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DEKRA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.052 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

DEKRA, ein weltweit bekanntes Unternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Trotz der Größe des Unternehmens wird die Arbeitsatmosphäre als familiär beschrieben und der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Arbeitsbelastung und der Zeitdruck werden häufig genannt, ebenso wie das Gefühl der Überwachung durch Kollegen. Das Gehaltssystem wird als unzureichend empfunden und es gibt Klagen über eine inkompetente Führung. Zudem wird das Umweltbewusstsein bei DEKRA als verbesserungswürdig angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positiver Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck
  • Unzureichendes Gehaltssystem
  • Verbesserungsbedarf beim Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Testingenieur:in237 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r61 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Ingenieur:in48 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEKRA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Sicherheit beginnt mit mir bei DEKRA

Wer wir sind

Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz.

Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit knapp 49.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?

Produkte, Services, Leistungen

Begonnen hat DEKRA mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen. Heute umfasst das Portfolio auch Industrie- und Bauprüfungen, Sicherheitsberatungen, die Prüfung und Zertifizierung von Produkten und Systemen sowie vielfältige Schulungsangebote. Mit jeder Prüfung geben wir dabei ein Versprechen ab: Das, was wir für gut befunden haben, ist auch wirklich sicher.

Perspektiven für die Zukunft

DEKRA beschäftigt sich mit Fokusbereichen, welche unser Morgen und Übermorgen bestimmen werden und in denen Ingenieurinnen und Ingenieure und auch IT-Spezialistinnen und Spezialisten beste Aussichten auf spannende Aufgaben haben:

Zum Beispiel in Bereichen wie Cybersicherheit, Künstliche Intelligenz & Datenanalyse, Nachhaltigkeit und Remote Services.

Je mehr sich die Welt vernetzt, umso größer wird der Bedarf für umfassende Cybersicherheits-Standards. Hier ist DEKRA gefragt, um Standards mit zu entwickeln und anschließend Systeme, Produkte und Fahrzeuge nach diesen Standards zu prüfen. Hier gibt es eine unglaubliche Vielfalt an Anforderungen und dementsprechend auch Möglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter49.000 (DEKRA Konzern)
Umsatz3,8 Mrd. Euro (2022, DEKRA Konzern)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 950 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DEKRA über Benefits sagt

Ob Work-Life-Balance, Flexibilität am Arbeitsplatz, zukunftsorientierte Gehälter, Gesundheitsvorsorge oder chancenreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein breites Spektrum an Leistungen sorgt dafür, dass Sie sich immer bei uns wohlfühlen. Prüfen Sie uns doch mal: www.dekra.de/de/karriere/vorzuege

Onboarding

Mit einem auf Sie und Ihre Aufgaben abgestimmten Einarbeitungsplan sorgen wir für einen sicheren und guten Start bei DEKRA.

Mitarbeiterrabatte

Wir arbeiten zusammen mit "corporatebenefits", einem Anbieter für Mitarbeiterangebote und Sonderkonditionen. Dadurch erhalten Sie von DEKRA in Deutschland Preisnachlässe von bis zu 50 Prozent bei ausgewählten Produktherstellern.

Arbeitssicherheit

Bei uns wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben. Aus diesem Grund haben wir die Safer-Together-Prinzipien entwickelt und bieten allen Beschäftigten weltweit jährlich die Möglichkeit, an einem Erste-Hilfe-Kurs teilzunehmen.

Flexible Arbeitszeiten*

Bei DEKRA gibt es vielfältige Tätigkeiten und dementsprechend verschiedene Arbeitszeitmodelle. Damit lassen sich sowohl Ihre privaten Interessen als auch die Verlässlichkeit der Betriebsabläufe optimal miteinander vereinbaren.

Weiterentwicklung

Profitieren Sie von unseren konzerneigenen Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Ihre individuelle berufliche Entwicklung.

Verantwortung

Sie finden bei uns ganzheitliche Aufgaben und spannende Projekte oder übernehmen Verantwortung für die eigenen Kunden.

Betriebliche Altersvorsorge

Mit der DEKRA Betriebsrente bietet wir einen wichtigen Baustein, um die Lücke zwischen Einkommen im Berufsleben und Rente im Alter zu verringern, damit Sie sicher in die Zukunft blicken können.

