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DEOS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score54 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEOS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEOS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Deine Karriere mit Zukunft!

Wer wir sind

Als international agierendes mittelständisches Unternehmen und Teil der schwedischen Regin Gruppe entwickeln und produzieren wir intelligente Produkte, Lösungen und Dienstleistungen für die Automatisierung und Digitalisierung von Gebäuden und Anlagen. Mit unserer Begeisterung für die Heizungs-, Lüftungs- und Klimaregelung sowie modernste IoT- und Cloud-Lösungen entwickeln wir effiziente und zukunftsweisende Gesamtsysteme. Dabei spielt für uns die einfache Systemintegration der Gebäudetechnik eine besonders große Rolle. Unsere Mitarbeiter:innen engagieren sich täglich für Systempartner, Fachplaner, Betreiber und Endkunden auf der ganzen Welt. Das alles tun wir, um den energieeffizienten und nachhaltigen Gebäudebetrieb zu sichern sowie unsere Partner erfolgreicher und so zu Fans unserer Automations- und Integrationslösung zu machen.

Für Gebäude, die begeistern!

Produkte, Services, Leistungen

Seit Mai 2022 ist die DEOS AG eine 100-prozentige Tochter der schwedischen Regin Gruppe und damit eine von aktuell 3 Marken, die Produkte und Lösungen für die Gebäudeautomation bereitstellen. Zusammen bieten wir ein kompatibles Produkt- und Lösungssortiment zur schnellen Integration und einfachen Bedienung, mit dem Fokus auf die Heizungs-, Lüftungs- und Klimaregelung sowie modernste IoT- und Cloud-Lösungen. Wir als DEOS AG sind der zentrale Ansprechpartner für alle relevanten Produkte aus der Regin Gruppe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karriere mit Zukunft!

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft intelligenter und energieeffizienter Gebäude. So leisten wir unseren Beitrag zum nachhaltigen Betrieb von Gebäuden und gleichzeitig einer nachhaltigeren Zukunft. Entscheide auch Du Dich für einen Beruf mit Bedeutung und begeistere unsere Partner und Kunden mit Deinem Einsatz.

Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeiter:innen. Werde auch Du Teil des Teams und finde Deinen passenden Einstieg als Fach- und Führungskraft, Studierender, Praktikant oder Auszubildender bei uns.

Kennzahlen

Mitarbeiter175

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • CoachingCoaching
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8

Was DEOS AG über Benefits sagt

  • Willkommenspaket vor deinem Start bei uns, direkt zu dir nach Hause
  • Zukunftsorientiertes Marktumfeld
  • Strukturiertes Onboarding
  • Flache Hierarchien
  • Work-Life-Balance
  • Respektvolle Zusammenarbeit
  • Aufstiegs- und Karrierechancen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubsgestaltung
  • Mitarbeiter-Events
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Bikeleasing
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Notebook
  • Corporate Benefits
  • Getränke und Obst
  • Teambuilding und Social Networking

Special Benefits für unsere Auszubildende:

  • Abwechslungsreiche Ausbildung
  • Individuelle Unterstützung
  • Praxisorientierte Ausbildung
  • Offene Kommunikation
  • Edenred-Karte
  • iPad
  • Azubi-Feiern
  • Auslandspraktikum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du fragst Dich, was an DEOS als Arbeitgeber so besonders ist? Ganz einfach: Wir bieten Dir mehr als nur die üblichen Benefits. Und nebenbei existieren diese nicht nur auf dem Papier – sondern wir leben diese aktiv im Arbeitsalltag:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte, engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen vorantreiben möchten. Egal, ob Du Praktikant, Fachpersonal oder Quereinsteiger bist – bewirb Dich jetzt hier bei uns.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikationen wir suchen findest Du auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEOS AG.

  • Ich bin Katrin und Deine Ansprechpartnerin rund um das Bewerbermanagement bei der DEOS AG.

