Uns leitet eine Vision:
Wir wollen „Die erste Wahl für Prävention“ werden. Wir wissen: Es sind unsere Kund:innen, Mitarbeitende, Bewerbende und weitere Partner:innen, die uns dazu machen.
Daher strengen wir uns jeden Tag an, ein kleines bisschen besser als gestern zu sein – für unsere Kund:innen, für unsere Mitarbeitenden und für alle, die sich für eine sinnstiftende Aufgabe begeistern. Wir bemühen uns darum, Unternehmen und Menschen für uns zu gewinnen, die Prävention gestalten wollen. Innovationen sind heute vielfach dann besonders stark, wenn sie aus vielen Dimensionen heraus erdacht und umgesetzt werden. Es braucht Impulse von außen, um diese erfolgreich in die Arbeitswelt übersetzen zu können. Dafür halten wir jeden Tag die Augen offen und freuen uns über jeden einzelnen Menschen, der mit BG prevent Wegbereiter für eine gesunde Arbeitswelt werden möchte.
Unsere Kunden unterstützen wir mit vielfältigen Services:
Gesundheit
Sicherheit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.069 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineBei uns profitierst du von starken Leistungen, die dich im Alltag, in der Freizeit und bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.
Ob Berufseinstieg, Neuanfang oder nächste Karrierestufe – bei uns findest du ein Umfeld, das dich stärkt und weiterbringt. Gesund, vielfältig, fair: Gestalte mit uns deine berufliche Zukunft.
Mehr als ein Job – ein Ort, an dem du wächst
Bei BG prevent erwartet dich ein gesunder Arbeitsplatz mit einem wichtigen Extra: Du wirst Teil einer Gemeinschaft, die dich fördert und unterstützt.
Was das heißt? Ein wertschätzendes Miteinander, klare Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Ob du durchstarten, dich verändern oder Verantwortung übernehmen willst, wir schaffen gemeinsam die Voraussetzungen dafür.
Gestalte mit uns eine gesunde Arbeitswelt – und deine persönliche Zukunft.
Starte deine Karriere bei uns als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BG prevent.
Über 150 Standorte Bundesweit
Die Rahmenbedingungen stimmen, wenn man gerne selbstständig und eigenverantwortlich seine Arbeit gestalten möchte. Die Kunden stehen im Zentrum der Aufmerksamkeit.
alle denkbaren Möglichkeiten der Teilzeitarbeit machbar
Flexible Arbeitsgestaltung und Abwechslung im Beruf.
Ich kann mich hier verhältnismäßig frei entfalten.
Ein Teil der Herausforderungen wurde erkannt
Im Arbeitsalltag sind mit der Zeit leider mehrere strukturelle Probleme deutlich geworden. Besonders schwierig empfand ich die Kommunikation sowie die Führung im Cluster Rhein-Neckar. Entscheidungen und Vorgaben waren häufig nicht transparent.
Teilweise wurden Regeln durchgesetzt, die scheinbar nur an unserem Standort galten, während andere Standorte der gleichen Firma anders arbeiten konnten. Das hat im Team immer wieder für Unverständnis und Frustration gesorgt.
Ein weiteres großes Problem war die hohe Arbeitsbelastung. Trotz Unterbesetzung mussten Termine weiterhin vollständig durchgeführt werden und konnten ...
Miese Führung bei uns im Cluster, wenige oder zum Teil verspätete notwendige Informationsübermittlung der jeweiligen FK an die Beschäftigten, die es dann ausbaden müssen! Kaum Wertschätzung, aber dafür viel Druck. Hoher Krankenstand.
Negativ ist zudem kein Dienstwagen oder Poolfahzeuge bereitgestellt zu bekommen, sondern nur Diienstfahrten zu den Kunden mit privatem PKW, diese Kilometerpauschale ist derzeit viel zu niedrig wegen stark gestiegenen Fahrzeugkosten.
