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AOK Baden-Württembergals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Versicherung
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AOK Baden-WürttembergAOK Baden-WürttembergAOK Baden-Württemberg

Bewertungsdurchschnitte

  • 209 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (137)
    65.55023923445%
    Gut (37)
    17.703349282297%
    Befriedigend (25)
    11.961722488038%
    Genügend (10)
    4.7846889952153%
    3,98
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (4)
    16%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (3)
    12%
    3,81
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69

Firmenübersicht

Mit über 4,4 Millionen Versicherten ist die AOK die größte Krankenkasse in Baden-Württemberg. Das macht uns nicht nur für weit mehr als jeden Dritten im Land zu dem Ansprechpartner in Sachen Gesundheit. Wir sind auch treibende Kraft, was gesundheitliche Prävention und Versorgung angeht.

 

10.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 230 AOK-KundenCenter sorgen dafür, dass wir in ganz Baden-Württemberg immer vor Ort und persönlich in der Nähe sind: um unsere Versicherten in allen Lebensphasen gesundheitlich zu begleiten, zu beraten, zu unterstützen und ihnen zu helfen. Denn genau das macht die AOK Baden-Württemberg einzigartig und zu dem, was sie ist: Die Gesundheitskasse.

 

Viele Chancen, viel Familiensinn.

Bei der AOK Baden-Württemberg steht der Mensch im Mittelpunkt. Zum einen gilt das in Hinblick auf unsere Kunden. Zum anderen natürlich auch in Bezug auf unsere Mitarbeiter. Vor allem das Thema Familie ist uns dabei besonders wichtig: Das zeigt sich nicht nur im umfangreichen Leistungsangebot für bei uns versicherte Familien, sondern auch in unserer familienbewussten Personalpolitik. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir daher neben etlichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, viel Freiraum und Unterstützung, um auch privat zu wachsen und sich zu entfalten.

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Kennzahlen

Umsatz

13,5 Mrd EUR

Mitarbeiter

10.300

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Von Jung bis Alt, vom Studenten über den Rentner bis zur jungen Familie, von der Schwangerschaft bis zur Pflege im Alter: Wir sind mit allem, was wir tun, für die Gesundheit der Menschen da – und zwar in allen Lebenslagen. Dazu gehört nicht nur die umfassende Versorgung im Krankheitsfall, sondern auch ein reiches Präventionsangebot in den Bereichen Ernährung, Bewegung und Entspannung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Menschen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Profilen ausgezeichnete Karrierechancen in mehr als 100 Berufen: von Apotheker/-innen, Medizinern/-innen, Juristen/-innen, Wirtschaftswissenschaftler/-innen, Controller/-innen über Sporttherapeuten/-innen, Pflegekräften, Kundenberatern/-innen bis hin zu Vertriebsspezialisten/-innen und Mitarbeiter/-innen in unseren Call-Centern.

Ob Sie als Quereinsteiger, Hochschulabsolvent, Schulabgänger oder Young Professional zu uns kommen, ist dabei zweitrangig. Was für uns wirklich zählt, ist, dass Sie voller Engagement, Kompetenz und Teamgeist im Sinne unseres Unternehmens und immer mit Blick auf unsere Kunden agieren. Ihr Können und Talent können Sie bei der AOK Baden-Württemberg aber auch schon während Ihres Studiums in einem Praktikum beweisen und so wertvolle Praxiserfahrung sammeln und erste Kontakte im Berufsleben knüpfen. Zudem stellen wir jedes Jahr weit mehr als 200 Auszubildende ein und rekrutieren über ein durchdachtes Talentmanagement-Programm unsere Führungskräfte weitestgehend aus den eigenen Reihen.

 

Hier finden Sie einen Überblick über unsere Ausbildungsberufe sowie die Dualen Studiengänge, die wir anbieten.

