Workplace insights that matter.

Login
Allianz Deutschland AG Logo

Allianz Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.995 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 1.995 Bewertungen entdecken

Allianz - Das Zuhause für alle, die sich trauen!

Wer wir sind

Die Allianz ist das führende Versicherungsunternehmen in Deutschland. Mit unseren Sparten Sach-, Lebens- und Private Krankenversicherung versichern wir rund 20 Millionen Menschen in Deutschland und erwirtschaften den größten Anteil innerhalb der Allianz Gruppe. Wir gehören zu dem weltweit führenden Versicherer der Raumfahrt, versichern die meisten Hollywood-Filme und viele Oscar-Gewinner.

Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Vertrauen, gebündelter Kompetenz und Innovationskraft gekennzeichnet. Die rund 30.000 Mitarbeiter der Allianz Deutschland und die rund 8.300 Vertreter:innen vor Ort eint das Ziel, jeder/jedem Kund:in in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten. Werden Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns die stärkste Finanzgemeinschaft weiter!

Um auch zukünftig als vertrauenswürdiger Partner für Finanzdienstleistungen wahrgenommen zu werden und diese Position als Marktführer langfristig zu sichern, gestalten wir die Zukunft aktiv. Damit wollen wir den Bedürfnissen unserer Kund:innen gerecht werden.

Das ideale Sprungbrett für alle, die richtig durchstarten möchten – und das auf den unterschiedlichsten Wegen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette der Allianz reicht von klassischen Versicherungsprodukten für Privat- und Firmenkund:innen über globales Risikomanagement bis hin zu Finanzanlageprodukten. So versichern wir zum Beispiel große Filmproduktionen in Hollywood, beurteilen die Marktchancen von Designer-Kollektionen und tragen Sorge für die Grundsicherung von rund zwei Millionen Mikroversicherungskund:innen in Indien, Indonesien und Afrika.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie mit uns die Zukunft

Sie suchen eine berufliche Herausforderung und möchten den nächsten Karriereschritt wagen? Dann sollten wir uns kennenlernen! Warum? Weil wir Ihnen die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld bieten, indem Sie sich entfalten und über sich hinauswachsen können. Die Versicherungswirtschaft befindet sich in einem großen Umbruch, daher haben wir Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung oder den demographischen Wandel fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir treiben Innovationen aktiv voran, gestalten die Zukunft und bieten Ihnen Gestaltungsspielraum. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die sich trauen, eine ganze Branche zu revolutionieren.

Traineeprogramm oder Direkteinstieg? Alles ist möglich.

Sie suchen nach Traineeprogrammen, über die Sie das Unternehmen kennenlernen und später Fach- und Führungsverantwortung übernehmen können? Dann informieren Sie sich über unsere Einstiegs- und Traineeprogramme für Absolvent:innen. Sie interessieren sich für Risk Management, Inhouse Consulting, Controlling, Marketing oder Finanzmathematik? Dann wählen Sie einen Direkteinstieg, Ihnen stehen fachübergreifende Karrierepfade offen.

Unsere exzellenten Mitarbeiter:innen sind die tragende Säule unseres Erfolgs.

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Fundament unseres Unternehmens, daher fördern und fordern wir sie individuell mit Wertschätzung, Respekt und einem gesunden Arbeitsklima. Zukunftsgestalter:innen, Versicherungsexpert:innen und Helfer:innen in der Not: Die Berufe bei der Allianz sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Eines haben wir jedoch alle gemeinsam. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Wir trauen uns, neue Wege zu gehen – auch wenn das manchmal Mut erfordert. Denn Stillstand ist für uns keine Alternative.

Trauen Sie sich und machen Sie den nächsten Karriereschritt im Leben. Gemeinsam mit uns.

Allianz, das Zuhause für alle, die sich trauen.

