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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageTolle Lage und gute Erreichbarkeit
Moderne Hardware
Schöne zentrale Lage in Frankfurt
Zentrale Lage
Homeoffice, einmal in der Woche, jedoch ausschließlich am Freitag.
Zentraler Standort, gute Anbindung
Schlechte Kultur und Führungsverhalten, bei einigen Führungskräfte interessierte es selbst bei bei extremen Mobbing nicht
So gut wie alles.
Keine Mitarbeiterevents, keine Parkplätze, keine Bezuschussung der Öffis, kein Obst, keine bemerkenswerten Benefits.
Trotz rebranding immer noch recht Oldschool. Mehr homeoffice und höhere Präsenz im den sozialen Medien müssen her.
Die Führungsebene lebt den totalen Kontrollgang aus und gibt wenig Freiheiten
Unternehmenskultur
Führungspositionen
Überstunden
Umgang mit den Mitarbeitern
Work-Life Balance nur für das Image
Keine Kommunikation
Veraltete Prozesse
Keine Prozess Anpassung an das Wachstum des Unternehmens
-den Mitarbeitern mehr zuhören und Vorschläge und Ideen (zumindest) versuchen umzusetzen
-Prozesse vereinfachen und das interne Bürokratiechaos mindern
-Entscheidungen nachhaltig treffen und nicht á la heute hüü und morgen hott
-mit den Mitarbeiten umgehen wie mit Menschen und nicht wie mit etwas austauschbarem (zB. Mitarbeitergespräche tatsächlich führen, sich wirklich für etwas einsetzen und das nicht nur erzählen, die MA nicht ignorieren - zB. Grüßen und Respekt ist keine Einbahnstraße)
-Homeofficeregelungen verbessern
-Vertrauensarbeitszeit LEBEN
Beständigkeit ist das A und O. In meiner Zeit im Unternehmen gab es stetige Fluktuation von Mitarbeitern, dauernd neue Prozesse, die nicht gelebt wurden, dauernd neue Software ohne Schulungen. Es war eine schiere Herausforderung allein die interne Politik zu verstehen, Kommunikation ist gleich nicht vorhanden.
Es muss mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden. Ein Tag mehr homeoffice ist dringen nötig, ohne den wird es schwer, gutes Personal zu bekommen. Das recruiting sollte auch dringend ausgebaut werden, hier sollte aktiver auf den Arbeitsmarkt zugegangen werden.
Man sollte den Mitarbeiternehr vertrauen und flexibler sein. Die guten Leute suchen sich nach und nach attraktivere Arbeitgeber
Alle Führungsorgane bereinigen und die werthaltigen Restbestandteile des Unternehmens an einen Wettbewerber verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Branicks Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommt immer auf das Team an. Einige Teams sind komplett auseinander gefallen (HR z.B. hat innerhalb von unter 6 Monaten die zweite neue Leitung, die auch nur Interim ist)
Die, die noch da sind halten zusammen. Leider herrscht eine hohe Fluktuation
Ich kann nur für den Finanzbereich sprechen. Hier wird sich immer gegenseitig unterstützt und ab und zu auch nach der Arbeit was zusammen gemacht.
Je nach Team. Grundsätzlich habe ich haufenweise wirklich gute Erfahrungen mit Kollegen aus allen NL gemacht.
Inzwischen jeder für sich, keiner steht für den anderen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branicks Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Beförderungen ("nur" Titel) ohne Gehaltsanpassung
Trotz mehrfacher Kommunikation (in rd. 3 Jahren) über Vorgesetzte Person wurde von oben nie einer Weiterbildung zugestimmt.
Wenn man es möchte, kann man sich definitiv weiterentwickeln, sollte aber das Unternehmen wenn, dann nur als Sprungbrett nutzen.
Weiterbildung wird nicht direkt angeboten. Kann man aber alles mir den Vorgesetzten besprechen, wenn man selbst etwas im Auge hat. Aufstiegschancen gibt es je nach Abteilung, im Finanzbereich wird gute Arbeit gesehen und honoriert.
Wurde nie angeboten, wenn man selbst eines beantragt hat, wurde es einfach ignoriert.
Weiterbildung gibt es nicht, Karriere.... eigentlich auch nicht.
Existiert nicht
