Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBikeleasing-Gruppe: Der Benefit auf zwei Rädern.
Wer wir sind
Wir sind Bikeleasing - Du bald auch?
Wir bringen Arbeitnehmer, Selbstständige und Freiberufler aufs Dienstrad. Aktuell nutzen mehr als 80.000 Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Dienstes mit über 4 Millionen Angestellten die Leistungen der BLS Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG..
Zudem stärken wir den regionalen Fachhandel und unterstützen unsere Partnerhändler mit zahlreichen Leistungen und attraktiven Konditionen. Mittlerweile gehören bereits 8.000 Fahrradhändler zum Bikeleasing-Partnerhändler-Netzwerk. Wir wachsen weiter und fördern zukunftsfähige, ökologische und sozial gerechte Mobilität, indem wir uns dafür einsetzen, dass in Zukunft noch mehr Menschen die Vorteile des leasingfinanzierten Dienstrads nutzen können.
Als Arbeitgeber beschäftigen wir im deutschsprachigen Raum mittlerweile über 400 Mitarbeiter – vor Ort an unseren sieben Standorten (Uslar, Vellmar, Innsbruck, Berlin, München, Freiburg, Landshut) sowie remote im Homeoffice. Dabei setzen wir auf faire Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsperspektiven sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das beste Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bietet. Als Team verbindet uns das Engagement für nachhaltige Mobilität und ein Miteinander, das von Wertschätzung und Toleranz geprägt ist.
Also, worauf wartest Du noch?
Bewerbungen an: bewerbung@bikeleasing.de
Du möchtest erst noch mehr über uns erfahren?
Informiere Dich online: bikeleasing.de/karriere
Oder ruf uns an: 05571/ 3026 – 216
Produkte, Services, Leistungen
Was wir machen?
Kein Dienstwagen – sondern Dienstrad-Leasing! Diese Alternative bietet die Chance auf Steuerersparnisse, ist umweltschonender und gesünder. Kurz und einfach gesagt, hat man als Arbeitnehmer durch das Bikeleasing die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad über den Arbeitgeber zu beziehen, welches auch zu 100 % privat genutzt werden darf. In der Gruppe, bieten wir mit Probonio ein Multi-Benefit Konzept an, was alle Benefits für Arbeitnehmer einfach nutzbar macht.
Das macht uns aus: Wir bieten einen Top-Service für alle
Unseren Service können Kunden auf Wunsch komplett digital abwickeln - sei es durch unser modernes und verschlüsseltes Portal, über das man die komplette Vertragsverwaltung abwickeln und Schadensfälle melden kann.
Firmenstruktur:
Wir haben ein großes Team, welches wiederum aus mehreren kleineren Teams besteht:
Vertrieb, Hotline Support, Rahmenleasingverträge, Einzelleasingverträge, Rechnung, Buchhaltung, Recht, Schadenbearbeitung, Ablöseangebote, Operations, Entwicklung und Marketing.
Neben den ausgeschriebenen Stellen freuen wir uns auch immer über Deine Initiativbewerbung, in der Du uns erzählst, warum wir Dich in unserem Team brauchen und uns Deine Stärken aufzeigst.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn Du Teil des Teams wirst, setzen wir auf eine lange Zusammenarbeit. Daher ist es uns ein Herzensanliegen, Dich zu fördern, damit Du zum einen Deine persönlichen Ziele erreichst und zum anderen Bikeleasing mit vorantreibst.
Bei uns trittst Du nicht auf der Stelle: Wir unterstützen Dich bei Fort- und Weiterbildungen und bieten Dir auch die Option eines berufsbegleitenden Studiums an.
Du willst bei uns Deine Ausbildung machen? Wenn du zeigst, was in Dir steckt, steht einer unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung nichts im Wege.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir leben den Teamspirit: Für uns bist DU wichtig. Jeden Tag leistet unser stetig wachsendes dynamisches Team Großartiges und wir wollen Dich an unserer Seite.
- Eine sehr gute technische Ausstattung und ein strukturiertes Onboarding
- Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und der full-remote Möglichkeit, gestaltest Du Deinen Arbeitsalltag dynamisch
- Du bist Teil des Wachstums, kannst vieles vorantreiben und aktiv mitgestalten – gemeinsam schaffen wir eine starke Karriereperspektive
- Wenn Du im Büro arbeitest, kannst Du natürlich auch Deinen Hund mitbringen
- Wir leben echtes Sparring: offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Über Probonio erhältst Du monatlich einen 50‑Euro‑Gutschein Deiner Wahl – plus 60 Euro jährlich zu Deinem Geburtstag
- Neben starken Versicherungsbedingungen für die betriebliche Altersvorsorge bekommst Du zusätzlich vermögenswirksame Leistungen
- Und selbstverständlich kannst Du bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber leasen
Wir sehen Vielfalt als Bereicherung für unser Team. Darum freuen wir uns über alle Bewerbungen und möchten besonders Menschen mit Behinderung oder anderen Herausforderungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein modernes, stark wachsendes Unternehmen, in dem jeder Mitarbeitende zählt.
