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Chubb 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score87 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in13 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Elektroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Am Markt vorbei arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Komplettanbieter für Gebäudetechnik, Brandschutz- und Sicherheitslösungen

Gebäudetechnik, Brandschutz und Sicherheit – das sind drei große Themen, die in Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 und Globalisierung immer bedeutender werden. Mit den richtigen Lösungen können Brände vorgebeugt, Folgeschäden verhindert sowie Menschen und Sachgüter geschützt werden.

Die Chubb Deutschland GmbH ist ein Teil der APi Group Corporation, die mit über 200 Standorten weltweit als marktführender Anbieter von Sicherheits-, Spezial- und Industriedienstleistungen für Unternehmen agiert.

Chubb ist der Systempartner unserer Kunden, wenn es um die Konzeptionierung maßgeschneiderter Lösungen für Sicherheit und Brandschutz geht. Gleichermaßen hochwertig wie die von uns installierten Systeme, ist der dazu gehörige Service.

Im weltweiten Konzernverbund haben wir uns eine führende Position im Systemgeschäft erarbeitet, von der unsere Kunden mit umfassenden Service-Leistungen profitieren. Wir sind im In- und Ausland tätig und sichern unter anderem Logistikunternehmen, Banken, Hotels, Bürogebäude, Rechenzentren und Einkaufszentren ab.

Im Konzern zu Hause

Seit über 200 Jahren ist Chubb ein weltweit erfahrener Anbieter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber von hochmodernen Leitstellen. Unser Fokus liegt auf der herstellerunabhängigen Beratung, Projektierung, Installation und dem Service. So haben wir mit der Chubb Deutschland GmbH als kompetenten Errichter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber einer hochmodernen Notrufzentrale in den letzten sechs Jahrzehnten vielzählige Objekte mit Einbruch- und Brandmeldeanlagen, Zutrittskontrollsystemen und Videoüberwachungsanlagen ausgestattet.

Löschtechnik und vorbeugender Brandschutz

Der Geschäftsbereich Löschtechnik steht für hochmoderne und wirtschaftliche Systemlösungen rund um industrielle Gaslöschsysteme, die für einen sicheren Betrieb auf keinen Fall fehlen dürfen. Denn nur ein innovativer und zukunftsfähiger Brandschutz bietet das Maß an Sicherheit, das im Ernstfall benötigt wird. Mit unseren Produkten der Gaslöschtechnik und Branderkennung sind wir ein kompetenter Brandschutzpartner im Objekt- und Anlagenschutz, in Rechenzentren und IT-Abteilungen. Alle Lösungen sind durch den VdS zugelassen und unterstreichen unseren Anspruch, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen. Neben der Löschtechnik bieten wir Ihnen auch die Installation und den Service von vielfältigen anderen Produkten aus dem Bereich Brandschutz. Denn wir sind Experten im allumfassenden Brandschutz, der auch Feuerlöschgeräte, Wandhydranten und vieles mehr umfasst.

Suchen Sie das Gespräch mit uns!

Wir beraten Sie gern! Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Mail. Oder möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite.

Kennzahlen

MitarbeiterKnapp 700 Mitarbeiter deutschlandweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Chubb Deutschland GmbH über Benefits sagt

Jobrad: Fahrradleasing für Mitarbeiter/innen für bis zu zwei Rädern (0,5 % Versteuerung / bis zu 40 % Ersparnis)

Machtfit: Digitale Gesundheitsplattform (150 € Guthaben pro Mitarbeiter/innen)

Allianz: Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)

Chubb Campus: Jährliche Schulungswoche für Mitarbeiter/innen mit Kommunikations-, Führungs- oder Technikertrainings

Corporate Benefits: Exklusive Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote, Sonderaktionen namhafter Hersteller und Marken

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 20 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.

Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chubb Deutschland GmbH.

  • Personalabteilung: Matthias Chmielewski

    Matthias.Chmielewski@chubb.de

    Telefonnummer: 040/611 611-86

  • Bewerber sind potenzielle Mitarbeiter und unsere Mitarbeiter sind uns wichtig! Wir legen Wert auf einen fairen und respektvollen Bewerbungsprozess und erwarten dies auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie Sie selbst! Überlegen Sie sich im Vorfeld, was sie können, was Sie erwarten und wohin Sie möchten. Verstellen Sie sich nicht, denn wir möchten Sie so kennenlernen wie Sie sind.

