Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Vorgesetztenverhalten

Kein tranzparent, Ausnutzung, Ungleiche Berechtigung, Verwirrungen

Kollegenzusammenhalt

einige zind nicht zu vertrauen

Interessante Aufgaben

Ich sollte die Aufgaben von anderen Kollegen übernemen während Sie sich Krank schreiben oder nicht in der Lage ihren Aufgaben Rechtzeitig zu erledigen.

Kommunikation

kein offenen und vertrauensvollen Kommunikation und Zusammenarbeit

Gleichberechtigung

Ich wurde nicht gleich berechtigt

Gehalt / Sozialleistungen

Es geht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich wurde Ausgeschlossen. Ich wurde nicht an manche Meeting's nicht berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Es ist ok

Verbesserungsvorschläge

• Die sollen Diskriminierungen stoppen

Contra

Kein Tranzparent

Arbeitsatmosphäre

Die Büroräume und Arbeitsplätze könnten besser ausgestattet sein.

Vorgesetztenverhalten

Für Vorgesetzte ist man nicht wichtig. Man muss nur für die Firma Geld verdienen und fest auf einem Projekt sein. Die persönliche Entwicklung ist nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen versteht man sich immer stets recht gut und tauscht sich aus.

Kommunikation

Als Mitarbeiter erfährt man die Dinge immer als letztes. Die einzige Möglichkeit etwas zu erfahren ist der Flurfunk. Ansonsten ist alles hoch geheim

Umgang mit älteren Kollegen

Das variiert. Im Allgemeinen jedoch gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze und auch die Arbeitsgeräte sind eher dürftig. Hier wird Geld gespart, wo es nur geht. Ausstattung der Arbeitsgeräte ist mittelmäßig.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind, sofern der Teamleiter oder Chef das erlaubt, flexibel. Homeoffice nur in Ausnahmen je nach Team möglich. Allerdings muss nie mehr als 40 Stunden gearbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht: Jeden Monat gehen Kollegen. Das drückt die Stimmung.
Z.B. die Anzahl MVPs strebt konsequent auf 0.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch: Das Alegri-Management und dessen Erfahrungen/Know-How etc. wird vom Devoteam-Management weitestgehend ignoriert, bzw. entmachtet.

Fühlt sich so an:
1) Vorgabe / Entscheidung aus Frankreich (Zahlen, KPI)
2) Devoteam-Deutschland GF: Ja und Amen
3) Alegri-Management: schönreden / das übelste abwenden.

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt super, man hilft sich

Interessante Aufgaben

Aus der Vergangenheit her gibt's noch interessantes.
Seit dem Kauf gibt's keine inhaltliche Führung mehr, keine Weiterentwicklung ist spürbar oder wird diskutiert.
Wie denn auch, Devoteam-Management kennt nur bodyleasing und schon gar nichts vom Microsoft / SAP Geschäft. Daher verlassen die erfahrenen Kollegen auch die Firma, denn ausser über "mehr Faktura" / "Auslastung" wird ja nicht gesprochen.

Kommunikation

Es gibt regelmässige Calls, in denen verkündet wird, was bekannt ist bzw. was aus Frankreich vorgegeben wurde.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede in der Wertschätzung gemacht, Berater sind zum Fakturieren da, egal ob Mann oder Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede in der Wertschätzung gemacht, Berater sind zum Fakturieren da, egal ob jung oder alt.

Arbeitsbedingungen

Waren gut, bis man einer Microsoft Firma die Google Web-Anwendungen übergestülpt hat.
Ohne Change-Management oder einem Integrations-Prozess.

Work-Life-Balance

Wenn man ein lokales Projekt hat, OK.

Image

Kunden, Partner und Headhunter wissen, wie die Stimmung ist.
Wenn man sich mal privat mit Microsoftis unterhält: Alegri als Partner wurde intern abgestuft.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man das Invest in Alegri retten will: Anerkennen, dass es sich um zwei unterschiedliche Unternehmen mit unterschiedlichen Kulturen und Prozessen handelt. Investieren in Management (CEO, Vertriebsleitung etc.) und erstellen einer Roadmap für Alegri.

Pro

Kollegen, Ruf von früher

Contra

siehe oben.
Zusammenfassung: Musterbeispiel für eine nicht gelungene Integration.