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Allianz Deutschland AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Finanzen
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Bewertungsdurchschnitte

  • 1176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (577)
    49.06462585034%
    Gut (306)
    26.020408163265%
    Befriedigend (201)
    17.091836734694%
    Genügend (92)
    7.8231292517007%
    3,68
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    30.263157894737%
    Gut (16)
    21.052631578947%
    Befriedigend (18)
    23.684210526316%
    Genügend (19)
    25%
    3,02
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,29

Firmenübersicht

Die Allianz ist das führende Versicherungsunternehmen in Deutschland. Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland und erwirtschaften den größten Anteil innerhalb der Allianz Gruppe. Wir gehören zu dem weltweit führenden Versicherer der Raumfahrt, versichern die meisten Hollywood-Filme und viele Oscar-Gewinner.

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 30.000 Mitarbeiter der Allianz Deutschland und die rund 8.300 Vertreter vor Ort eint das Ziel, jedem Kunden in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Werden Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!

Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Damit wollen wir den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.

Das ideale Sprungbrett für alle, die richtig durchstarten möchten – und das auf den unterschiedlichsten Wegen.

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Kennzahlen

Umsatz

32 Mrd EUR bzw. 122,4 Mrd EUR Gesamtumsatz (2016)

Mitarbeiter

Knapp 29.000 in Deutschland, mehr als 140.000 weltweit (2016).

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkunden über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen in Hollywood, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskunden in Indien, Indonesien und Afrika.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie mit uns die Zukunft

Sie suchen eine berufliche Herausforderung und möchten den nächsten Karriereschritt wagen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Warum? Weil wir Ihnen die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld bieten, indem Sie sich entfalten und über sich hinauswachsen können. Die Versicherungswirtschaft befindet sich in einem großen Umbruch, daher haben wir Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung oder den demographischen Wandel fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir treiben Innovationen aktiv voran, gestalten die Zukunft und bieten Ihnen Gestaltungsspielraum. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die sich trauen, eine ganze Branche zu revolutionieren.

Traineeprogramm oder Direkteinstieg? Alles ist möglich.

Sie suchen nach Traineeprogrammen, über die Sie das Unternehmen kennenlernen und später Fach- und Führungsverantwortung übernehmen können? Dann informieren Sie sich über unsere Einstiegs- und Traineeprogramme für Absolventen. Sie interessieren sich für Risk Management, Inhouse Consulting, Controlling, Marketing oder Finanzmathematik? Dann wählen Sie einen Direkteinstieg, Ihnen stehen fachübergreifende Karrierepfade offen.

Unsere exzellenten Mitarbeiter sind die tragende Säule unseres Erfolgs.

Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Unternehmens, daher fördern und fordern wir sie individuell mit Wertschätzung, Respekt und einem gesunden Arbeitsklima. Zukunftsgestalter, Versicherungsexperten und Helfer in der Not: Die Berufe bei der Allianz sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Eines haben wir jedoch alle gemeinsam. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Wir trauen uns, neue Wege zu gehen – auch wenn das manchmal Mut erfordert. Denn Stillstand ist für uns keine Alternative.

Trauen Sie sich und machen Sie den nächsten Karriereschritt im Leben. Gemeinsam mit uns.


Allianz, das Zuhause für alle, die sich trauen.


Entdecke die Welt der Allianz auf karriere.allianz.de und auf unserer Karriere Facebookseite.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit und nach Absprache Sabbaticals möglich.

Homeoffice

Ja, nach Absprache.

Kantine

Ja (mehrere Auswahltheken, auch für Vegetarier geeignet, Fett- und kcal-Angaben)

Essenszulagen

Ja, für Praktikanten und Werkstudenten 2,45 Euro/Tag Zuschuss für die Kantine zusätzlich zum Gehalt.

Betriebskindergarten

An zwei Münchner Standorten (Schwabing und Unterföhring) gibt es einen Betriebskindergarten, in Neuperlach ist er in Planung. Zudem bestehen an weiteren Standorten Kooperationen mit Kindergärten. Für Mitarbeiterkinder unter sechs Jahren bietet die Allianz einen steuerfreien Kinderbetreuungszuschuss.