    Vereinbare gerne einen Termin mit mir, um Deine offenen Fragen zu stellen:

    Jetzt Kennenlernen vereinbaren

  • Als Unternehmen in der Gebäudeautomation sind wir auf der Suche nach talentierten Bewerbern, die nicht nur über technisches Know-how verfügen, sondern auch über eine Vielzahl von persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um unser Team zu stärken und unsere Vision voranzutreiben. Im Folgenden sind die wichtigsten Erwartungen, die wir an Bewerber stellen:

    1. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit. Bewerber sollten die Fähigkeit besitzen, effektiv in multidisziplinären Teams zu arbeiten, Ideen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander ist dabei unerlässlich.
    2. Die Welt der Gebäudeautomation erfordert innovative Lösungsansätze. Wir suchen Bewerber, die kreativ denken können und bereit sind, neue Wege zu gehen, um Herausforderungen zu bewältigen. Die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und unkonventionelle Lösungen zu entwickeln, ist ein entscheidender Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
    3. Schließlich ist Eigeninitiative ein entscheidender Faktor für den Erfolg in der Gebäudeautomation. Wir suchen Bewerber, die proaktiv sind, Verantwortung übernehmen und sich aktiv für die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und des Unternehmens engagieren.
  • Auch wenn Du unsicher bist, zögere nicht, uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberformular zuzusenden. Möglicherweise haben wir bereits das passende Angebot für Dein Profil in Vorbereitung. Unser Bewerbungsformular ermöglicht es Dir, optional bereits im ersten Schritt viele Informationen mit uns zu teilen. Je genauer Du den Fragebogen ausfüllst, desto besser können wir uns ein Bild von Deinen Fähigkeiten machen, die Du uns zukünftig zur Verfügung stellen könntest. Auf diese Weise ist es auch ohne Lebenslauf oder Zeugnisse möglich, mit uns in Kontakt zu treten. Unterlagen können zu einem späteren Zeitpunkt nachgereicht werden.

  • Für einen zügigen und effizienten Bewerbungsprozess bevorzugen wir Online-Bewerbungen.

  • Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Genau darum geht es in einem ersten Gespräch. Wir wollen schauen, wer Du bist und in einem persönlichen Gespräch (oder auch zunächst in einem Online-Gespräch) herausfinden, ob wir Dir die Stelle bieten können, die Du Dir aufgrund der Stellenanzeige vorgestellt hast.

    Du sollst die Möglichkeit bekommen, Dir ein Bild von dem Anforderungsprofil und natürlich auch von DEOS als Arbeitgeber und Deinen evtl. zukünftigen Kolleg:innen zu machen. Aus diesem Grund sind auch bei einem Erstgespräch häufig 2-3 Personen von DEOS dabei.

    Stellen wir im Anschluss fest, dass wir gut zusammenpassen könnten, wird es mindestens ein weiteres Gespräch geben, in dem weitere Kolleg:innen dabei sein werden. Du sollst dabei die Gelegenheit bekommen, Dir ein umfassendes Bild aus diesen Gesprächen zu machen. Schließlich sollst Du Dir sicher sein, dass dies der richtige Schritt für Dich ist und dass Du Dich auf Deinen neuen Arbeitgeber freust.

FAQs

Hier beantwortet DEOS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir sind immer auf der Suche nach guten Fach- und Führungskräften, die zu uns passen. Deshalb – auch wenn Du Dir nicht sicher bist – lass uns sehr gerne Deine Unterlagen über das Bewerberformular zukommen. Ggf. haben wir genau für Dein Profil ein passendes Angebot in Planung.

  • Auf jeden Fall! Wir haben unser Bewerberformular so aufgebaut, dass Du optional viele Informationen bereits im ersten Schritt mit uns teilen kannst. Je detaillierter Du den Fragebogen ausfüllst, desto besser können wir uns ein Bild von Deinen Fähigkeiten machen, mit denen Du uns zukünftig unterstützen kannst. So kannst Du auch ohne Lebenslauf oder Zeugnisse mit uns in Kontakt treten. Unterlagen können auch zu einem späteren Zeitpunkt nachgereicht werden.

  • Du bekommst in jedem Fall eine automatische Bestätigung, dass Deine Bewerbung bei uns eingereicht wurde.

    Du hast nach dem Versenden die Möglichkeit, Dich für das Bewerberportal zu registrieren. So hast Du nach dem LogIn die Möglichkeit, Deinen aktuellen Bewerberstatus einzusehen.

    Wir legen sehr viel Wert auf die Prüfung und Beurteilung jeder Bewerbung, die bei uns eingereicht wird. Aus diesem Grund kann es ggf. ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, bis wir uns wieder bei Dir melden. Solltest Du trotzdem eine Antwort zu Deiner Bewerbung schneller benötigen, melde Dich gerne bei uns!

  • Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Genau darum geht es in einem ersten Gespräch. Wir wollen schauen, wer Du bist und in einem persönlichen Gespräch (oder auch zunächst in einem Online-Gespräch) herausfinden, ob wir Dir die Stelle bieten können, die Du Dir aufgrund der Stellenanzeige vorgestellt hast.