Beim Bikeleasing-Service werden Dir viele Freiheiten geboten, die Stimmung ist gut und wir haben Spaß bei dem, was wir tun. Wir sind ein "bunter Haufen", komm in unsere Mitte, sei ein Teil der Leidenschaft!
Wir sind eine Einheit, deshalb unternehmen wir regelmäßig zusammen etwas, das den Teamgeist stärkt:
Ob gemeinsame Feierabendaktivitäten, wie zum Beispiel Radfahren, Laufen, Wandern oder essen gehen, jeder findet hier seinen Platz. Wir suchen Teamplayer, die genauso ticken wie wir. Wenn das genau Dein Ding ist, komm zu uns!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Aktuelle Stellenangebote findest Du immer auf unserer Website unter: bikeleasing.de/karriere
Gesuchte Qualifikationen
- Du bist motiviert, Deinen Job gewissenhaft auszuführen und willst Großes bewegen
- Dienst nach Vorschrift und bloßes Abarbeiten? Muss nicht! Du bist engagiert, kreativ und proaktiv!
- Du scheust Dich nicht, Feedback zu geben und traust Dich, mit uns zu sprechen - Darauf sind wir angewiesen
- Du verfügst über Berufserfahrung und ggf. eine Ausbildung bzw. ein Studium in dem für Deine Position passenden Bereich
Wenn Du dann noch eine gute Portion Humor, Offenheit und Freude an der Kommunikation mitbringst, würden wir uns sehr freuen, Dich fachlich und menschlich als Verstärkung zu gewinnen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Niederlassung: Uslar
Firmensitz: Vellmar
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine ausgeprägte Förderungskultur, in der Leistungen anerkannt werden und Ideen aktiv Gehör finden. Dadurch fühlt man sich ernst genommen und motiviert, Verantwortung zu übernehmen.
Die vielen Benefits und das immer versucht wird, auf die Bedürfnisse einzugehen und Sachen möglich zu machen
Ein starkes Marktimage in einem gesellschaftlich relevanten und nachhaltigen Umfeld.
Grundsätzlich flexible Arbeitsgestaltung im Außendienst mit hoher Eigenverantwortung.
Abwechslungsreiche Aufgaben, insbesondere im direkten Kontakt mit Handelspartnern und bei Veranstaltungen.
Solide Arbeitsmittel und branchenübliche Sozialleistungen.
Ein grundsätzlich respektvoller Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie Offenheit gegenüber Vielfalt.
Das respektvolle Miteinander, die offene Kultur und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Das offen und fair mit den Mitarbeitern kommuniziert wird. Und das es Feedbackgespräche gibt, wo der Mitarbeiter über seine stärken und schwächen informiert wird, aber auch eigene Wünsche und Anregungen anbringen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Arbeitskultur. Kununu wir aktiv gemanagt und positive Beiträe gefordert..fast alle positiven Beiträge sind KI generiert oder optimiert.
Das bei der offenen Kommunikation, zwar zu gehört wird, aber keine Umsetzung statt findet.
Fehlende Führungsstabilität und stark KPI-getriebenes Management ohne nachhaltige Teamentwicklung.
Kaum strukturierte Weiterbildungs- oder Karriereperspektiven.
Späte und wenig dialogorientierte Kommunikation, insbesondere bei marktrelevanten Änderungen.
Unzureichende strategische Nutzung des Erfahrungswissens langjähriger Mitarbeitender.
Diskrepanz zwischen modernem Außenimage und interner Organisationsstruktur.
Micromanagement, fehlendes Vertrauen, Chaos, Altlasten, technische Schuld, zu viel sinnloser Druck durch Investoren
Ganz schlechte / Keine Kommunikation, Versprechungen werden gebrochen
Schlechte Stimmung in den Teams
Verbesserungsvorschläge
Bikeleasing verfügt über ein starkes Marktimage und ein attraktives Produktumfeld. Der Arbeitsplatz im Außendienst bietet grundsätzlich Freiheiten und interessante Aufgaben.
Gleichzeitig haben sich in den letzten Jahren strukturelle Schwächen in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung gezeigt. Die Organisation ist stark KPI-getrieben, jedoch fehlt eine nachhaltige Führungs- und Entwicklungsarchitektur, die Mitarbeitende langfristig befähigt und bindet.
Besonders im Vertrieb bleibt viel Potenzial ungenutzt, weil Erfahrungswissen nicht systematisch eingebunden und individuelle Stärken nicht gezielt weiterentwickelt werden.
Mit klarer Führungsstabilität, transparenter Kommunikation und definierten Karrierepfaden ...
