Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Asklepios wurde im Jahr 1985 gegründet und ist heute mit rund 170 Gesundheitseinrichtungen einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland. Unser unternehmerisches Handeln zielt von jeher auf eine zukunftsorientierte und an höchsten Qualitätsstandards ausgerichtete Medizin für alle uns anvertrauten Patient:innen ab.
Unseren 67.000 Mitarbeiter:innen bieten wir durch unser breites Leistungsspektrum abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Einige Highlights unseres Konzerns
In unseren Einrichtungen behandeln unsere Ärzt:innen und Pflegekräfte jährlich mehr als 3,5 Millionen Patienten. Mehr als 31.000 Betten stehen hierfür zur Verfügung.
Neben der Maximal-, Grund-, Regel- und Schwerpunktversorgung sind Fachkrankenhäuser mit besonderen Spezialgebieten weit über die jeweilige Versorgungsregion hinaus tätig. Als Träger von Rehakliniken haben wir die Möglichkeit, die gesamte stationäre Versorgung aus einer Hand zu gewährleisten. Ambulante Unterstützung finden unsere Patient:innen in unseren Medizinischen Versorgungszentren.
Dem Asklepios Leitbild "Qualität, Innovation und soziale Verantwortung" verpflichtet, ist eine motivierende und respektvolle Mitarbeiterführung Basis für unseren dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter:innen ist uns daher wichtig, dass diese neben fachlicher Expertise über ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen verfügen.
2004 haben wir die Krankenhäuser der Stadt Hamburg übernommen und betreiben dort den größten privaten Krankenhausverbund an einem Standort in Europa. Seit September 2011 gehört die MediClin AG mehrheitlich zu unserer Asklepios Gruppe. Die MediClin ist ein bundesweit tätiger Klinikbetreiber und ein großer Anbieter in den Bereichen Neuro- und Psychowissenschaften sowie Orthopädie. Mit 34 Klinikbetrieben, 7 Pflegeeinrichtungen und 11 medizinischen Versorgungszentren ist die MediClin in elf Bundesländern präsent und verfügt über eine Gesamtkapazität von rund 8.100 Betten. Für die MediClin arbeiten rund 8.500 Mitarbeiter:innen.
Unter www.asklepios.com/karriere gelangen Sie zu unserem Karriereportal und unseren konzernweiten Stellenangeboten.
Unterstützen Sie uns, damit wir auch in Zukunft Spitzenmedizin bieten können!
Wir bieten ein vielfältiges Ausbildungsangebot für den Start Ihrer Karriere bei einem der größten Arbeitgeber in Deutschlands Gesundheitsbranche. Umfangreich bilden wir junge Menschen in unseren eigenen Bildungszentren für Gesundheitsberufe an vielen Standorten bundesweit und in vielen verschiedenen Gesundheitsberufen aus.
Gemeinsam mit der Pommerschen Medizinischen Universität in Stettin (PUM) bieten die Asklepios Kliniken seit dem Studienjahr 2013/14 ein neues medizinisches Studienprogramm an: Studienbewerber:innen aus Deutschland können in Stettin ein Medizinstudium absolvieren.
Einen staatlich anerkannten medizinischen Universitätsabschluss unter dem Dach eines führenden privaten Klinikbetreibers können Sie bei Asklepios ebenfalls erwerben: Das gibt es europaweit nur am Asklepios Campus Hamburg (ACH). Der ACH ist Teil der angesehenen Medizinischen Fakultät der Semmelweis Universität in Budapest. Das klinische Studium am ACH zeichnet sich durch kleine Jahrgänge, viele Praxisanteile und Kontakte zu Chefärzt:innen sowie eine intensive Betreuung aus. Den Studienabschluss bildet ein voll äquivalentes, berufsbefähigendes Diplom der Semmelweis Universität, das zur Beantragung der deutschen Approbation berechtigt.
In unseren rund 170 Einrichtungen in 14 Bundesländern behandeln unsere Ärzt:innen und Pflegekräfte jährlich mehr als 2,5 Millionen Patient:innen. Mehr als 32.000 Betten stehen hierfür zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.948 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Aus-, Fort- und Weiterbildung ist ein zentrales Thema bei Asklepios. Es ist für Asklepios selbstverständlich, die Mitarbeiter:innen so weiterzubilden, dass sie unsere hohen Qualitätsansprüche erfüllen können. Die Abteilungen verfügen über eigene Fort- und Weiterbildungsbudgets. Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen finden regelmäßig statt, um Fachwissen zu erweitern.
