Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden nicht anhand ihrer Fähigkeiten ausgesucht. Es herrscht viel Lobbyismus und Vetternwirtschaft. Viele Manager sind nicht einmal entsprechend ausgebildet people Management zu betreiben. Die Manager sind total unfähig, sozialinkompetent und egoistisch veranlagt. Es wird nur darauf geachtet, dass sie ihre Kohle kassieren und die Firma ausnutzen. Bei Allianz Global Investors arbeiten die Manager auch nicht unbedingt am meisten aber, wenn die Dinge klappen, dann schreiben sie sich gerne die Erfolge zu. Kostenersparnis findet eher bei dem Mitarbeiter statt, dort werden alle paar Jahre Mitarbeiter entlassen. Die großen Boni kassieren auch eher die Manager.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team und Kollegen an....viele sind seit Jahrzehnten dort und versuchen ihre Überlebensstrategie entsprechend fortzuführen. Da Allianz Global Investors alle 3 Jahre Leute entlässt schaffen es auch nur die richtig HARTEN lang zu überleben, entsprechend sind auch die Charaktere dieser Menschen.....

Gleichberechtigung

Männer werden eher bevorzugt und auch entsprechend befördert.
Auch spiegelt das Unternehmen nicht unbedingt wirklich in der Praxis "diversity".

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer gute Connections hat und gut beim "Networking" ist kann sein Gehalt steigern.

Verbesserungsvorschläge

• Job ticket, mehr Sozialkompetenz , ein angenehmes menschliches Umfeld. Eine work-life Balance und gute Arbeitsatmosphäre

Pro

Es gibt Homeoffice Möglichkeiten, wenn man zu seinem Vorgesetzten guten Draht hat....Eine Berufsunfähigkeitsrente wird angeboten.
Die Muttergesellschaft Allianz ist ein renommiertes Unternehmen.

Contra

Schlechtes Management....
Das GLOBAL Investors wird nicht wirklich gelebt, man versucht sich zwar global aufzustellen aber offen ist man eher nur Asiaten gegenüber.

Die Internationalität im Unternehmen fehlt.
Viele Mitarbeiter verfügen über eine schlechte Ausbil
Die Menschen haben Konkurrenzdenken.
Als neuer Mitarbeiter muss man sich durchsetzen um akzeptiert zu werden. Denn es gibt Kollegen die seit ihrer Ausbildung zum Beispiel bei der Dresdner Bank bei Allianz Global arbeiten und entsprechend der Meinung sind, dass nur sie ein Recht auf Gehaltssteigerung oder Beförderung haben.
Ein richtiger Zusammenhalt zwischen Kollegen herrscht nicht wirklich jeder versucht irgendwie lange zu überleben um irgendwann eine Abfindung zu erhalten.
Viele tun so als wären sie nett, aber wenn es drauf ankommt können einige Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind einen wirklich vor anderen Kollegen und den Vorgesetzten schlecht zu machen.

Langjährige Mitarbeiter nutzen auch vieles extrem aus (wie z.B. flexible working)Auch sind diese nicht wirklicht gut ausgebildet und machen seit Jahren die gleiche Arbeit. Sie sind auch selten offen für neue Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt kann man sagen, dass eine gute Arbeitsathmosphäre herrscht. Die meisten Fühungskräfte loben einen bei gut gemachter Arbeit. Es wird darauf hingezielt ein gesundes Vertrauen zwischen allen aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte haben gute Leitgedanken, allerdings mangelt es einigen daran zu erkennen, was an unterster Stelle eigentlich passiert. Je höher die Ebene, desto fällt auch leider auf, dass die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten untereinander dermaßen zusammen, wie ich es selten wo anders gesehen habe. Man hat wirklich das Gefühl eine 2. Familie zu haben.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird i.d.R. gerecht aufgeteilt. Wer besondere Herausforderungen sucht, kann diese auch finden. Zudem bestehen immer Mögichkeiten sich weiterzubilden,

Kommunikation

Die Top-Down-Kommunikation funktioniert leider nicht immer, oft kommen Informationen beim Mitarbeiter nicht an. Besonders wenn es um essentielle Dinge in den Arbeitsabläufen, Prozessen und Strukturen geht, die den einzelnen Mitarbeiter betreffen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei der Allianz sehr groß geschrieben. Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung und ähnliches hindern keinesfalls. Jeder hat die gleichen Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben oft gegenüber den jüngeren deutliche Vorteile. Sie haben oft bessere Konditionen in der betrieblichen Altersvorsorge, bei Jubiläumszahlungen und sind bei Stellenabbauprogrammen geschützter.

