Arbeitsatmosphäre

Je nach Büro unterschiedlich. Zwischen netten Leuten gibt es auch toxische Kommunikation, was alles zur Atmosphäre beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Es geht nicht nach Kompetenz, sondern damit, sich mit Entscheidungsträgern gut zu stellen. Weder gut für das Unternehmen, noch gut für die Mitarbeitermotivation.

Kollegenzusammenhalt

Breites Spektrum. Manche schaffen es nicht auf der Straße vor dem Büro "Hallo" zu sagen, andere sind klasse Menschen.

Interessante Aufgaben

Zur Einstellung versprochen, später kaum gehalten, Mitarbeiter, vor allem ausländische, werden in fachfremde Projekte gesteckt um "billable" aka. produktiv zu sein.

Kommunikation

Findet von oben nicht statt, wird allerdings von unten eingefordert. Im Vergleich zu anderen Unternehmen auf einem ganz niedrigen Level. Arbeitnehmer fremder Länder werden extrem benachteiligt behandelt.

Gleichberechtigung

Frauen - keine Informationen
Ausländer sind Arbeiter dritter Klasse bei gleichen Qualifikationen

Karriere / Weiterbildung

Nicht erkennbar was einen weiterbringt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kompetenzen der Mitarbeiter kennen und nutzen. Kommunikation nicht nur fordern, sondern auch bringen. KVP einführen.

Pro

Work-Life Balance ist okay. Homeoffice, Nähe zum ÖPNV, diverse Mitarbeiter

Contra

Wie ausländische Mitarbeiter behandelt werden.
Passiv-aggressive Kommunikation einiger Mitarbeiter inkl. Management.
Wertschätzung: nicht sichtbar. Negative Charaktereigenschaften können sich sehr gut entfalten - keine Kontrollmechanismen vorhanden.
Verbesserungsmanagement: nicht sichtbar. - Kaum Motivation aufgrund der Arbeitsatmosphäre eigeninitiativ Verbesserungsvorschläge zu bringen.
Gehaltssystem: an Karrierestufen gekoppelt. D.h. ein Kollege mit einem Jahr Erfahrung kann "Senior Consultant" sein, weil er mehr verdient als ein "Consultant" mit 10 Jahren Berufsrelevanter Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, anregend, fair, offen, eigenverantwortlich

Vorgesetztenverhalten

Die Türen zu meinen "Chefs" waren immer offen. Ich werde gesehen und kann mich einbringen, Kritik war immer daran orientiert, zu verbessern nicht zu maßregeln. Auch eigene Kritik kann vorgebracht werden.

Kollegenzusammenhalt

"we are family"

Interessante Aufgaben

Viele interessante Projekte und innovative Technologien, natürlich gibt es auch mal, weniger spannende Aufgaben in Projekten, aber viel liegt auch an einem selbst. Ich konnte und kann immer eigene Themen und Ideen einbringen. Und nicht zuletzt wachsen wir auch am Umgang mit schwierigen Kunden.

Kommunikation

offen, menschlich, aber natürlich gilt auch hier: wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Kollegen*Innen habe ich stets als sehr konstruktiv und wertschätzend empfunden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere konzentriert sich auf Weiterentwicklung von Technologie-KnowHow und Soft-Skills im Umgang mit Kollegen, Partnern und vor allem Kunden. Wer sich einbringen will, stets offen ist für Neues und Herausforderungen, der ist hier richtig.
Zusammen mit marktführenden Partnern (Google, RedHat, ServiceNow u.a.) gibt es Weiterbildungsprogramme und Zertifizierungen.
In Richtung klassischer Management-Karriere ist bei Devoteam aufgrund von flachen Hierarchien weniger Spielraum. Wer einfach Chef werden will, ist hier eher fehl am Platze.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach oben ist noch bisschen Luft, aber der Devoteam-Spirit gleicht manchen Euro aus. Betriebliche Altersversorgung ist vorhanden

Arbeitsbedingungen

Wachstum schafft Herausforderungen in den shared Office-Umgebungen, die nicht immer gleich optimal gelöst wurden, aber man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte (Homeoffice), Spaß bei der Arbeit, Abgrenzung für privates wird akzeptiert.

Image

Ich empfinde die Devoteam eher besser als ihr Image

Verbesserungsvorschläge

• immer weiter so, im Detail muss man stets dran bleiben und darf sich nicht auf erreichtem ausruhen.

Pro

Klare Orientierung an Werten und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als wichtigstes Gut. Offenheit, flache Hierarchien, Eigenverantwortung wird gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre vor Ort ist locker und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Hier möchte ich nicht pauschalisieren, es kommt stark auf das Projekt an.
Jedoch kann es vorkommen, dass man in ein Projekt kommt in dem neue Technologien entweder nicht verstanden oder gar verteufelt werden. Gepaart mit Inkompetenz und Chaos ein wundervoller Mix.

Interessante Aufgaben

Ich will es mal so sagen, man kann in der Tat Glück haben und in ein interessantes Projekt kommen. Leider überwiegen die uninteressanten Projekte. Für junge ehrgeizige Leute eher ein Dämpfer.

Kommunikation

Wenig bis gar keine, wenn kommuniziert wird dann schnell zwischen Tür und Angel.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie weiter oben schon erwähnt, Kommunikation eher beiläufig, neue Technologien werden verteufelt oder nicht verstanden.

Karriere / Weiterbildung

Nur wenn es der Firma etwas bringt, ansonsten fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz klar unter dem Durchschnitt, den man in der IT verdient.
Als Sprungbrett für die spätere Karriere aber ganz nett.

Arbeitsbedingungen

In meiner beruflichen Laufbahn habe ich bei Devoteam bisher die schlechteste Büroeinrichtung gesehen. Klapprige Bürotische gepaart mit alten und klapprigen Bürostühlen.
Man könnte meinen, seit den 90ern wurde hier nichts investiert. Devoteam will modern sein....dann fangt doch bitte mal bei der Büroeinrichtung an.
Anstatt diese zu modernisieren wird lieber ein Bistro aufgehübscht und sinnlose Sessel in die Mitte des Großraumbüros gestellt.

Ach ja und zum Thema Großraumbüro: an sich nicht schlecht, nur ein paar Trennwände, um wenigstens ein bisschen Privatsphäre zu haben wären nett.

Work-Life-Balance

Sehr projektabhängig.

Image

Devoteam? Eher zu klein und unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht die Philosophie dahingehend ändern, wirklich Modern im Sinne von modernen Arbeitsplätzen und modernen Technologien zu sein. Und natürlich Kommunikation, Kommunikation und Kommunikation !!

Pro

Gutes Sprungbrett für die spätere Karriere, um eingestellt zu werden muss man nicht viel können, es reicht anscheinend seriös auszusehen und Deutsch zu sprechen.

Contra

Die Büroausstattung, mangelnde Kommunikation und wenig Interesse am Mitarbeiter.
Anscheinend spielt es keine Rolle, welche Stärken oder Schwächen der Mitarbeiter hat, noch was er gerne macht. Das Motto lautet hauptsache ein Projekt mit dem Umsatz gemacht wird.