 

 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wie bei jedem Arbeitgeber kann es bei Belastungsspitzen zu Mehrarbeit kommen. Diese gleichen wir jedoch durch ein Modell aus, das geregelte mit flexiblen Arbeitszeiten kombiniert, zum Teil auch im Home-Office. Zudem bieten wir zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle an - übrigens auch für Führungskräfte.

 

Gesundheitsmaßnahmen

In diesem Punkt sitzen Sie bei uns praktisch an der Quelle. Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Aktivitäten und Aktionen für eine gesunde Lebensweise. Im Mittelpunkt stehen dabei Präventionsangebote in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung, die Sie kostenlos nutzen können.

 

Mitarbeiterbeteiligung

Vom internen Blog bis hin zu unternehmensweiten Ideenwettbewerben im Mitarbeiterportal binden wir Sie unabhängig von Hierarchieebene und Standort in die Gestaltung des Unternehmens ein. Zudem bildet ein halbjährlich durchgeführtes Mitarbeiter-Barometer die Stimmungslage zu Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Kundenorientierung ab und bietet eine wichtige Basis für Entscheidungen.

 

Eltern-Kind-Büro

Wir bieten mit dem Eltern-Kind-Büro eine unkomplizierte Lösung, falls kurzfristig Ihre reguläre Kinderbetreuung während Ihrer Arbeitszeit ausfällt. Es ist mit einem vollwertigen PC-Arbeitsplatz sowie kindgerecht mit Spielzeug ausgestattet. Wickel- und Schlafmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden. An Standorten, die kein Eltern-Kind-Büro besitzen, können Kinder im Notfall auch mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

 

Talentmanagement

Wir verfolgen bei der AOK Baden-Württemberg das Ziel, unsere Führungskräfte vor allem aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Um Talente zu fördern, haben wir eigens ein Talentmanagement-Programm installiert. Damit stärken wir ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum einen in ihrem aktuellen Aufgabenbereich, zum anderen bereiten wir sie gezielt auf die nächsthöhere Position vor.

11 Standorte

Standorte Inland

230 in Baden-Württemberg

Unsere regionalen Ansprechpartner/innen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Impressum
www.aok-bw.de/impressum


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unsere über 4 Millionen Versicherten kompetent zu betreuen, spielen bei der AOK Baden-Württemberg das Know-how und die Erfahrung aus über 100 Berufen zusammen: von Gesundheitsmanagement, Vertrieb und Controlling über Recht, Personalwesen und IT bis hin zu Marketing sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Dazu kommen natürlich eine ganze Reihe von medizinischen Berufen sowie Fachkräfte aus den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung.


In diesem Rahmen bieten wir neben einer vielfältigen Reihe an Ausbildungsberufen auch die Chance, ein Duales Studium bei uns zu absolvieren. Als Berufseinsteiger – oder wenn Sie bereits Berufserfahrung besitzen – finden Sie aktuell ausgeschriebene Positionen in unserem Stellenmarkt.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sicheres und überzeugendes Auftreten
  • Ganzheitliches, vernetztes Denken und Handeln
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude
  • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
  • Flexibilität und Eigeninitiative
  • Schnelle Auffassungsgabe und eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in themenübergreifender Projektarbeit
  • Interesse an sozialrechtlichen Fragestellungen

Gesuchte Studiengänge

Mit einem Abschluss in einem der folgenden Studiengänge stehen Ihre Chancen für einen Einstieg bei der AOK Baden-Württemberg besonders gut (z. B. im Rahmen einesTraineeprogramms):

  • Gesundheits- und Pflegewissenschaften
  • Medizin
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Informatik
  • Sozial- und Rechtswissenschaften

Gute Chancen für einen Einstieg bei uns haben Sie zudem z. B. als:

  • Sozialversicherungsfachangestellter (m/w)
  • IT-Experte (m/w)
  • Vertriebsexperte (m/w)
  • Mediziner (m/w)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere akademischen und nicht akademischen Weiterbildungsprogramme eröffnen spannende Perspektiven – durchaus auch in Führungslaufbahnen. Denn für die AOK Baden-Württemberg gilt grundsätzlich: Führungskräfte gewinnen wir bevorzugt aus den eigenen Reihen. Aber auch schon als Azubi oder Berufsanfänger können Sie mit vielen interessanten Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung rechnen.