Betr. Altersvorsorge


Ja

Barrierefreiheit

Ja, z.B. barrierefreier Zugang für Mitarbeiter mit eingeschränkten Fähigkeiten zu Informationen, Funktionen und Techniken, z.B. durch individuelle Lösungen wie Lupenfunktion, Lesegeräte oder spezielle Monitore.

Gesundheitsmaßnahmen

Ja, z.B. Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, kostenlose Schutzimpfungen, Kursangebot wie Yoga oder Gymnastik, betriebseigener Sportverein.

Betriebsarzt

Ja

Coaching

Ja, vielfältiges internes Weiterbildungsangebot (z.B. im Allianz Management Institute).

Parkplatz

Ja

gute Anbindung

Ja, alle Münchner Standorte sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Ja, Mitarbeitertarife bei unseren Versicherungs- und Finanzprodukten, Ermäßigungen bei einer Vielzahl an Theatern, Freizeitparks, Fitnessstudios, Warenhäusern, Kommunikationsprodukten etc.

Firmenwagen

Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.

Mitarbeiterhandys

Ja, je nach Position und Aufgabenfeld.

Mitarbeiterbeteiligung

Ja, jährliche Erfolgsbeteiligung und Erwerb von Vorzugsaktien möglich.

Mitarbeiter Events

Ja, z.B. Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern.

Internetnutzung

Ja, zu dienstlichen Zwecken. Websites sozialer Netzwerke sind nicht gesperrt.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung.

3 Standorte


  • Königinstraße 28
    80802 München
    Deutschland

  • Fritz-Schäffer-Str. 9
    81737 München
    Deutschland

  • Dieselstr. 6
    85774 Unterföhring
    Deutschland
Standorte Inland

Hauptsitz in München, sechs weitere Standorte in Deutschland (Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, Stuttgart)

Standorte Ausland

Die Allianz ist in rund 70 Ländern weltweit vertreten

Impressum

http://bit.ly/RplJtt

Für Bewerber

Videos

Allianz Deutschland: Das Haus der 100 Berufe - Kommen Sie an Bord!
Absolventen bei der Allianz
Berufserfahrene bei der Allianz
Studenten bei der Allianz
Auszubildende bei der Allianz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Allianz Deutschland arbeiten rund 30.000 Mitarbeiter in den verschiedensten Berufsfeldern - unter anderem Mathematiker, ITler, PR-Spezialisten und Journalisten, Wirtschaftswissenschaftler, Berater, Vertriebsmitarbeiter, Geistes- und Naturwissenschaftler. Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Tätigkeit als Werkstudent, ein Rechtsreferendariat, ein Traineeprogramm oder den Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte.

Unsere Programme:

Vorstandsassistentenprogramm – Für alle, die sich trauen, die Führungskultur von morgen zu prägen
Allianz Management Programm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, sich zur Führungskraft von morgen zu entwickeln
Allianz Inhouse Consulting Programm – Für alle, die sich trauen, im Auftrag des Vorstands Projekte umzusetzen
Traineeprogramm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, in kurzer Zeit Führungsverantwortung zu übernehmen
IT-Traineeprogramm – Für alle, die sich trauen, die Allianz zum digitalen Pionier der Branche zu  machen
Karriereentwicklungsprogramm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, Vertrieb von Grund auf zu erlernen
Traineeprogramm Versicherungsmanagement –Für alle, die sich trauen, ein Alleskönner im Versicherungswesen zu werden Expertenprogramm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, für Kundenbedürfnisse maßgeschneiderte Lösungen zu finden
Direkteinstieg – Für alle, die sich trauen, aus Tradition Innovation zu schaffen

Zukunftsgestalter, Versicherungsexperten und Helfer in der Not: Die Berufe bei der Allianz sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Eines haben wir jedoch alle gemeinsam. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Wir trauen uns, neue Wege zu gehen – auch wenn das manchmal Mut erfordert. Denn Stillstand ist für uns keine Alternative. Trifft das auch auf Sie zu? Dann werden Sie Teil unserer Allianz und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Versicherungswirtschaft von morgen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir legen Wert auf ein effizient gestaltetes Studium mit überdurchschnittlichen Leistungen, studienbegleitende praktische Erfahrungen und außeruniversitärem Engagement. Außerdem wünschenswert sind eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Kooperationsbereitschaft sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein.

