Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht: Jeden Monat gehen Kollegen. Das drückt die Stimmung.
Z.B. die Anzahl MVPs strebt konsequent auf 0.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch: Das Alegri-Management und dessen Erfahrungen/Know-How etc. wird vom Devoteam-Management weitestgehend ignoriert, bzw. entmachtet.

Fühlt sich so an:
1) Vorgabe / Entscheidung aus Frankreich (Zahlen, KPI)
2) Devoteam-Deutschland GF: Ja und Amen
3) Alegri-Management: schönreden / das übelste abwenden.

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt super, man hilft sich

Interessante Aufgaben

Aus der Vergangenheit her gibt's noch interessantes.
Seit dem Kauf gibt's keine inhaltliche Führung mehr, keine Weiterentwicklung ist spürbar oder wird diskutiert.
Wie denn auch, Devoteam-Management kennt nur bodyleasing und schon gar nichts vom Microsoft / SAP Geschäft. Daher verlassen die erfahrenen Kollegen auch die Firma, denn ausser über "mehr Faktura" / "Auslastung" wird ja nicht gesprochen.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Calls, in denen verkündet wird, was bekannt ist bzw. was aus Frankreich vorgegeben wurde.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede in der Wertschätzung gemacht, Berater sind zum Fakturieren da, egal ob Mann oder Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede in der Wertschätzung gemacht, Berater sind zum Fakturieren da, egal ob jung oder alt.

Arbeitsbedingungen

Waren gut, bis man einer Microsoft Firma die Google Web-Anwendungen übergestülpt hat.
Ohne Change-Management oder einem Integrations-Prozess.

Work-Life-Balance

Wenn man ein lokales Projekt hat, OK.

Image

Kunden, Partner und Headhunter wissen, wie die Stimmung ist.
Wenn man sich mal privat mit Microsoftis unterhält: Alegri als Partner wurde intern abgestuft.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man das Invest in Alegri retten will: Anerkennen, dass es sich um zwei unterschiedliche Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Prozessen handelt. Investieren in Management (CEO, Vertriebsleitung etc.) und erstellen einer Roadmap für Alegri.

Pro

Kollegen, Ruf von früher

Contra

siehe oben.
Zusammenfassung: Musterbeispiel für eine nicht gelungene Integration.

Arbeitsatmosphäre

Für mich war die Arbeitsatmosphäre klasse und ich bin sehr gerne ins Büro gekommen . Es herrschte eine lockere und respektvolle Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung war für mich vorbildhaft!

Kollegenzusammenhalt

Das Team, in dem ich arbeiten durfte war klasse ! Es gab zwar auch Kollegen/innen innerhalb verschiedener Projekte , mit denen man nicht 100 pro klar kam aber das ist sicherlich überall so.

Interessante Aufgaben

Leider war die Projektlage nicht stabil. Jedoch muss man auch sagen, dass mir viel Weiterbildung "inbetween missions" ermöglicht wurde

Kommunikation

Vorallem innerhalb des Teams und zu der Geschäftsführung in Weiterstadt empfand ich die Kommunikation als sehr gut. Auch zu Sales und Marketing hatte ich einen guten Draht! Es fanden regelmäßige Meetings statt und man konnte problemlos auch bei den Geschäftsführern Termine einstellen, die auch immer wahr genommen wurden. Ich empfand mich als sehr gut informiert und stieß immer auf offene Ohren.
Die standortübergreifende Kommunikation kann noch optimiert werden , obwohl ich auch sehr gute Erfahrungen mit Kollegen/innen von Stuttgart und München gemacht habe !

Gleichberechtigung

Tadellos. Ist der Geschäftsführung auch sehr wichtig!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, mit denen ich Kontakt hatte , klangen zufrieden !

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung bei mir war top: sowohl technisch als auch persönlich !

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt gewesen. Für Gehaltsverhandlungen muss man Eigeninitiative zeigen. Hier wünschte ich mir vorgegebene Gehaltsgespräche jährlich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind sicher Geschmackssache, für mich war es vollkommen ok. Seit diesem Sommer gibt es auch Klimaanlagen , davor konnte es sehr warm werden! Ich liebe die Telefonboxen ! Es gibt Kaffee und Tee und Montags Croissants und Brezel. Leider könnte mein Laptop etwas leistungsfähiger sein für meinen Aufgabenbereich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die auch gelebt werden. Home Office. Überstunden kann man aufschreiben und abfeiern.

Image

Für mich passt das Image zur Realität aber ich denke es gibt auch Mitarbeiter , die das so nicht sehen .

Arbeitsatmosphäre

Je nach Büro unterschiedlich. Zwischen netten Leuten gibt es auch toxische Kommunikation, was alles zur Atmosphäre beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Es geht nicht nach Kompetenz, sondern damit, sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen. Weder gut für das Unternehmen, noch gut für die Mitarbeitermotivation.

Kollegenzusammenhalt

Breites Spektrum. Manche schaffen es nicht auf der Straße vor dem Büro "Hallo" zu sagen, andere sind klasse Menschen.

Interessante Aufgaben

Zur Einstellung versprochen, später kaum gehalten, Mitarbeiter, vor allem ausländische, werden in fachfremde Projekte gesteckt um "billable" aka. produktiv zu sein.

Kommunikation

Findet von oben nicht statt, wird allerdings von unten eingefordert. Im Vergleich zu anderen Unternehmen auf einem ganz niedrigen Level. Arbeitnehmer fremder Länder werden extrem benachteiligt behandelt.

Gleichberechtigung

Frauen - keine Informationen
Ausländer sind Arbeiter dritter Klasse bei gleichen Qualifikationen

Karriere / Weiterbildung

Nicht erkennbar was einen weiterbringt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kompetenzen der Mitarbeiter kennen und nutzen. Kommunikation nicht nur fordern, sondern auch bringen. KVP einführen.

Pro

Work-Life Balance ist okay. Homeoffice, Nähe zum ÖPNV, diverse Mitarbeiter

Contra

Wie ausländische Mitarbeiter behandelt werden.
Passiv-aggressive Kommunikation einiger Mitarbeiter inkl. Management.
Wertschätzung: nicht sichtbar. Negative Charaktereigenschaften können sich sehr gut entfalten - keine Kontrollmechanismen vorhanden.
Verbesserungsmanagement: nicht sichtbar. - Kaum Motivation aufgrund der Arbeitsatmosphäre eigeninitiativ Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Gehaltssystem: an Karrierestufen gekoppelt. D.h. ein Kollege mit einem Jahr Erfahrung kann "Senior Consultant" sein, weil er mehr verdient als ein "Consultant" mit 10 Jahren Berufsrelevanter Erfahrung.