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CARIAD 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score215 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in39 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Produktmanager:in37 Gehaltsangaben
Ø91.500 €
Systemingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø78.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARIAD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CARIAD
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Building the leading tech stack for the automotive industry.

Wer wir sind

Unsere Mission bei CARIAD ist es, die Zukunft der Mobilität für alle zu transformieren und sie in jeder Hinsicht sicherer, nachhaltiger und komfortabler zu machen. Hierfür entwickeln wir eine skalierbare Technologie- und Softwareplattform, einschließlich eines Fahrzeugbetriebssystems und einer Cloud-Plattform sowie eine einheitliche Architektur. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an Lösungen für alle Marken, darunter Volkswagen, Audi und Porsche, und werden unsere Software bis 2030 in über 40 Millionen Fahrzeuge bringen.

Ist das eine leichte Aufgabe? Ganz und gar nicht! Um eine so große Herausforderung zu meistern, brauchen wir ein großartiges Team. Und genau da kommst du ins Spiel.

Schließe dich mehr als 5.000 CARIDIANS an, die bereits heute an den neuesten Fahrzeugfeatures und -funktionen wie dem automatisierten Fahren, modernster Ladetechnologie und einem neuen digitalen Ökosystem arbeiten. Gemeinsam sorgen wir für einen nachhaltigen Wandel in einem der größten Unternehmen der Welt.

Wenn es darum geht, wie, wann und wo du arbeitest, sind wir flexibel und vertrauen dir als Teil unseres Teams. Es ist nicht so, dass wir dich nicht in unseren Büros in Wolfsburg, Ingolstadt, Berlin, München oder im Stuttgarter Umland haben möchten – ganz im Gegenteil! Aber wir wissen, dass dein idealer Arbeitsplatz nicht unbedingt an deinem Schreibtisch sein muss. Deshalb bieten wir Remote-Work nicht nur in Deutschland, sondern auch in sechs weiteren europäischen Ländern an.

Und das ist noch nicht alles. Wir sind außerdem dabei, in verschiedenen Teilen der Welt Standorte zu errichten und arbeiten eng mit den Entwicklungsteams von Volkswagen in Seattle, im Silicon Valley und in China zusammen.

Klingt gut? Dann komm zu uns und gestalte die automobile Mobilität der Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • KantineKantine
    51%51
  • CoachingCoaching
    46%46
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was CARIAD SE über Benefits sagt

Während du uns dabei hilfst, die Zukunft der Mobilität zu gestalten, wollen wir dir helfen, deine eigene Zukunft zu kreieren. Wir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.

  • Dafür bieten wir 30 Tage bezahlten Urlaub sowie 10 unbezahlte Tage pro Jahr.
  • Bei uns kannst du remote aus Deutschland oder sechs europäischen Ländern arbeiten.
  • Um mehr Zeit für Inspiration zu bieten, hast du die Möglichkeit eines Sabbaticals.
  • Wähle eine Arbeitszeit, die zu deinen Lebensumständen passt – und arbeite, von wo du möchtest.
  • Mit unserem Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen helfen wir dir dabei, dein Wissen und deine Fähigkeiten zukunftsfit zu machen.
  • Gemeinsam mit Mitarbeiter:innen aus über 70 Ländern arbeiten wir daran, Automobilität sicherer, nachhaltiger und komfortabler für alle zu machen – unabhängig von Hintergrund, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Religion. Wir leben die Vielfalt!
  • Mit einer Anstellung bei CARIAD leistest du in innovativen und wichtigen Projekten einen Beitrag zur Veränderung der Automobilbranche. Und für diesen entlohnen wir dich mit einem attraktiven Gehalt auf Basis unserer kompetenzbasierten Tarifverträge.
  • Damit du dich auf deine Stärken konzentrieren kannst, unterstützen wir dich darüber hinaus auch finanziell mit einer betrieblichen Altersvorsorge und Sonderkonditionen für einen neuen Volkswagen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CARIAD bietet dir die einzigartige Gelegenheit, die Automobilität zum Besseren zu verändern. Du arbeitest mit uns an einer skalierbaren Softwareplattform und neuen digitalen Funktionen, die bald in über 10 Millionen Neuwagen jährlich zum Einsatz kommen und prägst damit nachhaltig eines der größten Unternehmen der Welt.

Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote-Work in Deutschland sowie in sechs europäischen Ländern, flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge, beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tollen Kolleg:innen die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vielem mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die jährlich mehr als 10 Millionen produzierten Fahrzeuge des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an einem einheitlichen, standardisierten Betriebssystem, dem VW.OS.

Vehicle & Cloud Platform
Mit der Volkswagen Automotive Cloud schaffen wir für unsere Autos ein global vernetztes, cloudbasiertes Ökosystem. Unsere KI- und Machine-Learning-Fähigkeiten lassen uns die riesigen Datenmengen nutzen, um das Autofahren sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.

Intelligent Body & Cockpit
Wir entwickeln eine einheitliche Cockpit- und Karosserieplattform für alle zukünftigen Elektronikarchitekturen, um für sämtliche Marken des Volkswagen Konzerns einen unbeschwerten Komfort im Erlebnisraum zu bieten.

Automated Driving
Für erstklassiges automatisiertes Fahren und Parken sowie für fortschrittliche Fahrerassistenzsysteme arbeiten wir an einem einheitlichen Technologie-Stack.

Vehicle Motion & Energy
Wir entwickeln die besten Antriebs-, Fahrwerks- und Energiefunktionen und heben sie auf die nächste Stufe der Intelligenz, Smartness und Digitalisierung.

Digital Business & Mobility Services
Da sich ein Auto heutzutage durch die digitalen Services im und um das Fahrzeug herum definiert, schaffen wir die Voraussetzungen für herausragende Kund:innen-Erlebnisse, um über alle Marken des VW-Konzerns vielfältige Mobilitätsdienstleistungen anbieten zu können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARIAD SE.

  • Falls du Fragen hast, ist unser Recruiting Team gerne für dich da:
    careers@cariad.technology

  • Deine Bewerbung nehmen wir gern über das Bewerberportal auf unserer Karriereseite entgegen.

  • Wir bei CARIAD sind ständig auf der Suche nach den größten Talenten. Daher haben wir unseren Einstellungsprozess so transparent und effizient wie möglich gestaltet. Im Bewerbungsprozess geht es zunächst darum, dich kennenzulernen und dir präzise zu vermitteln, wer wir sind und was wir tun.

    1. Nach deiner Bewerbung über unser Jobportal erhältst du umgehend eine Bestätigungsmail. Sollte diese nicht zeitnah in deinem Posteingang liegen, checke bitte, ob sie nicht versehentlich im Spam-Ordner gelandet ist. Wir prüfen deine Bewerbung und setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung.
    2. Abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst, kann es sein, dass wir dich per E-Mail über unseren Partner Futurepath zu einem technischen Assessment einladen. So können wir feststellen, ob deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu unseren Anforderungen passen.
    3. War das Assessment für dich und für uns erfolgreich, folgen Vorstellungsgespräche mit dem jeweiligen Fachbereich und der Personalabteilung. Weitere Informationen zu den Interviews findest du weiter unten.
    4. Wir informieren unsere Bewerber:innen zeitnah nach den Gesprächen darüber, wie wir uns entschieden haben. Du erhältst dann einen Anruf von unseren HR-Business Partner:innen, die mit dir ein mögliches offizielles Angebot und die nächsten Schritte besprechen.

    Wenn du gerne bei CARIAD arbeiten möchtest, aber beim ersten Versuch nicht erfolgreich warst, gib bitte nicht auf! Wir laden dich herzlich ein, es noch einmal zu versuchen! Vielleicht gibt es eine andere Stelle, die besser zu dir und deinen Talenten passt.

FAQs

Hier beantwortet CARIAD SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • To apply to join us at CARIAD, you must first set up a user profile with login data. This will allow you to review your application at all times.

