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DIC Asset 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DIC Asset AG ist eines der großen börsennotierten Immobilienunternehmen in Deutschland – mit einer dynamischen, innovationsfreudigen Organisation. Mit über 20 Jahren Erfahrung am deutschen Immobilien- und Kapitalmarkt, acht regionalen Standorten und einem weitgespannten Netzwerk sind wir in allen wichtigen deutschen Märkten etabliert und mit Erfolg präsent. Dabei betreuen wir in zwei Geschäftsbereichen insgesamt rund 189 Immobilien mit einem Marktwert von 8,7 Mrd. Euro (30.09.2020). Im Geschäftsbereich Commercial Portfolio agieren wir als Eigentümer, im Geschäftsbereich Institutional Business bieten wir institutionellen Investoren maßgeschneiderte Investitionsmöglichkeiten im deutschen Gewerbeimmobilienmarkt und agieren dabei als verlässlicher Partner und Immobilienmanager. In beiden nutzen wir unsere starke eigene Immobilienmanagement- und Property-Development-Plattform, um Werte zu optimieren: und zwar entlang der gesamten Immobilien-Wertschöpfungskette.

Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen, der DIC Onsite und der GEG, setzen wir auf schlanke Strukturen, permanenten Ideenaustausch und Flexibilität: Das gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Raum, ihre Talente und ihr Leistungspotenzial zu entfalten. Und sorgt für das entscheidende Plus im Unternehmenserfolg.

Mehr über die DIC und unsere offenen Positionen erfahren Sie unter: www.dic-asset.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind als ­Investment-, ­Asset- und ­Property-Manager auf ­Gewerbeimmobilien spezialisiert und engagieren uns ausschließlich auf dem deutschen Immobilienmarkt. Im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie steht die Generierung langfristig gesicherter, kontinuierlicher Erträge mit unserer leistungsstarken eigenen Immobilienmanagement-Plattform.

Dabei bündelt die DIC Asset AG als zentrale Management-Holding im Hauptquartier in Frankfurt am Main die Aufgaben der Unternehmensführung und Strategie. Unsere Tochter DIC Onsite ist deutschlandweit für unser Gesamtportfolio – das heißt, den Eigenbestand und die gemanagten Immobilien für unsere institutionellen Investoren – zuständig. In ihrer Verantwortung liegen beispielsweise Objektmanagement, Vermietung und Instandhaltung der Immobilien. Nicht zuletzt kümmern sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der GEG um das Fondsmanagement, die Weiterentwicklung der Investmentstrategien und die Betreuung der institutionellen Investoren, von denen wir mit dem Management des Immobilienvermögens mandatiert sind. Alle Bereiche sind Teil des Unternehmens DIC Asset und arbeiten entlang der gesamten Immobilienwertschöpfungskette eng zusammen für ein leistungsstarkes Management rund um die Gewerbeimmobilie.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Sie warten bei der DIC Asset vielseitige Herausforderungen und ein dynamisch wachsendes Portfolio. Dazu gehören viele Qualifikationen und Bereiche: vom patenten IT-Experten bis zum präsenten Backoffice-Mitarbeiter, von der talentierten Berufseinsteigerin bis zur erfahrenen Beraterin. Bei uns macht jede einzelne Person den Unterschied!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250 an 8 Standorten

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • CoachingCoaching
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was DIC Asset AG über Benefits sagt

Teamspirit

Wir sind ein kreatives, innovatives Team mit starkem Zusammenhalt und mit vollem Einsatz füreinander da.

Firmenfitness

Wir stärken unserem Team den Rücken: bei uns als Kombination aus betrieblicher Gesundheitsförderung und vergünstigten Mitgliedschaften.

Digitale Vernetzung

Der Einsatz moderner Tools zur Kommunikation und Kollaboration innerhalb der Teams ist für uns selbstverständlich. Durch die digitale Transformation sind wir stets in der Nähe.

Flexible Arbeitszeiten

Mit der Vertrauensarbeitszeit und individuellen Teilzeitvereinbarungen schaffen wir Freiraum für verantwortungsvolles Arbeiten.

Unfallversicherung

Unsere Gruppenunfallversicherung deckt auch private Unfälle außerhalb der Arbeitszeit ab.

Getränke

Gratis Heiß- und Kaltgetränke sind Bürostandard – eine Kaffeespezialität auf Knopfdruck löst so manche Denkblockade.

Moderne Büros

Als Immobilien-Developer gehen wir mit gutem Beispiel voran. Unsere Büroflächen sind auf dem Stand der Technik und top eingerichtet.

Mitarbeiterevents

Standortübergreifend findet unser Austausch nicht nur in Mails und Telkos statt, auch Firmenevents stärken unseren Zusammenhalt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer mit uns arbeitet, der kennt und schätzt uns als schnell, zuverlässig und kreativ – und immer mindesten einen Schritt voraus. Dabei macht das Team den Unterschied! Es sind die Menschen, die mit ihrer Erfahrung Projekte bewegen und mit ihrer Leidenschaft Erfolge gestalten. Unsere Vision lautet dynamic performance.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIC Asset AG.

