Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von direkten Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Man hat den Eindruck dass vor Gehalts oder Personal Gesprächen nach Fehlern gesucht wird.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen oftmals alles gut.

Kommunikation

Luft nach oben
Entscheidungen werden oftmals erst kommuniziert wenn diese schon umgesetzt wurden.

Gleichberechtigung

Gehälter werden nichts nach Tätigkeit gleich bezahlt !

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden nicht angeboten, auch hier muss etwas passieren damit Mitarbeiter langfristig gebunden werden und motiviert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gut
Gehalt muss leider mit direkten Vorgesetzten verhandelt werden obwohl es hier Rahmenbedingungen gibt. Hinauszögern oder Ablehnungen von Gehaltsanpassungen, hier muss dringen etwas passieren.

Arbeitsbedingungen

Diese sind für die Gegebenheiten in Ordnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Digitalisierung schreitet sehr langsam voran.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind für die Branche gut.
Home Office nach Nasen Faktor ?

Verbesserungsvorschläge

• Einhaltung der Tarifgruppen, Perspektiven für Mitarbeiter in Form von Weiterbildungsangeboten schaffen

Pro

Standort
Arbeitszeiten

Contra

Gehaltserhöhung nur auf Nachfrage obwohl diese definiert sind. Betriebsrat muss hier tätig werden.

Work-Life-Balance

Mehr Homeoffice Möglichkeiten wären toll

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr stark abhängig vom Team und den Vorgesetzten. In 80 % sehr gut und in 20 % eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen verhalten sich menschlich korrekt. Hier gibt es wie immer die ein oder andere Ausnahme in bestimmten Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen halten die Kollegen sehr gut zusammen. Es gibt Ausnahmen welche zum Glück eher rar gesät sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenteilung ist strukturiert. In einigen Bereichen werden zu viele Tätigkeiten auf zu wenige Mitarbeiter ausgelegt.

Kommunikation

Kommunikation ist in vielen Bereichen ausbaufähig. Aktuell eher solide Grundkommunikation.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich gute Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein klares Ja.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden selten Übernommen. Häufiger müssen Mitarbeiter diese selbstständig buchen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind hin und wieder vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Einstufung obliegt häufig nicht, wie eigentlich beworben, der Arbeitsleistung, den Tätigkeiten oder der Berufserfahrung eines Mitarbeiters sondern eher dem Wohlwollen des vorgesetzten. Gehaltsverhandlungen sind oft eine Zerreißprobe, da Zertifikate und Ausbildungs- Fortbildungsnachweise höher angesehen werden als langjährige Berufserfahrung. Unabhängig davon sind die Löhne in einem angenehmen Rahmen insofern man die höchst Einstufung der ausgeführten Tätigkeit erreicht.

Arbeitsbedingungen

Hier und da ist noch Luft nach oben. Im ganzen Betrachtet befindet man sich auf dem richtigen Weg.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierlos ist noch weit entfernt. Weniger Papierverbrauch gewünscht aber an der Umsetzung hapert es doch noch deutlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair. Einsatz von Homeoffice Tagen für alle Mitarbeiter deren Tätigkeit keine zwingende Anwesenheit erfordert sollte auf Dauer eingeführt werden.

Image

Zumeist sind die Gespräche positiv. Was oft auffällt ist, dass DOKOM21 als eher unmodernes Unternehmen auffällt (z.B. kein Rechnungsversand per E-Mail, viel Papierakte).

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Digitalisierung. Bessere Lohneingruppierung. Einführen von Homeoffice Lösungen. Optimierung der internen Kommunikation.

Pro

Faire Arbeitszeiten. Die GF ist fast immer ansprechbar. Langfristige Arbeitsverhältnisse.

Contra

Gehaltsverhandlungen. Eingruppierungshintergründe. Vernachlässigung von einigen Bereichen. Akzeptanz von negativen Mitarbeitern ohne Konsequenzen (z.B. A-Soziales verhalten, Aggressivität).