    We look forward to receiving your application for a specific advertised position online on our Job Portal. Here, you can also filter by location or business area.

  • We value applications from all people - regardless of origin, gender, sexual orientation and identity, religion and belief, disability and age. For us, diversity is key and we strive to live it in everything we do.

  • At CARIAD, we are constantly searching for the brightest talents to join us. Therefore, our hiring process is transparent, efficient and thorough. During the application process, we will look to get to know you and also ensure that you also get a proper feeling of who we are, as well as what we do and how it is to be part of our company. After you have applied for a position via our
    Job Portal, we will get in touch with you as soon as possible. Depending on the position you are applying for, you might need to undertake a technical assessment test about which we will inform you via email. This is carried out by our partner Futurepath.
    After a successful assessment test, the interview process will begin with colleagues from the respective department and someone from human resources. Shortly after your interview, we will inform you about our decision. You will then receive a call from one of our HR business partners to talk you through the official offer and guide you through the next steps. If you are keen to work for CARIAD but don’t succeed at your first attempt, please don’t give up. You are more than welcome to try again!

  • To help us to get to know you better we need your up-to-date resume. We recommend that you also include a cover letter and upload other relevant certificates. Your application documents can be submitted in English or German. You can update or replace your documents at any time. Furthermore, we do not have a long application form – just upload your documents and you’re done.

  • Yes, you can apply to different positions at the same time. Please ensure that the qualifications on your resume match the requirements of the position.

  • Of course! You can log into your user profile with your email address and password and then update or replace documents at any time online.

  • We would like to get to know you personally. To begin with, we will ask you to introduce yourself. We will then ask specific questions related to your career and personal development. These will relate to your past successes and failures, and how you dealt with these. You will be expected to answer each question by stating specific examples, in order to give us a deeper insight.
    For us, it is important that you are a technical and personal fit for CARIAD. Therefore, we want to find out more about your values, as well as how you manage complex situations and what teamwork means for you. We will also assess whether you can take on responsibility and are able to challenge yourself. And of course, the same applies to you: We will provide you with an overview on what it is like to work for us and answer any question you have the best we can.

  • In the same way you can update any documents you have uploaded, you can also log in to your profile and withdraw your application if you change your mind. To do so, please click on the recycle bin symbol next to your application.

  • As the review of your documents takes place in close cooperation between different people, it is not necessary to address the application to a specific contact person.

  • Our recruiting team wants applicants to experience the best candidate journey we can offer, so we endeavor to provide feedback as quickly as possible. Please note that this process can sometimes take more time than anticipated due to high numbers of applications, changes to the position, annual leave or other unforeseen circumstances. We are happy about any feedback and ideas of how to improve this. Since we are still in our ramp up phase as well, please forgive us for some challenges we still work on.

  • The advertisements in our job portal are continually updated. As long as the role is published in our job search, you can assume the vacancy is still available.

  • In principle, our application process remains the same during the coronavirus pandemic. The only difference is that we have switched to a digital recruiting process because we care about the wellbeing and health of all our employees and applicants. This means that conversations that would have taken place in person are being conducted via video conference calls for the time being.

  • It is important to us to encourage people with disabilities to apply to us and become part of CARIAD. We therefore want to enable you to have a fair application process and involve our severely disabled representatives in the process at an early stage. If you need technical or organizational adjustments for the application process, please let us know when you apply. Our recruiting team will be happy to help you: careers@cariad.technology.

  • No, the selection process starts on the day on which the position was advertised and does not end at a specific deadline, but after the position has been filled. You can apply as long as the advertised position is published on our job market. In principle, our positions are to be filled on the next possible date.

  • There is currently no possibility to submit an unsolicited application at CARIAD. Feel free to continue checking our career page. We publish new vacancies every day.

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Standorte

Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg
Kassel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein hervorragender Haustarifvertrag mit sehr guter Gehaltsstruktur und vielen Vorteilen für die Mitarbeiter. Kostenlose Kaffee Spezialitäten, Obst und Süßigkeiten in den Büros. Regelmäßige werden Goodies zu den Mitarbeitern nach Hause geschickt (z.B. Fahrrad Helm, Laptop Tasche im Firmen Design).
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Das noch junge Unternehmen hat einen erfolgreichen Start hingelegt und bietet seinen Mitarbeitern einiges an benefits. Startup Mentalität trifft hier auf Jobsicherheit eines Großkonzerns. Ich habe hier meinen Traumjob und -arbeitgeber gefunden.
Der Pioniergeist ist täglich spürbar, die Räumlichkeiten sind sehr modern und die agile Arbeitsmethoden bringen schnellere Ergebnisse. Ein aktiver Betriebsrat mit vielen guten Ideen.
Man kann hier an Zukunftsthemen aktiv mit gestalten.
Obwohl ein so großes Unternehmen noch Start Up Atmosphäre gepaart mit einen starken Haustarifvertrag.
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Sicherheit, die Möglichkeit ohne Aufsicht sich technisch weiterzubilden und Kompetenzen anzueignen, die in den besten Unternehmen sich bezahlt machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

they first sent a technical assessment test where they ask questions not even mentioned in Job description or related with it
after I noticed there is not a match in what they look for with my profile, I thought they must be knowing something thats why they proceeded my application, I took the assessment which lasts an hour and then they said I passed the expected score as well. As a result hiring manager (finally) said they could not consider ...
- Mitarbeiter werden verheizt
- Fokus auf Nebensächlichkeiten und sinnlose Benefits
- Abteilungen verlieren sich in ihrer Außendarstellung anstatt Probleme zu lösen
- Intransparente Eingruppierungen
- Wenn man Probleme mit seinen Vorgesetzten hat, gibt es keine Unterstützung von HR, BR oder IG Metall
- Es wird sehr hoher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
- Das Gleitzeitkonto ist viel zu gering
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Wie viele engagierte Unternehmen in diesem Bereich sollte man aufpassen authentisch zu bleiben, dieses gefährdet man durch zu viele Buzzwords, Phrasen, Green Washing, etc. Etwas mehr machen und liefern statt wollen und vornehmen und dann diese "messbaren" Erfolge feiern würde der Firma glaube ich gut stehen.
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- Mitarbeiter werden nicht nach Kompetenzen beurteilt.
- Keine (realistische und langfristige) Strategie wie innovative Produkte entwickelt werden sollen.
- Nur Entwicklungsmöglichkeiten wenn mann Richtung Management/Führung/Projektleitung gehen möchte sonnst nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Be fully agile. Train new leadership in Agile and SAFe from some top notch agile experts/trainers who have advised a company having same complexity level like an automotive company. Usual agile coaches don't have experience to tackle that complexity level to guide effectively.
Stop interference of brands. Stand up and work on basis of original vision of CARIAD. Ask brands to kill the counter-part departments that are handed over to CARIAD. otherwise, the brand colleagues sitting there will be keep ...
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ERSTENS:
Klar kommunizieren, dass CARIAD gescheitert ist.
ZWEITENS:
Die bisherigen verantwortlichen ihren Aufgaben entbinden.
Und bitte keine Rückkehr in die Marken ermöglichen.
Es muss Verantwortung übernommen werden.
DRITTENS:
Alle Talente und Leistungsträger befragen. Dann werden externe Berater Unternehmen nicht benötigt. Wir haben ein Interesse, dass wir erfolgreich sind.
VIERTENS:
Klein anfangen mit einem Kern der besten Talente. Eine Architektur für ein Fahrzeugprojekt :: unabhängig von den aktuell im Raum stehenden Lösungen
FÜNFTENS:
Langsam wachsen! Vergleiche die Gehälter und den Status ...
Öfters Fortschritte bezüglich offener Arbeitspunkte kommunizieren, selbst wenn es nur einen neuen Horizont bei Lieferdaten aller Art gibt (Lieferschwierigkeiten ist für mich das Unwort des Jahres - vor allem wenn es nicht mal einen Zeithorizont gibt).
Mir fehlt, dass sich CARIAD oder auch der Konzern Volkswagen aktiver gegen die schlechte Berichterstattung stellt, es muss sich keiner rechtfertigen, nur die angesprochenen Punkte (die natürlich einen wahren Kern haben) in das richtige Verhältnis setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CARIAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


