Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Das Unternehmen COMPUSAFE „in a nutshell“
Seit 1989 bietet die CompuSafe Data Systems AG maßgeschneiderte IT-Services und IT-Transformation für Unternehmenskund:innen in langfristigen, partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen. Unser tiefes Verständnis der Herausforderungen und Prozesse unserer Kund:innen ermöglicht es uns, zielgenaue Lösungen für deren komplexe Probleme anzubieten.
Im Rahmen unserer IT-Services bieten wir Leistungen entlang der Wertschöpfungskette Consult-Design-Build-Operate-Manage (CD-BOM). Schwerpunkte bilden unter anderem Projektmanagement sowie Unterstützung bei Applikations- und Rechenzentrumsbetrieb.
Die IT-Transformation ist unser zweites bedeutendes Kompetenzfeld. Hier spielt die Ablösung von Legacy Applications und der Umstieg auf 5G eine wesentliche Rolle. Zentrales unterstützendes Element ist dabei die IT-Workforce Transformation. Damit adressieren wir auch das Problem des immer größer werdenden Fachkräftemangels bei uns und unseren Kund:innen.
Bei allen Projekten und Services legt CompuSafe größten Wert auf Rechtssicherheit und Compliance.
Seit mittlerweile 33 Jahren ist die CompuSafe Data Systems AG langjähriger und zuverlässiger Partner großer Mittelständler und Konzerne bei der Bewältigung vielfältiger und komplexer Herausforderungen der modernen Business-IT. Die Fokusbereiche reichen dabei vom First- und Second-Level-Support, über Anwendungsentwicklung und Systemadministration, der Steuerung und Durchführung nationaler und internationaler IT-Projekte (einschließlich PMO), Cloud, IT-Security, Legacy oder 5G bis hin zum Auf- und Umbau neuer und bestehender IT-Teams (Workforce Transformation).
Unser Leistungsportfolio beruht auf 3 Säulen:
IT-Services. Entlang der Wertschöpfungskette Consult-Design-Build-Operate-Manage bieten wir individuelle Lösungen und Services, die unsere Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen in der IT unterstützen: vom Consulting in anspruchsvollen IT-Projekten bis hin zum Applikations- und Rechenzentrumsbetrieb.
IT-Transformation. Mit unserem umfassenden Portfolio für die IT-Transformation begleiten wir unsere Kund:innen durch die anstehenden Veränderungen ihrer IT. Hand in Hand arbeiten dabei Technikexpert:innen mit Spezialist:innen für IT Workforce Transformation zusammen.
Sie erarbeiten individuelle Lösungen für die Migration von Alt nach Neu (Transformation von Legacy Applications), bei Mergers & Aquisitions den IT-Carve-in / Carve-out und die Umstellung auf 5G. Wesentlicher Bestandteil bei jeder IT-Transformation ist der personelle Umbau der IT-Teams, um diese zukunftsfähig aufzustellen. Darauf legen wir besonderen Fokus.
IT-Workforce Transformation. Mit IT-Workforce Transformation unterstützen und begleiten wir Unternehmen dabei, die eigene Belegschaft (Workforce) aufzubauen, neu auszurichten und weiterzuentwickeln, um die Chancen der digitalen Transformation gewinnbringend zu nutzen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Dies gelingt uns dank des tiefen Verständnisses der Herausforderungen unserer Kund:innen, eigens dafür entwickelter Werkzeuge und Methoden sowie eines großen Teams erfahrener Spezialist:innen. Mit unserem lösungsorientierten und ganzheitlichen Ansatz qualifizieren wir Mitarbeiter:innen für künftige Aufgaben und Rollen.
Wir wachsen stetig und überlegt und orientieren uns mit unserem Business an den Marktanforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Je nach Kund:in und Projekteinsatz sind flexible Arbeitszeiten meistens problemlos möglich
Gute Anbindung
Alle Standorte sind hervorragend angeschlossen und problemlos mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Remote Work
Abhängig von Aufgaben, Kund:in und Projekteinsatz ist Remote Work möglich.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge an und bezuschussen auch diese Form der Vorsorge bereits ab dem 1. Tag bei der CompuSafe.
Vermögenswirksame Leistung
Gesundheitsmaßnahmen
Im Rahmen der CompuSafe Academy und der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, bieten wir verschiedene (auch individuelle) Schulungen, Checks und sonstige Maßnahmen an.
Kinderkrankentagegeld
Wir unterstützen Dich als Elternteil durch die Erstattung der Differenz zum Kinderkrankengeld.
Individuelle Mitarbeiter:innenbetreuung
Für alle Anliegen, die sich aus Deinem Mitarbeiter:innenverhältnis ergeben, bis hin zu Maßnahmen für Deine persönliche Weiterentwicklung steht Dir eine individuelle Mitarbeiter:innenbetreuung zur Verfügung.
Coaching
Das gesamte Angebot der CompuSafe Academy ist für alle CompuSafe Mitarbeiter:innen kostenfrei. Dies beinhaltet auch individuelle Coachings.
CompuSafe Academy
Komplette Seminarreihen (technisch, methodisch und soziale Kompetenz) für unsere Mitarbeiter:innen kostenlos.
Mitarbeiter:innen Events
Gemeinsam arbeiten und gemeinsam feiern: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier, Teambuilding-Events oder gemeinsame Workshops - hierfür kommen wir im Reallife zusammen, denn die persönliche Begegnung ist uns wichtig. Ein- bis zweimal im Jahr sind auch Partner:innen und Familien herzlich willkommen.
Als unabhängiges und eigenständiges Unternehmen agieren wir mit über 33 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Konzernen und dem Mittelstand.
