Workplace insights that matter.

Login
CARIAD SE Logo

CARIAD 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Building the leading tech stack for the automotive industry.

Wer wir sind

CARIAD ist das Automotive-Softwareunternehmen der Volkswagen Gruppe. Wir wurden 2020 mit der Mission gegründet, das Fahrerlebnis sicherer, nachhaltiger, digitaler und komfortabler zu gestalten – für alle, überall. Wir bei CARIAD kombinieren intelligente Software und Zukunftstechnologien mit der langjährigen Stärke und Erfahrung deutscher Ingenieurskunst. Wir wollen das Auto neu denken.

CARIAD bündelt die Technologie-Expertise aller Volkswagen Marken und entwickelt sie weiter – denn die Digitalisierung des mobilen Sektors entscheidet unsere Zukunft. Durch Konnektivität, Shared Mobility, Elektrifizierung und Automatisiertes Fahren wird Code ein sichtbarer Teil einer ganzen Branche. Bei CARIAD arbeiten mehr als 4.500 Ingenieur:innen und Entwickler:innen weltweit an einem neuen automobilen Erlebnis, das alles verändern wird.

Wir freuen uns, wenn du dabei bist!

Kennzahlen

Mitarbeiter4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was CARIAD SE über Benefits sagt

Während du uns dabei hilfst, die Zukunft der Mobilität zu gestalten, wollen wir dir helfen, deine eigene Zukunft zu kreieren. Wir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.

  • Dafür bieten wir 30 Tage bezahlten Urlaub sowie 10 unbezahlte Tage pro Jahr.
  • Um mehr Zeit für Inspiration zu bieten, hast du die Möglichkeit eines Sabbaticals.
  • Wähle eine Arbeitszeit, die zu deinen Lebensumständen passt – und arbeite, von wo du möchtest.
  • Mit unserem Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen helfen wir dir dabei, dein Wissen und deine Fähigkeiten zukunftsfit zu machen.
  • Gemeinsam mit Mitarbeiter:innen aus über 70 Ländern arbeiten wir daran, Automobilität sicherer, nachhaltiger und komfortabler für alle zu machen – unabhängig von Hintergrund, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Religion. Wir leben die Vielfalt!
  • Mit einer Anstellung bei CARIAD leistest du in innovativen und wichtigen Projekten einen Beitrag zur Veränderung der Automobilbranche. Und für diesen entlohnen wir dich mit einem attraktiven Gehalt auf Basis unserer kompetenzbasierten Tarifverträge.
  • Damit du dich auf deine Stärken konzentrieren kannst, unterstützen wir dich darüber hinaus auch finanziell mit einer betrieblichen Altersvorsorge und Sonderkonditionen für einen neuen Volkswagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CARIAD bietet dir die einzigartige Gelegenheit, die Automobilität zum Besseren zu verändern. Du arbeitest mit uns an einer skalierbaren Softwareplattform und neuen digitalen Funktionen, die bald in über 10 Millionen Neuwagen jährlich zum Einsatz kommen und prägst damit nachhaltig eines der größten Unternehmen der Welt.

Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote Work, flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge, beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tollen Kolleg:innen die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vielem mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die jährlich mehr als 10 Millionen produzierten Fahrzeuge des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an einem einheitlichen, standardisierten Betriebssystem, dem VW.OS.

Vehicle & Cloud Platform
Mit der Volkswagen Automotive Cloud schaffen wir für unsere Autos ein global vernetztes, cloudbasiertes Ökosystem. Unsere KI- und Machine-Learning-Fähigkeiten lassen uns die riesigen Datenmengen nutzen, um das Autofahren sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.

Intelligent Body & Cockpit
Wir entwickeln eine einheitliche Cockpit- und Karosserieplattform für alle zukünftigen Elektronikarchitekturen, um für sämtliche Marken des Volkswagen Konzerns einen unbeschwerten Komfort im Erlebnisraum zu bieten.

Automated Driving
Für erstklassiges automatisiertes Fahren und Parken sowie für fortschrittliche Fahrerassistenzsysteme arbeiten wir an einem einheitlichen Technologie-Stack.

