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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenUnternehmenserfolg wird auch direkt an den Mitarbeiter weitergegeben. Flexible Arbeitszeiten. Obst, Eis, Getränke, gelegentliche Mittagessen, wöchentliche Mitnahme von Kartoffelspezialitäten...
Leider nichts
Die Produkte
Die Mitarbeiter sind Top zusammenarbeit macht Spaß
Vertrauen in die Mitarbeiter, offener Umgang
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Personalplanung
Arbeitsklima
Eigentlich alles!!
Soviel Zeit möchte ich in diese Bewertung nicht investieren.
Leider sehr viele. Keine Chance auf Entlastung, im Gegenteil man muss immer funktionieren.
Bestimmte Menschen werden bevorzugt, am meisten die die auf'n Drehstuhl sitzen. Der kleine Arbeitnehmer geht unter, die Leistung wird nicht geschätzt. Mittlerweile bin ich sehr krank und muss trotzdem gerade stehen. Keine Rücksicht.
- Unfairer Umgang mit Mitarbeitern.
- Verbesserungsvorschlag sind nicht erwünscht.
- Minusstunden sind fast unmöglich aufzuholen
- sehr geringe Anzahl an Urlaubstagen
Kein Rückrad
Die Chefetage sollte ihre Denkweise ändern. Es sollte eine komplette Umstrukturierung des Arbeitsklimas stattfinden.
Zahlt gerechte Löhne
Dienstpläne nicht erst einen Tag vorher raushauen
Kommunikation!!!!
Nimmt er eh nicht an.
Kommunikation!!!!
Die Geschäftsführung sollte sich mehr die Wünsche seiner Angestellten annehmen. Das nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann ist klar, würden sie aber mehr auf Vorschläge eingehen, könnte auch das Betriebsklima wieder positiv gesteigert werden. In meiner Zeit gab es mal ein Schreiben in dem man äußern konnte was sich die Mitarbeiter wünschen, was verbessert werden könnte und wie die Stimmung in der Firma ist. Das Ergebnis wurde schriftlich mitgeteilt und leider wurde auch nur das positive erwähnt.
Auch der ...
Ein paar Urlaubstage mehr wären nicht schlecht... Mitarbeiter zwischen Produktion und Büro könnten besser vernetzt werden. Kernarbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden.
Familienfreundlichkeit fördern
Die Schichten einfach bestehen lassen, wurde die letzte Zeit doch oft rum geschubst.
Der am besten bewertete Faktor von Burgis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter in der Produktion ist gut. Das Büro ist eine eigene Abteilung die mit den Arbeitern nichts zu tun haben wollen, wenn sie es nicht müssen.
Kollegen sind der einzige Grund das es aushaltbar ist!
Es gab wenige Kollegen (mit mir ausgetreten) mit denen man gut zurecht kam.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ unterschiedlich. Es wird leider immer zwischen "Büro" und "Produktion" unterschieden, was ich sehr schade finde.
Es gibt auch einige die sehr unzufrieden mit ihrer Arbeit sind und das spiegelt sich auch sehr im Arbeitsalltag wieder. Es wird viel über andere "hintenherum" geschimpft und Problemen wird lieber aus dem Weg gegangen als sie anzusprechen.
Dennoch konnte man mit vielen auch seinen Spaß an der Arbeit haben.
Manche Kollegen sollten öfter an die vielen positiven Aspekte denken, als die wenigen negativeren in den Vordergrund zu stellen... Es soll jeder für jeden da sein, das ist auch weitestgehend.
Gibt besseres
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ebenfalls bei Null, Planungen werden des Öfteren über den Haufen geschmissen ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert werden.
Es findet keine Kommunikation statt.
Es wird nur gemeckert. Dienstpläne sind wenn es Mal gut läuft am Samstag fertig oder man wird Sonntag angerufen wie man zu arbeiten hat. Personalplanung ist in diesem Betrieb ein Fremdwort.
Das Wort des kleinen Mannes interessiert keinen.
Die Kommunikation klappt leider auch sehr schlecht. Es gibt regelmäßige Jour Fixe zwischen den einzelnen Abteilungen, aber selbst hier wird vieles nicht offen besprochen, auch wenn es für andere Abteilungen relevant gewesen wäre. In den meisten Fällen hat man wichtige Informationen nur durch Zufall erfahren, da der ein oder andere doch noch miteinander spricht.
Niemand stellt sich effektiv einem Problem, rauher Umgangston der gerne ausufert. Oft Streit unter Mitarbeitern bzw größere Diskussionen, meistens aber angestachelt durch die Obrigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber wenn man sich welche raus sucht, gibt es Ausreden warum diese nicht geeignet sind!
Es gibt keine richtigen Weiterbildungen, zumindest werden keine Angeboten.
Weiterbildungen gibt es eher selten. Kommt wieder darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Auch Aufstiegschancen sind eher gering, allerdings handelt es sich bei Burgis eher um einen kleineren Betrieb, da ist es einfach allgemein schwieriger.
Kaum bis keine.
Keine Chance
