Für Ausbildungssuchende:

• Zehntausende freie Stellenanzeigen für Ausbildungs- und Duale Studienplätze bundesweit.
• Einen Berufswahltest, der nicht nur deine Stärken ermittelt, sondern dir per Matching-Verfahren direkt die passenden Stellen vorschlägt.
• Die Möglichkeit, ein Bewerberprofil anzulegen und von Arbeitgebern gefunden zu werden.
• Rund 350 Berufsprofile mit konkreten Ausbildungsinhalten.
• Nützliche Ratgeber-Bereiche mit Vorlagen zur Bewerbung sowie rechtlichen und finanziellen Tipps zur Ausbildung.

Für Ausbilder:

• Individuelle Ausschreibung Ihrer Ausbildungs- und Dualen Studienplätze.
• Attraktive Präsentation Ihrer Firma, Hochschule oder Berufsfachschule im Ausbilderprofil.
• Möglichkeit, passende Kandidaten mit hoher Übereinstimmung zu Ihrer Stelle mit einem Klick zur Bewerbung aufzufordern.
• Eine 40% höhere Bewerbungsperformance durch das einzigartige 1:1-Matching.
• Zusätzliche Aufmerksamkeit durch Verkehrsmittelwerbung, Azubi-Videos oder Sponsoring von Unterrichtsmaterialien.

Für Lehrkräfte:

• Kostenlose Arbeitshefte zu den Themen Bewerbung und Berufswahl, Duales Studium und Schülerpraktikum.
• Kostenlose Kopiervorlagen und Arbeitsblätter für Ihren Unterricht.
• Info-Mail und eigene Rubrik zu Wissenswertem rund um Berufsfindung und Bewerbung.
• Möglichkeit, den AZUBIYO-Stellenmarkt mit individuellen Filtereinstellungen auf Schulhomepages einzubinden. 

Als Marktführer und gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft, der FUNKE MEDIENGRUPPE, können wir langfristig planen und freuen uns, wenn du uns auf unserem Weg begleitest.

Wir sind immer auf der Suche nach Vertriebs- und Verkaufstalenten. 

Wenn du eine Ausbildung oder ein Studium absolviert hast oder einfach als Quereinsteiger aus einem anderen Berufsfeld kommst, dann kannst du gerne in unserem Trainee-Programm starten. Hierbei führen wir dich über 12 Monate hinweg an alle Bereiche des Vertriebs und des Kundenservices heran und schulen dich laufend, bis wir dich bei erfolgreichem Abschluss des Traineeships als Junior Sales Manager übernehmen. Trainees suchen wir aktuell jedoch nur in München.

Solltest du schon erste Erfahrung im Telesales, im Vertrieb oder im Kundenservice gesammelt haben oder mitten im Berufsleben stehen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als (Junior / Senior) Sales Manager. Als Sales Manager kannst du dich generell an allen drei Standorten bewerben.

Du hast schon Teams fachlich und/oder disziplinarisch geführt? Dann bewirb dich doch als Teamkoordinator*in. Da wir stetig an allen drei Standorten wachsen, suchen wir auch immer wieder Führungskräfte, die sich mit vollem Einsatz für unsere Kolleginnen und Kollegen einbringen.

Gerne kannst du dich mit jeder Qualifikation und aus jeder Branche bewerben, denn wichtig für uns ist, dass du Leidenschaft für den Vertrieb und natürlich für unser Produkt mitbringst und eine kommunikative Person bist.

Unser Team macht es zu etwas Besonderem. Ein zufriedenes und fröhliches Team ist die beste Werbung, und das kann man bei uns jeden Tag live erleben. Deshalb wollen wir auch, dass du bei uns einen Schnuppertag absolvierst, damit du die großartige Atmosphäre bei uns einfach erleben kannst. Wir lachen unheimlich viel, essen zusammen zu Mittag, stehen zusammen am Kicker und manchmal auch einfach zusammen in der Küche bei einem Heißgetränk und quatschen ein wenig. Trotzdem kommt die Arbeit nicht zu kurz und wir arbeiten sehr stark, auch abteilungsübergreifend, zusammen. Unser Geschäftsführer Tobias hat kein eigenes Büro, sondern sitzt aktuell inmitten des Team "Marekting & Produktmanagement." Selbstverständlich duzen wir uns alle und haben eben auch immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen. Außerdem bieten wir dir den wöchentlichen Austausch mit deinen Teamkoordinatoren, sodass auch gezielt Themen in einem ruhigeren Rahmen angebracht werden können. 

