu schaffen â fĂŒr unsere Kund:innen genauso wie fĂŒr unsere Mitarbeiter:innen. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die stĂ€rkste Finanzgemeinschaft weiter!
Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten fĂŒr Privat- und Firmenkund:innen ĂŒber globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel groĂe Filmproduktionen, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge fĂŒr die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.
Wir bieten dir die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem du dich entfalten und ĂŒber dich hinauswachsen kannst. Von beruflicher MobilitĂ€t und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstĂŒtzen wir alle unsere Mitarbeitenden. Wir helfen dir, deine Karriere ganz nach deinen Vorstellungen zu gestalten und glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere fĂŒr unmöglich halten. Und dafĂŒr suchen wir Talente, die mitwirken wollen, eine ganze Branche zu revolutionieren. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind maĂgeblich fĂŒr unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.
Join us. Let's care for tomorrow! We care for you.
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Die folgenden Benefits wurden am hÀufigsten in den Bewertungen von 4.410 Mitarbeiter:innen bestÀtigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-MaĂnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenDa du als Mitarbeiter:in zur positiven Entwicklung der Allianz beitrÀgst, kannst du von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, wie zum Beispiel:
âą Workation â Arbeiten aus dem Ausland
âą Jobticket und Fahrradleasing
âą Verbund-Trainingsprogramm fĂŒr vergĂŒnstigten Zugang zu zahlreichen Partner-Fitnessstudios
âą Flexibles Arbeiten
âą Gesundheitsinitiativen wie Mediationen und Angebote zur mentalen Gesundheit
âą Faire Anerkennung und VergĂŒtung von Leistung
âą Familienfreundliche Regelungen wie Kinderbetreuungsoptionen und UnterstĂŒtzung bei PflegefĂ€llen
Uns liegt es am Herzen, dich bestmöglich zu unterstĂŒtzen, sodass du dein Berufs- und Privatleben vereinen kannst. Alle Benefits findest du hier: Allianz Careers.
Bei der Allianz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das dir Sicherheit gibt und gleichzeitig echte FlexibilitĂ€t ermöglicht. Moderne Arbeitsmodelle, internationale MobilitĂ€t und individuelle Entwicklungspfade gehören fĂŒr uns selbstverstĂ€ndlich dazu. Unsere digitalen Lernplattformen unterstĂŒtzen dich dabei, dich jederzeit weiterzubilden und deine Karriere ĂŒber Teams, LĂ€nder und Bereiche hinweg aktiv zu gestalten.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Inklusion und gegenseitigen WertschÀtzung. In einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld können unsere Mitarbeiter:innen ihr Potenzial entfalten. Wir schÀtzen die einzigartigen Erfahrungen unserer Talente, unabhÀngig davon, wer du bist, wie du aussiehst, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Unsere Mitarbeitenden sind so einzigartig und bunt wie die Welt selbst. Wir glauben an einen inklusiven Arbeitsplatz und daran, allen unseren Mitarbeitenden faire und gleiche Chancen zu bieten, damit jede:r erfolgreich sein kann.
Wir möchten, dass du dich einbringst, wachsen kannst und Wirkung erzielst. Ob in der tÀglichen Zusammenarbeit, in Entscheidungen oder bei neuen Produkten: Gemeinsam gestalten wir Lösungen, die Kund:innen, Gesellschaft und unsere Arbeitswelt nachhaltig voranbringen.
Unsere Werte â teamorientierte FĂŒhrung, unternehmerisches Denken, Vertrauen und Spitzenleistungen â bilden dabei ein stabiles Fundament. Sie geben Orientierung und schaffen Raum fĂŒr Innovation, digitale Transformation und persönliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz in Deutschland.
Die Allianz bietet dir vielfĂ€ltige Einstiegsmöglichkeiten. Ob WerkstudententĂ€tigkeit, Praktikum, Traineeprogramm oder Direkteinstieg. Da wir uns auch âHaus der 100 Berufeâ nennen, haben wir Stellen fĂŒr viele verschiedene Studienrichtungen und Berufsfelder ausgeschrieben.
Schau einfach in unserem globalen Stellenmarkt nach einer passenden Stelle fĂŒr dich und sende uns deine Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen.