Gesuchte Studiengänge

Schwerpunktmäßig suchen wir (Wirtschafts-)Mathematiker, (Wirtschafts-)Informatiker, Wirtschafts-
wissenschaftler und Juristen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Allianz ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil …

… wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich schnell wohlfühlen werden

    Zusammenhalt im Team, ein respektvolles Miteinander und eine offene Arbeitsatmosphäre werden bei uns tagtäglich     gelebt. Wer Teil unseres Teams ist, kann auf ein kollegiales Umfeld zählen – das bestätigt unsere Mitarbeiterbefragung     jedes Jahr wieder aufs Neue.

... wir Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum bieten

    Wer Großes bewegen und die Versicherungswirtschaft von morgen aktiv mitgestalten möchte, ist bei uns genau richtig.     Wir sind auf der Suche nach Zukunftsgestaltern, die mit uns neue Wege gehen und Innovationen vorantreiben.    

... wir Ihnen als Haus der 100 Berufe vielfältige Aufgaben bieten

    Bei der Allianz Deutschland arbeiten rund 30.000 Mitarbeiter in den verschiedensten Berufsfeldern – unter anderem     Mathematiker, ITler, PR-Spezialisten und Journalisten, Wirtschaftswissenschaftler, Berater, Vertriebsmitarbeiter, Geistes-     und Naturwissenschaftler. Ganz gleich, in welchem Bereich Sie einsteigen: Vielfältige Aufgaben und herausfordernde     Projekte sind bei uns garantiert!

... wir Ihnen außergewöhnliche Perspektiven aufzeigen können

   Wer viel kann und leistet, braucht Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Daher begleiten wir unsere Mitarbeiter als     zuverlässiger Partner auf ihrem Karriereweg und unterstützen sie mit individuellen Weiterbildungsangeboten. Unser     Versprechen: Wer beim Markführer arbeitet, hat die besten Perspektiven.

... wir herrvorragende Zusatzleistungen zu bieten haben

    Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Erfolgsbeteilung und Mitarbeitertarife: Das sind nur einige der vielfältigen     Zusatzleistungen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Denn wir möchten, dass auch sie von der stärksten     Finanzgemeinschaft profitieren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 30.000 Mitarbeiter der Allianz Deutschland und die rund 8.300 Vertreter vor Ort eint das Ziel, jedem Kunden in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Werden Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!Wir möchten für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, Aktionäre wie auch für die Öffentlichkeit ein vertrauens-
würdiger Partner sein. Unsere Arbeitsatmosphäre ist dabei geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Toleranz.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie wollen noch mehr über uns wissen?
  • Sprechen Sie uns an -  Wir sind auf zahlreichen Messen oder Events vertreten
  • Schreiben Sie uns auf die Pinnwand - AllianzKarriere auf Facebook
  • Schicken Sie uns eine Direct Message  - Allianz auf Twitter
  • Statten Sie uns einen Besuch ab auf karriere.allianz.de. Dort erfahren Sie alles wissenswerte über die Allianz und unsere Einstiegsmöglichkeiten.
  • Schauen Sie unsere Filme auf YouTube an!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sind Marktführer in der deutschen Versicherungswirtschaft. Unser Erfolg und unser Wachstum hängen jedoch von den Wegen ab, die wir künftig gehen. Neue Wege gehen erfordert Mut. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass sich jeder einzelne trauen sollte, den nächsten Schritt zu wagen. Stillstand ist für uns keine Alternative. Darum helfen wir als Versicherer unseren Kunden, ihr Leben zu leben. So wie wir unseren Kunden als sicherer Partner zur Seite stehen, bieten wir unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, indem sie sich entfalten und trauen können, neue Wege zu gehen.

Unser Rat an Bewerber

Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten! So haben wir die Möglichkeit, uns ein genaues Bild von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen zu machen.

