Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gestalten Sie Ihre globalen Logistikprozesse noch effizienter
dbh Logistics IT AG ist eines der führenden Unternehmen für Software und Beratung in den Bereichen Zoll und Außenhandel, Compliance, Transportmanagement, Hafenwirtschaft, SAP und Cloud Services.
Mit unseren Lösungen schalten wir die Barrieren im weltweiten Fluss von Logistikketten zuverlässig und vorausschauend aus. Die Effizienz aller Warenströme steht dabei im Fokus, damit diese so schnell, sicher und günstig wie möglich ihren Weg zum Ziel finden.
In Bremen zu Hause – und weltweit im Einsatz
In unserer Software stecken die Kompetenzen und Erfahrungen von über 40 Jahren. Unser Stammsitz ist Bremen. Darüber hinaus, sind wir deutschlandweit für Sie vertreten. Mit unseren 250 Mitarbeitern entwickeln wir Produkte, die Ihr Unternehmen global noch wettbewerbsfähiger machen. Unsere Leistungen reichen von Beratung, Entwicklung und Implementierung bis hin zu Support und Hosting in eigenen ISO/IEC 27001 zertifizierten Rechenzentren.
Jede Lösung wird gemeinsam mit Ihnen ausgearbeitet, sodass sie perfekt zu Ihren Logistikprozessen passt. Gerne beraten wir Sie persönlich.
Weitere Informationen finden Sie auch auf: www.dbh.de
Für unsere Kunden erschließen wir das Potenzial, das in der Digitalisierung von Logistikketten liegt. In unserer Software stecken die Kompetenzen und Erfahrungen von über 40 Jahren. Jedes Produkt repräsentiert die Entwicklung der Globalisierung mit ihrem immer größer und schneller werdenden Warenverkehr.
Wir entwickeln Lösungen, die Unternehmen noch wettbewerbsfähiger machen. Unser Portfolio reicht dabei von Beratung, Entwicklung und Implementierung bis hin zu Support und Hosting in eigenen ISO/IEC 27001 zertifizierten Rechenzentren.
Unsere Lösungen
Zoll & Außenhandel
Compliance & Risk Management
Spedition & Logistik
Schifffahrt & Hafen
SAP
Cloud-Service
Hosting und Betrieb Ihrer Softwarelösungen - von dbh-Anwendungen über Partnerapplikationen bis zu Standardsoftware wie MS Office - in den ISO/IEC 27001 zertifizierten dbh-Rechenzentren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAls noch keiner an Digitalisierung in der Logistik gedacht hat, haben wir schon daran gearbeitet. Wir waren Vorreiter, als es darum ging die Prozesse im Hafen zu digitalisieren. Diesen Anspruch haben wir uns bewahrt: Wir gehen bereits heute die Herausforderungen von morgen an.
Wir bieten unseren Kunden Software und Beratung in den Bereichen Zoll und Außenhandel, Compliance, Transportmanagement, Hafenwirtschaft, SAP und Cloud Services. Mit unseren Lösungen schalten wir die Barrieren im weltweiten Fluss von Logistikketten zuverlässig und vorausschauend aus. Die Effizienz aller Warenströme steht dabei im Fokus, damit diese so schnell, sicher und günstig wie möglich ihren Weg zum Ziel finden.
Als Teil unserer Teams arbeiten Sie daran, weltweite Logistikprozesse noch schneller, effizienter und rentabler zu machen.
Young Professionals und Professionals
Ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dbh Logistics IT AG.
Arbeitsatmosphäre in meinem Team. Kollegenzusammenhalt. Sozial eingestellt.
Wird für den Eigenbedarf ausgebildet. Faire Übernahme
Überpünktliche Zahlung. …das war es dann auch.
Höhenverstellbare Schreibtische
- Die Kollegen
- Qualitrain - Angebot
- gute Einarbeitungswochen
- Lage in der Innenstadt
- gut ausgestattete Büros
- Aufgaben und Themen werden gerne und auch gut erklärt.
- Unverantwortlicher Umgang mit Code und Softwareentwicklung.
- Eklatanter Führungsmangel (Inkompetenz 2ter Ordnung)
- Ungeeignete Arbeitsmittel und Ressourcen.
- Mangelhafte Prozesse, unstrukturierte Meetings.
- Despektierlicher Umgang mit open-source bei gleichzeitiger Gewinnschöpfung aus open-source.
- Deprimierendes Betriebsklima, Geringschätzigkeit, Despektierlichkeiten, Intellektuellenfeindlichkeit, Sexistismus
- Gebrauchte, schmutzige Kopfhörer als Arbeitsmittel.
- Einschränkung auf Windows als Arbeitsmittel.
- Zusagen aus Bewerbungsverfahren nicht erinnerbar.
- Fragwürdige Sicherheitskonzepte und Implementation / Leugnen von bestehenden Sicherheitsproblemen.
- Datensparsamkeit, clean code, statische Codeanalyse, Tests- und Testbarkeit, Architektur und agile werden werden lieber angefeindet und nicht angewendet.
- Insgesamt gesundheitsgefährdender Arbeitsplatz.
