Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit einem leistungsstarken globalen Netzwerk aus qualifizierten und erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten unterstützen wir bei der Umsetzung wegweisender Engineering- und IT-Projekte. Weltweit bieten wir mit über 12.000 Bruneller:innen an mehr als 120 Standorten in 40 Ländern erstklassige Projektlösungen in Form von Arbeitnehmerüberlassung sowie Dienst- und Werkverträgen beim Kunden oder inhouse bei Brunel.
Direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen
Die richtigen Menschen mit den passenden Aufgaben zusammenzubringen – das ist unser Antrieb. Connecting Specialists to Pioneering Projects bedeutet: Wir sind die Brücke zur Karriere, der Schlüssel zum Traumprojekt und ein wichtiger Treiber für innovative technologische Entwicklungen.
Deine Karriere bei Bruneleine Karriere bei Brunel
Realisiere mit uns anspruchsvolle, zukunftsträchtige Projekte und profitiere von attraktiven und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Werde auch Du Bruneller:in und damit Teil unseres leistungsstarken, globalen Netzwerks.
Brunel – Projektarbeit auf höchstem NiveauAls einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens stehen wir seit über 25 Jahren für erstklassige Projektlösungen in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT. Zu unseren Kunden zählen verschiedene Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld – vom mittelständischen Hidden Champion bis zum Global Player. Diesen stellen wir die besten Expertinnen und Experten zur Verfügung – und zwar Dich!
Unabhängig davon, ob Du als Absolvent:in vor der Herausforderung stehst, Deinen Weg ins Berufsleben zu finden oder ob Du vor dem Hintergrund mehrjähriger Erfahrung Deiner Laufbahn eine neue Richtung geben möchtest: Bei Brunel ergeben sich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und spannende Projekte entlang der gesamten Prozesskette – und das alles bei einem Arbeitgeber.
Attraktive ArbeitsaufgabenVielfalt des modernen Engineerings bedeutet bei Brunel: Attraktive Arbeitsaufgaben –ob Schiene, Straße, Wasser, Luft oder Weltraum; traditionell oder innovativ; von der Entwicklung bis zum fertigen Produkt; national oder international; vom Berufseinstieg bis zum Ausbau der bestehenden Karriere.
In folgenden Branchen sichern wir den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden:
Brunel verfügt darüber hinaus über ein zertifiziertes Entwicklungszentrum und ein akkreditiertes Prüflabor: Brunel Car Synergies bündelt unsere Kompetenzen in puncto Hard- und Software-Design, Test und Validierung sowie Konzeption, Berechnung und Prüfstandbau. In eigenverantwortlicher Ausführung setzen die Teams Anwendungen für die Mobilität und IT inklusive Embedded Systems von morgen um.
Aufstiegschancen bei Brunel
Du willst Karriere machen? Wir bieten Dir Perspektiven!Als Ingenieur:in, Informatiker:in oder Techniker:in erwerben unsere Mitarbeitenden durch die verschiedenen Projekterfahrungen ein umfassendes, interdisziplinäres Know-how. So haben Junior-Konstruktions-Fachkräfte die Chance, sich innerhalb von wenigen Projekten zur Senior-Konstruktions-Fachkraft zu entwickeln. Bei entsprechender Qualifizierung haben Ingenieur:innen auch die Möglichkeit, beispielsweise zur Projektleitung mit Personalverantwortung aufzusteigen. Fachliche Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen gehen bei uns Hand in Hand.
Auch im Vertrieb gibt es spannende Optionen als Account Manager:in, Niederlassungsleiter:in oder als Leitung eines ganzen Geschäftsbereiches.
Egal, für welchen Weg Du dich entscheidest, Brunel unterstützt Dich bei der Gestaltung Deiner persönlichen Laufbahn. So bieten wir allen Mitarbeitenden individuelle Fortbildungen, Trainings und fachliche Qualifizierungen an, wodurch alle Bruneller:innen eine gezielte Kompetenz- und Karriereförderung auf Basis der persönlichen Fähigkeiten erhalten.
Überzeuge Dich selbst von den vielfältigen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel in einem persönlichen Gespräch!
Zudem kannst Du in unserem Fachmagazin „Spezialist:in“ mehr über herausfordernde Projekte unserer Mitarbeitenden und die erfolgreiche Umsetzung beim Kunden erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHerausragende, intelligente und nachhaltige Lösungen für den Technologiesektor zu liefern, gibt unserem Handeln Sinn und verschafft unseren Kunden sowie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Neben diesem Kern unseres Geschäftsmodells – Menschen und sinnstiftender Arbeit zusammen zu bringen – bieten wir eine Reihe weiterer Benefits.
Arbeitsplatzsicherheit
Haustarifvertrag mit ver.di
Miteinander als Unternehmenskultur
Aufgaben- und Erfahrungsvielfalt
Urlaub
Förderkonzept und Weiterbildung
Sozial- und Zusatzleistungen
Diversity und Internationalität
Work-Life-Balance und Flexibilität
Mitarbeitendengespräche
Bei Brunel kann sich jede und jeder vom ersten Tag an beweisen. Im Vertrieb bringen wir anspruchsvolle Kundenprojekte mit passenden Spezialistinnen und Spezialisten zusammen. Damit gestalten wir richtungsweisende Prozesse an entscheidenden Schnittstellen mit – ob im Bereich Mobilitätswende, Erneuerbarer Energien, Embedded Systems, dem Gesundheitssektor und vielen weiteren Industrien. Was unsere Fachkräfte in den Projekten entwickeln und umsetzen, hat Auswirkungen auf unser aller Zusammenleben im Heute und im Morgen.Es gibt somit viele gute Gründe, bei Brunel zu arbeiten.
Hier findest Du eine Auswahl:
Egal ob Absolvent:in, Young Professional oder Professional – wir bieten attraktive berufliche Herausforderungen:
Deine Aufgaben als Projektspezialist:in:Unseren Mitarbeitenden in den Kundenprojekten ebnen wir Karrierewege hin zu anspruchsvollen Aufgaben bei namhaften Unternehmen aus dem Hochtechnologie-Umfeld. Hier agieren sie direkt am Puls der Engineering- und IT-Entwicklungen und gestalten diese maßgeblich mit. Dabei bestimmst Du selbst, wieviel Vielfalt im Engineering Du erleben möchtest – innerhalb eines Wirtschaftszweiges, branchenübergreifend, national oder international.
Deine Aufgaben im Vertrieb:Unsere Vertriebler:innen fungieren als Bindeglied zwischen den Kunden und Bewerbenden und tragen mit ihrer proaktiven, flexiblen Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Der Reiz des Account Managements bei Brunel liegt in genau dieser abwechslungsreichen Doppelrolle: Einerseits Kunden zu gewinnen und zu betreuen, andererseits durch systematisches Recruiting Menschen und spannende Projekte zusammenzubringen, um somit Fachkräften attraktive Berufsperspektiven zu ermöglichen.
Deine Aufgaben in der Verwaltung:Unsere Bruneller:innen in der Verwaltung bilden mit ihrer Arbeitskraft in den verschiedensten Bereichen das Fundament, auf dem unser Vertrieb und unsere Projektmitarbeitenden das Brunel Geschäftsmodell zum Wohle unserer Kunden und des technologischen Fortschritts mit Leben füllen.
Wir alle sind verschieden. Wir verfügen über unterschiedliche Kompetenzen. Aber wir alle sind Brunel. Egal wie Du dich entscheidest – bei Brunel arbeitest Du fest angestellt und unbefristet.
Wir sind Entdecker:innen, Entwickler:innen und Unternehmer:innen im Geiste unseres agilen, ideenreichen und wagemutigen Namensgebers Isambard Kingdom Brunel. Wie er, lieben wir die Herausforderung! Was wir tun, tun wir in einer Qualität, die unseren eigenen hohen Ansprüchen und denen unserer Kunden gerecht wird.Als Teamplayer arbeitest Du in anspruchsvollen und komplexen Projekten. Du verfügst über das notwendige Fachwissen und analytische Fähigkeiten, um den Kern einer technischen Fragestellung zu erkennen. Um im Vertrieb bei Brunel erfolgreich zu sein, braucht es Persönlichkeit, Kommunikationstalent und Überzeugungsstärke. Denn der Vertrieb bei Brunel bildet die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Projektingenieur:innen.
Du bist demnach Bruneller:in, wenn Du...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brunel GmbH.
Da Bewertungen sehr individuell sind, versuche ich möglichst objektiv ein paar Punkte aufzuführen, die ein generelles Bild des Arbeitgebers zeigen.
Das Arbeiten im Projekt bringt nur gelegentlich direkte Berührungspunkte mit dem Arbeitgeber, aber es wird sofort reagiert und immer in einem freundlichen Ton. Man fühlt sich ernst genommen und man merkt, dass viel Wert auf die Qualität der Mitarbeiter gelegt wird. Entsprechend gut ist auch die Arbeitsumgebung.
Die Einführung in das Projekt wurde sehr vorbildlich geleitet. Es gab mehrere Treffen ...
Ich werde chronologisch von meinem Einstieg bis zum Ausstieg erklären, was ich bei Brunel gut fand.
- Als ich in das Unternehmen eintrat, lag mein Gehaltswunsch unter dem Branchenstandard. Brunel nutzte meine Naivität nicht aus und bot mir ein Gehalt an, das deutlich über dem lag, was ich gefordert hatte.
- Während meines Arbeitsverhältnisses bei Brunel fühlte ich mich respektiert, fair behandelt und erhielt Gehaltserhöhungen ohne jegliche Verhandlungen.
- Stammtisch organisiert für die Erhaltung der Work-Life-Balance.
- Meine beruflichen Ziele ...
Ich habe nach meinem Studium über Brunel bei einem großen Pharmaunternehmen gearbeitet. Der allgemeine Bewerbungsprozess war schnell und einfach. Brunel hilft einem dabei die eigenen Stärken in der Fokus zu stellen. Gerade nach dem Studium ist man erstmal etwas überfordert mit den vielen Bewerbungen und weiß vielleicht selber noch nicht, in welche Richtung man gehen will. Hier wird man gut von Brunel betreut und beraten.
Finanziell gesehen war das Angebot von Brunel auch mehr als fair. Ich war rundum sehr ...
Ein Projekt ist zu Ende und es geht mit einer Übernahme zum Kunden etwas schief, tut sich Brunel sehr schwer etwas passendes Neues zu finden. Interne Kommunikation ist schlecht, da man teilweise Jobs in Regionen angeboten bekommt, die reisetechnisch Jenseits von zumutbar wären. Auch die Fähigkeiten des MA werden nicht richtig kommuniziert oder nicht richtig gelesen/verstanden.
Und am Schlimmsten ist die Kommunikation des MA-Betreuers zum dann "noch" MA, nämlich =0. Nur nach ständigen Nachfragen bei anderen MA der Brunel bekommt ...
Wenn es Probleme gibt, dann versucht Brunel alles, um einen fertig zu machen. Eine Lösung des Problems wird überhaupt nicht in Betracht gezogen.
Auf die Gefahr hin, dass wieder ein Brunel-Kommentar kommt, man hätte sich mit den in Verbindung setzen sollen und bla bla bla.... ich habe alles versucht, Brunel war absolut nicht daran interessiert, dass ich als Arbeitnehmer mit der Lösung auch zufrieden bin, dass beide zufrieden sind. Ich habe nun ein besseren Job, eine Erfahrung mehr im Leben ...
Wie in jeder Firma, es wird zuviel diskutiert wie die Vorgesetzten etwas besser machen können. Ich habe mich zu einem Wechsel entschlossen, weil meine Lebenspartnerin beruflich in eine andere Stadt gezogen ist und mir der Fahrtweg somit zu weit wurde.
Bei hohen Fluktuationen an gewissen Standorten genauer hinschauen. Neue MitarbeiterInnen kosten viel Geld, wer weiß es besser, als ihr. Besonders bei eurem Investment. Warum geht man dann so leichtsinnig damit um?
Mein Verbesserungsvorschlag: Redet mit den MitarbeiterInnen die das Unternehmen verlassen. Schaltet neutrale Personen ein.
—die Vorgesetzten an diesem Standort auszutauschen würde ich ich als Zielführend empfinden—
Die Menschen gehen hier nicht wegen der Kernarbeit, das versichere ich euch.
Die monatlichen Stundennachweise fand ich ein bisschen lästig. Diese musste ich von meinem Vorgesetzten im entliehenen Betrieb unterschreiben/ bestätigen lassen und dann noch einmal online bei Brunel eintragen und einreichen.
Es wäre schön, wenn man die Stunden nicht doppelt eintragen müsste und/ oder Brunel das mit dem Unternehmen in das man entliehen wird selber klären könnte. Schließlich habe ich im entliehenen unternehmen ganz normal gestempelt.
Für mich lief alles ziemlich rund, konkrete Verbesserungsvorschläge gibt's keine, außer vielleicht in Fällen wie meinem einen unbürokratischen Fahrtkostenzuschuß, der unabhängig vom Gehalt gezahlt wird. Ich musste immer in Vorleistung für ein ganzes Jahr gehen, um bei der EkST was wiederzubekommen, 450,-€ im Monat sind heftig.
Das Onboarding sollte besser klappen. Eine IT Anweisung oder eine konkretere IT Richtlinie mit was man darf und nicht darf wäre auch hilfreich, da die Bedarfe anders sind für AÜ als für interne MA, z.B.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 313 Bewertungen).