Entdecke die Welt der Allianz auf careers.allianz.com und auf unserer Karriere Facebookseite.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 26.400 in Deutschland, mehr als 147.000 weltweit (2019).
Umsatz42 Mrd EUR bzw. 142 Mrd EUR Gesamtumsatz der Gruppe (2019).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.865 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • KantineKantine
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Allianz Deutschland AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit
Unsere tariflich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden. Durch unsere flexible Arbeitszeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit bedarfsorientiert und individuell in Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen zu gestalten. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit an, mobil zu arbeiten.

Teilzeitmodelle
So flexibel wie unsere Arbeitszeiten sind auch die Teilzeitmodelle. Diese schneidern wir gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter auf dessen Bedürfnisse zu. Die Ausgestaltung der eigenen Teilzeit erfolgt dabei stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und in Einklang mit der Position und dem Arbeitsbereich.

Vergütung

Da unsere Mitarbeiter:innen entscheidender Faktor unseres Erfolges sind haben sie auch daran Teil.
Sie erhalten auf Grundlage der derzeit geltenden Gesamtbetriebsvereinbarung einmal im Jahr eine variable Vergütung. Diese ist abhängig vom Geschäftserfolg des vorhergehenden Jahres sowie Ihrer Betriebszugehörigkeit.

Außerdem erhalten Sie im Mai und November jedes Jahres eine Sonderzahlung gem. des Manteltarifvertrags des Versicherungsgewerbes in Abhängigkeit zu Ihrer Betriebszugehörigkeit.

Urlaub
Ihr Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Jahr. Zusätzlich erhalten Sie im Rahmen der tariflichen Regelungen bezahlten Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen. Der 24.12. und 31-12. sind bei der Allianz grundsätzlich arbeitsfrei.

Kinderbetreuung
Wir setzen uns für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ein und bieten Ihnen an einigen Standorten die Nutzung von Eltern-Kind-Büros sowie Betreuungsplätze in betriebseigenen oder –nahen Kindertagesstätten. Ergänzend stehen Ihnen Kooperationen mit Dienstleistern zum Thema Kinderbetreuung sowie der Vermittlung von individuellen Betreuungslösungen und Notfallbetreuung bereit.

Mitarbeiterkonditionen
Als Mitarbeiter:in der Allianz erhalten Sie vergünstigte Haustarife für neu abgeschlossene Versicherungsverträge in diversen Sparten sowie bei Fondsprodukten

Corporate Benefits
Namhafte Anbieter stellen Ihnen ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für Sie – Sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen wie etwa bei Freizeit- und Sportangebote oder Kommunikationsprodukte.

Betriebliche Altersvorsorge
Die „Meine Allianz Pension“ ergänzt wirkungsvoll Ihre gesetzliche Rentenversicherung. Zusatzleistungen wie Berufsunfähigkeitsrente und Unterstützung Angehöriger im Todesfall sind inbegriffen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Allianz bietet eine Vielzahl von präventiven Gesundheitsangeboten wie Vorsorgeuntersuchungen beim Betriebsarzt oder kostenlose Schutzimpfungen. Zur Erhaltung der Fitness und Gesundheit können eine Vielzahl von Kurs- und Sportangeboten wie Yoga, Gymnastik oder Fitnessstudios genutzt werden.

Weiterbildung
Wir bieten Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich am Bedarf der Mitarbeiter:innen und des Unternehmens orientiert. So bieten wir diverse Laufbahnkonzepte an, die auf Basis individueller Entwicklungspläne Sie in fachliche Expertenfunktionen und –rollen entwickelt.

Anbindung
Die Standorte der Allianz sind durch den ÖPNV der jeweiligen Stadt erreichbar. Sie erhalten für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel zwischen Arbeitsstätte und Wohnung einen Fahrtkostenzuschuss auf Basis des TVG in Höhe von 20€/Monat. Über Kooperationen mit Ihrem örtlichen Verkehrsbund informiert Sie gerne Ihr Recruiter.

Parkplatzangebote variieren je nach Standort und können durch Mitarbeiter:innen im Intranet beantragt werden.

Mittagessen
In den Kantinen der Standorte kommen Mitarbeiter:innen in den Genuss einer Vielzahl von Speisen an mehreren Auswahltheken. Von deftigem bis vegetarischem bieten unsere Mitarbeiterrestaurants eine breite Auswahl an Gerichten.
Als Mitarbeiter*in erhalten Sie bei Bezahlung mit Ihrem Mitarbeiterausweis automatisch Rabatt.

Für Praktikant:innen und Werkstudent:innen bezuschussen wir Mahlzeiten in der Kantine mit 2,45€/ Tag zusätzlich zum Gehalt!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Allianz ist ein attraktiver Arbeitgeber, weil …
… wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich schnell wohlfühlen werden

Zusammenhalt im Team, ein respektvolles Miteinander und eine offene Arbeitsatmosphäre werden bei uns tagtäglich gelebt. Wer Teil unseres Teams ist, kann auf ein kollegiales Umfeld zählen – das bestätigt unsere Mitarbeiterbefragung jedes Jahr wieder aufs Neue.

... wir Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum bieten

Wer Großes bewegen und die Versicherungswirtschaft von morgen aktiv mitgestalten möchte, ist bei uns genau richtig. Wir sind auf der Suche nach Zukunftsgestaltern, die mit uns neue Wege gehen und Innovationen vorantreiben.

... wir Ihnen als Haus der 100 Berufe vielfältige Aufgaben bieten

Bei der Allianz Deutschland arbeiten rund 30.000 Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Berufsfeldern – unter anderem Mathematiker:innen, ITler, PR-Spezialist:innen und Journalist:innen, Wirtschaftswissenschaftler:innen, Berater:innen, Vertriebsmitarbeiter:innen, Geistes- und Naturwissenschaftler:innen. Ganz gleich, in welchem Bereich Sie einsteigen: Vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte sind bei uns garantiert!

... wir Ihnen außergewöhnliche Perspektiven aufzeigen können

Wer viel kann und leistet, braucht Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Daher begleiten wir unsere Mitarbeiter:innen als zuverlässiger Partner auf ihrem Karriereweg und unterstützen sie mit individuellen Weiterbildungsangeboten. Unser Versprechen: Wer beim Markführer arbeitet, hat die besten Perspektiven.

... wir herrvorragende Zusatzleistungen zu bieten haben

Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, Erfolgsbeteilung und Mitarbeitertarife: Das sind nur einige der vielfältigen Zusatzleistungen, die wir unseren Mitarbeiter:innen bieten. Denn wir möchten, dass auch sie von der stärksten Finanzgemeinschaft profitieren.

Sie wollen noch mehr über uns wissen?

  • Sprechen Sie uns an - Wir sind auf zahlreichen Messen oder Events vertreten
  • Schreiben Sie uns auf die Pinnwand - AllianzKarriere auf Facebook
  • Schicken Sie uns eine Direct Message - Allianz auf Twitter
  • Statten Sie uns einen Besuch ab auf careers.allianz.com. Dort erfahren Sie alles wissenswerte über die Allianz und unsere Einstiegsmöglichkeiten.
  • Schauen Sie unsere Filme auf YouTube an!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Allianz Deutschland arbeiten rund 30.000 Mitarbeiter:innen in den verschiedensten Berufsfeldern - unter anderem aus der Mathematik, IT, PR und Journalistik, Wirtschaftswissenschaft, Beratung, Vertrieb, Geistes- und Naturwissenschaft. Ganz gleich, ob Sie sich für eine Ausbildung, eine Tätigkeit als Student, ein Absolventen-Programm oder einen Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte.