Unsere Karriereseiten bieten Ihnen Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Oder werfen Sie einen Blick in unseren Karriere-Blog. Natürlich können Sie uns über unsere Karriereseite oder unsere Facebook-Fanpage auch jederzeit Fragen stellen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal karriere.allianz.de. Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.

Haben Sie sich einmal in unseren Global Talent Pool registriert, können Sie sich mit Ihrer dort gespeicherten Bewerbung auf mehrere Stellen parallel bewerben. Zudem schicken wir Ihnen auf Wunsch zu Ihrem Profil passende Jobangebote über unseren Jobagenten per E-Mail zu.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. Für bestimmte Stellen und Einstiegsprogramme wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, die entweder Fallstudien oder ein Assessment Center umfassen.

Bewerben Sie sich z. B. für das Vorstandsassistentenprogramm, laden wir Sie nach einem Telefoninterview zu einem persönlichen Gespräch ein. Im Anschluss findet ein eintägiges Assessment Center statt.

Allianz Deutschland AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,02 Bewerber
4,29 Azubis
  • 28.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt kann man sagen, dass eine gute Arbeitsathmosphäre herrscht. Die meisten Fühungskräfte loben einen bei gut gemachter Arbeit. Es wird darauf hingezielt ein gesundes Vertrauen zwischen allen aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte haben gute Leitgedanken, allerdings mangelt es einigen daran zu erkennen, was an unterster Stelle eigentlich passiert. Je höher die Ebene, desto fällt auch leider auf, dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten untereinander dermaßen zusammen, wie ich es selten wo anders gesehen habe. Man hat wirklich das Gefühl eine 2. Familie zu haben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird i.d.R. gerecht aufgeteilt. Wer besondere Herausforderungen sucht, kann diese auch finden. Zudem bestehen immer Mögichkeiten sich weiterzubilden,

Kommunikation

Die Top-Down-Kommunikation funktioniert leider nicht immer, oft kommen Informationen beim Mitarbeiter nicht an. Besonders wenn es um essentielle Dinge in den Arbeitsabläufen, Prozessen und Strukturen geht, die den einzelnen Mitarbeiter betreffen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei der Allianz sehr groß geschrieben. Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung und ähnliches hindern keinesfalls. Jeder hat die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben oft gegenüber den jüngeren deutliche Vorteile. Sie haben oft bessere Konditionen in der betrieblichen Altersvorsorge, bei Jubiläumszahlungen und sind bei Stellenabbauprogrammen geschützter.

Karriere / Weiterbildung

Einige Mitarbeiter erhalten Weiterbildungsverträge, sodass die Firma die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen übernehmen. Jedoch steht dies oft befristeten Verträgen gegenüber.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe liegen die Löhne deutlich über dem Durchschnitt. Für ein Leben in München reicht dies in den meisten Fällen dennoch trotzdem nicht aus. Besonders junge Leute, wie Azubis und Studenten, können es sich daher kaum leisten in München zu leben und zu arbeiten. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Die Entlohnung entspricht meist der Verantwortung die der Mitarbeiter für die Firma zu tragen hat.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büroarbeitsplätze sind angemessen eingerichet. Technisch liegt die Allianz jedoch deutlich zurück. Oft gibt es Ausfälle oder bestimmte Zugänge für einige Tools funktionieren nicht. Jedoch sind viele Plätze ergonomisch eingerichet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich sehr für Kinderunterstützung und Umwelltbewusstsein ein.

Work-Life-Balance

Die Allianz achtet sehr stark darauf ein ausgewogenes Work-Life-Balance zu halten. Es gibt sehr viele Sport- und Gesundheitsangebote innerhalb der Firma. Zudem kann durch Gleitzeit vieles im Privatleben ermöglicht werden, was in anderen Firmen verwehrt bleibt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation sollte deutlich flüssiger von statten gehen. Zudem wäre es sehr wichtig im Zeitalter der Digitalisierung modernere Technik zu beschaffen. Ebenso sollte die konservative Haltung der meisten Führungskräfte gelockert werden.