Für uns als Unternehmen sind Sie aber nicht nur Mitarbeiter: Sie sind in erster Linie ein Mensch, der neben dem Beruf auch ein Privatleben hat. Deshalb ist es uns nicht nur wichtig, Sie als leistungsbereiten Mitarbeiter beruflich zu fordern und zu fördern. Wir bieten Ihnen mit  auf ihre Lebenssituation zugeschnittenen Lösungen die Rahmenbedingungen, um Beruf, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen. Dazu gehören transparente Tarifstrukturen und zukunftssichere Arbeitsbedingungen. Dadurch dass wir in Baden-Württemberg flächendeckend vor Ort sind, bieten wir Ihnen zudem in der Regel einen Arbeitsplatz, der nah an Ihrem Wohnort liegt.


Als „Die Gesundheitskasse“ legen wir selbstverständlich großen Wert darauf, dass es unseren Mitarbeitern auch gesundheitlich gut geht. Dafür tun wir einiges: z. B. mit diversen Betriebssportgruppen, mit unserem betriebsärztlichen und sozialen Dienst, mit Entspannungstraining, Ernährungskursen und vielen weiteren Präventionsangeboten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung und Leistung: Das sind die Werte und die Säulen,
auf denen die AOK Baden-Württemberg aufbaut. Sie sind nicht nur die Grundlage für den
Umgang des Unternehmens mit seinen Kunden: Wir sehen darin vor allem den Schlüssel für
unseren Erfolg und die Leitlinien für unsere Führungskräfte sowie für die Zusammenarbeit in
unseren Teams.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die AOK Baden-Württemberg ist ein äußerst zuverlässiger Arbeitgeber. Deshalb fordern wir
auch von unseren Mitarbeitern einen respektvollen Umgang miteinander und auch im Führungsbereich ein
faires Verhalten. Denn aus unserer Sicht kann sich nur in einem partnerschaftlichen und
leistungsfördernden Klima jeder einzelne Mitarbeiter optimal entwickeln und zum Erfolg des
Unternehmens beitragen. Nicht zuletzt deshalb setzen wir auf Eigenverantwortung und fördern
Ihre Eigeninitiative und Ihren Mut.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns durch Persönlichkeit, Fachwissen und Erfahrung begeistern und überzeugen.


Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie, dass Sie sich über uns und den Job informiert haben und bleiben Sie authentisch. Ihre Fragen im Vorfeld oder auch im Bewerbungsprozess beantworten wir Ihnen gern. Wenden Sie sich hierfür an die in den Stellenausschreibungen angegebenen Ansprechpartner.

AOK Baden-Württemberg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
3,81 Bewerber
4,69 Azubis
  • 06.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Veraltetes Hierarchiedenken und verstaubte Strukturen

Anpassung der Vergütungsstruktur an andere GKVen (AOK rühmt sich, eine der erfolgreichsten Kassen zu sein, bezahlt aber nicht danach -> es wird gern mit BAT und Erfahrungsstufen gegeizt)

Homeoffice nur sehr sehr begrenzt möglich (meist nur für Mitarbeiter mit kleinen Kindern um sich "Vereinbarkeit von Beruf & Familie" auf die Fahnen schreiben zu können)