  • Unser Team braucht noch mehr helle Köpfe – wie Sie! Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und unsere aktuellen Stellenangebote. Der passende Job ist noch nicht dabei? Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung oder Nachricht an unser HR-Team.

  • Am besten bewerben Sie sich direkt online über unser Karriere-Portal mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen, dem frühestmöglichen Starttermin und Ihren Gehaltsvorstellungen. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auch direkt an karriere@dic-asset.de senden oder unser Team vorab kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dynamic performance - das ist hier Programm, kein Großkonzern, breites Aufgabenfeld mit hoher Lernkurve, im Team erreichen wir unsere Ziele.
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Gute Immobilien, guter Fokus, interessante Aufgaben.
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ein sehr gute Lage (Verkehrsverbindungen)
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Toller Spirit und Zusammenhalt
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Standort Frankfurt ist sehr zentral.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss häufig Überstunden leisten. Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt, bekommt man diese weder bezahlt noch einen Freizeitausgleich. Der Arbeitgeber nennt es „Vertrauensarbeitszeit“...
In der Realität bedeutet es, dass ALLE IMMER von 9 bis 17 Uhr da sein müssen und bei Bedarf auch länger (inklusive Wochenende).
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeit- oder Teilzeitmodelle.
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde erst jetzt in der Pandemie eingeführt. Vorher wurde immer gesagt, das sei nicht erwünscht.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, Kantine und Kinderbetreuung.
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Es ist sehr hierarchische und kein Teamwork im gesamten Unternehmen. Home Office ist nicht erwünscht und Aktienoptionen für MA gibt es keine. Leider auch keine Weiterbildungsmaßnahmen.
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Siehe oben. Alles, was Führung betrifft und vom Vorstand kommt, der sich eh nur ein oder zweimal im Jahr öffentlich zeigt.
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Kein Struktur
Bezahlung, Büroeinrichtung, Wertschätzung und Anerkennung (das fehlt ganz einfach)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Steigerung der Sozialleistungen und ein breiteres Angebot an Benefits und Weiterbildung wären wünschenswert
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Bessere Bezahlung. Sozialleistungen einführen, flexible Arbeitszeit, ungerechte Behandlung abschaffen
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Der Arbeitgeber hat die Mitarbeiterschaft nicht im Fokus. Es zählt letztlich nur das Ergebnis der Firma.
Allerdings kann eine Firma nur mit motivierten Mitarbeitern erfolgreich sein.
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Interne Kommunikation ausbauen, mehr Benefits für MA
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Pfiffigere Stellenanzeigen schalten. Toll, dass es Wasser und Kaffee gratis gibt. Aber das reicht nicht. Da liest man woanders schon attraktivere Dinge...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DIC Asset ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Innerhalb des Teams gibt es einen guten Zusammenhalt.
4
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Eine lange gewachsene und starke Gemeinschaft, die neue Kollegen mit offenen Armen empfängt und schnell in der Gemeinschaft aufnimmt
5
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Ich kenne keine Streitigkeiten unter Kollegen, harmonische Teams, keine Ellbogenmentalität o.Ä
5
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Der Kollegenzusammenhalt und Austausch innerhalb der Abteilung ist gut.
4
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Einfach ein super Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIC Asset ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt immer Verbesserungspotenzial - und dieses ist in den meisten Unternehmen genau hier bei der Kommunikation zu finden. Bei der DIC geht es aber voran, und ich freue mich schon heute auf die Zukunft, in der wir dank toller Projekte auch hier bald schon besser als Mittelmaß sein werden!
3
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Insbesondere die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen läuft nicht gut. Es gibt keine gute Zusammenarbeit, um gemeinsam Lösungen zu finden. Bei Problemen geht es einigen Mitarbeiter*innen vor allem darum die Schuld jemandem anderen zuzuschieben.
1
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Die Kommunikation und Kooperation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert nicht gut. Das macht den Arbeitsalltag oft anstrengend.
2
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es wird vieles verschwiegen, selbst die Daten, die man bearbeiten soll. Aber man soll alles Wissen.
2
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Wesentliche Informationen werden geteilt, wünschenswert wäre eine gemeinsame interne Plattform zum Austausch und für regelmäßige Updates.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird faktisch nichts proaktiv angeboten. Mein Vorgesetzter sagt auch immer, dass er dafür kein Budget hat und bei Nachfrage in HR auch nur zurück bekommt: „Muss ich Vorstand fragen“ Sehr unbefriedigend!
1
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Wer sich aktiv einbringt wird gesehen, insbesondere vom Mgmt., hier sind Manager zu Führungskräften aufgestiegen und sogar zum Vorstand ernannt worden.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch stark abhängig vom Vorgesetzten. Ein offizielles Weiterbildungsprogramm gibt es aktuell nicht
3
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Das könnte man verbessern. Wer eine steile Karriere anstrebt, bleibt nicht lange. Dafür gibt es keine Positionen. Wechsel zur Muttergesellschaft möglich.
3
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Auch hier wird gut Leistung definitiv belohnt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter5 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Sekretär2 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIC Asset
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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