Pro

Dass er eine gute Arbeitsathmosphäre bietet und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbietet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Allianz Deutschland AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 20.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team absolut wunderbar; jeder kommt jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ein fantastischer Referatsleiter, der sehr schnell Projektleitungen vergibt, niemals Micro-Management betreibt, gerne auch kontrovers und auf hohem Niveau diskutiert und sich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team gibt es einen ausgeprägten Teamspirit. Wir begreifen uns als high performance team, in dem jeder sich für die Entwicklung des anderen einsetzt. Wir geben ehrliches und zielorientiertes Feedback.

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung und der zunehmende Wille zu Innovation bringen interessante Aufgaben mit sich. Trotzdem gibt es noch viele Mitarbeiter, die nicht in Projektstrukturen oder agilen Teams arbeiten und wahrscheinlich relativ wenig spannende Routineaufgaben haben.

Kommunikation

Im Team findet ein regelmäßiger Jour Fixe statt sowie umfangreiche informelle Kommunikation. Es ist in Ordnung, Kollegen anderer Abteilungen zum Austausch auf einen Kaffee zu treffen, um fachbereichsübergreifende Kommunikation sicher zu stellen.

Gleichberechtigung

Es sprechen viele über die Frauenförderung, es ist aber gar nicht so einfach hierzu ein passendes Angebot zu finden. Ein spannendes Mentoring-Programm setzt leider eine Zugehörigkeit von mindestens 2 Jahren voraus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älterem Kollege sind überaus engagiert und helfen immer gerne. Es ist sehr gut, hier sofort Unterstützung zu finden, sollte dies einmal notwendig sein.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen sehr viele hochqualitative Fortbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Einstieg auf höchster Stufe der Nicht-Leitenden ist keine Verbesserung durch Beförderung mehr möglich. Bevor man einen Leitenden Vertrag erhalten kann, muss eine umfangreiche Personalentwicklung durchlaufen werden.

Arbeitsbedingungen

Jeder erhält einen eigenen Arbeitsplatz mit Desktop PC sowie Telefon im Open Space Bereich - typischerweise sitzen dort an die 20 Mitarbeiter. Es herrscht Platzmangel, daher wäre es sinnvoll, auf ein Konzept umzustellen, bei dem jeder an jedem Platz sitzen kann. Die stationären Telefone sollte man abschaffen - ich habe direkt bei Ankunft eine Weiterleitung aufs eigene Handy eingestellt und nie wieder deaktiviert. Heutzutage muss man einfach erreichbar sein und Projektarbeit verlangt nicht die Anwesenheit an einem Platz sonder Flexibilität und Arbeit an verschiedenen Orten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Letzte Woche wurde "Recup" eingeführt, ein System zur Reduktion des Abfalls von Pappbechern für Kaffee - dies halte ich für eine sehr gute Idee. Nun sollte man noch darauf achten, dass es auch genug Becher gibt - die waren so nachgefragt, dass sie nun alles weg sind.

Work-Life-Balance

Der erste Job, in dem man sich nicht schlecht fühlt, wenn man am Freitag mal früher zum Sport möchte. Die zehn Stunden-Regel wird weitestgehend eingehalten - bei uns im Team immer. Wer mehr Zeit braucht, muss eben effizienter werden. Langes Absitzen gibt es hier nicht.

Image

Sehr gute Brand.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Innovation wirklich ernst nehmen und einen Portfolioansatz verfolgen, der davon ausgeht, dass das Scheitern zahlreicher Projekte zum Prozess der Identifikation radikaler Innovation gehört. Kontinuität hineinbringen, nicht sprunghaft immer wieder etwas Neues ausprobieren, aber nicht durchhalten. 2. Ein modernes Talentmanagement-System schaffen, dass den heutigen Anforderungen an agile Teams, gemeinsame Arbeit und innovativem Denken gerecht wird. Auf Leadership setzen, nicht auf Führung!

Pro

Nachhaltige Ausrichtung, die Kollegen; den Willen sich auf die Zukunft einzulassen und dafür auch Geld in die Hand zu nehmen.