Als ehemaliger Mitarbeiter möchte ich meine Enttäuschung über meine Erfahrung teilen. Das Unternehmen ist geprägt von altmodischen Praktiken, heuchlerischem Verhalten und unpassenden Führungskräften. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem Mangel an Innovation und Flexibilität. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unzufriedenheit, da die falschen Menschen in Führungspositionen sitzen, die nicht die Fähigkeiten oder das Engagement haben, das Unternehmen voranzubringen. Es mangelt an Transparenz und Kommunikation, was zu Frustration und Misstrauen unter den Mitarbeitern führt. Insgesamt war meine Zeit dort ...
Es werden Lügen über Kollegen hinter dem Rücken erzählt. Man sei nicht fähig, man kriege nichts mit und völlig unaufmerksam.
Unerschütterlicher Glaube an ernannte Führungskräfte
Langjährige Mitarbeiter werden aus Kostengründen durch Junioren ersetzt. Das Wissen geht verloren.
Ich fühle mich hier sehr wohl, das Team ist klasse! Jeder macht mit und alle sind super nett. Man kümmert sich super und hat immer ein offenes Ohr. Die anderen Teams wirken manchmal etwas distanziert. Die Führungskräfte sind klasse, das Gehalt kommt überpünktlich, die Flexibilität ist wunderbar. Auch als neuer Mitarbeiter ist man direkt Teil vom Team. Ich hoffe das es so bleibt und ich lange hier bleiben kann. Hier ist der Mitarbeiter ein Mensch und keine bloße Ressource.
Echte Home Office Verträge ausstellen, Büroanwesenheit nur, wenn es wirklich Sinn macht.
Wissenstransfer schaffen.
Teamleiter Besetzungen/Führungsstil hinterfragen.
Faire Bezahlung.
Arbeitet an Ehrlichkeit, Fairness und Dankbarkeit im Umgang mit euren Mitarbeitern.
Bindet und haltet das Stammpersonal, anstatt permanent zu versuchen, die Kosten zu drücken.
Agile Transformation. IT Management berenten. Leute mit Skills einstellen und halten. Klimawandel.
- Azubis einstellen um gute Mitarbeiter zu haben/ zu bekommen und nicht um noch mehr Geld zu sparen
- Etwas machen gegen die kahlen, trostlosen Bürozimmer
- tatsächlich ausbilden und das überprüfen
- Emphatische Führungskräfte einstellen die sich tatsächlich mit ihren Mitarbeitern beschäftigen
- Gehälter erhöhen, auch mal für die Azubis. Es kann nicht sein dass man einen zweiten Job braucht neben der Ausbildung um irgendwie über die Runden zu kommen
- Die Mitarbeiter die die ganze Abteilung halten auch dementsprechend bestätigen und entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von dbh Logistics IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Herausragenden Mitarbeiter, die durch ihre Unterstützung, Zusammenarbeit und Motivation eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Die Kollegen verdienen alle Lob für ihre Professionalität und ihren Einsatz.
Die meisten Kollegen sind okay, aber sehen sich auch schnell nach neuen Möglichkeiten um.
Hat sich aus meiner Sicht verschlechtert. Gefühlt versucht man per Teams oder Mail Verantwortungen zu übertragen und redet kaum noch persönlich.
Leichte Ellbogenmentalität scheint durch. Insgesamt ist aber der Großteil der Mitarbeiter hilfsbereit und man kann zusammen Spaß haben.
Die meisten Kollegen kommen gut miteinander zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbh Logistics IT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation der angesprochenen Defizite. Es wird über einen hinterm Rücken geredet und zwar sehr schlecht. Spricht man es an wird ein stillschweigendes hinnehmen der Situation als angenommen betrachtet.
Keine Kommunikation nur Direktive. Absolute Katastrophe. Niemand weiß wer wofür verantwortlich ist. Prozesse werden nicht dokumentiert bzw. existieren teilweise in irgendeiner Email-Konversation.
Management autoritär, Gesprächsklima oft menschlich und fachlich unprofessionell.
Meist erfährt man von Dingen, wenn es schon zu spät ist
Viele Verantwortungen sind nicht eindeutig und der Verantwortliche ist oft schwer zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, alternativ könnt Ihr euch auf eigene Kosten gern weiterbilden. Karriere? .. nur wenn einer in Rente geht.
Wem etwas an Bildung liegt, der sollte lieber privat in die Tasche greifen. Auf eine Weiterbildung wartet man vergebens!
Manche Azubis werden Projektleiter ohne irgendwelche Referenzen außer der Ausbildung, weil halt sonst keiner da ist der das machen will. Viele Mitarbeiter sind gegangen weil sie keine Perspektive haben oder dbh lieber neue Mitarbeiter einstellt anstatt die guten Mitarbeiter zu befördern - komplett unverständlich, nach der Ausbildung wird einem höchsten ein befristeter Vertrag für 2 Jahre angeboten, man bleibt in seiner Position bis man kündigt - zumindest das durfte ich eine Weile beobachten
Bildet für Eigenbedarf aus
Keinerlei Weiterbildung.