    Wenn wir Sie zu einem Gespräch einladen, haben Sie bereits den ersten Schritt gemeistert: Ihr Profil hat uns angesprochen und wir möchten Sie gerne näher kennenlernen. Im Gespräch finden wir heraus, ob die Aufgaben und wir als Unternehmen zu Ihnen passen. Nutzen Sie die Gelegenheit und finden Sie dasselbe für sich heraus!

  • Wir bevorzugen die Bewerbungen per E-Mail an: bewerbung@chubb.de

    Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter:

    https://www.chubbfiresecurity.com/de/de/ueber-uns/karriere/

  • Im ersten Schritt findet eine Vorauswahl der schriftlichen Unterlagen statt.

    Sollte Ihr Profil uns ansprechen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Vorgesetzten und dem Niederlassungs- oder Abteilungsleiter ein. Im zweiten Schritt erfolgt dann ein telefonisches Interview mit der Rekruterin.

    Für unsere technischen Vakanzen und vor allem für unsere Azubis besteht zusätzlich die Möglichkeit, im Vorfeld ein Praktikum zu absolvieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vielfältig, international aufgestellt, sehr gute work-life balance
Transparente Führung und klare Kommunikation!
Bewertung lesen
-Der kollegiale Zusammenhalt.
-Kein Stress bei Krankheit (bis zu 3 Tage ohne AU)
-Gesundheitsprämie (ist aber eher tariflich)
-Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Falls es Bedenken bezüglich der Sicherheit gibt, stehen die Vorgesetzten voll hinter einem.
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30 Tage Urlaub, Gehalt statt Lohn, Würth-Werkzeug
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Die Zusammenarbeit untereinander und die flexible Arbeitsgestaltung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- der steigende Arbeitsdruck auf die Techniker aufgrund von Fachkräftemangel
- Das Gehaltslevel passt nicht mit der aktuellen Inflation und dem stetig steigenden Aufgaben an das Personal zusammen.
- um Aufträge fristgerecht abschließen zu können, müssen oft andere Aufträge unterbrochen werden und oft muss man Überstunden dann machen, was sich äußerst negativ auf die Work/ Life Balance auswirkt und damit die Motivation der Mitarbeiter stetig senkt
- der Verwaltungsapparat ist zu aufgebläht, die Bürokratie ist sehr Umständlich, Formulare und Vordrucke ...
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Die Organisation ist miserabel.
Wenn man aber nicht kommuniziert, muss man sich da auch nicht wundern.
Man kann an vielen Ecken einfach viel besser sein, aber man investiert entweder gar nicht oder nur da wo es am Ende nur den Leuten in Hamburg weiterhilft, die sowieso schon ein unbeschwertes Leben führen, denn der Umsatz und der daraus resultierende Gewinn kommt bei keiner Niederlassung an die nicht in Hamburg liegt.
Und beim KFZ mit Privatnutzung sollte man einfach eine ganz normale ...
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Lohnanpassungen lange versprochen werden aber nix passiert.
Mitarbeiter die sich stark dafür einsetzen dass es im Standort überhaupt gelaufen ist mit Abfindung gegangen werden.
Mitarbeiter die dass 2. Mal innerhalb kürzester Zeit den Standort unterm hintern zugemacht bekommen.
Diskussionen über andere Fahrzeitregelungen (nicht zugunsten der Mitarbeiter) obwohl Mitbewerber die Fahrzeit zum Kunden komplett bezahlen oder gerade umstellen auf dies.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung! Hier ein paar Beispiele:
-Firmenfahrzeuge: Die Techniker bekommen das mindeste an Fahrzeug. Es besteht nicht mal die Möglichkeit ein Bisschen Sonderausstattung zu wählen. Ist man aber „Operativer Projektmanager“ darf man 1000€ zusätzlich konfigurieren und hat keine Werbung auf dem Fahrzeug. Der OP macht aber die gleiche Arbeit wie der Rest der Techniker!
-Werbung der Fahrzeuge ist zu doll! Das geht auch dezenter. Die MA nutzen diese auch privat! Warum muss denn jede Fläche ( ja auch das Dach!) beklebt ...
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Ehrliche Kommunikation. Mit offenen Karten spielen. Fachkompetenz unbedingt erhöhen. Direkte Vorgesetzte wie Serviceleiter/Projektleiter/Technische Leiter sollten unbedingt vom Fach sein und über einen Abschluss als Handwerksmeister, Staatlich geprüfter Techniker oder Bachelor/Master im Bereich Elektrotechnik oder artverwand verfügen. Transparenz und Authentizität im Tagesgeschäft.
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Wo fange ich an, die Situation hat sich in der Niederlassung in Ratingen immer mehr zugespitzt. Kollegen die Potenziale hatten, haben die Niederlassung verlassen.
Hierdurch wurde das Team gespalten, es werden von einigen Kollegen pro Woche mindestens 10-20 Überstunden gemacht, die Wöchentliche Arbeitszeit überschritten nur im ihr Gehalt aufzubessern.
Von der Leitung wird das alles gedeckelt.
Zu lasten der Kollegen, die ihren Dienst normal antreten.
Hier kommst du dir vor wie eine Minderheit.
Die Stundenzettel werden so erstellt, zum Vorteil ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ist halt Sicherheitstechnik. Nicht besonders aufregend aber auch nicht zu langweilig.
Nerviger sind eher die ganzen Altanlagen (teilweise 30 Jahre und älter). Hier wurde in der Vergangenheit auch nicht ein Finger gerührt, dem Kunden mal was modernes anzubieten.
4
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Es wird nie langweilig, Chubb hat noch viel Entwicklungspotential was die Tür für viele spannende Themen und Projekte öffnet.
5
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Die Arbeiten sind sehr vielfältig und interessant. Jeder Tag bringt was Neues.
5
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Sicherheitstechnik ist immer Interessant, würde es immer wieder machen!
3
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Elektrotechnik beziehungsweise Sicherheitstechnik ist natürlich immer interessant. Auch nach mehreren Jahren im Beruf hat man noch lange nicht alles gesehen und wenn man möchte dann kann man sich immer wieder einen neuen Bereich aneignen und statt Brandmeldeanlagen auch mal Einbruchmeldeanlagen oder Sprachalamierungsanlagen bauen/warten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Leider konnte Chubb aufgrund von vergangenen Restrukturierungen/Personalmangel teilweise den Kundenanforderungen nicht immer gerecht werden, was zu Unzufriedenheit Kunden und letztlich bei den Mitarbeitenden geführt hat. Im letzten Jahr wurde ein großer Fokus darauf gesetzt, das Team wieder aufzubauen, was langsam Früchte trägt.
3
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Über die Vergangenheit kann ich nichts sagen, aber mein Eindruck ist: wenn das so weiter geht demontiert sich diese Firma selbst. Da helfen auch keine Hochglanzbroschüren und Begrüßungsgeschenke.
2
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Chubb hat sich nach all den Jahren immernoch kein gutes Image aufgebaut.
Nachdem die Umfirmierung kam, also von Ahlbrandt Technische Anlagen zu Chubb Deutschland ging es stetig bergab mit den Rezensionen von Kunden und Kollegen. Das Familiäre innerhalb des Unternehmens existiert nicht mehr. Viele kennen Chubb nicht und die die Chubb kennen wünschen sich Chubb nie gekannt zu habe.
1
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Es geht immer weiter Bergab! Welcome in USA
1
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Was für ein Image ?
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Weiterbildung findet nicht statt. Es gibt keine Herstellerschulungen (mit seltenen Ausnahmen) und auch kein "Training On The Job". Man wird als neuer Kollege als "Hilfskraft" verheizt und die erfahrenen Kollegen machen ihr eigenes Ding. Mentoring Fehlanzeige. Jeder denkt nur an sich selbst. Und dem Chef/Chefin scheint es egal zu sein. Der/die will nur Umsatz und Leistung sehen. Im Gegensatz dazu soll auf Anweisung vom Chef immer "Weiterbildung" geschrieben werden, obwohl beim Kunden Leistung erbracht wurde. Das geht für mich schon ...
1
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Chubb bietet motivierten und engagierten Mitarbeitenden enorme Karrierechancen und unterstützen einen darin, sich zu entwickeln. Hier bekommen junge Berufseinsteiger oder Quereinsteiger eine faire Chance, auch wenn eventuell fachliche Qualifikationen fehlen. Es wird einem die Möglichkeit geboten, diese durch Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen zu erwerben.
5
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Ist nicht vorhanden bzw man kann „aufsteigen“ zum „Operativen Projektmanager“. Allerdings nur in der Montage!
1
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Für Schulungen, Weiterbildung und auch Kenntnisspezialisierungen ist immer ein Ohr in der Teamführung und Verwaltung offen, in den meisten fällen erfolgt eine zeitnahe Umsetzung des geäußerten wunsches.
5
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Es gibt hier keine Chancen. Meidet dieses Unternehmen! Alleine die Personalabteilung ist Mobbingprofi.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Chubb Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Chubb Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Chubb Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Chubb Deutschland als eher modern.
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