Wir haben keine festgeschriebene Firmenkultur. Bei uns ist vor allem eines wichtig und möglich: Du kannst du selbst sein. Individualität ist bei uns gewünscht und wichtig, denn nur so bekommen wir immer wieder wichtige und neue Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Außerdem wollen wir, dass du gerne zur Arbeit kommst, ohne, dass du dich verstellen zu musst.

Wir wünschen uns von Bewerber*innen vor allem zwei Dinge:

1. Setze dich mit der Stelle und AZUBIYO auseinander! Es ist für beide Seiten sehr unangenehm, wenn du unser Produkt nicht kennst oder gar nicht genau weißt, auf welche Stelle du dich beworben hast. So kannst du von uns natürlich auch erwarten, dass wir wissen, wer gerade vor uns sitzt.

2. Sei leidenschaftlich! Wir möchten dich natürlich von uns überzeugen, wir wollen aber auch von dir überzeugt werden. Uns überzeugst du, wenn du für den Job, den du machen möchtest, wirklich brennst. Und wenn du dann auch noch von AZUBIYO überzeugt bist, dann hast du uns eigentlich schon überzeugt.

Sei du selbst! Es nützt uns und auch dir nichts, wenn du dich verstellst. Denn dann werden beide Seiten nicht glücklich, wenn wir gegenseitig mit den falschen Erwartungen in das Arbeitsverhältnis starten.

Bei uns soll jeder so sein, wie er ist und jeder bringt seine eigenen Qualitäten mit ins Unternehmen und trägt damit zu einer offenen und sympathischen Atmosphäre bei.

Am Besten bewirbst du dich bei uns via Mail unter bewerbung@azubiyo.de

Hast du noch Fragen? Dann kannst du uns auch vorher unter 089/41614100 anrufen

Unser Auswahlverfahren ist so konzipiert, dass für beide Seiten ein ausführliches Kennenlernen gewährleistet ist und hierbei dennoch auf unnötige Auswahlinstrumente verzichtet wird.

1. Das Telefoninterview

Wenn deine Unterlagen bei uns eingehen, dann haben wir uns die interne Frist gesetzt, dass wir uns innerhalb von fünf Werktagen bei dir zurückmelden. Natürlich kann sich dies aber durch Abwesenheiten auch mal verzögern. Wenn wir uns bei dir mit einer positiven Rückmeldung zu deinen Unterlagen melden, dann werden wir mit dir ein Telefoninterview vereinbaren. Dies dauert in der Regel 45 - 60 Minuten und soll dazu dienen, dass du im ersten Schritt die wichtigsten Aufgaben und Einblicke zu der Position, dem Arbeitsalltag und AZUBIYO erhältst und wir uns natürlich ebenfalls ein besseres Bild von dir machen können.

2. Das persönliche Kennenlernen

Nach dem Telefoninterview erfolgt das persönliche Kennenlernen. In diesem klassischen Gesprächstermin wird neben dem oder der Teamverantwortlichen auch dein Gesprächspartner vom Telefoninterview, in der Regel unser Recruiter, noch einmal dabei sein. 

3. Der Schnuppertag

Dieser Schritt ist der Wichtigste. Wir wissen, dass das für viele Menschen wichtig ist, gleichzeitig aber natürlich auch zeitaufwendig. Dennoch ist es uns sehr wichtig, dass du so viele Kontaktmöglichkeiten wie möglich nutzt, um unser großartiges Team und AZUBIYO kennenzulernen. Je nach Position wirst du hierbei noch einmal ein kurzes Gespräch mit dem/der Teamkoordinator/in führen. Danach wirst du bei zwei "Azubiyos" in den Arbeitsalltag reinschnuppern und dich mit den beiden Personen intensiv austauschen können. Außerdem wirst du mit einem oder einer weiteren Kolleg/in zu Mittag essen, sodass du auch hier noch einmal in einem etwas anderen Umfeld eine/n "Azubiyo" kennenlernst. Zum Abschluss des Tages gibt es noch ein kurzes Feedback-Gespräch, wo wir noch einmal die Rahmenbedingungen feststecken und natürlich auch deine Meinung hören wollen. 

4. Das Vertragsangebot

Wenn es für beide Seiten passt, dann erfolgt an dieser Stelle das Vertragsangebot, sodass du schon bald einer unserer neuen "Azubiyos" sein wirst.