Führungskultur: mangelhaft!!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    AOK Baden-Württemberg Hauptverwaltung
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Um auch zukünftig gut aufgestellt zu sein, hat die AOK Baden-Württemberg in den letzten Jahren grundlegende Veränderungen in der Unternehmenskultur angestoßen. Die Art und Weise der Zusammenarbeit wurde auf neue Füße gestellt und auch die Erwartungen an Führungskräfte neu definiert. Wir setzen auf Qualität und unterstützen unsere Führungskräfte dabei aktiv. So spielen in der Zusammenarbeit Werte wie Vertrauen und Wertschätzung eine große Rolle. In der Führung ist die Orientierung an den Stärken und Motiven der Mitarbeiter/innen in den Fokus gerückt und die Themen Selbstreflexion und Selbstführung wurden gestärkt. Auch die Förderung von Mut, Stolz, Eigeninitiative und Sinnorientierung hat sich die AOK Baden-Württemberg auf die Fahne geschrieben. Die AOK Baden-Württemberg investiert in die Unternehmenskultur und unterstützt ihre Führungskräfte mit vielfältigen Angeboten und Talentprogrammen. Flankiert wird das durch lebensphasenorientierte Angebote für Mitarbeiter/innen. Das können je nach Job und Bedarf ganz unterschiedliche Dinge sein um Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Zum Beispiel nutzen über 1.000 Mitarbeiter/innen die Möglichkeit zeitweise oder alternierend mobil zu arbeiten. Entscheidend ist die Passung zur Aufgabe. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute. Natürlich können Sie gerne persönlich mit mir Kontakt aufnehmen, ich würde mich auf ein Gespräch mit Ihnen sehr freuen. Mit freundlichen Grüßen Frank Böhringer Referatsleiter Personalkonzepte / Strategien AOK Baden-Württemberg

Frank Böhringer
Referatsleiter Personalkonzepte / Strategien
AOK Baden-Württemberg

  • 27.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut. Mit den Vorgesetzten wird ein Miteinander auf Augenhöhe gewünscht- dies aber nur teils umgesetzt. Daran sollte man arbeiten .

Vorgesetztenverhalten

Teils / teils . Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr erfahrene und kompetente Vorgesetzte. Leider aber auch eher ungeeignete Persönlichleiten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Kollegen mit denen man mehr oder weniger kann. Insgesamt jedoch gut. Ein wertschätzendes Miteinander.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und abwechslungsreich. Die Arbeit an sich macht mir grossen Spass.

Kommunikation

Es wird versucht alles persönlich zu besprechen. Das ist positiv. Teilweise werden wegen Kleinigkeiten stundenlange Besprechungen einberufen. Diese sind selten zielführend und aufgrund der so schon hohen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter, wäre es sinnvoll, manches per Email zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Wird umgesetzt. Schon alleine durch den Tarifvertrag sind Ungleichbehandlung nicht möglich. Auch im Team wird versucht auf Gerechtigkeit zu achten ( zb Freizeitausgleich)

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungs und Karriere Möglichkeiten. Auch für Kollegen ohne Studium .

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt. Fair, da durch Tarifvertrag geregelt. Zusatzrente. Hier gibt es nichts zu meckern

Arbeitsbedingungen

Keine Kantine. Keine Parkplätze direkt an den Kundencentern ( nur für Führungskräfte oder mit langer Warteliste). Pausenräume könnten grösser sein. Keine gescheiten Kaffeevollautomaten.
Räumlichkeiten ansonsten gut.
Viel Arbeit. Wenig Personal. Hohen QualitätsAnforderungen.
Strukturen insgesamt starr. Wenig Raum für Selbstverwirklichung. Mitbestimmung im eng vorgegebenen Rahmen. Kaum eigene HandlungsFreiheit.
Kampf um Urlaub und FreizeitAusgleich mit den Kollegen.

Die Bezahlung ist gut. Gute Sozialleistungen. Insgesamt gibt es durch den BAT -Tarifvertrag Normen die eingehalten werden müssen.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer Engagement zeigt und dessen Einstellung AOK linientreu ist, der hat durchaus gute Möglichkeiten in Führungspositionen zu kommen. Die Möglichkeiten bewerte ich hier höher als in der freien Wirtschaft .

