Verbesserungsvorschläge

• Kommt von eurem hohen Ross runter und fangt mal an mit den Leuten zu arbeiten und sie nicht als etwas Minderwertiges abzustempeln. Ach ja...und diese Mitarbeitergespräche oder Umfragen in der großen Runde sind für die Katz.

Pro

Team war super! Führung nicht!

Contra

Die Führung. Arbeitsleistung wird nicht gewertschätzt, Absprachen werden nicht eingehalten. Das kann auch ich bezeugen. Persönliche Vorlieben zählen mehr als Leistung. Wer gehen kann, der geht. Sehr hohe Fluktuation!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.

Pro

- Sehr freundschaftliche Atmosphäre, super Team, ansprechbare Chefs
- Schönes Büro direkt am Ostbahnhof, Teamevents
- Man kann selbstständig arbeiten, Ideen einbringen und unkompliziert umsetzen
- Super Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeit, die man sich selber einteilen kann. Trotz Start-up-Status muss keiner Überstunden machen, bzw. kann man sie schnell abbauen falls doch mal welche anfallen

Arbeitsatmosphäre

Möglichkeiten sich in Prozesse und Entscheidungen einzubringen sind ebenso wenig vorhanden wie Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Benefits.
Wer kann verlässt das Unternehmen oder wird gegangen. Die Fluktuation ist im Vertrieb hoch- mehr als zwei Jahre schaffen es nur Günstlinge der Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist mit schlechtem Stil noch euphemistisch beschrieben. Vereinbarungen/ Zusagen werden nicht eingehalten und enormer Druck auf Mitarbeiter ausgeübt- nicht zuletzt durch Hire & Fire Politik.