    Du sollst die Möglichkeit bekommen, Dir ein Bild von dem Anforderungsprofil und natürlich auch von DEOS als Arbeitgeber und Deinen evtl. zukünftigen Kolleg:innen zu machen. Aus diesem Grund sind auch bei einem Erstgespräch häufig 2-3 Personen von DEOS dabei.

    Stellen wir im Anschluss fest, dass wir gut zusammenpassen könnten, wird es mindestens ein weiteres Gespräch geben, in dem weitere Kolleg:innen dabei sein werden. Du sollst dabei die Gelegenheit bekommen, Dir ein umfassendes Bild aus diesen Gesprächen zu machen. Schließlich sollst Du Dir sicher sein, dass dies der richtige Schritt für Dich ist und dass Du Dich auf Deinen neuen Arbeitgeber freust.

Standort

Hauptsitz DEOS AG

  • Rheine, Deutschland

Hauptsitz AB Regin

  • Kållered, Schweden

Hauptsitz AB Industrietechnik Srl

  • Bressanone (BZ), Italien

Weitere Standorte

  • Regin Controls Benelux BV, Niederlande
  • Regin France, Frankreich
  • Regin Controls Danmark, Dänemark
  • Regin Controls Otomasyon Sanayi ve Ticaret A.S., Türkei
  • Regin Controls Iberica S.A., Spanien
  • Regin Controls Taiwan Ltd., Taiwan
  • DEOS Middle East FZCO, Dubai
  • DEOS Controls Americas Inc., Kanada
  • DEOS Australia, Australien
  • DEOS Controls AP Ltd., Hongkong
  • DEOS Singapore Pte Ltd., Singapur
  • DEOS Control System B.V Nederland, Niederlande

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das Onboarding-Programm war sehr gut organisiert und half mir dabei, mich schnell einzufinden
- Während der Probezeit gibt es viele Feedback Gespräche, in denen man seinen Vorgesetzten berichten kann, ob man sich wohl fühlt, es Probleme gibt, oder was die DEOS AG verbessern kann
- Das die Geschäftsführung, Vorgesetzten etc. in die Arbeit und Expertise der Mitarbeiter wirklich vertrauen und es nicht nur nach außen so dargestellt wird
Sehr pünktliche Bezahlung, gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit Ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsführung achtet darauf, dass ein gutes Klima in der Firma herrscht. Grabenkämpfe gibt es hier nicht.
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Es kommt sehr familiär rüber. Jeder unterstützt jeden.
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Offenes Ohr, Du-Kultur , Weiterbildungsunterstüzung
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Direkt am ersten Tag habe ich gemerkt, dass hier das Firmen-Motto gelebt wird!
Nur wenn die Mitarbeiter zu Deos-Fans gemacht werden, können Sie die Kunden auch zu Fans machen!
Durch eine offene, freundliche und hilfsbereite Mentalität, durch nette Geesten wie kostenloser Kaffee, Wasser, frisches Obst, regelmäßige Mitarbeiterevents und die Möglichkeit auf eigenverantwortliches Arbeiten bin ich auf jeden Fall Fan geworden.
Ich versuche schon Freunde und Ex-Kollegen zu werben und ich denke das heißt schon alles!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unorganisiert und man lernt als Azubi nicht viel, man bringt sich mehr selber bei.
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Viele Überstunden, oft Montage aber in Deutschland
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Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld und auch keine Bonuszahlungen.
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Ich habe wirklich versucht schlechte Punkte zu finden jedoch ohne Erfolg.
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Leider blockieren einige ältere Personen viele neue, innovative Ideen, sodass diese im Sande verlaufen...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Überstunden Regelung sollte angepasst werden
- Bonuszahlungen sollten eingeführt werden
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Ich find es könnte Organisierter sein
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Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische in unserer Abteilung wären gut.
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Elektromobilität anbieten / Ladesäulen
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Homeoffice Regelung anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DEOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Als positiv wahrgenommen
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEOS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Unternehmensführung verbreitet gerne Fehlinformationen um sich besser darzustellen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer möchte kann es in dieser Firma zu was bringen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, man muss nur wollen und machen :-)
5
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Weiterbildungen wurden mir direkt nach 2 Wochen angeboten. Wer will der kann!!!
5
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Wird wenig angeboten, wenn man etwas möchte muss sich selbst darum kümmern.
alles möglich
5
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Sobald aus Eigeninteresse der Wunsch nach Weiterbildung geäußert wird, ist alles möglich. Jedoch gibt es leider kein fest integriertes Weiterbildungskonzept. Eigeninitiative ist hier gefragt!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DEOS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden DEOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DEOS als eher modern.
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