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Bewertungsdurchschnitte

  • 229 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (147)
    64.192139737991%
    Gut (43)
    18.777292576419%
    Befriedigend (29)
    12.663755458515%
    Genügend (10)
    4.3668122270742%
    3,96
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    75%
    Gut (4)
    10%
    Befriedigend (3)
    7.5%
    Genügend (3)
    7.5%
    4,20
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69

Arbeitgeber stellen sich vor

AOK Baden-Württemberg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
4,19 Bewerber
4,69 Azubis
  • 13.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Abteilungen sind die Kollegen nett. Es gibt jedoch einige Abteilungen, über welche bereits der Personalrat informiert wurde, jedoch keine Änderungen herbeigeführt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wechsel in der Führungsebene. Häufig fehlt die Führungskompetenz. Versetzungen der Mitarbeiter werden manchmal "über den Kopf hinweg" entschieden.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen gut. Oft bekommt man auf Fragen schnelle Antwort.

Interessante Aufgaben

Nur wenige interessante Stellen. Häufig Sachbearbeitung. Bereiche sind entweder über- oder unterbelastet.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt häufig über Führungskräfte, daher oft verzögert.

Gleichberechtigung

AOK-Betriebswirte haben immer Vorrang. Externe Studenten können eine einjährige Fortbildung belegen, damit das Studium "gleichwertig" zum AOK-Betriebswirt ist. Externe Betriebswirte werden nicht anerkannt.

Karriere / Weiterbildung

Viele Seminarangebote, AOK-Betriebswirt, ORIENT,... Aber sehr auf die AOK fixiert. Blick über den Tellerrand fehlt oft.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die soziale Branche gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Betriebsrente.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten. Diensthandys nur für ausgewählten Personenkreis. Firmenwagen kann aus dem Fahrzeugpool genutzt werden. Homeoffice nur für pflegende Personen, Eltern oder ausgewählten Personenkreis. Kinderbetreuung: Eltern-Kind-Büro in der Hauptverwaltung, Kinderbetreuung im Bildungszentrum, Kinderbetreuung während der Personalversammlung. Internetnutzung nur privat, wenn Vereinbarung unterschrieben wurde und außerhalb der Arbeitszeiten. Kantine nur in der Hauptverwaltung. Parkplatz nur sehr beschränkt gegen Entgelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Green-AOK: Handysammelaktionen, Öko-Putzmittel,...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Jedoch müssen die Telefondienste abgedeckt werden auch von kleineren Abteilungen.

Image

Kundenfreundlichkeit wird oft gelebt. Teilweise sehr lange Prozessketten und daher teilweise lange Bearbeitungsdauer.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter kompetenzorientierter einsetzen. Häufig sitzen überqualifizierte Mitarbeiter auf den falschen Stellen. Mitarbeiter bei Versetzungen mehr einbeziehen. Mitarbeiter wohnortnah (GESUNDNAH) und nach den jeweiligen Stärken einsetzen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente

Contra

AOK-Betriebswirt wird zu hoch angesehen. Ohne diesen, keine Chance auf Karriere.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AOK Baden-Württemberg Hauptverwaltung
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohe Arbeitsbelastung, geringe Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und es gibt solche ...

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist nicht auf jeder Ebene und nicht in jedem Bereich vorhanden. Probleme werden oft nicht direkt angesprochen.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an Bereichen und genauso vielzählig sind die Aufgaben.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen in Führung wird groß geschrieben. Seit 2016 bereits über 40% Frauen auf Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man guckt, dass älterer Kollegen ihren Möglichkeiten entsprechende Aufgaben erhalten.

Karriere / Weiterbildung

Super Karriere- und Aufstiegsmöglichkeit und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wird auch in Zukunft noch einiges kommen!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, der Tarifvertrag nicht immer fair. Hier muss es eine Änderung geben. Ab einer gewissen Ebene wird nicht leistungs- bzw. verantwortungsentsprechend bezahlt.
Pluspunkt: Gehalt ist IMMER pünktlich + Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

In der technischen Infrastruktur besteht enormer Nachbesserungsbedarf. Die Arbeitsplätze könnten ergonomischer ausgestattet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Green AOK! Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird groß geschrieben!