Als Projektmitarbeiter bei Caterpillar hatte ich ein sehr interessantes Aufgabengebiet, sowohl im Hard- als auch Softwarebereich. Das Projekt entwickelte sich in den letzten beiden Jahren leider mehr in der Softwarerichtung, sodass das Projektende für mich absehbar war. Es war eine schöne Zeit.
Es ist ein Prüflabor, dass als Dienstleister für die Automotive-, Bahn-, Industrie- und Rüstungsbranche Dienstleistungen anbietet. Die Technologien bleiben, die zu testenden Produkte verändern sich tagtäglich und damit gewinnt jedes Projekt seines Invidualit und eine neue Herausforderung.
Hier können alle Mitarbeitende etwas verbessern/bewirken.
Das Unternehmen ist ständig dabei sich weiter zu entwickeln. Dadurch entstehen auch viele neue Baustellen/ Herausforderungen. Vor allem beim Thema Digitalisierung. Es wird insgesamt also nie langweilig.
Man kann seine bisherige Berufserfahrung priorisieren, sich aber auch in neue Themen einarbeiten (Letzteres wäre in einer Festanstellung schwieriger zu realisieren).
Meine Projekteinsätze fanden immer zu innovativen und zukunftsweisenden Themen statt.
Durch die Verschiedenen Betrieben, konnte ich verschiedene Aufgaben erlernen und auch Ausüben. Es wurde auch immer gefragt vor dem Start in einer neuen Firma ob man interesse in einem bestimmten Bereich hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Hier müsste ich ganz klar keine Sterne vergeben. Leider wurde über den Kopf hinweg entschieden. Ohne Rücksicht auf den Mitarbeiter. Abgesprochen wurden ganz andere Dinge als auf der Abrechnung. Die eigenen Fehler wurden anscheinend auf den Mitarbeiter geschoben und nicht eingeräumt. Unrechtmäßige Gehaltskürzungen waren die Folge was meine Meinung drastisch änderte.
Das Gehalt richtet sich je nach Arbeitgeber, bei dem man beschäftigt ist und wird in mehreren Stufen vergeben. Bis man beim Entgelt des eingeteilten Betriebes ist vergehen 15 Monate. Dafür hat man aber auch im Vergleich zu einer befristeten Stelle immer ein gesichertes Grundgehalt, selbst wenn man keinen ausleihenden Arbeitgeber hat.
Unterdurchschnittlich. Nach einem Wechsel über 20% mehr Gehalt. Versuche von Brunel mich zum Bleiben zu überreden „so viel gibt Dir niemand. Das glaube ich nicht“. Müsst ihr auch nicht glauben.
Wenn im Projekt, dann ist das Gehalt ok. Die Projektpauschale deckt aber keinen Falls die zusätzlichen Kostenab, die man für die Unterbringung hat.
Provisionsmodell sehr unterdurchschnittlich. Wer dieses System verstanden hat, der hat seine Antwort gefunden, ob er diesen Job machen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 299 Bewertungen).
Wenn man sich nicht komplett einfältig anstellt, kann man die Karriereleiter eigentlich nur nach oben fallen. Hinzu bekommt man alleine in den ersten drei Monaten der Einarbeitung Schulungen im Wert von mehren Tausend Euro (Inkl. Zwei Wochen Schulung und Vollverpflegung in der Hauptzentrale in Bremen). Auch nach der Einarbeitung wird keine müde Mark gesparkt um die Mitarbeitenden auf einem Top Niveau zu halten (Regelmäßige IT und Engineering Schulungen, Rechtschulung, Akquise Camp, Sprachkurse, Selbstorganisation, etc.)
Das hat man ja mehr oder weniger selber in der Hand. Man bekommt verschiedene Unternehmen und Positionen vorgestellt in denen man eingesetzt werden kann. Man wird dabei unterstützt und vorbereitet, dass man die Bewerbungsphase gut gemeistert bekommt. Und im Vorstellungsgespräch kann man dann ja zum einen schon ziemlich viel über das Unternehmen herausfinden und zum anderen erfährt man da auch schon wo die Reise langfristig hingehen kann.
Insgesamt habe ich bei Brunel eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Dieses Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter und bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung. Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, der Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung und eine freundliche Atmosphäre bietet, dann ist Brunel definitiv die richtige Wahl.
Ich kann Brunel guten Gewissens empfehlen, da sich durch diese Art der AÜ auch viele Möglichkeiten ergeben. Man lernt viele Entscheider kennen und kann sich sehr schnell gut vernetzten. Was letzendlich auch dazu geführt hat, dass ich Brunel verlassen habe und nun wieder fest eingestellt bin.