Bei uns kannst du sowohl als Trainee als auch mit einem Direkteinstieg durchstarten. Wir haben vielfĂ€ltige Jobs fĂŒr Absolvent:innen, welche du auf unserer Karriereseite findest. In den Bereichen Versicherungsmanagement sowie Informatik und Data Science haben wir spannende Traineeprogramme. FĂŒr High Potentials gibt es auĂerdem das Executive Assistant Program, bei dem du eine VorstĂ€ndin oder einen Vorstand unterstĂŒtzt.
Obwohl wir ein groĂer und internationaler Konzern sind, wollen wir unsere Hierarchien so flach wie möglich halten. Neben dem klassischen Karrieremodell und einer Management-Laufbahn haben wir auch eine Projekt- und Expertenlaufbahn bei uns implementiert. Das heiĂt, dass du dich auch als Fachexperte und in agilen Rollen wie beispielsweise Agile Master und Product Owner in deinem Kompetenzbereich entwickeln kannst.
Die Allianz bietet dir vielfĂ€ltige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch unsere Kultur des lebenslangen Lernens. Wir bieten dir verschiedene EntwicklungsmaĂnahmen und Schulungen sowie einen persönlichen Entwicklungsplan an. Du kannst dich zum Beispiel durch ein Mentoring-Programm oder einen Job-Tausch weiterentwickeln. Mit unseren globalen Lerninitiativen #lead und #learn statten wir unsere FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeiter:innen mit relevanten FĂ€higkeiten und Werkzeugen aus. Unsere Mitarbeitenden sind zudem angehalten, eine Stunde ihrer Arbeitszeit pro Woche dem Lernen zu widmen. HierfĂŒr gibt es unsere digitale Lernplattform in 27 Sprachen.
Durch die globale PrĂ€senz der Allianz bieten wir ein internationales Umfeld mit Gesellschaften in mehr als 70 LĂ€ndern. Einige unserer Einheiten sind globale GeschĂ€ftsbereiche, die in mehreren LĂ€ndern vertreten sind, zum Beispiel Allianz Technology. Es gibt also viele Möglichkeiten fĂŒr dich, im Ausland zu arbeiten.
Auch mit dem Workation-Benefit können unsere Mitarbeitenden ihren Schreibtisch fĂŒr bis zu 25 Tage im Jahr ins Ausland verlegen und so temporĂ€r aus dem Ausland arbeiten. Neben Zielen in Europa können auch weltweite Workation-Orte ausgewĂ€hlt werden. Lediglich ein einfaches internes PrĂŒfverfahren ĂŒber unser Cross-Border-Tool muss den Aufenthalt genehmigen. Und mit dem Team und dem Vorgesetzten sollte der Aufenthalt selbstverstĂ€ndlich auch abgestimmt werden
âDas richtige am richtigen Ort tunâ ist unser Leitgedanke unseres Neuen Arbeitens. Wir legen viel Wert auf die FlexibilitĂ€t und eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es bei der Allianz das sogenannte 4C+-Konzept, welches nur vier kollektive PrĂ€senztage im Monat vorschreibt. Jedes Team kann sich hierbei flexibel abstimmen und sonst, wenn gewĂŒnscht, komplett von zu Hause arbeiten. FlexibilitĂ€t, Zusammenarbeit und ProduktivitĂ€t bestimmen unser hybrides Arbeitsmodell und bieten dir das Beste aus beiden Welten.
Eine gute Stimmung, Gemeinschaft und SpaĂ zwischen unseren Mitarbeiter:innen ist fĂŒr uns von groĂer Bedeutung. Deshalb finden mehrmals im Jahr verschiedene Team-Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stĂ€rken. DarĂŒber hinaus gibt es auch Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel ein Sommerfest.
Bei der Allianz in Deutschland fördern wir eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen WertschÀtzung und sind eine inklusive und vielfÀltige Belegschaft. Deshalb bieten unsere Mitarbeitendennetzwerke, beispielsweise Allianz Pride oder WoMen@Allianz, unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, sich zu vernetzen.
Ja, durch unsere vielfĂ€ltigen Arbeitsmodelle und die Job-Sharing-Angebote gibt es bei uns viele Stellen, welche auch in Teilzeit ausgefĂŒhrt werden können.