Karriere / Weiterbildung

Einige Mitarbeiter erhalten Weiterbildungsverträge, sodass die Firma die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen übernehmen. Jedoch steht dies oft befristeten Verträgen gegenüber.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch den Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe liegen die Löhne deutlich über dem Durchschnitt. Für ein Leben in München reicht dies in den meisten Fällen dennoch trotzdem nicht aus. Besonders junge Leute, wie Azubis und Studenten, können es sich daher kaum leisten in München zu leben und zu arbeiten. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Die Entlohnung entspricht meist der Verantwortung die der Mitarbeiter für die Firma zu tragen hat.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büroarbeitsplätze sind angemessen eingerichet. Technisch liegt die Allianz jedoch deutlich zurück. Oft gibt es Ausfälle oder bestimmte Zugänge für einige Tools funktionieren nicht. Jedoch sind viele Plätze ergonomisch eingerichet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich sehr für Kinderunterstützung und Umwelltbewusstsein ein.

Work-Life-Balance

Die Allianz achtet sehr stark darauf ein ausgewogenes Work-Life-Balance zu halten. Es gibt sehr viele Sport- und Gesundheitsangebote innerhalb der Firma. Zudem kann durch Gleitzeit vieles im Privatleben ermöglicht werden, was in anderen Firmen verwehrt bleibt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation sollte deutlich flüssiger von statten gehen. Zudem wäre es sehr wichtig im Zeitalter der Digitalisierung modernere Technik zu beschaffen. Ebenso sollte die konservative Haltung der meisten Führungskräfte gelockert werden.

Pro

Dass er eine gute Arbeitsathmosphäre bietet und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbietet.

Arbeitsatmosphäre

At the current moment you could describe the atmosphere best as a mixture of resignation and fearfulness. People fear to openly talk because they don't want to loose their job.

Vorgesetztenverhalten

Management is the worst i've ever seen in my whole career. Promises are given to employees just so they don't quit, but they never deliver. I was lied to on three instances on bigger decisions, other colleagues were told they are doing excellent work, just to be fired within 2 weeks.

On more than one occasion we all witnessed management openly screaming at employees so that they left the building in tears...

Kollegenzusammenhalt

Half of the employees don't trust the other half, nobody trusts management and management trusts nobody. Normaly small groups capsule themself off in small meeting rooms to be able to speak openly.

Interessante Aufgaben

Nope.

Kommunikation

Meetings for communication get cancelled faster than they've been added to your calendar. When you finally get some communication going, all that is been said is probably up to change within 48 hours, of course you don't get informed about said changes.

Gleichberechtigung

At least one thing thats not an issue.

Umgang mit älteren Kollegen

There aren't any, only older colleagues are in management and treat themselfes.

Karriere / Weiterbildung

Again, promises were made, but not held.

Gehalt / Sozialleistungen

If you get a good contract you can make some money here, but all contracts are timed to most two years

Arbeitsbedingungen

It was nice, but now it's down to that even bottles of water aren't provided anymore for cost reduction reasons.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

As far as i know there isn't any.

Work-Life-Balance

No projects, standstill, no time management needed.

Image

Very bad reputation, even within Allianz circles people laugh about this company.

Verbesserungsvorschläge

• Be open towards your employees and talk to them, don't dismiss them by fleeing into meetings. Tell people whats going on and don't segregate them into groups you like and you don't like. Don't give promises that you know aren't fullfillable. Try to build a team, and not a company of individuals. Don't pretend everything is fine, it's not.

Contra

Uncertainties everywhere, nobody knows if their job is safe, if their project matters, whom to talk to when there are problems...

Witnessing almost a complete change of staff (rough 20 people) within a year was tough enough, but not even trying to build a team backup and constantly hiding behind untrue statements and in meeting rooms makes this company a place nobody should work at.