Vehicle Motion & Energy
Wir entwickeln die besten Antriebs-, Fahrwerks- und Energiefunktionen und heben sie auf die nächste Stufe der Intelligenz, Smartness und Digitalisierung.

Digital Business & Mobility Services
Da sich ein Auto heutzutage durch die digitalen Services im und um das Fahrzeug herum definiert, schaffen wir die Voraussetzungen für herausragende Kund:innen-Erlebnisse, um über alle Marken des VW-Konzerns vielfältige Mobilitätsdienstleistungen anbieten zu können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARIAD SE.

  • Falls du Fragen hast, ist unser Recruiting Team gerne für dich da:
    careers@cariad.technology

  • Deine Bewerbung nehmen wir gern über das Bewerberportal auf unserer Karriereseite entgegen.

  • Wir bei CARIAD sind ständig auf der Suche nach den größten Talenten. Daher haben wir unseren Einstellungsprozess so transparent und effizient wie möglich gestaltet. Im Bewerbungsprozess geht es zunächst darum, dich kennenzulernen und dir präzise zu vermitteln, wer wir sind und was wir tun.

    1. Nach deiner Bewerbung über unser Jobportal erhältst du umgehend eine Bestätigungsmail. Sollte diese nicht zeitnah in deinem Posteingang liegen, checke bitte, ob sie nicht versehentlich im Spam-Ordner gelandet ist. Wir prüfen deine Bewerbung und setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung.
    2. Abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst, kann es sein, dass wir dich per E-Mail über unseren Partner Futurepath zu einem technischen Assessment einladen. So können wir feststellen, ob deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
    3. War das Assessment für dich und für uns erfolgreich, folgen Vorstellungsgespräche mit dem jeweiligen Fachbereich und der Personalabteilung. Weitere Informationen zu den Interviews findest du weiter unten.
    4. Wir informieren unsere Bewerber:innen zeitnah nach den Gesprächen darüber, wie wir uns entschieden haben. Du erhältst dann einen Anruf von unseren HR-Business Partner:innen, die mit dir ein mögliches offizielles Angebot und die nächsten Schritte besprechen.

    Wenn du gerne bei CARIAD arbeiten möchtest, aber beim ersten Versuch nicht erfolgreich warst, gib bitte nicht auf! Wir laden dich herzlich ein, es noch einmal zu versuchen! Vielleicht gibt es eine andere Stelle, die besser zu dir und deinen Talenten passt.

FAQs

Hier beantwortet CARIAD SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Eine Übersicht über offene Stellen findest du in unserem Jobportal. Du kannst die Stellen nach Standort und Geschäftsfeld filtern. Um dich bei CARIAD zu bewerben, musst du zunächst ein Benutzerprofil mit Zugangsdaten einrichten. So kannst du dir deine Bewerbung jederzeit anschauen.

  • Damit wir dich kennenlernen können, benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf. Wir empfehlen dir, zusätzlich ein Anschreiben beizufügen und weitere relevante Dokumente wie Zeugnisse oder Bescheinigungen hochzuladen. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen auf Deutsch oder Englisch einreichen.

  • Ja, du kannst dich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben. Bitte achte darauf, dass deine Qualifikationen im Lebenslauf mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.

  • Ja, das kannst du. Logge dich einfach mit deiner E-Mail-Adresse und deinem Passwort in dein Benutzerprofil ein, um deine Dokumente zu aktualisieren oder zu ersetzen.

  • Während des Vorstellungsgesprächs möchten wir dich persönlich kennenlernen. Zu Beginn bitten wir dich, dich vorzustellen. Anschließend stellen wir dir Fragen zu deinem beruflichen und persönlichen Werdegang. Wir fragen auch nach deinen bisherigen Erfolgen und Misserfolgen, um zu erfahren, wie du damit umgegangen bist. Wir erwarten von dir, dass du unsere Frage mit konkreten Beispielen beantwortest, um uns einen guten Überblick zu ermöglichen. Für uns ist es wichtig, dass du fachlich und persönlich zu CARIAD passt. Deshalb wollen wir mehr darüber erfahren, welche Werte für dich wichtig sind, wie du mit komplizierten Situationen umgehst und was Teamarbeit für dich bedeutet. Wir beurteilen auch, ob du Verantwortung übernehmen kannst und in der Lage bist, dich selbst zu fordern.