Kantine*

Die Kantine unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bietet abwechslungsreiche Mittagessen – und das zu fairen Preisen.

30 Tage Urlaub*

Bei uns kommt Ihr Urlaub nicht zu kurz. Ihnen stehen 30 Tage Urlaub, zuzüglich Heiligabend und Silvester, zur Verfügung.

Dienstrad

In Kooperation mit der Firma JobRad, sind DEKRA Mitarbeitende mobil unterwegs - und das auf dem Weg zur Arbeit aber auch in der Freizeit. Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können Sie Ihr Wunschfahrrad zu DEKRA Konditionen leasen - ob Pedelec oder rassiges Rennrad, ob Mountainbike oder Tourenfahrrad.

Gesundheitsförderung

Wir unterstützen Sie durch ein breites Angebot an Leistungen zur Gesundheitsvorsorge und -förderung sowie durch regionale Sportangebote (beispielsweise Firmenlauf, Fußball-Cup). Außerdem steht Ihnen ein Gesundheitscoach der Techniker Krankenkasse zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events

Erfolge feiern wir gemeinsam: ob Abteilungs-Events, der DEKRA Ski Cup oder das DEKRA Motorradtreffen.

* Hinweis: Die aufgeführten Angebote und Leistungen für Mitarbeitende bei DEKRA können sich bei den jeweiligen Gesellschaften und Standorten in Deutschland unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DEKRA warten einzigartige Jobs auf Sie. Faszinierende Aufgaben, mit denen Sie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Großartige Teams, in denen Sie sich persönlich und beruflich weiterbilden können. Und flexible Arbeitsmöglichkeiten, damit Ihre Work-Life Balance jeden Test besteht.
Wir werden der globale Partner für eine sichere und nachhaltige Welt. Das ist unsere Vision 2025. Ist das ambitioniert? Allerdings. Wollen Sie daran mitarbeiten? Herzlich willkommen. Mit unserem umfassenden Know-how in Bereichen wie Prüfung, Inspektion, Zertifizierung, Beratung und Schulung sorgen wir für Sicherheit und Nachhaltigkeit. Lassen Sie sich von unserer täglichen Arbeit begeistern und steigen Sie bei uns ein. Worauf warten Sie noch?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Arbeitsbereiche und werfen Sie einen Blick in den Arbeitsalltag bei DEKRA - direkt von Ihren zukünftigen Kolleginnen und Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir freuen uns über technikbegeisterte Mitarbeiter, die Vordenker für Sicherheit werden wollen. Wir sind ständig auf der Suche nach motiviertem Nachwuchs im Bereich Automotive und Industrial (z. B. als Prüfingenieur oder Sachverständiger für Elektrotechnik) oder im Bereich Bau und Immobilien. Sie sollten bereit sein, sich in Ihrem Fachgebiet tiefgreifende Expertise anzueignen und mit großem Engagement einer verantwortungsvollen Tätigkeit nachzugehen. Neben Ihrer fachlichen Qualifikation sind wir gespannt auf Ihre Persönlichkeit!

Wollen auch Sie unsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?

www.dekra.de/karriere - jetzt bewerben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEKRA.

  • DEKRA Recruiting-Team

    Dimitrios Cechagias, Laura Hofäcker, Kristin Müller, Stefanie Wolf

    recruiting@dekra.com
    www.dekra.de/karriere

  • Schauen Sie doch einfach mal weiter oben bei unseren Videos rein. In der Videoreihe "Lernen Sie das Recruiting-Team kennen" erfahren Sie, was unseren Recruitern besonders wichtig ist. Außerdem finden Sie hier hilfreiche Tipps rund um Ihre Bewerbung bei DEKRA.

  • Alle aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Ihren Einstieg bei DEKRA finden Sie über unsere Jobsuche. Bewerben können Sie sich dann ganz einfach und mit nur wenigen Klicks über unser Online-Bewerbungsportal.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie nach ca. zwei Wochen eine erste Rückmeldung von uns. Das persönliche Kennenlernen findet an unseren Niederlassungen oder an der Hauptverwaltung in Stuttgart statt. Je nach Position findet gegebenenfalls noch ein zweites Gespräch statt. Der gesamt Bewerbungs- und Auswahlprozess nimmt in der Regel um die acht Wochen in Anspruch. Wir möchten künftig gemeinsame Wege gehen? Dann freuen wir uns, Sie bei DEKRA begrüßen zu dürfen.