Insgesamt also " okay "

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst. Sozialbewusstsein auf dem Papier vorhanden. Man bemüht sich um Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Alles im Rahmen der Möglichkeiten. Habe ich wo anders weit besser erlebt in der Umsetzung

Work-Life-Balance

Aufgrund von Personalmangel meist eine hohe Arbeitsbelastung. Die Öffnungszeiten müssen natürlich ausreichend abgedeckt sein. Mehrarbeit ist an der Tagesordnung. Daher ist es, trotz Gleitzeit, schwer eine work- life - Balance zu finden.

Image

Gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr qualifiziertes! Personal einstellen. Mehrarbeit und Überstunden auf ein Minimum beschränken. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier mehr auf die Umsetzung achten. Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeiter vor Ort schaffen . Eine Kantine wäre nett

Pro

Gutes faires Gehalt
Gute Sozialleistungen
Gleitzeit
Insgesamt angenehmes arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz
Anspruchsvolle Abwechslungreiche Tätigkeit.

Contra

Die einzelnen KC's arbeiten Unterschiedlich. Arbeitsbedingungen hängen davon ab wo ich bin
.bzw welche persönliche Führungskraft/ Teamleitung ich habe .
Daher kommt es stark auf einzelne Vorgesetzte an. Hier sollte stärker auf gleiche Bedingungen für alle geachtet werden .

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    AOK Baden-Württemberg
  • Stadt
    Waldshut-Tiengen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenig bis kaum Lob von Vorgesetzten. Wertschätzung wird stark vermisst.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wenig kritikfähig. Entscheidungen können oft nicht nachvollzogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist nicht überall vorhanden. In einigen Abteilungen ist er sehr gut, in anderen nicht.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nimmt stark zu.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings und Workshops teil. Ebenso erhält man zeitnah wichtige Informationen auf dem kurzen Weg (telefonisch, per E-Mail). Der Informationsfluss ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Das Thema "Frauen in Führung" wird groß geschrieben und nachhaltig vorangetrieben. Frauen werden durch spezielle Maßnahmen gefördert und in Führungspositionen gebracht.

Karriere / Weiterbildung

Sehr viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Studiengängen, Seminaren etc. Junge Führungskräfte werden stark gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt. Hier muss niemand auf sein Gehalt warten. Es werden auch Sozialleistungen geboten (Altersvorsorge). Die Gehälter sind teilweise fair.

Arbeitsbedingungen

Teilweise noch alte Räumlichkeiten. Neue Filialen gibt es noch nicht flächendeckend. Dementsprechend ist auch die Ausstattung teilweise veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die AOK Baden-Württemberg treibt die Themen "Umwelt, Soziales, Nachhaltigkeit" voran und lebt das Motto "green AOK". Das Unternehmen ist in dem Bereich Vorzeigemodel.

Work-Life-Balance

Es wird große Rücksicht auf Teilzeitkräfte genommen und vor allem Mütter und Alleinerziehende profitieren hier. Das Thema "Familie" wird groß geschrieben. Großer Verlierer sind derzeit die Vollzeitkräfte, welche die Arbeit der Teilzeitkräfte auffangen müssen. Die Arbeitszeiten sind dementsprechend hoch.

Verbesserungsvorschläge

  • Realistische Berechnung des Personal-Soll und entsprechende Einstellungen, um Unterbesetzung zu vermeiden.

Pro

Dass es viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, junge Menschen und vor allem Frauen gefördert werden.

Contra

Dass gute Arbeit wenig honoriert wird und trotz steigender Arbeitsbelastung keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    AOK Baden Württemberg
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 209 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (137)
    65.55023923445%
    Gut (37)
    17.703349282297%
    Befriedigend (25)
    11.961722488038%
    Genügend (10)
    4.7846889952153%
    3,98
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    60%
    Gut (4)
    16%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (3)
    12%
    3,81
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69

kununu Scores im Vergleich

AOK Baden-Württemberg
3,97
238 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,39
37.946 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.727.000 Bewertungen