Unsere Programme:

Vorstandsassistentenprogramm – Für alle, die sich trauen, die Führungskultur von morgen zu prägen
Allianz Management Programm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, sich zur Führungskraft von morgen zu entwickeln
Allianz Inhouse Consulting Programm – Für alle, die sich trauen, im Auftrag des Vorstands Projekte umzusetzen
Traineeprogramm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, in kurzer Zeit Führungsverantwortung zu übernehmen
IT-Traineeprogramm – Für alle, die sich trauen, die Allianz zum digitalen Pionier der Branche zu machen
Karriereentwicklungsprogramm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, Vertrieb von Grund auf zu erlernen
Traineeprogramm Versicherungsmanagement –Für alle, die sich trauen, ein Alleskönner im Versicherungswesen zu werden Expertenprogramm Vertrieb – Für alle, die sich trauen, für Kundenbedürfnisse maßgeschneiderte Lösungen zu finden
Direkteinstieg – Für alle, die sich trauen, aus Tradition Innovation zu schaffen

Zukunftsgestalter:in, Versicherungsexpert:in und Helfer:in in der Not: Die Berufe bei der Allianz sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Eines haben wir jedoch alle gemeinsam. Wir glauben daran, Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Wir trauen uns, neue Wege zu gehen – auch wenn das manchmal Mut erfordert. Denn Stillstand ist für uns keine Alternative. Trifft das auch auf Sie zu? Dann werden Sie Teil unserer Allianz und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Versicherungswirtschaft von morgen!

Gesuchte Qualifikationen

Schwerpunktmäßig suchen wir (Wirtschafts-)Mathematiker:innen, (Wirtschafts-)Informatiker:innen, Wirtschaftswissenschaftler:innen und Jurist:innen.

Wir legen Wert auf ein effizient gestaltetes Studium mit überdurchschnittlichen Leistungen, studienbegleitende praktische Erfahrungen und außeruniversitärem Engagement. Außerdem wünschenswert sind eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Kooperationsbereitschaft sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Deutschland AG.

  • Michaela Janicke
    Expertin Employer Branding
    Allianz Deutschland AG

    Tel: +49 (89) 3800 60624
    E-Mail: michaela.janicke@allianz.de

  • Wir sind Marktführer in der deutschen Versicherungswirtschaft. Unser Erfolg und unser Wachstum hängen jedoch von den Wegen ab, die wir künftig gehen. Neue Wege gehen erfordert Mut. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass sich jeder einzelne trauen sollte, den nächsten Schritt zu wagen. Stillstand ist für uns keine Alternative. Darum helfen wir als Versicherer unseren Kunden, ihr Leben zu leben. So wie wir unseren Kunden als sicherer Partner zur Seite stehen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld, indem sie sich entfalten und trauen können, neue Wege zu gehen.

  • Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten! So haben wir die Möglichkeit, uns ein genaues Bild von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Interessen zu machen.
    Unsere Karriereseiten bieten Ihnen Tipps rund ums Bewerben und zum Bewerbungsprozess bei der Allianz. Natürlich können Sie uns über unsere Karriereseite oder unsere Facebook-Fanpage auch jederzeit Fragen stellen.

  • Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal careers.allianz.com. Die vollständige Online-Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten.
    Haben Sie sich einmal in unseren Global Talent Pool registriert, können Sie sich mit Ihrer dort gespeicherten Bewerbung auf mehrere Stellen parallel bewerben. Zudem schicken wir Ihnen auf Wunsch zu Ihrem Profil passende Jobangebote über unseren Jobagenten per E-Mail zu.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. Für bestimmte Stellen und Einstiegsprogramme wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, die entweder Fallstudien oder ein Assessment Center umfassen.
    Bewerben Sie sich z. B. für das Vorstandsassistentenprogramm, laden wir Sie nach einem Telefoninterview zu einem persönlichen Gespräch ein. Im Anschluss findet ein eintägiges Assessment Center statt.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in München, sechs weitere Standorte in Deutschland (Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, Stuttgart)