Standort

Unsere Standorte. Die besten Orte für modernes Arbeiten.

DEKRA bietet ideale Einstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland. Mit über 800 eigenen Standorten sind wir gesellschaftsübergreifend vertreten. Unsere DEKRA Expertinnen und Experten aus 74 Niederlassungen sind sowohl für die Fahrzeug- als auch für die Industrieprüfung tätig. Darüber hinaus finden Sie mit unseren modernen Prüflaboratorien, den Forschungs- & Testzentren sowie den Aus- & Weiterbildungszentren einen Standort in Ihrer unmittelbaren Nähe. An vielen Standorten profitieren Sie ebenso von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten oder modernen Raumkonzepten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als ich das Gefühl hatte, dass einer meiner Vorgesetzten aus der Reihe tanzt, haben wir das direkt angesprochen und die Sache wurde geklärt. Wenn ich das Gefühl hatte, dass es einen Konflikt mit einem meiner Kollegen gab, wurde ich angehört und bekam die Chance, meine Meinung zu sagen. Wenn ich aufgrund von Familienangelegenheiten oder Krankheit Unterstützung brauchte, sprach ich mit meinen Vorgesetzten und sie halfen mir, eine Lösung zu finden. Wenn ich mit meinem Job unzufrieden war, haben sie nach ...
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-Individuelles Gehalt an Leistung gekoppelt
-Sicherer Arbeitsplatz trotz wirtschaftlicher Krisen
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Betriebszugehörigkeit wird mit Urlaub und Gehalt belohnt
-Die Arbeit mit Fahrzeugen aller Art macht mir Spaß, ich kann mit meinem Hobby arbeiten
-Diensthandy zur privaten Nutzung, jedoch Anschaffung mit 80% Zuzahlung
-regional werden regelmäßig Mitarbeiter Events angeboten/unterstützt
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Das jetzt mit kostenfreien Parklätzen geworben wird.
Vor 3 Jahren war das nicht so, da der Kunde am Einsatzort keine zur Verfügung stellen wollte und man doch dann S-Bahn fahren sollte, oder einfach min. 1 Stunde vor Arbeitsbeginn sich einen Parkplatz suchen sollte.
Naja zu der Zeit hatte aber der Gruppenführer auch einen reservierten Parkplatz, das find ich heute auch immer noch gut am Arbeitgeber
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1. Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
2. Gegenseitiger Respekt und Toleranz.
3. Anerkennung und Wertschätzung.
4. Kollegiales Verhalten miteinander.
5. Feste Regeln, Gewohnheiten und Routine.
6. Starker Teamgeist.
7. Hohe Arbeitsmotivation.
8. Geringe Mitarbeiterfluktuationsrate.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles nur unter Druck, keine sozialen Kompetenzen vorhanden. Es geht ausschließlich um Umsatz. Wer das nicht bring der zählt nicht.
DIE ANTWORT aus dem Recruting sagt schon viel aus. Man geht in einem kurzen Satz auf das Gehaltssystem ein. Tatsache ist das die vorgeschlagenen Veränderungen nicht zu mehr Gehalt führen, sondern nur die EInstiegsgehälter steigert. Für langjährige Mitarbeiter die sich eingepegelt haben passiert nichts. Das Thema positive Veränderungen, da kann man nur sagen das die Mitarbeiterumfragen aus meiner sicht nicht ...