Worauf wir besonders stolz sind:
Der Mensch und seine individuelle Entwicklung steht im Mittelpunkt unseres Leitbilds. Unsere CompuSafe Academy prägt diese Ausrichtung.
CompuSafe ist ein echter „Great Place to Work“.
Die IT ist Deine Leidenschaft und Du möchtest die digitale Zukunft mitgestalten? Anspruchsvolle und spannende IT-Projekte mit unseren großen und langjährigen Partnerfirmen warten auf Dich. Die CompuSafe-Welt war und ist divers, bestehend aus Kolleg:innen, die zwischen 18 und 81 Jahre alt sind und aus rund 30 unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen kommen. Remote Work ist in unserem Unternehmen nicht erst seit Corona eher die Regel.
⇨ aktuelle Stellenausschreibungen auf unserer Homepage http://www.compusafe.de/stellenanzeigen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CompuSafe Data Systems AG.
Standorte Inland
München, Stuttgart, Köln/Bonn, Nürnberg/Erlangen, Berlin
Viele Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Es kommen immer wieder neue und spannende Themen und man kümmert sich auch um neue technologische Entwicklungen in der IT. Das Gehalt ist immer schon zwei Tage vor Monatsende da.
Investitionsbereitschaft | Regelmäßiges Feedback | Gute Vorbereitung auf den Job beim Kunden | Homeoffice | coole Kollegen | BKV
Hilft bei Problemen, während man zu einem anderen Arbeitgeber geschickt wird. Man ist für Fragen offen.
Karriere und Lernmöglichkeiten, an sich sehr interessanter und guter Job
Das Team in der Arbeit
Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Vorangegangenen Meinung.
Schlechte Bezahlung.
Weiss nicht woher dir Guten Bewertungen stammen.
Sowas sollte einfach nicht Ausbilden wen man kein Wissen anbieten kann kommt da auch nach der Ausbildung nicht viel raus.
Die Wertschätzung fällt spätestens, wenn man keinen Arbeitgeber für einen direkt findet. Wenn kein Unternehmen gefunden wird, wird man gekündigt.
Unterdurchschnittliches Gehalt dür den Job auf dem Markt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kein Syndikat. Inhabet teilt mit, Firma zu schließen, falls Syndikat gegründet wird
Es fehlt etwas die Vision
Die Arbeitsräume sind nicht sehr komfortabel. Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Neue Räumlichkeiten wären großartig!
Besser werden kann man immer, aber was wirklich "Schlechtes" hab ich nicht festgestellt.
Die Inflation brennt das gute Gehalt nieder, Maßnahmen die vom Bund ermöglicht werden, wie ein Inflationsbonus sollten auch an die Mitarbeiter ausgezahlt werden. Das Sparen an diesen stellen ist nicht förderlich für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Unterdurchschnittliches Gehalt dür den Job auf dem Markt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kein Syndikat. Inhabet teilt mit, Firma zu schließen, falls Syndikat gegründet wird
Viele Kollegen arbeiten bei Kunden in Projekten. Da reißt dann der Kontakt zu den anderen leider oft etwas ab. Hier könnte man noch mehr machen, um alle noch öfters zusammenzubringen.
Es wäre sinnvoll mal auf die Wünsche der Angestellten einzugehen.
Bessere Kommunikation, bevor Projekte auslaufen wie es danach weiterläuft, um Mitarbeitern mehr Sicherheitsgefühl zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von CompuSafe Data Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tadellos. Ältere werden sehr geschätzt im Unternehmen, auch wegen ihrer Erfahrung. Es gibt etliche, die schon in Rente waren und jetzt noch Teilzeit für CompuSafe arbeiten.
Es gibt einige ältere Kollegen, selbst Quereinsteigern im höheren Alter stehen die Türen offen.
Mir wäre nichts negatives aufgefallen. Jede Altersgruppe ist überall vertreten.
Respektvoll, man weiss ganz genau was man an ihnen hat.
Es wird jeder Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CompuSafe Data Systems ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation leider nicht immer das gelbe vom Ei.
Davon ist hier Fehlanzeige. Bis du die Antwort bekommst, die du auch wirklich erhalten willst, kannst du mehrere Wochen im E-Mail-Verkehr warten.
Viel miteinander reden ist nicht gleich Kommunikation.
wichtige dinge wie z.b. der dritte login-weg zu den it-systemen wurden nicht kommuniziert.
geht doch immer besser :-) sind aber immer 2 Seiten zu betrachten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriereplanung kann immer mit der Mitarbeiterbetreuung besprochen werden. Man schaut dann gemeinsam, wie man das realisieren kann. Gibt viel Unterstützung dabei. CompuSafe hat auch ne eigene Academy, über die Weiterbildung organisiert wird. Das wird dann individuell mit jedem einzelnen geplant. Da kann man eigene Vorschläge und Wünsche einbringen. Es gibt auch ne Reihe von Zertifikaten, die man kostenlos erwerben kann. Es wird erwartet, dass man da auch selbst aktiv wird, wenn man was will
Es gibt einige Möglichkeiten der Fortbildung. Diese Umzusetzen ist super einfach, bei Interesse rennt man quasi offene Türen ein.
Hier wird NICHT gespart.
Keine Chance
Wenn man neue Aufgabe erhält, eignet man die sich per "learning by doing" an oder nimmt direkt nur Projekte an, in welchem man bereits Erfahrung hat.
Man hat aber die Möglichkeit an bestimmten Kursen teilzunehmen, man muss nur beharrlich bleiben und die Vorgesetzten immer wieder daran erinnern, dass man an bestimmten Kursen gerne teilnehmen würde. Das kann aber dauern.