allerdings finden sich nicht viele "ältere KollegInnen" in unserem jungen Unternehmen. Ich kann jedoch keinerlei negative Erfahrungen teilen und bin selbst wohl Teil dieser Gruppe ;-)
4
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Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, darüberhinaus werden aber auch erfahrene Kolleg*innen gut integriert und deren Erfahrung dankbar angenommen.
5
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Die Erfahrung älterer Teammitglieder wird sehr geschätzt, und es sind auch noch kurz vor der Rente Karriereschritte und Weiterentwicklung drin.
Absolut jeder Mitarbeitende wird wertgeschätzt ohne Bezug zum Geschlecht, Alter, Weltanschauung usw.
5
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Ältere Kollegen werden auf Grund Ihrer Erfahrung geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARIAD ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die CARIAD befindet sich in einer Sinnkrise, außerdem hat man es mit offenen Kulturkämpfen zu tun. Im Konzern und bei den externen Dienstleistern ist die CARIAD eher als Chaostruppe bekannt. Das Image was man da produzieren will, hat halt wenig mit der Realität zu tun und die Mitarbeiter mit Konzernvergangenheit identifizieren sich eher mit ihrer Vergangenheit. Das Geld was man für das Erfinden einer neuen Corporate Identity (inklusive neuer Schriftart) ausgegeben hat, hätte man eher für seine Mittarbeiter ausgeben sollen.
1
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Das Image ist nach sehr schlechter Berichterstattung leider nicht besonders gut. Dabei wird allerdings nicht die Realität nachgezeichnet. Die Erwartungen waren schlicht nicht zu erreichen und im Konzern haben grobe Management Fehler und die bekannte VW Unternehmenspolitik geschadet. Das etwas mehr Ruhe einkehrt und wir uns auf unsere Aufgaben konzentrieren können, ist eine der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die nahe Zukunft.
3
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Die Probleme die in der Presse über das Unternehmen geschrieben werden stimmen. Erwarte hier nicht bei eine High Tech Softwarefirma zu arbeiten, sondern eher bei eine klassische Automobilfirma mit klassische Hierarchien die ihre klassische Prozesse jetzt nur mit Agile methoden ausführt, und weiterhin immer noch sehr Fokussiert ist auf die nächste SOPs und keine langfristige und realistische Vision zu Innovieren hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Weiterbildung: Das Angebot ist riesig. Egal ob E-Learning, Online Seminare, In-House Weiterbildungen oder externe Schulungen. Man kann mehrere Schulungen im Jahr besuchen und natürlich übernimmt die Firma sämtliche Kosten. Die Bildungskultur ist vorbildlich.
Karriere: Durch die flachen Hierarchien gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten. Gerade jetzt am Anfang, wo noch so viele Mitarbeiter gesucht werden und einiges noch im Wandel ist, öffnet sich schnell mal eine Tür für einen Karrieresprung.
5
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Company can be a death sentence to a young engineer’s career since there are almost no interesting tasks and too much bureaucracy. Sitting in meetings all day and almost doing no doing is great for coasters, but not for the one who actually want to make the most out of their career.
1
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So far, I solely noticed that mgmt. cares about "deliver, deliver, deliver, deliver, deliver". Honestly, if you want a career don't join especially as a software engineer as you might end up with a black mark in your CV.
1
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Als agile SW Mensch gibt es keine Chancen, nur wenn mann den inkompetenten Managern nachmacht kann man Karriere machen. Die besten springen nach Tier 1 Techunternehmen.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es wurde ein neues Tool zur individuellen Weiterbildungsförderung entwickelt und vor kurzem aktiv geschaltet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen
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