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der hohen Erwartungshaltung sehr hoch. Je nach Funktionsebene kommt nicht jeder zum Stundenabbau. Die Zeitkonten sind schnell voll.

Image

Marktführer - nicht ohne Grund!

Verbesserungsvorschläge

  • Personalverteilungsschlüssel muss geändert werden. Es mangelt definitiv an Personal, vor allem in den unteren Ebenen. Dann ist noch mehr für das Unternehmen möglich. Es sollte mehr in die IT unversteuert werden. Junge Mitarbeiter / Nachwuchsführungskräfte sollen nicht verheizt, sondern langsam mit einem Plan an die bevorstehenden Aufgaben herangeführt werden.

Pro

Die vielen Möglichkeiten die es gibt und die Zielstrebigkeit. Ein modernes Unternehmen mit vielen guten, jungen Mitarbeitern. Lasst die jungen mehr mitreden und mitwirken!

Contra

Die vollen Arbeitszeitkonten werden nicht nachhaltig angegangen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    AOK Baden-Württemberg
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 06.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Veraltetes Hierarchiedenken und verstaubte Strukturen

Anpassung der Vergütungsstruktur an andere GKVen (AOK rühmt sich, eine der erfolgreichsten Kassen zu sein, bezahlt aber nicht danach -> es wird gern mit BAT und Erfahrungsstufen gegeizt)

Homeoffice nur sehr sehr begrenzt möglich (meist nur für Mitarbeiter mit kleinen Kindern um sich "Vereinbarkeit von Beruf & Familie" auf die Fahnen schreiben zu können)

Führungskultur: mangelhaft!!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    AOK Baden-Württemberg Hauptverwaltung
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Um auch zukünftig gut aufgestellt zu sein, hat die AOK Baden-Württemberg in den letzten Jahren grundlegende Veränderungen in der Unternehmenskultur angestoßen. Die Art und Weise der Zusammenarbeit wurde auf neue Füße gestellt und auch die Erwartungen an Führungskräfte neu definiert. Wir setzen auf Qualität und unterstützen unsere Führungskräfte dabei aktiv. So spielen in der Zusammenarbeit Werte wie Vertrauen und Wertschätzung eine große Rolle. In der Führung ist die Orientierung an den Stärken und Motiven der Mitarbeiter/innen in den Fokus gerückt und die Themen Selbstreflexion und Selbstführung wurden gestärkt. Auch die Förderung von Mut, Stolz, Eigeninitiative und Sinnorientierung hat sich die AOK Baden-Württemberg auf die Fahne geschrieben. Die AOK Baden-Württemberg investiert in die Unternehmenskultur und unterstützt ihre Führungskräfte mit vielfältigen Angeboten und Talentprogrammen. Flankiert wird das durch lebensphasenorientierte Angebote für Mitarbeiter/innen. Das können je nach Job und Bedarf ganz unterschiedliche Dinge sein um Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Zum Beispiel nutzen über 1.000 Mitarbeiter/innen die Möglichkeit zeitweise oder alternierend mobil zu arbeiten. Entscheidend ist die Passung zur Aufgabe. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute. Natürlich können Sie gerne persönlich mit mir Kontakt aufnehmen, ich würde mich auf ein Gespräch mit Ihnen sehr freuen. Mit freundlichen Grüßen Frank Böhringer Referatsleiter Personalkonzepte / Strategien AOK Baden-Württemberg

Frank Böhringer
Referatsleiter Personalkonzepte / Strategien
AOK Baden-Württemberg


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    64.192139737991%
    Gut (43)
    18.777292576419%
    Befriedigend (29)
    12.663755458515%
    Genügend (10)
    4.3668122270742%
    3,96
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (30)
    75%
    Gut (4)
    10%
    Befriedigend (3)
    7.5%
    Genügend (3)
    7.5%
    4,20
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,69

kununu Scores im Vergleich

AOK Baden-Württemberg
4,00
272 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,38
42.326 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.962.000 Bewertungen