Auf unserem globalen Stellenmarkt kannst du die angebotenen Positionen einfach nach Voll- oder Teilzeit filtern und so deine passende Stelle finden.
Flexible Arbeits- und FĂŒhrungsmodelle sind bei der Allianz wichtig. Deshalb gibt es seit Mai 2022 neben dem normalen Jobsharing auch das Jobsharing fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte. Das gebildete Tandem teilt sich dabei die Aufgaben und Verantwortungen einer Fach- oder FĂŒhrungsposition.
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben manchmal herausfordernd sein kann. Wir helfen dir hier gerne durch unterschiedliche UnterstĂŒtzungsleistungen: BetreuungsplĂ€tze in betriebseigenen oder -nahen KindertagesstĂ€tten, individuelle Elternberatung und UnterstĂŒtzung bei der Kinderbetreuung (inkl. Notfallbetreuung), Nutzung von Eltern-Kind-BĂŒros am Standort, Kinderferienbetreuung und Online-Seminare zu verschiedenen Familienthemen. DarĂŒber hinaus gibt es einen steuerfreien Urlaubszuschuss fĂŒr einkommensschwache Familien sowie einen Kinderbetreuungszuschuss fĂŒr nicht schulpflichtige Kinder.
Standorte Inland
Hauptsitz in MĂŒnchen und weitere Standorte in Deutschland Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Frankfurt, Köln, Leipzig, NĂŒrnberg, Karlsruhe, Stuttgart und MĂŒnchen
Standorte Ausland
in ĂŒber 70 LĂ€ndern weltweit
Das er weiterhin am Homeoffice arbeiten lÀsst
Weiterbildung und uns so auch fördert
PĂŒnktliche Gehaltszahlung
Keine Angst bei lÀngere Krankheit entlassen zu werden
achtet auch auf die Einhaltung des Diskriminierungsgestzt und Gleichberechtigung
Achtet auf Umwelt - wie Arbeitsfahrrad fĂŒr und Miarbeiter und Ladestation fĂŒr E-Autos, wenn wir mal in die Filiale kommen.
Kostenloser Betriebsarzt
Sportfest
Gutes Mittagessen in schöner Kantine , zu fairen Preisen und auch hier alles frisch gekocht.
Gute Cafeteria, mit leckerem Kaffee und frischen GetrÀnken
diverse Zusatzleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Brillenzuschuss, Gesundheitszuschuss, die Möglichkeit des Erkaufens zusĂ€tzlichen Urlaubes, Ansparen von Geld fĂŒr ein Sabbatical, bav-welche man auch privat noch aufstocken kann, diverse Sonderurlaubstage, Beteiligung an Aktien, Fahrkostenzuschuss fĂŒr ĂPNV
Ich erlebe viele motivierte Kollegen, vor allem jene, die noch nicht so lange im Unternehmen sind und daher aus meiner Sicht weniger ausgebrannt wirken. Meiner Meinung nach hÀngt das damit zusammen, dass Kommunikation, Aufgabenstellung und WertschÀtzung oft nicht logisch zusammenpassen.
FĂŒr das duale Studium Wirtschaftsmathematik absolut empfehlenswert. Man hat einen professionellen Praxispartner, der sich der Herausforderung des Studiums bewusst ist und schnell tiefe Einblicke in den Aktuarsberuf bietet. AuĂerdem hat man eine sehr gute ArbeitsatmosphĂ€re.
Sehr gutes Betriebsklima. Sehr gute und offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten. Man fĂŒhlt sich als Mitarbeiter jederzeit sehr gut informiert. Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Teamgedanke wird gelebt.
Toxische Umgebung einfach. Meine Abteilung macht nichts miteinander. Man verbringt doch die meiste Zeit auf der Arbeit. Verstehe nicht warum das hier so ist. Ich habe es selten so schlimm erlebt. Man muss aufpassen das man nicht selber so toxisch wird. Bin froh frĂŒh genug gegangen zu sein. Sie suchen immer intern und extern. Immer. Nun weiĂ ich auch warum das hier so ist. Kapitel beendet. verdiene jetzt zwar etwas weniger, dafĂŒr gehe ich sehr glĂŒcklich zur Arbeit und stehe ...