Mehr Transparenz bei langfristigen Entscheidungen und klarere Entwicklungsperspektiven würden das Gesamtbild weiter abrunden.
Fazit: Viel Potenzial, aber ohne faire Strukturen und echte Führung wird es schwer.
Man sollte auch mal auf die unteren Abteilungen schauen und zuhören.
Ich hätte mir mehr Möglichkeiten zur Arbeit aus dem Ausland gewünscht, das sind jedoch eher On-top-Wünsche und keine Must-haves – insgesamt also alles top.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bikeleasing-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen die kaum oder kein Englisch können, werden geschützt, indem Kundentermine von anderen Kollegen übernommen werden. Das ist auf der einen Seite respektvoll und spricht für das Team. Leider aber auch gegen entsprechende Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Gleichberechtigung gibt’s nicht. Man könnte sagen es herrscht in den einzelnen Teams eine Art „Vetternwirtschaft“, es werden die „befördert“, die dem Teamleiter am liebsten sind. Egal ob diese gute Arbeit leisten oder weniger gut.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Der Umgang mit älteren bzw. langjährig beschäftigten Kolleginnen und Kollegen ist im Grundsatz respektvoll. Altersbezogene Benachteiligung ist nicht erkennbar.
Allerdings wird Arbeitsleistung häufig stark über operative Abarbeitung und KPI-Erfüllung definiert. Das vorhandene Erfahrungswissen langjähriger Mitarbeitender wird aus meiner Sicht nicht systematisch genutzt oder strategisch eingebunden.
Statt gezieltem Empowerment und Wissenstransfer liegt der Fokus überwiegend auf kurzfristiger Zielerreichung. Dadurch bleibt wertvolles internes Know-how teilweise ungenutzt.
Alter spielt keine Rolle, das Altersspektrum der Mitarbeiter ist breit gefächert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bikeleasing-Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In der Anfangszeit war die Kommunikation eng, direkt und regelmäßig. Es gab nahezu täglichen Austausch mit der Führungsebene, operative Abstimmungen und klare Prioritäten.
Mit dem Wechsel in der Führungsstruktur hat sich das Kommunikationsniveau jedoch deutlich verändert. Der Austausch reduzierte sich spürbar und verlagerte sich stark auf KPI-Berichterstattung. Strategischer Dialog, operative Rückkopplung aus dem Field oder gemeinsame Lösungsentwicklung fanden kaum noch statt.
Es gibt quartalsweise Town-Hall-Meetings. Diese dienen primär der Information, nicht der Interaktion. Konkrete operative Ableitungen oder klare Vertriebs-To-dos ergeben ...
Früher war die Zusammenarbeit bereichsübergreifend sehr gut – heute ist davon leider kaum noch etwas übrig. Zwischen Abteilungen entstehen zunehmend Barrieren, die eher verstärkt als abgebaut werden. Obwohl man kein klassischer Konzern sein möchte, wirken manche Strukturen und Entscheidungswege inzwischen sehr ähnlich.
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und offen. Informationen werden in der Regel rechtzeitig weitergegeben. Punktuell könnten Entscheidungswege noch klarer kommuniziert werden.
Hier gibt es Licht und Schatten. Im direkten Team läuft die Kommunikation gut. Auf Unternehmensebene wirkt sie jedoch zunehmend chaotisch.
wenig interaktiv, man wird über den Plan informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Systematische Weiterbildungsprogramme oder klar definierte Karrierepfade sind aus meiner Erfahrung nicht erkennbar. Entwicklung findet überwiegend operativ statt – durch Learning-by-Doing im Tagesgeschäft.
Das vorhandene Fach- und Marktwissen der Mitarbeitenden wird stark genutzt, jedoch nicht strukturiert weiterentwickelt. Individuelle Stärken werden weder gezielt gefördert noch strategisch ausgebaut.
Es entsteht der Eindruck, dass vorhandenes Know-how primär zur Zielerreichung eingesetzt wird, ohne langfristige Perspektiven oder nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Dadurch bleibt aus meiner Sicht erhebliches Potenzial ungenutzt – sowohl für Mitarbeitende als auch für ...
Ideen und Verbesserungsvorschläge finde nicht die gewünschte Aufmerksamkeit, verlaufen mitunter im Sand und werden respektlos belächelt. Auch Weiterbildungsangebote werden zwar angesprochen, in der Praxis jedoch nur selten konkret umgesetzt oder unterstützt.
es gibt für meinen Geschmack viel zu selten mal eine Vertriebsschulung für den Sales. Gerade für Quereinsteiger aus anderen Branchen oder auch neuen Teammitgliedern wäre es hilfreich, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Keine Karriere möglich.
Wird zwar angepriesen, aber man hat nicht mehr das Gefühl, dass in den eigenen Reihen auf Aufstieg gesetzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bikeleasing-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bikeleasing-Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bikeleasing-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bikeleasing-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.