Das er die Belegschaft nicht im Blick hat und nur seine eigenen Vorteile pflegt. Obwohl er kein Gewinn für das Unternehmen ist, hält er an seinem Stuhl fest. Mehr Eigeninitiative in Form von wirtschaftlichen Engagement würde uns allen gut tun.
Sehr langsame Prozesse, Ideen werden Firmenweit nur sehr langsam oder garnicht umgesetzt.
Kein Firmenwagen und weite Fahrwege.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten und auch Tätigkeiten verlangt die der Arbeitsvertrag ausschließt.
Kritischer Blick auf die Führungskräfte seitens der oberen Führungsebene. Adäquates Eingehen auf Sorgen und Anliegen der Mitarbeitenden die im beruflichen Kontext mit Führungskräften stehen. Leider wird hier zwischen den Ebenen vieles totgeschwiegen und jahrelang geduldet und hochqualifizierte Mitarbeitende gehen als letztes Möglichkeit des Selbstschutzes, was dem Unternehmen bei jedem verlorenen Mitarbeitenden viel Geld und Knowhow kostet.
Angeblich weiß der B·A·D (oder jetzt BG prevent) wie gesunde Unternehmensführung geht, aber anscheinend ist dieser Firma die interne Vorgesetzten-Qualität nicht wichtig und die Mitarbeiterausfälle/-wechsel sind einkalkuliert.
Die Führung der Firma (nicht die direkten Vorgsetzten), sollten mehr auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Arbeit an sich schauen, anstatt nur die Abrechnung im Blick zu haben.
Jobticket!!!!!!!!!
Den Leuten die Wahl lassen ob es ein Geschäftsauto gibt. Grenze von 12.000km viel zu hoch. Ich kenne auch keinen Staplerfahrer der seinen eigenen Stapler zur Arbeit mitbringt.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Recherche in beiden Richtungen nicht nur von Oben nach unten.
Weniger Clans im Betrieb
Der am besten bewertete Faktor von BG prevent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Die Bewertungen über Ulm, die man hier so liest, kann ich nicht nachvollziehen. Wir haben einige im Cluster, die auch länger arbeiten, trotz Rente. Ich kann nicht nachvollziehen, dass hier Ältere schlechter behandelt werden.
Da sind für mich keine Unterschiede erkennbar.
Die sind da und denen wird geholfen
Das Alter spielt keine Rolle. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Abgesehen von dem obigen Thema..ist alles prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG prevent ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 327 Bewertungen).
Ich möchte das hier differenzieren: Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und den übergeordneten Stellen bei BG prevent ist durchweg sehr gut. Egal, welche Anliegen ich hatte, es wurde wertschätzend kommuniziert, Anliegen ernst genommen und Probleme gelöst. Die Führungskraft war hingegen stets abwesend, hatte bei Anwesenheit den größten Redeanteil ohne die Gabe und den Wunsch den Mitarbeitenden zuzuhören. Hier fehlt es vor allem Respekt, Empathie, Lösungsorientierung und leider auch an Fachwissen. Diese Kommunikation ist machtgeprägt und lässt leider nur eine Perspektive ...
Die Kommunikation der obersten Leitung ist schlecht. Zwar berichtet diese z.B über Kongresse auf denen sie gewesen ist und neue Kooperationen. Es fehlt aber eine Kommunikation über das Gesamtkonzept.
Teilweise mit einem nicht so tollem Umgangston.Man kriegt Anschiss für Sachen die man nicht gemacht hat oder was die Kollegen verursachen
Kommunikation unprofessionell. Clusterleiter hält langweilig Vorträge und wiederholt sich ständig. Fehlende Innovationen.
Größtenteils nur per E-Mail. Ist sehr hilfreich wenn man im Urlaub ist und wichtige Infos benötigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 269 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, da es für die Fachkunde der Mitarbeitenden essenziell ist.
Weiterbildung wird sehr hoch geschrieben. Karrieresprünge sind auch möglich.
Fortbildungen werden ohne Probleme gezahlt, Karrieremöglichkeiten keine
Schmale Hierarchien in den Gesundheitszentren, anders als im Campus.
Regelmäßige Weiterbildung werden gewünscht