Unsere internen Schulungsprogramme vermitteln Methodik und Wissen, zum Beispiel in den Bereichen:
Auch das Asklepios-Management, Assistent:innen und Trainees nehmen regelmäßig an Schulungen teil. Für die internen Schulungsprogramme stehen eigene Zentren zur Verfügung, die in der Regel an einen Asklepios-Krankenhausbetrieb angegliedert sind.
Mit unserer Asklepios Ärzteakademie in Hamburg bieten wir Ihnen ein umfangreiches Angebot an Seminaren, Workshops, Tagungen, Vorträgen, und Kongressen aus den verschiedenen medizinischen Fachbereichen. Die Ärzteakademie bietet über 200 Fortbildungsveranstaltungen im Jahr. Die Veranstaltungen sind von der Ärztekammer Hamburg anerkannt.
Mit unseren Patientensicherheits- und Simulatortrainings haben Ärzt:innen und Pfleger:innen die Möglichkeit, realistisch, aber ohne Risiko, Ihre Fertigkeiten zu trainieren. Die Schwerpunkte der Trainings liegen in den Bereichen Anästhesiologie, Intensivmedizin, Notfallmedizin und Geburtshilfe.
Nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Kollegen entscheiden über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Deshalb wird die Netzwerkbildung und der fachliche Austausch auf allen Ebenen von uns unterstützt. Auf regelmäßigen konzernweiten Treffen der Berufsgruppen werden aktuelle Themen besprochen und Erfahrungen ausgetauscht.
In unserem bundesweit flächendeckenden Netzwerk von
suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen für alle damit im Zusammenhang stehenden Aufgabengebiete.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie immer unter www.asklepios.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asklepios Kliniken.
Standorte Inland
Ahrensburg
Aidenbach
Alsbach-Hähnlein
Bad Abbach
Bad Griesbach
Bad Harzburg
Bad König
Bad Oldesloe
Bad Schwartau
Bad Salzungen
Bad Sobernheim
Bad Tölz
Bad Wildungen
Birkenwerder
Brandenburg
Burglengenfeld
Butzbach
Clausthal-Zellerfeld
Cottbus
Falkenstein/Königstein
Gera
Germersheim
Göttingen
Goslar
Greiz
Hamburg Altona
Hamburg Barmbek
Hamburg Bergedorf
Hamburg Elmsbüttel
Hamburg Elmshorn
Hamburg Eppendorf
Hamburg Geesthacht
Hamburg Harburg
Hamburg Helmsweg
Hamburg Nord
Hamburg Osdorf
Hamburg Reeseberg
Hamburg Rissen
Hamburg St. Georg
Hamburg Seevetal
Hamburg Volksdorf
Hamburg Wandsbek
Hamburg Winterhude
Hamburg Wilhelmsburg
Hannover
Hohwald
Höxter
Homberg/Efze
Kandel
Königs Wusterhausen
Langen
Lenggries
Lich
Lindau
Lindenlohe
Ludwigsfelde
Lübben
Melsungen
München-Gauting
Nabburg
Naumburg
Oberviechtach
Oschatz
Parchim
Pasewalk
Pößneck
Potsdam
Radeberg
Rathenow
Reinfeld
Schaufling
Schwalmstadt
Schwedt
Sebnitz
Seesen
Seligenstadt
Stadtroda
St. Augustin
Sylt
Teltow
Teupitz
Tiefenbrunn
Triberg
Vetschau
Weißenfels
Wiesbaden
Wiesen
Dass in der Ausbildung auf Kompromisse eingegangen wird und schon eigenständig therapiert werden darf. Außerdem ist es vom Vorteil, dass die medizinischen Fächer von Ärzten aus dem jeweiligen Fachbereich unterrichtet wird. Zudem ist es eine tolle Möglichkeit, dass sich Operationen im HNO-Bereich angeschaut werden dürfen, um so Komplikationen oder die Anatomie besser zu verstehen.
Ich kann für meine Station sprechen:
Unglaublich gute Kommunikation mit der Stationsleitung, man fühlt sich immer gehört und wertgeschätzt. Sie ist offen für Ideen und setzt sich immer für ihr Mitarbeiter ein. Vom AG bekommt man zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Toller Zusammenhalt!