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-Kleidung muss man selber waschen
-auf neue Arbeitskleidung wartert man ewig
-wenn man Arbeitsschuhe haben möchte wird man schief angeschaut und gefragt "schon wieder?" Obwohl man die letzten Schuhe vor drei Jahren bekommen hat und zwischenzeitlich selber Schuhe gekauft hat die Qualität haben und man keine Fußprobleme bekommt
- Arbeitslaptops werden immer schlechter
-Diensthandy Zuzahlung
- Dienstfahrten mit eigenem Auto für eine lächerliche Kilometerpauschale
-Arbeiten bis Anschlag und wenn man einen Auftrag ablehnt ist es gleich Dienstverweigerung
- hohe Fahrtzeiten ...
Wenn auf der Betriebsversammlung schon wieder das Thema angesprochen wird wegen den Beiträgen über Sachen die uns stören und im Sommer uns mitgeteilt wurde dass der große der auch schon mit Dackel benannt wurde ausflippt und die Bauleiter uns hat sagen lassne dass er gerichtliche schritte unternimmt und die Schreiber hochkant rauswirft hatten wir angst nochwa szu schreiben. Aber getroffen ehunde beissen. Dass unser Betriebsrat auch noch in das gleiche Horn blässt und das wohl nicht sieht raten ich ein ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Liebe Geschäftsführung.
Bitte kommt mit eurer Denkweise im 21. Jahrhundert an. Mir ist tatsächlich mittlerweile relativ egal wie lange ich noch beim Dekra bin. Jobs gibts genug da draussen.
Ihr könnt mit relativ einfachen Mitteln einen total attraktiven AG aus dem Dekra machen. Diese sind folgende:
-Nehmt die Belange eurer MA ernst! Die sind das Kapital des Dekra und erwirtschaften den allergrößten Teil des Umsatztes.
-Wertschätzung und offene Kommunikation mit Änderungsbereitschaft.
-längst überfällige Gehaltsanpassung. Und ich rede nicht vom tausenden ...
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Umsatz, respektive Gewinn wird nicht bei den Verwaltungsangestellten erzeugt! Der fähige Prüfer / Inspektor / Führungsmitarbeiter vor Ort beim Kunden generiert Diesen. Das sollte man gehaltstechnisch berücksichtigen. Universitäten, Fachhochschulen, Techniker- und Meister-Ausbildungsstätten auch Berufsakademien sind voll besetzt mit angehenden Abteilungsleitern oder Geschäftsführern, die nur darauf warten eine Burn-Out-Stelle zu besetzen. Viele von Denen haben schon eine Arbeitsvertrag.
Gefühlt hat Niemand Interesse mehr Interesse die Tätigkeit eines zerstörungsfreien Werkstoffprüfers DAUERHAFT auszuüben.
1. Bitte: Mehr Augenmerk auf die Umsatzerzeuger (Prüfer / Inspekteure) ...
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Der Vorgesetzte sollte mindestens die Qualifikation seiner Mitarbeiter haben.
Die Stellen sollten offiziell ausgeschrieben werden.
Die Mitarbeiteranzahl ist stark zu erhöhen. Es ist meiner Meinung nach zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter.
Wenn sich die Work-Lfe-Balance nicht ändert, werden noch viele Mitarbeiter die Dekra verlassen.
Es ist wichtig, dass ein Unternehmen Gewinne erwirtschaftet. Sollte das jedoch auf Kosten der Mitarbeiter passieren, kostet dieses durch Krankheit und Mitarbeiterwechsel jede Menge Geld!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DEKRA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).