Standorte Ausland

Die Allianz ist in rund 70 Ländern weltweit vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Interessante Aufgaben
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Guter Zusammenhalt in den Teams
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, deren Ergebnisse klar und offen kommuniziert werden und mit denen die Führungskräfte arbeiten
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch erfolgsabhängige Gratifikationen, Aktien-Kauf-Programmen etc
Bewertung lesen
Vorstand ist greifbar
Außerdem viele Vorsorgeuntersuchungen, in der Regel gute Bonuszahlungen, viele Kleinigkeiten wie zb Sommerfest, Weihnachtsfeier, Zeitgutschrift für Wiesn Nachmittag oder Faschingsdienstag
Moderne Arbeitsplätze, die ergonomisch gestaltet sind. Moderne Ausstattung allgemein im Gebäude und die Möglichkeit in der Kantine zu essen. Sehr gute Verkehrsanbindung.
Bewertung lesen
flexible Arbeitsmodelle, Benefits, nette Kollegen, interessante Aufgaben, internationales Arbeitsumfeld mit 60 verschiedenen Nationen am Standort
Sonderausschreibungen (extra Gehalt verdienen). Geschäftsreisen bei Zielerfüllung. Die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität von der Arbeitszeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.021 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niedriges Einstiegsgehalt f. neue KollegInnen.
Langjährige verantwortungsvolle zuverlässige Führungskräfte bekommen seit vielen Jahren keine Gehaltserhöhung
Der Umgang mit konstruktiver Kritik bis ins obere Management Sie sollten mehr auf Ihre Mitarbeiter und deren Erfahrung hören.
Dass die Anforderungen an Bewerber in vielen Bereichen zu hoch sind (Studium bedeutet nicht, dass jemand arbeitsfähig ist).
Bewertung lesen
Keine Wärme. Zu viele Egoisten. Aktuelle Einarbeitung. Das man neuen Mitarbeitern nicht besser hilft sich zu verbessern.
Bewertung lesen
dass es für manche Entscheidungen keine Erklärung gibt oder /und diese nicht nachvollziehbar sind
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 896 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarer kommunizieren, Versprechen halten, mehr Einfühlungsvermögen, mehr Wertschätzung, nicht nur die Zahlen/Erfolge oder Bonifikationen im Sinn haben sondern mehr auf die Mitarbeiter eingehen, denn umso wohler sich Mitarbeiter, Teammitglieder und Außendienstler fühlen, umso besser geht es dem Unternehmen. Bonifikationen fairer „verteilen“ = die, die das meiste Erwirtschaften sollten auch mehr bekommen und nicht aufgrund der Hierarchie von „oben“ anfangen.
Wenn schon Quereinsteiger, dann mit gutem Fixgehalt und weniger Verkaufsdruck von Anfang an.
Auch das gesamte Provisionsmodell muss endlich überdacht werden. Die Allianz hätte die Lobby und die Marktmacht, hier endlich ein Servicepauschalen-Modell durchzusetzen. Wird aber sicher nicht kommen...
Bewertung lesen
Geeignete Führungskräfte einstellen, wenn Führungskräfte bei einer Umfrage über Jahre hinweg schlecht abschneiden, sollte dies auf der nächsthöheren Ebene anschlagen und zu Konsequenzen führen.
Programme für Auslandsaufenthalte einführen und transparent kommunizieren.
Bewertung lesen
Transparenter sein, nicht den normalen Sachbearbeitern noch die Bürde "Werkstudenten einarbeiten" aufdrücken und nicht alle paar Wochen neue antanzen lassen, vollkommen unterbesetzte Gruppen, die sachliche Vorschläge vorbringen, die aber zu 0% berücksichtigt werden.
Bewertung lesen
Die unterschiedlichen Anforderungen an Mitarbeiter in besonderen Positionen stärker beachten. Sachbearbeiter mit stark unterschiedlichen Anforderungsprofilen können nicht alle gleich behandelt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 688 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Allianz Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).