Tolles Team, guter Zusammenhalt und ein gemeinsamer Einsatz für die Patient:innen über alle Berufsgruppen hinweg! Asklepios bietet vielfältige und spannende Projekte und Themen und ist als großer Gesundheitsversorger ein sicherer und solider Arbeitender mit spannenden Perspektiven!
Sie stellen für Auszubildende Tablets zur Verfügung zum lernen
Man hat halt viele verschiedene Bereiche im Krankenhaus, wo man seine Erfahrung sammeln kann
Man kann sich sogar ein E-Bike leasen lassen
Man bekommt Vergünstigung im Fitnessstudio
Man hat immer ein Ansprechpartner.
Es gibt ein internes System, dass man schneller an Arzttermine kommt, Rechtsberatung und Kindergartennotfallservice und ein BAV, aber man muss auch hier wieder Flyer oder Posten lesen, keiner sagt was, wenn man nicht direkt fragt
Für das Team: schlechte Time und Team Management. Wenn man dort neu anfängt, hat man keine richtige Einarbeitung.
Für Unternehmen: ich finde sogar ein Stern noch zu viel dafür. Am liebsten -5 Sterne geben. Schlechte Gehalt für zu viel Arbeit. Personalabteilung hat keine Ahnung, wie man richtig arbeitet. Arbeitsvertrag verloren, Gehalt/Prämie vergessen. Kündigungsfrist unklar. Außerdem Überstunden ohne Ende. Zuschläge kommen immer zu spät. Unternehmen will nur Geld abkassieren aber nicht nach denken, dass die Mitarbeiter:innen schon alle krank sind und ...
Während meiner Zeit war mehr oder weniger alles schlecht.
Keine Transparenz, schlechte Mitarbeiterbehandlung, Verträge mit Befristung / Unbefristung wird zugesagt aber nicht eingehalten, schlechte Bezahlung / Lohnanpassung liegt in Teamleiterhand und wird nach Gesicht entschieden, schlechte Teamleitung, kein Ansprechpartner welcher sich kümmert. Arbeitgeber hat null Interesse an der Gesundheit des Mitarbeiters sowie an der Familie dessen. Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, aber nicht eingehalten.
Im Mittelpunkt der Asklepios Philosophie steht der Gewinn und Asklepios ist stets bestrebt, die Zufriedenheit und Sicherheit der Patient:innen sowie der Mitarbeiter:innen aufs Spiel zu setzten um noch höhere Gewinne zu erwirtschaften.
Da Asklepios jeden Tag stets seine Gewinnmarge verbessern möchte spielt weder ein respektvoller Umgang untereinander noch das Thema Nachhaltigkeit eine Rolle. Das darf aber unter Androhung von personellen Nachteilen nicht nach außen getragen werden.
Denen überlassen,die vom Fach sind!! ENDE.
ICH FLIEGE JA AUCH KEINE BOEING-Maschine,weil ich nun mal kein Pilot bin. Was also haben komplett Fachfremde das Entscheidende zu bestimmen????! Auch mit der Gefahr hin, dass es damit weder den Angestellten, noch den Patienten besser geht!!! Unverständlich, wie mit der Gesundheit der Menschheit umgegangen wird: wo bleibt die Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers, wo bleibt das Recht der Patienten auf Unversehrtheit oder Abwehr von Gefahr? ???
Diese sind meine persönlichen Fragen. Ich unterstelle niemandem etwas. ...
Faire Bezahlung ! Sonderzahlungen anbieten. Vorallem solche wie den Inflationsausgleich den alle brauchen!
Mit den Mitarbeitern reden, flache Hierarchien gründen.
Hygienebegehungen veranlassen und die Mängel auch verbessern.
Reinigungskräfte einstellen! Wir sind (zum Großteil) MFAs und keine Putzfrauen!
Ich schätze in der Zentrale muss man den Müll nicht selber sammeln und rausbringen und nicht die Toiletten putzen.
Mehr Personal einstellen. Ihr macht eure Mitarbeiter kaputt!
Parkplätze anbieten an gewissen Standorten.
Bessere Kommunikationswege, mehr Transparenz und mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
Mehr Investieren in die Krankenhäuser und Ausstattung um attraktiver und für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
Die Mitarbeiter/innen mehr fördern und Ihnen Möglichkeiten zu mehr Weiter- und Fortbildungen geben.