Werden auch bei gesundheitlichen Problemen nicht vergessen. Wenn jemand länger arbeiten will, als bis zum Renteneintritt, ist das ein zäher Prozess, der begehrliche Blicke zum Wettbewerb entstehen lässt.
Werden teilweise bevorzugt behandelt. Wenn eine ältere Person etwas nicht passt und dich z. B. mobbt, dann wird diese Person nicht zur Rechenschaft gezogen, das sie ja bereits seid 30 Jahren dabei ist
3
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Möglichkeit zur Altersteilzeit, spezielle Rentnerverträge, Reduzierung der Arbeitszeit, Anpassung an neue Gegebenheiten und weiterführende, freiwillige Tätigkeiten nach Renteneintritt sind möglich.
5
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Prinzipiell gut, lediglich das Prüfequipment, das jeden Tag mitgeschleppt werden muss, wird immer umfangreicher und schwerer. Bei Rückenproblemen kann dies zu Problemen führen.
4
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Da ich zu den älteren Kollegen gehöre, sehe ich es an meine Pflicht, diesen jüngeren Kollegen zu unterstützen und ihm dabei Hilfe anzubieten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEKRA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).


Betrachtet man die einzelnen Standorte der DEKRA Incos (beispielsweise Ingolstadt) ist die Kommunikation sehr gut.
Eine z.Bsp. halbjährlich oder quartalsweise Information nicht durch die Geschäftsführung sondern durch direkte Vorgesetzte / Bauleiter für die ausführenden Mitarbeiter der untersten Hierachieebene bestimmter Abteilung / Festbaustellen bzgl. Umsatz, Ebit, Auslastung oder auch fachlichen Bedarf wäre sinnvoll. Das sollte nicht ins Detail gehen, wäre jedoch sicherlich eine Motivation für die Mitarbeiter persönliche Chancen zu erkennen und zu ergreifen.
Bei standortübergreifenden Aufgaben hapert der Informationsfluss. Vermeintlich ...
3
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Vorgesetzte und Geschäftsführer informieren regelmäßig in Pflichtfortbildungsveranstaltungen über die Entwicklung der Jahresumsätze und Gewinne.
Für den Fall, dass der Ebit nicht erreicht werden könnte, wird schon vorab eine Entgelterhöhung an den Kunden weitergegeben.
Während dieser Veranstaltungen werden auch über neue Arbeitsmittel, gesetzliche Neuerungen und Hilfestellungen im Alltag von den direkten Vorgesetzten berichtet.
Die Geschäftsführung gibt nicht bekannt, wie viel des erwirtschafteten Umsatzes wirklich von der Automobil in die Dekra SE e.V. abgeleitet wird, um auf der Welt mehr oder weniger ...
3
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Unterirdisch durch die Abteilungsleitung und Gruppenführung. Chef kommt nur dann wenn die beiden nicht mehr weiter kommen und sich beschweren, und sich die Mannschaft erdreistet nach Kundenvorgaben zu arbeiten. Das bringt keine Erleichterung des Arbeitsaufkommens, da braucht man sich nicht zu beschweren das zu Viel Arbeit da ist. Quantität ist aber nicht immer alles in meinen Augen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 274 Bewertungen).


Habe eine hausinterne Weiterbildung (Themenbereich: Brandschutz) mitgemacht und mich sehr gelangweilt. (Ich wusste gar nicht, dass man so ausführlich über Feuerlöscher reden kann). Die Qualität der (oft sehr alten) Trainer sollte mal jemand einschätzen. Es werden ehemalige Bundeswehr-Majore als externe Referenten eingekauft. Leider treten sie arrogant auf. (Mit den Fingern auf den Tisch trommelnd: „Sie machen das jetzt, auch wenn das nicht Ihre Aufgabe ist.“) Über die Lehrfähigkeit dieser ehemaligen Bundeswehrbediensteten weiß ich allerdings nichts.
1
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Das ist das größte Problem bei DEKRA.
Vorgestze werden meist ohne Ausschreibung ernannt. Es kann sein, dass Sie 5 Jahre Studium hinter sich haben oder gar die Promotion abgeschlossen haben und der Vorgesetzte noch nicht mal den Bachelor. Das ist für kleine Seite (weder Mitarbeiter noch Vorgesetzter) eine gute Basis. Schauen Sie vor der Bewerbung deshalb in den Lebenslauf der Vorgesetzten. Welcher Ingenieur will als Chef schon einen BWLer, Juristen oder gar Meister?
1
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Karriere: Schlanke Strukturen, ein Chef, Punkt.
Weiterbildung: Top! Man darf sich jedes Jahr aus dem Lehrgangskatalog Lehrgänge raussuchen. Oft gehts zu den Herstellern (Conti, Pirelli, Daimler, Hella usw.) Wenn man irgendwo Schwächen bei sich erkennt, kann man gezielt gegensteuern. Daumen hoch.
5
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Weiterbildung kostet Geld und das möchte die Dekra SE viel lieber in der Welt verteilen.
Karriere hier gilt die Weißheit: Wessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe. Wer das nicht kann oder nicht möchte hat keine Aussichten auf Karriere.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEKRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DEKRA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden DEKRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1052 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 426 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEKRA als eher traditionell.
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