Wenn der CEO sich hinstellt und meint, dass die Leute "krank machen", weil sie faul sind, sollte man sich nicht wundern, dass sich so etwas in der Moral und in den AES Ergebnissen widerspiegelt. Insbesondere wenn man sich kurz danach einen Millionenschweren Bonus gönnt und das Gehalt erhöht. Bedauerlich! Dieses fehlende Vertrauen findet sich dann leider auch in der angeblich flachen Hierarchie zu oft wieder.
Die interne Hackordnung - Machtspiele und Politik - stören und blockieren eine Weiterentwicklung.
Es wurden sehr viele neue Kollegen als Quereinsteiger, aber auch Berufserfahrene eingestellt. Hier wurde mit hohen GehÀltern gelockt, die sich aufgrund der geringen ProvisionssÀtze und einem fehlenden Vertriebskonzeot jedoch nicht realisieren lassen.
Von 20 neuen Leuten wurde nur ein Bruchteil ĂŒbernommen in der Probezeit, der Rest ohne VorankĂŒndigung entlassen.
Miserable FĂŒhrungskrĂ€fte, die sich auf den Namen der Allianz verlassen. Hier and fire ohne Weitblick.
Die Quereinsteiger-Ausbildung auf mehr als 3 Monate strecken.
AuĂerdem die Lerneinheiten machbar gestalten. Wenn von Anfang an kommuniziert wird, dass es nicht in der vorgegebenen Zeit machbar ist, ist das System falsch und nicht die Menschen, die daran zerbrechen. Mehr persönliche Interaktion. Weniger Selbsterarbeitung und Ăberforderung. Es ist ein Quereinstieg, woher sollen die Leute das alles wissen? Lieber dann einen Vorbereitungskurs auf den Quereinstieg anbieten. Weniger die Leute allein lassen. Weniger Druck ausĂŒben. Es war purer existenzieller Druck.
Die Aufgabenverteilung ist oft unfair und wenig nachvollziehbar.
Mitarbeitende werden scheinbar gezielt ĂŒberlastet, Entscheidungen der FĂŒhrung wirken willkĂŒrlich.
Motivation und Zufriedenheit leiden stark darunter. Kolleg:innen sind kompetent, das Arbeitsumfeld wird aber durch den FĂŒhrungsstil stark beeintrĂ€chtigt.
VerbesserungsvorschlÀge: Faire Aufgabenverteilung, transparente Kommunikation, wertschÀtzender Umgang
Den Mitarbeitern nicht im ungewissen lassen. Werden VertrĂ€ge gekĂŒndigt oder verlĂ€ngert? Wird irgendwann rationalisiert, weil man bestimmte Stellen und Prozesse nicht mehr braucht, weil routine Aufgaben wegfallen ?dies macht 70 prozent der sachbearbeitung aus. Mitarbeiter sollten einen Plan bekommen wie die Allianz sich in 2035 aufstellt zum Beispiel. Damit man planen kann. Aber das ist alles nicht gewollt glaube ich.
Mitarbeiter sollten nicht bis zum Zusammenbruch gefordert werden. Und Mitarbeiter, die sich stark einsetzen und mehr machen, als die Jobbeschreibung verlangt, sollten auch beim Gehalt berĂŒcksichtigt werden. Als Ausrede fĂŒr ein höheres Gehalt, wird immer wieder die TG der Jobbeschreibung benannt. Dann stellt sich natĂŒrlich fĂŒr den Mitarbeiter die Frage, warum er ĂŒberhaupt Sonderaufgaben ĂŒbernehmen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 661 Bewertungen).
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr stark. Sowohl fachlich, als auch menschlich ist es ein vertrauensvolles, respektvolles Miteinander.
Unter den Angestellten zu den Vertretern super, die Vertretungen untereinander kann ich nach 7 Wochen nicht bewerten
vertrauensvoll, respektvoll, egal welches Alter, Zugehörigkeit, ein Teil liegt immer an einem selbst
Manche arbeiten seit 30 Jahren dort. Das ist schön zu sehen, es ist aber schwer dort rein zu kommen
Wir sind alle unzufrieden, arbeiten aber gerne miteinander (ausgenommen FĂŒhrungsebene)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 755 Bewertungen).