Bei Problemen und Schwierigkeiten, diesen Problemen stellen und Lösungswege erarbeiten und nicht diese "schön reden".
Langjährige Mitarbeiter persönlich und mit mehr Taktgefühl aus ihrer langjährigen Tätigkeit verabschieden.
Der am besten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
Gut, aber man ist frustiert. Immer mehr werden krank und sind überlastet.
Kaum Veranstaltungen für Teamzusammenhalt und wenn doch, soll man meistens selber etwas finanziell beisteuern. Außerdem will keiner dahin gehen, weil die Kluft zwischen der "Zentrale" und denen die im MVZ arbeiten viel zu groß ist. Man hat viele Voruteile.
Menschlich top, das Team untereinander sieht die Persönlichkeit
Vertretung können trotzdem nicht gestemmt werden, da man zeitlich so eingespannt ist, dass man nichts machen kann. Heißt auch: 2 Wochen Urlaub, 2 Wochrn Arbeit bleibt liegen
Liegt viel an einem selbst. Mein Eindruck ist aber, dass doch ein guter Zusammenhalt herrscht. Ich finde die flachen Hirachien sehr positiv und unbedingt erwähnenswert
Was ich in der Zeit mitbekam, scheint es ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen gewesen zu sein. Beschwerden bekam ich in dieser Zeit nicht mit.
Es gibt keinen Grund zur Beschwerde auch wenn es natürlich nicht mit jedem Kollegen gut läuft. Jedoch gibt es das wahrscheinlich in jedem Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 341 Bewertungen).
Schlimmer als die schlimmsten Bewerter.Die Positiven klingen für mich wie EINGEKAUFT!!
Wieso wird eigentlich vom Konzern nie Stellung oder direkter Bezug genommen auf diese Fakten!. Verwunderlich,dass die Bewerter alles Dargestellte =Wahres=Fakten,was dem Konzern nicht gefällt, belegen müssen, nur weil der Konzern nur sagen muss "stimmt nicht"!?!?!?! So einfach geht das?? Dann sage ich: jede schlechte Bewertung stimmt, alle anderen mit mehr als 1 Stern (MINUSSTERNE gibt es ja bedauerlich nicht) stimmen nicht!!!!!!!!!!
Reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen? Nein.
Fotos in Social-Media-Kanälen sind fake: Mitarbeiter werden mit Kleinigkeiten (z.B. Kreppel, Glückskeks oder diversen anderen Dingen unter einem Euro) zu Fotos auf Social Media "gelockt" oder trauen sich dann nicht, diese abzulehnen.
Nach außen wird versucht ein gutes Bild dazustellen über die sozialen Medien, es sind aber immer die gleichen Mitarbeiter zu sehen.
Es wurde auch der Versuch gestartet die Pflege im Haus zu präsentieren über eine Fotowand.. dort hängen vielleicht 15 Personen?
Hier besteht Handlungsbedarf. Was die Klinik für Abteilungen hat, ist in der Bevölkerung wenig bekannt. Wie so oft bleiben schlechte Informationen in der Bevölkerung länger im Kopf als gute. Daran muss gearbeitet werden.
Die Basis gibt meist alles...aber es wird unter den Umständen immer schwerer motiviert zu bleiben. Nach außen gibt das Unternehmen sich Mühe gut dazustehen, auch wenn sie dafür lüge müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 371 Bewertungen).
Die Chancen danach einen Job zu finden sind sehr gut! Es gibt auch die Möglichkeit sich zu spezialisieren oder eine Praxis zu eröffnen, was zum Schluss zu mehr Geld führen kann. Es ist nur immer noch ein Sozialer Job, in dem man nicht reich werden wird.
Nach drei Jahren durfte ich die fachkunde machen. Obwohl unter anderem laut QM regelmäßige Fortbildung erforderlich sind, gibt's Personal, die seit 20 Jahren nix gemacht haben. Ebenso der Boss.
Ich glaube, die die der GF Infos geben haben bessere Chancen.
Stationsleitung fragt aber schon wer interesse hat, wenn was ansteht und spricht uns an und schlägt was vor.
Es werden viele Fortbildungen angeboten und hierbei kommt der Arbeitgeber selber auf einen zu anstatt dass man selber danach suchen muss
Die besonderen Weiterbildungen werden leider nicht immer finanziert… nur begrenzte Plätze. Aber eine große Fortbildungsprogramm gibt es