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AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & 
Co.KG)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ob jung oder alt, erfahren oder unerfahren, hier wird jeder mitgenommen und etnwickelt.
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Immer ein offenes Ohr
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Die Gedanken, die sich das Unternehmen bezüglich Nachhaltigkeit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer macht.
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Super Zusammenhalt in der ganzen Firma, jeder hilft hier jedem. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Es wird die Gelegenheit geboten an den Entwicklungen in der Zunkunft mitzuwirken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hirachie erlaubt den einzelnen Abteilungsleitern grundlegende Entscheidungen zu treffen. So wird in jeder Abteilung andere Entscheidungen getroffen bezüglich. Homeoffice, Büroausstattung, etc.
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Auch nichts. Bin voll und ganz zufrieden.
2 Klassengesellschaft zwischen Angestellten und Arbeitern
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Ich könnte nicht sagen wo es wirklich hapern sollte.
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Den langen Arbeitsweg
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung, auch gerne von dem Vorgesetzten ausgehend (Thema Wertschätzung) - Versprechen besser einhalten.
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Selbst auf dem Bau darf man gut und gerne mit Tablets arbeiten
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauenarbeitszeiten?) und Homeoffice einführen. Vegetarische Alternative in der Kantine bzw. nicht jeden Tag Fleisch.
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Es sollte mehr gleichberechtigung von Angestellten und Arbeitern geben.
z.B.Mitarbeiter Parkplatz für alle und nicht nur für einzelne Personengruppen.
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Moderner und flexibler werden, z. B. durch flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von AUG. PRIEN Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nur "junge" Kollegen in Bremen ;)
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUG. PRIEN Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Leider der Grund gewesen das Unternehmen zu verlassen. Die Arbeit macht Spaß und die 55-60 Stunden in der Woche (inkl. Fahrzeit) merkt man nicht wirklich, die Frau und das Kind aber schon.
2
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Es wird große Rücksicht mit Urlaub unbd Terminen genommen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice fehlen.
3
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Überstunden sind an der Tagesordnung
3
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Häufig Überstunden
2
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30 Tage Urlaub über den man sich mit den Kollegen abstimmen muss. Es könnte noch mehr Angebote, wie Überstundenausgleich oder flexiblere Arbeitszeiten geben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung über ein Portal wird gefördert, möchte man sich selbst weiterbilden (z.B. einen Master machen) gibt es keine Förderung.
Anstelle, dass höhere Stellen durch Leute aus den eigenen Reihen besetzt werden, wird personal von extern eingestellt.
2
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Internes Schulungssystem sowie zusätzliche externe Schulungen.
5
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Ein umfangreiches Schulungsangebot wird angeboten.
5
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Für Arbeiter eher weniger
3
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gute Weiterbildungs- und Schulungsangebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Bauingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUG. PRIEN Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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