Es gilt der Tarifvertrag der privaten Versicherungsbranche (ist öffentlich im Internet zu finden).
- Insgesamt mind. 14,02 (Ziel 14,1) MonatsgehÀlter jÀhrlich:
- 12 GrundgehÀlter + 0,8 tariflich im November + 0,5 tariflich im Mai + 0,8 (Min. 0,72 bis Max. 1,12) variable Erfolgsbeteiligung im Mai.
- automatische Stufenerhöhung innerhalb der Tarifgruppe alle zwei Jahre bis zu 14 Berufsjahren
- 40⏠pro Monat Vermögenswirksame Leistungen (z.B. Allianz-Aktienfonds)
- 25⏠pro Monat Fahrtkostenzuschuss fĂŒr Deutschland-Ticket
- Mitarbeiteraktien 3:1, bei 1.500⏠Eigenanteil gibt ...
Gutes, sicheres Gehalt. Wer aber mehr will, mehr leistet, und sich aufopfert, wird gnadenlos fallengelassen und enttĂ€uscht. Es geht primĂ€r darum, ein gleiches Lohnniveau fĂŒr alle zu erreichen, Mehrleister werden ignoriert. Motivatorisch mehr als bedenklich, gute Leute wandern reihenweise zur Konkurrenz oder in entsprechenden BallungsrĂ€umen auch zu Audi, und Co. ab. Tarifstufenerhöhungen nur ĂŒber 2 oder mehr Jahre verteilt mit Sonderzahlungen o.Ă. möglich, es wird um jeden Euro ein Riesentheater gemacht. Auch werden einmal erhaltene Erhöhungen mit folgenden teilweise verrechnet ...
Jedes Jahr gibt es die AES Mitarbeiterumfrage. Das Gehalt ist jĂ€hrlich mit schlechtesten Noten bewertet und hier âversprichtâ der Arbeigeber, dass man hier ansetzen möchte. Das Problem ist nur, dass es jĂ€hrlich der gleiche speech ist. An den Tarifverhandlungen nahm die Allianz dieses Jahr nicht Teil aber verbucht die Tariferhöhung als Gewinn und verkauft es so, als ob die Allianz dafĂŒr gesorgt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 696 Bewertungen).
Keine individuelle Förderung. Man ist nur einer von vielen. StĂ€rken und Talente werden nicht erkannt. Es zĂ€hlen nur die Unternehmenszahlen. HR versagt leider komplett was das Thema anbelangt. Sehr schade! Chef wollen die Mitarbeiter nur in ihrer Abteilung halten, sie lieber nicht weiter entwickeln. Man hat das GefĂŒhl, sie wollen, dass man sich vom Unternehmen verabschiedet.
Wohin will man? Sachbearbeiter, Gruppenleiter + Sachbearbeiter. Abteilungsstellen sind die nĂ€chsten Jahre besetzt, da kommt man eh nur mit bestimmten StudiengĂ€ngen dran. Ansonsten kann man sich mit Einarbeitung und Ausbildung vergnĂŒgen + eigene Sachbearbeitung. Was ist mit dem Thema KI genau und warum wird hier so viel Kohle investiert?
was man mitbekommt ist, dass es schwer ist nach dem Ablauf der Ausbildung/Studium einen ansprechenden Job bekommt, oft nur direkt als Sachbearbeiter oder durch interne Bewerbungen. Von der Berufsausbildung wurde ĂŒber mögliche Schritte nach der Zukunft nicht gesprochen
Ich empfinde die Grundlagenvermittlung als sehr gut, vertiefende Themen sind aus meiner Sicht aber schwer zugĂ€nglich. AuĂerdem habe ich den Eindruck, dass fĂŒr viele das âKopfmonopolâ noch immer ein wichtiges Erfolgskriterium ist.
Die Allianz ist interessiert daran, dass man sich weiterbildet. Zumindest das Studium und spĂ€ter auch die Weiterbildung zum Aktuar DAV werden unterstĂŒtzt. Es gibt auch verschiedene angebotene Karrierewege.