Fast nicht vorhanden. Jeder muss seine Tätigkeit fachlich absichern. Sonst wird einem schnell der schwarze Peter zu geschoben. Man fragt bei einem Kollegen als neuer Mitarbeiter nach und bearbeitet den Vorgang auch so. Später kommt raus, dass dies so falsch war und wenn man dann nicht alles wirklich genau dokumentiert hat, ist man immer das schwächste Glied in der Kette.
1
Bewertung lesen
Praktikanten werden nicht als vollwertige Mitarbeiter gesehen. Neujahrswünsche gehen bspw. nur an vollwertige Mitarbeiter, Ausschluss bei Geburtstagsfeiern von vollwertigen Mitarbeitern.
3
Bewertung lesen
Ehrlicher und in der Regel direkter Umgang. Wohl üblicher Anteil an gerede hinten herum, Flurfunk und Selbstdarstellung.
3
Bewertung lesen
Bei uns im Projekt (oneMarketing) ist der Zusammenhalt sowohl zwischen Internen und Externen klasse.
Da ein ständiger Wechsel in der Belegschaft stattfindet, kommt absolut kein Teamgefühl auf!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 254 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).


Ein Dax-Unternehmen, das ausschließlich ein Social Intranet betreibt - nicht etwa zusätzlich zu einem zentral gesteuerten, kontrollierten, sondern als die EINE Plattform für alle und alles. Eine solche dezentrale Kommunikation muss man sich erstmal trauen!
5
Bewertung lesen
Einige Leistungen des AG werden nicht offensiv an die MA rangetragen, hier ist Selbstinitiative gefragt.
Viele Entscheidungen bezüglich der Zukunft werden kaum, bis gar nicht an die Mitarbeiter gegeben.
3
Bewertung lesen
Der Versuch, die Kommunikation so transparent wie möglich zu halten ist da. Jedoch gehen einige wichtige Informationen verloren. Bei so einem Großkonzern ein stückweit auch verständlich.
Faire Kommunikation wird gelebt. Es besteht ein sehr fairer Umgang auch zwischen Abteilungsleitung zu Mitarbeiter . Der Führungsstil Gruppenleitung zu Mitarbeiter ist auf Augenhöhe.
5
Bewertung lesen
wöchentliche Meetings mit der Gruppenleitung, wo man eine gute Stunde gut bei schlafen kann, denn die wirklich wichtigen Infos werden hinter verschlossener Tür gehalten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 252 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 231 Bewertungen).


Als Quereinsteiger wird man 3 Monate geschult und dann auf die Kunden losgelassen. Kompetenzen erwirbt man in dieser Zeit nicht, nur der Verkauf zählt. Aufstiegsmöglichkeiten hängen rein vom Verkaufserfolg ab, deswegen sitzen viele gute Verkäufer an Plätzen, die besser mit intelligenteren Leuten besetzt wären, die leider keine so großen Verkaufstalente sind.
2
Bewertung lesen
Alles in allem ziemlich gut. Den einen Stern Abzug gibt es, da die Führungskräfte die Weiterentwicklung des Mitarbeiters teilweise bremsen und die Wünsche ignorieren. Bei der Entwicklung zur Führungskraft hängt viel auch vom aktuellen Vorgesetzten ab.
Interne Bewerbungen werden aus nicht immer transparenten Gründen abgelehnt.
4
Bewertung lesen
Ich kenne kein HR-Modell, welches so transparent und durchlässig ist, wie das bei Allianz Consulting. Jeder Mitarbeiter weiß, was von ihm verlangt wird und was er tun muss, um aufzusteigen. Allianz Consulting bietet intern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Es gibt zahlreiche Angebote. Es kommt darauf wie viel man selbst von einer Fortbildung erwartet und diese einen voranbringt oder nur für den Arbeitsgeber flexibler einsetzbar macht.
2
Bewertung lesen
Geschenkt gibt's gar nichts, aber wer will und viel Ausdauer zeigt, kommt weiter.
Die internen Weiterbildungen sind niveauvoll und waren (vor Covid) immer im angemessenen Rahmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 231 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.821 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann193 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Projektmanager65 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Kundenberater55 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 131 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Allianz Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allianz Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Awards