Contra

Manche Standorte sind wirklich weit weg.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Allianz Deutschland AG
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf die Abteilung und die jeweiligen Kollegen an. Am besten man sucht sich seine Gruppe und versucht sich von den "sensibleren" Kollegen etwas zu distanzieren. Es ist oft ein generelles "Stresslevel" zu spüren. Mit den richtigen Kollegen kann es aber auch Spaß machen.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kontakt bzw. Interesse. Man kann froh sein, wenn der Name nicht verwechselt wird. Es werden auch Karriereoptionen und Kontakte aufgezeigt, die dann aber nicht realisiert werden. Praktikantenbetreuung läuft mal besser mal schlechter über Kollegen, da kommt es darauf an, wenn gerade zuständig ist. Einbindung ins Team erfolgt nicht wirklich (Einladung zu Team Events nicht immer vorgesehen, Teilnahme an Meetings,...).

Kollegenzusammenhalt

Es kommt ganz darauf an. Im Großen und Ganzen wie überall, unter den Studenten top, aber doch auffallend viele unangenehmere Zeitgenossen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich stupide Dinge, für die man Niemanden mit Studium braucht. Wenn man sehr engagiert ist und gut netzwerken aknn, kann man aber auch sein Rollenprofil komplett ändern. Aber das ist eher der Einzelfall. Viele gehen auch früher, weil die Aufgaben anders sind als erwartet.

Kommunikation

Nicht zu viel Wertschätzung erwarten. Praktikanten und Werkstudenten werden als "Hilfsarbeiter" gesehen und auch so behandelt. Entscheidungen bekommt man oft nur mit, wenn man aufgrund fehlender Information einen Fehler gemacht hat. Es ist zu hoffen, dass man einen guten Mentor findet, der Einen etwas unter seine Fittiche nimmt.

Gleichberechtigung

Sehr gut, viele Frauen in Führungspositionen, Teilzeit möglich; sehr international

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Großteil älter ist... sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Ok. Man muss sehr proaktiv sein. Nur auf nachdrückliche Bitten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut eigentlich. Es gibt Stufen je nach Abschluss. Konzern eben.

Arbeitsbedingungen

OK. Leider ist die Platzregelung wenig durchdacht und kompliziert und ineffizient in der Umsetzung. Equipment dauert ewig in der Einrichtung und arbeitet dann sehr langsam.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Wegwerfgeschirr und Kaffeebecher. Solche Papierberge habe ich noch nie gesehen! Und das bei der Technologie-Tochter... Digitalisierung - von wegen!
Andere Initiativen sind eher Allianz übergreifend und nicht speziell für diese Tochter.

Work-Life-Balance

Man stempelt und kann die Überstunden auch abbauen bzw. in Ausnahmefällen auch ausbezahlt bekommen. Dennoch sind Überstunden oft an der Tagesordnung. Die Praktikanten sitzen auch Freitagnachmittag/-abend oft noch länger, wenn andere Kollegen im Wochenende sind

Image

Allianz ist ein guter Name im Lebenslauf. Aber in Sachen IT wirklich in der Steinzeit... Auch viele Mitarbeiter wechseln nur nicht wegen den Konzernkonditionen.

Verbesserungsvorschläge

  • Agilität, Digitalisierung Wertschätzung!

Pro

Gehalt
Kantine

Contra

Anspruchslose Aufgaben
Es demotiviert sehr, wenn die Stimmung schlecht ist. Man kann noch so viel reinstecken und sich abrackern, wenn alle nur auf ihrer bequemen Position bleiben wollen bringt das wenig.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Allianz Technology SE
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 1176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (577)
    49.06462585034%
    Gut (306)
    26.020408163265%
    Befriedigend (201)
    17.091836734694%
    Genügend (92)
    7.8231292517007%
    3,68
  • 76 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    30.263157894737%
    Gut (16)
    21.052631578947%
    Befriedigend (18)
    23.684210526316%
    Genügend (19)
    25%
    3,02
  • 16 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,29

kununu Scores im Vergleich

Allianz Deutschland AG
3,65
1.268 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,46
36.367 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen