Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden nicht anhand ihrer Fähigkeiten ausgesucht. Es herrscht viel Lobbyismus und Vetternwirtschaft. Viele Manager sind nicht einmal entsprechend ausgebildet people Management zu betreiben. Die Manager sind total unfähig, sozialinkompetent und egoistisch veranlagt. Es wird nur darauf geachtet, dass sie ihre Kohle kassieren und die Firma ausnutzen. Bei Allianz Global Investors arbeiten die Manager auch nicht unbedingt am meisten aber, wenn die Dinge klappen, dann schreiben sie sich gerne die Erfolge zu. Kostenersparnis findet eher bei dem Mitarbeiter statt, dort werden alle paar Jahre Mitarbeiter entlassen. Die großen Boni kassieren auch eher die Manager.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team und Kollegen an....viele sind seit Jahrzehnten dort und versuchen ihre Überlebensstrategie entsprechend fortzuführen. Da Allianz Global Investors alle 3 Jahre Leute entlässt schaffen es auch nur die richtig HARTEN lang zu überleben, entsprechend sind auch die Charaktere dieser Menschen.....

Gleichberechtigung

Männer werden eher bevorzugt und auch entsprechend befördert.
Auch spiegelt das Unternehmen nicht unbedingt wirklich in der Praxis "diversity".

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer gute Connections hat und gut beim "Networking" ist kann sein Gehalt steigern.

Verbesserungsvorschläge

• Job ticket, mehr Sozialkompetenz , ein angenehmes menschliches Umfeld. Eine work-life Balance und gute Arbeitsatmosphäre

Pro

Es gibt Homeoffice Möglichkeiten, wenn man zu seinem Vorgesetzten guten Draht hat....Eine Berufsunfähigkeitsrente wird angeboten.
Die Muttergesellschaft Allianz ist ein renommiertes Unternehmen.

Contra

Schlechtes Management....
Das GLOBAL Investors wird nicht wirklich gelebt, man versucht sich zwar global aufzustellen aber offen ist man eher nur Asiaten gegenüber.

Die Internationalität im Unternehmen fehlt.
Viele Mitarbeiter verfügen über eine schlechte Ausbil
Die Menschen haben Konkurrenzdenken.
Als neuer Mitarbeiter muss man sich durchsetzen um akzeptiert zu werden. Denn es gibt Kollegen die seit ihrer Ausbildung zum Beispiel bei der Dresdner Bank bei Allianz Global arbeiten und entsprechend der Meinung sind, dass nur sie ein Recht auf Gehaltssteigerung oder Beförderung haben.
Ein richtiger Zusammenhalt zwischen Kollegen herrscht nicht wirklich jeder versucht irgendwie lange zu überleben um irgendwann eine Abfindung zu erhalten.
Viele tun so als wären sie nett, aber wenn es drauf ankommt können einige Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind einen wirklich vor anderen Kollegen und den Vorgesetzten schlecht zu machen.

Langjährige Mitarbeiter nutzen auch vieles extrem aus (wie z.B. flexible working)Auch sind diese nicht wirklicht gut ausgebildet und machen seit Jahren die gleiche Arbeit. Sie sind auch selten offen für neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt kann man sagen, dass eine gute Arbeitsathmosphäre herrscht. Die meisten Fühungskräfte loben einen bei gut gemachter Arbeit. Es wird darauf hingezielt ein gesundes Vertrauen zwischen allen aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte haben gute Leitgedanken, allerdings mangelt es einigen daran zu erkennen, was an unterster Stelle eigentlich passiert. Je höher die Ebene, desto fällt auch leider auf, dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten untereinander dermaßen zusammen, wie ich es selten wo anders gesehen habe. Man hat wirklich das Gefühl eine 2. Familie zu haben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird i.d.R. gerecht aufgeteilt. Wer besondere Herausforderungen sucht, kann diese auch finden. Zudem bestehen immer Mögichkeiten sich weiterzubilden,

Kommunikation

Die Top-Down-Kommunikation funktioniert leider nicht immer, oft kommen Informationen beim Mitarbeiter nicht an. Besonders wenn es um essentielle Dinge in den Arbeitsabläufen, Prozessen und Strukturen geht, die den einzelnen Mitarbeiter betreffen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei der Allianz sehr groß geschrieben. Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung und ähnliches hindern keinesfalls. Jeder hat die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben oft gegenüber den jüngeren deutliche Vorteile. Sie haben oft bessere Konditionen in der betrieblichen Altersvorsorge, bei Jubiläumszahlungen und sind bei Stellenabbauprogrammen geschützter.

Karriere / Weiterbildung

Einige Mitarbeiter erhalten Weiterbildungsverträge, sodass die Firma die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen übernehmen. Jedoch steht dies oft befristeten Verträgen gegenüber.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe liegen die Löhne deutlich über dem Durchschnitt. Für ein Leben in München reicht dies in den meisten Fällen dennoch trotzdem nicht aus. Besonders junge Leute, wie Azubis und Studenten, können es sich daher kaum leisten in München zu leben und zu arbeiten. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Die Entlohnung entspricht meist der Verantwortung die der Mitarbeiter für die Firma zu tragen hat.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büroarbeitsplätze sind angemessen eingerichet. Technisch liegt die Allianz jedoch deutlich zurück. Oft gibt es Ausfälle oder bestimmte Zugänge für einige Tools funktionieren nicht. Jedoch sind viele Plätze ergonomisch eingerichet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich sehr für Kinderunterstützung und Umwelltbewusstsein ein.

Work-Life-Balance

Die Allianz achtet sehr stark darauf ein ausgewogenes Work-Life-Balance zu halten. Es gibt sehr viele Sport- und Gesundheitsangebote innerhalb der Firma. Zudem kann durch Gleitzeit vieles im Privatleben ermöglicht werden, was in anderen Firmen verwehrt bleibt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation sollte deutlich flüssiger von statten gehen. Zudem wäre es sehr wichtig im Zeitalter der Digitalisierung modernere Technik zu beschaffen. Ebenso sollte die konservative Haltung der meisten Führungskräfte gelockert werden.

Pro

Dass er eine gute Arbeitsathmosphäre bietet und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbietet.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team absolut wunderbar; jeder kommt jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ein fantastischer Referatsleiter, der sehr schnell Projektleitungen vergibt, niemals Micro-Management betreibt, gerne auch kontrovers und auf hohem Niveau diskutiert und sich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team gibt es einen ausgeprägten Teamspirit. Wir begreifen uns als high performance team, in dem jeder sich für die Entwicklung des anderen einsetzt. Wir geben ehrliches und zielorientiertes Feedback.

Interessante Aufgaben

Die Digitalisierung und der zunehmende Wille zu Innovation bringen interessante Aufgaben mit sich. Trotzdem gibt es noch viele Mitarbeiter, die nicht in Projektstrukturen oder agilen Teams arbeiten und wahrscheinlich relativ wenig spannende Routineaufgaben haben.

Kommunikation

Im Team findet ein regelmäßiger Jour Fixe statt sowie umfangreiche informelle Kommunikation. Es ist in Ordnung, Kollegen anderer Abteilungen zum Austausch auf einen Kaffee zu treffen, um fachbereichsübergreifende Kommunikation sicher zu stellen.

Gleichberechtigung

Es sprechen viele über die Frauenförderung, es ist aber gar nicht so einfach hierzu ein passendes Angebot zu finden. Ein spannendes Mentoring-Programm setzt leider eine Zugehörigkeit von mindestens 2 Jahren voraus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älterem Kollege sind überaus engagiert und helfen immer gerne. Es ist sehr gut, hier sofort Unterstützung zu finden, sollte dies einmal notwendig sein.

Karriere / Weiterbildung

Es bestehen sehr viele hochqualitative Fortbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Einstieg auf höchster Stufe der Nicht-Leitenden ist keine Verbesserung durch Beförderung mehr möglich. Bevor man einen Leitenden Vertrag erhalten kann, muss eine umfangreiche Personalentwicklung durchlaufen werden.

Arbeitsbedingungen

Jeder erhält einen eigenen Arbeitsplatz mit Desktop PC sowie Telefon im Open Space Bereich - typischerweise sitzen dort an die 20 Mitarbeiter. Es herrscht Platzmangel, daher wäre es sinnvoll, auf ein Konzept umzustellen, bei dem jeder an jedem Platz sitzen kann. Die stationären Telefone sollte man abschaffen - ich habe direkt bei Ankunft eine Weiterleitung aufs eigene Handy eingestellt und nie wieder deaktiviert. Heutzutage muss man einfach erreichbar sein und Projektarbeit verlangt nicht die Anwesenheit an einem Platz sonder Flexibilität und Arbeit an verschiedenen Orten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Letzte Woche wurde "Recup" eingeführt, ein System zur Reduktion des Abfalls von Pappbechern für Kaffee - dies halte ich für eine sehr gute Idee. Nun sollte man noch darauf achten, dass es auch genug Becher gibt - die waren so nachgefragt, dass sie nun alles weg sind.

Work-Life-Balance

Der erste Job, in dem man sich nicht schlecht fühlt, wenn man am Freitag mal früher zum Sport möchte. Die zehn Stunden-Regel wird weitestgehend eingehalten - bei uns im Team immer. Wer mehr Zeit braucht, muss eben effizienter werden. Langes Absitzen gibt es hier nicht.

Image

Sehr gute Brand.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Innovation wirklich ernst nehmen und einen Portfolioansatz verfolgen, der davon ausgeht, dass das Scheitern zahlreicher Projekte zum Prozess der Identifikation radikaler Innovation gehört. Kontinuität hineinbringen, nicht sprunghaft immer wieder etwas Neues ausprobieren, aber nicht durchhalten. 2. Ein modernes Talentmanagement-System schaffen, dass den heutigen Anforderungen an agile Teams, gemeinsame Arbeit und innovativem Denken gerecht wird. Auf Leadership setzen, nicht auf Führung!

Pro

Nachhaltige Ausrichtung, die Kollegen; den Willen sich auf die Zukunft einzulassen und dafür auch Geld in die Hand zu nehmen.

Contra

Manche Standorte sind wirklich weit weg.