  • Das kannst du. Auch dafür loggst du dich in dein Profil auf unserem Jobportal ein und ziehst dort deine Bewerbung zurück. Klicke dazu bitte auf das Papierkorbsymbol neben deiner Bewerbung.

  • Wir aktualisieren die Anzeigen in unserem Jobportal ständig. Solange die Stelle dort angeboten wird, ist sie noch verfügbar.

  • Im Prinzip bleibt unser Bewerbungsprozess während der Corona-Pandemie unverändert. Weil uns aber das Wohlbefinden und die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sehr am Herzen liegt, haben wir aktuell auf einen digitalen Recruiting-Prozess umgestellt. Das bedeutet, dass Gespräche, die sonst vor Ort stattgefunden hätten, bis auf Weiteres per Videokonferenz stattfinden.

Standorte

Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene und klare Kommunikation sowie sehr gute Zusammenarbeit im Team,
guter Austausch mit anderen Bereichen,
sehr gute Jobkonditionen (mit Haustarifvertrag), interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und zu entfalten.
Ich bin sehr zufrieden.
Bewertung lesen
Dass man sich an vielen organisatorischen Themen beteiligen kann und die Mitarbeiter auf Augenhöhe mit der Führungsmanschaft kommunizieren können.
Bewertung lesen
Super schneller Bewerbungsprozess, spannende Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen.
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, top Jobkonditionen
Bewertung lesen
Das Gehalt, den Tarifvertrag, die Themen, die Visionen und was wohl alles noch kommen wird. Wir verändern wirklich die Welt. Ihr werdet unsere Produkte lieben (wenn wir endlich agil sind und das mittlere Management sich zurück zieht)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

