COHERENT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Coherent befähigt Marktinnovatoren, die Zukunft durch bahnbrechende Technologien – von Materialien bis zu Systemen – zu gestalten. Wir liefern Innovationen, die bei unseren Kunden in vielfältigen Anwendungen in den Märkten Industrie, Kommunikation, Elektronik und Instrumentierung zum Einsatz kommen. Coherent hat seinen Hauptsitz in Saxonburg, Pennsylvania, und verfügt weltweit über Einrichtungen für Forschung und Entwicklung, Fertigung, Verkauf, Service und Vertrieb.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Erfolg in diesen Zukunftsmärkten ist zugleich unsere Aufgabe und unsere Chance. Wir realisieren die rasant wachsenden Ansprüche von heute - und planen bereits für die Bedürfnisse von morgen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Besondere an Coherent ist, dass Du hier Menschen findest, die sich immer wieder für Licht und die dazugehörigen Technologien begeistern und ihr Wissen untereinander gern teilen. So haben wir alle eine Chance in diesem Technologiemarkt weiter zu wachsen und Neues zu entwickeln.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Zu unseren Unternehmenswerten gehört der Respekt gegenüber dem Einzelnen. Als global agierendes Unternehmen schätzen wir die kulturelle und individuelle Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie ihre Ideen und Erfahrungen. In unserem täglichen Arbeitsumfeld legen wir besonderen Wert auf gegenseitiges Vertrauen, respektvollen Umgang miteinander und Teamarbeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen die hellsten Köpfe der Branche! Wir wachsen in allen Unternehmensbereichen, insbesondere natürlich im Engineering und Manufacturing.
Wir bieten Ausbildungsplätze z.B. für Industriekaufleute, Fachinformatiker und Elektroniker für Systeme und Geräte. Für Studenten bieten wir spannende Masteranden Themen im Bereich Forschung und Entwicklung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Grunde ist bei Coherent Göttingen alles wirklich gut. Es gibt wenig Kritikpunkte, es gibt über alles gesehen kaum bessere Arbeitgeber in Deutschland.
Die Tätigkeit an sich hat Spaß gemacht und die Produkte waren interessant.
die Nähe zu meinem zu Hause
Eigentlich alles.
Innovation, die Atmosphäre, die Bewirtung, Lage, Arbeitszeitmodell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation zur Führungsebene, Leistungen werden nicht genügend gewürdigt.
Vorgesetzte, Umgang mit mitarbeiten ,
Keine Personal Gespräche,
Den Umgang mit dem aktuellen Betriebsrat
Druch viele Wechsel im Manangement und oberen Führungspositionen hat sich die Firma von einem modernen Unternehmen wieder zurück entwickelt. Moderne Gedanken Agilität und work Life Balance rücken eher in den Hintergrund. Das Mangement bekommt weniger von der Stimmung mit, oder möchte es vielleicht auch nicht. Vielleicht Wachstumsschmerzen.
das US geprägte Management. Ausländische Geschäftsführung, die nur hin und wieder vorbeischaut und sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Betriebsrat zusammenarbeiten um eine generell bessere Stimmung zu gewährleisten. Der Spaltung der Belegschaft entgegenwirken. Management und Geschäftsleitung sollte wieder ein bisschen Start-up Spirit ausstahlen damit die Belegschaft auch folgt und alle motiviert sind. Erfolge feieren und loben ist ein bisschen in den Hintergrund geraten. Mit 30 Euro kann man in der heutigen Zeit kein Teamevent mehr ausrichten, das reicht gerade so eben für Döner.
besinnt Euch mal auf das was das Unternehmen mal ausmachte. Nämlich die Mitarbeiter die mit Leidenschaft dabei waren. In Japan treten erfolglose Geschäftsführer zurück. Hier werden Mitarbeiter gekündigt, wenn die Führung inkompetent war
Kein Wlan für Mitarbeiter. Das ist wirklich nicht 20th century würdig. So schwer kann das nicht sein. Der Empfang ist unzureichend.
Die Gehaltsstruktur ist nicht Zeitgerecht.
Gebt jungen hungrigen MA die sich selber weiterbilden die Chancen ihr Wissen in anderen Positionen anzuwenden, bevor sie weg sind.
Tarifvertrag für gerechte Entlohnung, ohne Nasenfaktor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von COHERENT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Der einzige Grund der es schaft auf die Arbeit zu bringen
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend
Der Zusammenhalt ist bisher immer 5 Sterne wert gewesen. Leider spaltet die GEwerkshaft die Belegschaft von Außen immer mehr und man hat das Gefühl die Kollegen werden gegeneinander aufgewiegelt. Hier kann man nur hoffen, dass sie das wieder umkehrt und die Kollegen zu alten guten Eigenschaften zurückfinden, in denen Zusammenhalt wichtiger war als Einflüsse von Außen.
Alle sind füreinander da.
Gut bis sehr gut in vielen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COHERENT ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Teilweise ungerecht, da kein Tarifvertrag vorhand ist
Gehalt ist immer ein großes Thema, das ist aber denke ich überall so. Da Wachstumskurs angesagt ist, sind die Jobs aber eher sicher.
Unter dem Durchschnitt. Außerdem hat man von Kollegen gehört, dass Sie für den selben Job DEUTLICH mehr Gehalt bekommen.
Keinen Tarifvertrag. Seit Jahren herrscht Unzufriedenheit über die Gehälter und den Umgang mit MA. Einige wechselten von Produktions- zu administrativen Tätigkeiten mit mehr Verantwortung und Qualifikation, erhalten aber weiterhin das Gehalt als es sich nichts geändert hätte. Andere mit langer Betriebszugehörigkeit verdienen weniger als neue Kollegen in gleicher Position...
Es mangelt deutlich an Transparenz und einem verlässlichen System zu Gehaltsfeststellung und -Entwicklung.
Das Management arbeitet nun an Verbesserungen - allerdings erst, seit über die Hälfte der MA in der Gewerkschaft ...
Da es kein Tarif gibt was traurig ist sind die Gehälter sehr ausbaufähig und es geht nach Nasenfaktor bei der Verteilung der Prozente. Man will jetzt ein eigenes Entgelt System einführen das aber zu folge hat das eigentlich keiner der unteren Lohngruppen Profitiert im Gegenteil ich vermute das man sogar den Lohn abschmelzen möchte weil man den MA schlechter einstuft in ihrem Lohn System.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Jeder Kollege kann jederzeit Wünsche für seine Weiterentwicklung anbringen. Diese werden geprüft und es wird dazu offenes Feedback gegeben. Es wird versucht den Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen, dies auch zu ermöglichen und sie auch zu beraten (Reflektion ihrr Stärken und Schwächen). Es wird immer wieder laut, dass es keine angebotene Weiterbildung gäbe. Das ist so nicht richtig. Coherent bietet ein umfassendes Weiterbildungsangebot, allerdings wird von Mitarbeitern Eigeninitiative erwartet, also dass sie von sich aus den Wunsch äußern sich zu ...
Das standard Weiterbildungsangebot hat sich in den letzten Jahren wenig bis gar nicht verändert. Excel, Projektmanagement, Kommunikation. Haut einen wenig vom Hocker.
So gut wie nicht möglich. Gehaltserhöhung war nie ein Thema und wenn man es mal ansprach wurde es so schnell wie möglich unterbunden.
Im Produktionsbereich wird man eher selten gefördert. Man muss selber sehr hinterher sein um aufzusteigen/sich weiterzubilden.
Wer will der kann. Es gibt viele junge Führungskräfte und immer Möglichkeiten der Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COHERENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet COHERENT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COHERENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 365 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COHERENT als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.