CARIAD lebt noch stark von Kollegen, weelche von VW/Audi/Porsche entliehen wurden. Trotzdem gibt man sich kaum Mühe, diese von CARIAD zu überzeugen,, so dass damit gerechnet werden muss, dass diese wieder in ihre MArken zurück gehenn werden.
Bewertung lesen
Als Student ist man auf der Abschussliste. Bevorzugung der Vorgesetzten von bekannten Kollegen und mangelnde Unterstützung bei der Weiterbildung.
Selbstüberschätzung, plakatives Gerede (manche sagen Bullshit-Bingo), Ignoranz gegenüber Wettbewerbern
Bewertung lesen
Es hat sich nichts geändert, alles läuft weiter wie bei VW.
Bewertung lesen
Nicht alle Prozesse sind fertiggestellt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich komplett Agil werden.
Das mittlere und obere Management ist zur Zeit durch seine inflexiblen Denkmuster das größte Risiko für die Firma und den Konzern.
Nehmt die Kollegen ernst, vertraut ihnen und lasst sie machen.
Es sollte das größte Mantra der Firma sein, dass man den Kollegen als Service-Geber gegenüber tritt und alles (von IT Verwaltung über Hardware, Präsenz-Meetings oder Manager Micro-Management) aus dem Weg räumt, damit diese die Software von morgen schreiben können, ihre Ideen umsetzen und diskutieren können ...
Bewertung lesen
Durch die Neugründung fehlen an der einen und anderen Stelle aktuell Prozesse (z.B. bei der Beschaffung), was das Arbeiten teilweise erschwert. Das Unternehmen ist bereits dabei, dies zu optimieren. Da es sich allerdings um einen Konzern handelt, dauern umfassende Prozessneueinführungen recht lange.
Er sollte die Aufgaben seiner Struktur entsprechend verteilen/zuordnen und die Verantwortung den Leitern bewußt machen und auch dahinter stehen, damit die leitenden Vorgesetzen es mit Verantwortung und Rückhalt des oberen Management durchziehen können.
Bewertung lesen
Komplexität in den Griff bekommen. Große unternehmerische Ziele herunterbrechen und umsetzbar machen, weniger Bullshit Bingo ("agil", "Softwareschmiede", "Transformation"...), Konzernsilos und tradiertem Verhalten gezielt entgegenwirken
Bewertung lesen
Aktuell völlig unstrukturiert und fällt wieder absolut in die alte Konzernwelt zurück. Aktuell ist die Firma das was passiert wenn Autobauer versuchen IT zu machen. Das muss sich ändern oder das Projekt scheitert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CARIAD ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt in den technischen Abteilungen wenig Frauen und kaum weibliche Führung in den höheren Ebenen. Der Führungsstil fördetr männliche Dominanz und weibliche Empathie scheint nicht gefördert zu werden, wäre aber für das Produktdesign und den Zusammenhalt dringend erforderlich.
Es gibt keine interne LGBTQ* Gruppe und CARIAD nimmt nicht am CSD (Gay Pride) teil. Es gibt keine Networking Events intern für LGBTQ* Kollegen.
Englisch wird für nicht muttersprachlich Deutsch sprechende Kollegen verwendet. Die höheren Führungsebenen beherrschen Englisch aber schlecht, sodass ...
4
Bewertung lesen
Kollegen mit Herkunft aus den Marken VW, Audi, Porsche sehen sich nach wie vor den neu einggestellten bzw. aus annderen Firmen übernommenen Kollegen besser gestelllt.
3
Bewertung lesen
jeder wird gleich geschätzt
5
Bewertung lesen
Passt soweit. Konnte wenig negatives feststellen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARIAD ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Dem Unternehmen fehlt eine eigene Identität, Strategie, sowie eine starke Positionierung innerhalb des Gesamtkonzerns. Die weiterhin enge Verflechtung mit den Marken und dem Rest des Konzerns hemmt maßgeblich die Innovationsgeschwindigkeit, die erforderlich ist, um Volkswagen erfolgreich in die Zukunft zu bringen.
Vor nunmehr 2.5 Jahren wurde der Aufbau der Car Software Organisation öffentlich bekanntgegeben, doch dreht man sich seither planlos im Kreis. Die Mitarbeiter sind zusehends frustriert, was sich in einer zunehmenden Fluktuation äußert.
1
Bewertung lesen
Innerhalb des VW Konzerns ist Cariad ein weiterer Supplier. Außerhalb ist Cariad nicht existent.
1
Bewertung lesen
Kennt keiner, wird als Outsourcing Projekt gesehen.
1
Bewertung lesen
3 Sterne, weil der öff. Auftritt (bisher!?), Corporate Identity etc. einigermaßen vielversprechend gelungen ist. Als "Marke" bisher allerdings nur in Fachkreise bekannt
3
Bewertung lesen
Die Firma ist sehr unbekannt. Das Auftreten ist mir etwas zu modern und kitschig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Bisher nicht wirklich bekannt, wobei schon zumindest subjektiv erkennbar ist, dass eine VW/Audi/Porsche Markenvergangenheit eher karrierefördernd ist (...). Gute Entwicklungsmöglichkeiten entstehen für mich bisher eher aus Personalmangel oder nicht ausgefüllten Rollen. Weiterbildung spielt in der (zugegebenermaßen) kurzen Zeit bisher gar keine Rolle.
2
Bewertung lesen
Kann ich aktuell nichts dazu sagen. Ich schätze die Kollegen aus den Konzernteilen haben die besseren Chancen. Auch die ewigen Wichtigtuer und Schleimer kommen am besten bei den Vorgesetzen an.
2
Bewertung lesen
Positiv ist zu bewerten, dass auch Quereinsteiger gerne gesehen werden und in den Entwicklungschancen als gleichwertig betrachtet werden.
5
Bewertung lesen
Gute Chancen, dass es passt, wird noch Zeit brauchen sich einzuspielen.
Haustarifvertrag bietet aber gute Möglichkeiten
4
Bewertung lesen
Ausschließlich für diejenigen mit entsprechenden Kontakten oder die größten Dampfplauderer in der Theorie.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø80.300 €
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø77.800 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø81.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARIAD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CARIAD
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards