Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
dotSource entwickelt Unternehmen zu digitalen Champions.
Seit 2006 entwickelt und realisiert dotSource skalierbare Digitalprodukte für Marketing, Vertrieb und Services. Dabei setzen spezialisierte Consulting- und Entwicklungsteams hochintegriert auf die Verbindung von Strategieberatung und Technologieauswahl – von Branding, Konzeption und UX-Design über Conversion-Optimierung bis zum Betrieb in der Cloud. Ob E-Commerce- und Content-Plattformen, Kundenbeziehungs- und Produktdatenmanagement oder Digital-Marketing und Business-Intelligence: dotSource-Lösungen sind nutzerorientiert, gezielt und datenzentriert.
In der Zusammenarbeit setzt dotSource auf New Work, integrale Planung und agile Methoden wie Scrum oder Design-Thinking. Dabei verstehen sich mehr als 500 Digital Natives als Partner ihrer Kunden, deren individuelle Anforderungen ab der ersten Idee einfließen. Dieser Kompetenz vertrauen Unternehmen wie ESPRIT, hessnatur, Ottobock, TEAG, KWS, BayWa, Axel Springer, C.H.Beck, Würth und Netto Digital.
Im agentureigenen Weblog Handelskraft.de, dem jährlich erscheinenden Trendbuch sowie auf der Handelskraft Konferenz vernetzt dotSource Branchen-Know-how und informiert über die aktuellen Chancen und Entwicklungen digitaler Markenführung. Die 2015 gemeinsam mit der Steinbeis Technology Group ins Leben gerufene Digital Business School bereitet Fach- und Führungskräfte umfassend auf die unternehmerischen Herausforderungen der digitalen Welt vor.
dotSource hat sich als eine der führenden Digitalagenturen im deutschen Sprachraum etabliert und gehört inzwischen zu den Top 10 der erfolgreichsten Unternehmen der Branche.
Unser Leistungsportfolio als Digitalagentur umfasst neben individueller Beratung und Schulung sämtliche IT-Dienstleistungen und Bestandteile von digitalen Plattformen:
Von Omnichannel-E-Commerce-Systemen bis zu effizientem Datenmanagement mit modernsten PIM- und MDM-Systemen. Vom perfekten Kundenservice mithilfe einer Customer-Relationship-Software über eine personalisierte Kundenansprache mittels Marketing-Automation bis zu effizientem Digitalmarketing. Vom zeitgemäßen User-Experience-Design, das nutzerzentrierte Erlebnisse gestaltet, bis zu zeitgemäßem Content-Management.
Unsere Vision: Wir gestalten digitale Kundenbeziehungen
Die Digitalisierung wirkt sich zunehmend auf alle Wirtschaftsbereiche aus und verändert ganze Geschäftsmodelle. Im Zeitalter der Digitalisierung liegt der Schlüssel zum nachhaltigen Geschäftserfolg nicht mehr allein im High-End-E-Commerce, sondern vor allem auch in der optimalen Kundeninteraktion.
Wir ebnen mittelständischen Unternehmen und international operierenden Konzernen den Weg in die digitale Zukunft von Marketing, Vertrieb und Services. Kreativität, Erfahrung und Technik verbinden wir in intelligenten digitalen Lösungen. Unser Anspruch lautet dabei: »Digital Success right from the Start«.
Wir integrieren Strategie, Konzeption, Entwicklung und Implementierung sowie die Vermarktung in einen ganzheitlichen Projektprozess, um die Marken unserer Kunden effektiv zu inszenieren. So ermöglichen wir den digitalen Erfolg vom ersten Moment an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungWarum Du ein Teil der dotSource werden solltest:
1. Von Beginn an: spannende Projekte mit namhaften Kunden, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung.
2. Unser dotSource BootCamp garantiert Dir ein schnelles Onboarding.
3. Du bekommst ständig neue Chancen Dich weiterzuentwickeln und das Wachstum der dotSource aktiv mitzugestalten.
4. Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen – flexible Arbeitszeiten, Zeitkonto, Fitnessförderung u.v.m.
5. Getränke-Flatrate, Obstkörbe, Tischkicker, regelmäßige Teamevents, Office-Partys – hier herrscht familiäres Feeling.
6. Und das Wichtigste: WIR FREUEN UNS AUF DICH!
Du hast Köpfchen, visionäre Ideen, einen Sinn für gute Systemlösungen und dazu noch den Mut
neue Wege zu gehen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ob als Entwickler, Projektmanager oder
Praktikant – Wege zur dotSource gibt es viele.
Einstieg bei dotSource
Wir suchen sympathische Menschen mit guten Ideen, die unsere Digitalagentur weiter nach vorne bringen. Dabei geben wir Dir die Chance, Dich in spannenden Projekten für namhafte Kunden zu verwirklichen und stetig weiterzuentwickeln.
Außerdem gehört es für uns zum modernen Personalmanagement, sich früh für den Fachkräftenachwuchs zu engagieren. Wir sind Ausbildungsbetrieb, fördern die Friedrich-Schiller-Universität Jena, beteiligen uns am sogenannten Deutschlandstipendium, um junge Talentierte auf ihrem Ausbildungsweg zu unterstützen, und haben an der Ernst-Abbe-Hochschule erfolgreich den Studiengang E-Commerce etabliert.
Aktuelle Jobangebote und Kontaktmöglichkeiten findest Du unter www.dotsource.de/karriere.
Chancen für Fachkräfte - Karriere bei dotSource
Deutschlandweit sind unsere Teams aus den Bereichen Bereichen Softwareentwicklung, IT, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Digitalmarketing, Vertrieb, Strategieberatung, Consulting im Bereich PIM & CRM, User Experience und Design auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die durch ihre persönliche Berufserfahrung und ihren Know-How die Erfolgsgeschichte der dotSource mitgestalten. Wir beschäftigen keine Rockstars, auch keine Ninjas, sondern einfach nur Menschen mit Köpfchen, Sinn für gute Systemlösungen und dem Mut Neues zu wagen. Egal ob Spezialist oder Quereinsteiger, wir entdecken Deine Potentiale und geben Dir den Raum und die Unterstützung diese einzubringen.
Chancen für Schüler
1. Praktikum
Schülerinnen und Schülern bieten wir die Möglichkeit, spannende Einblicke in den Berufsalltag einer Digitalagentur, besonders in den Bereichen Informatik und Mediengestaltung zu gewinnen.
2. Ausbildung
Du möchtest den digitalen Wandel mitgestalten und Deine Ausbildung bei uns starten? Aktuell bieten wir Dir folgende Ausbildungsberufe:
•
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
•
Fachinformatiker/-in Systemintegration
•
Kaufmann/-frau E-Commerce
•
Kaufmann/-frau Büromanagement
3. Duales Studium
Du hast keine Lust auf ein theoretisches Studium? Schulabsolventen mit Hochschulreife können durch ein Duales Studium Theorie und Praxis optimal miteinander verbinden. Seit 2007 betreut die dotSource jährlich die Ausbildung von mindestens drei Studierenden der Dualen Hochschule Gera-Eisenach.
Mögliche Studiengänge:
•
Bachelor of Engineering in Praktischer Informatik
•
Bachelor of Engineering in Technischer Informatik
•
Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik
•
Digitalisierungsmanagement
Chancen für Studenten
1. Erste Praxiserfahrungen
Du möchtest während Deines Studiums Praxisluft schnuppern? Wir bieten Praktika und Werkstudententätigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Digitalmarketing, Design, Consulting und vielen anderen an. Gern kannst Du auch Deine Abschlussarbeit bei uns schreiben, welche wir regelmäßig auf unserem Blog https://www.dotsource.de/labs/ veröffentlichen.
2. Einstieg ins Berufsleben
Schaffe den Grundstein für Deine Karriere und starte als Trainee bei der dotSource oder wage den Direkteinstieg in die Welt des digitalen Wandels. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter: https://www.dotsource.de/karriere/.
Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dotSource SE.
- gute Einarbeitung
- sehr gute Hardware im Office und für das Homeoffice
- gute Benefits
- sehr gute Work-Life-Balance
- Projekte sind spannend
- tolle Teamevents
- viele junge Kollegen
Für den Jobeinstieg ein tolles Unternehmen. Man trifft auf viele junge Leute die Lust haben was zu bewegen.
Ich finde gut, was die dotSource alles für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter macht. Man wird durch verschiedene Challenges zum Sport machen motiviert, bekommt Vergünstigungen im Fitnessstudio und kann sich bei den Firmen-&Teamevents sportlich auspowern.
Es gibt viele Aktivitäten und Angebote, leider beziehen sich diese auf den Hauptsitz in Jena. In Leipzig kommt da nicht viel an.
-jede Woche neue Blumen
-ein sprudeliger Wassersprudler, wahlweise wird aus schnödem Leitungswasser ein bitzeliges Prickel-Erlebnis
-Joghurts
-Karrotten- und Gurkensnacks
-Süßigkeitenschrank
-Obst
-Getränke (Wasser (aus Flaschen, verschiedene Sprudelstufen), Club Mate (auch zuckerfrei), Apfelsaft (naturtrüb und klar)), es gibt allerdings KEINE COLA
(ノ=Д=)ノ┻━┻
-Gesundheitstag
-Steharbeitsplätze
-Hin und wieder Pizza (allerdings nur im Austausch gegen den gleichzeitigen Konsum von Dauerwerbesendungen aka Influencer Marketing aka Lunch and Learn)
-Mitarbeiterrabatte bei verschieden Unternehmen
-Edenred-Karte
Abwechslungsreiche Projekte und in meinem Team die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und die Arbeit von anderen Teams mitzubekommen.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- teilweise veraltete Technologien die genutzt werden
Das geringe Gehalt ist für den Einstieg in das Berufsleben in Ordnung, jedoch fallen auch die Gehaltssprünge etwas gering aus. Deshalb ist es meist attraktiver zu wechseln.
Von oben gelebte Doppelmoral z. B. im Thema Arbeitsauslastung, Abrechenbarkeit und Überstunden. Kritik wird oft Rechtfertigung entgegengebracht, statt sich der Themen ehrlich anzunehmen und nach einer Lösung zu suchen.
Absolut die Bezahlung... Trotz Verhandlungen. Die dotSource zahlt leider einfach nicht gut.
Fehler in einer Awardbewerbung wurde "vertuscht", anstatt ehrlich und offen den Fehler zuzugeben (da man um das Image der Marketingabteilung fürchtete)- das fand ich nicht gut.
Veraltete technische Ausstattung, eingeschränkte Mitarbeiterbeteiligung
Sich klar werden, dass ein Unternehmen nur mit motivierten Mitarbeitenden funktioniert und man sich z. B. an Werte der aktuellen Zeit anpassen muss. Überstunden dürfen nicht einerseits als Ausnahmefälle kommuniziert und andererseits honoriert und gefeiert werden. Das kollektive Standing zu aktuellen Themen schärfen.
Professionalität steigern und Vorbildfunktion der GF anerkennen. Wir sind hier eben keine Familie und arbeiten aus Spaß miteinander, es sollte ein professionelles Vertragsverhältnis herrschen.
* transparente Entscheidungsfindung beim Job-Level-Upgrade
* Gehalt für DEVs anheben, um dem Level der großen umliegenden Agenturen/Dienstleister mitzuhalten
* Viel-Telefonierer in abgeschirmte "In-Office-Telefonzellen" verbannen :-)
Gehälter waren an zu starre Gehaltsbänder angepasst, weshalb diese nicht immer sinnvoll waren. So hat ein Masterabsolvent das gleiche verdient, wie jemand der eine Berufsausbildung abgeschlossen hat. Da wäre mehr Flexibilität berechtigt.
- offene Fehlerkultur mit empathischen Mentoren
- Werkstudenten mehr selbst austesten lassen
- schnellere Entscheidungen treffen, Projekte nicht ewig in die Länge ziehen
Mehr bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von dotSource ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Unter den Werkstudenten, Praktikanten und einzelnen Mitarbeitern sehr gut. Andere dagegen täuschen Nettigkeit vor, lästern aber nachher über dich, das habe ich mehrmals miterlebt.
Man bekommt einen Mentor an die Seite gestellt, der eigentlich immer Ansprechpartner sein soll. In meinem Fall sollte ich aber oft einen Termin mit meinem Mentor ausmachen, anstatt ihn, obwohl er direkt neben mir saß, einfach kurz anzusprechen.
Leider habe ich mich häufig gefühlt, als müsste ich mich vor meinen Kollegen "verstecken", weil viele eine gekünstelte ...
Habe ich innerhalb der Teams als gut wahrgenommen. Teamübergreifend wird häufig getratscht und leider auch gelästert. Es gibt auch Zerwürfnisse innerhalb der GF, was ein offenes Thema und für Mitarbeitende spürbar ist.
+ wirklich TOP
+ durch diverse Teamevents, Weihnachtsfeier, Agentur-Geburtstag, die alle sehr locker gehalten werden und viel Spaß bereiten, lernt man auch Kollegen kennen, die man sonst wenig oder gar nicht sieht
-kommt auf die Kollegen an, die meisten waren sehr nett, ich habe mich gut ins Team integriert gefühlt, was auch am Team-Leiter lag
-fast alle sind sehr hilfsbereit
Ich kam mit jedem im Unternehmen gut zurecht und konnte auch nichts negatives von anderen Kollegen hören. Es gibt mehrmals im Jahr Büropartys. Ein mal im Jahr findet ein Teamoffsite statt, wo sich alle Mitarbeiter irgendwo treffen und meist Outdooraktivitäten machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotSource ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt und auch innerhalb des Teams nicht systematisch oder gerecht verteilt. Es wird kommuniziert dass Gehaltsbänder eingesehen werden können, aber von 3 Mitarbeitenden wurde jede/m von uns im gleichen Zeitraum etwas anderes genannt? Das hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack und führt zu Unzufriedenheit.
Gehaltsgespräche führt immer noch die GF selbst und es gibt in manchen Teams die Regel, dass man nur alle 2 Jahre eine Gehaltsverhandlung anstoßen darf.
Gehalt kommt erst im Folgemonat, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Gut: Überstunden ...
-unterdurchschnittlich für die Branche, zu wenig Gehalt für zu viel geforderte Leistung
-man kann das Gefühl entwickeln, dass ArbeiterInnen bewusst auf einem geringen Joblevel gehalten werden, damit weniger gezahlt werden muss
-zum „Upgrade“ (Beförderung) muss man Zertifikate machen, allerdings passiert auch das erst nach vielen Monaten, selbst wenn man die Bedingungen schon lange erfüllt hat
-die Schwerpunktsetzung auf Zertifikate als Beförderungskriterium erleichtert es den Entscheidern den jeweiligen Angestellten auszublenden. Er wird auf die Posten einer Liste reduziert, die man abhaken ...
+ es gibt ein Cafeteria-System (Benefits) wie z.B. Edenred-Karte, Jobrad, Job-Ticket
~ das Job-Level-Upgrade ist etwas undurchsichtig und nicht vorhersehbar
- Gehalt: hier ist für erfahrene Mitarbeiter (z.B. einen Senior-Softwareentwickler ohne Personalverantwortung), die schon eine ganze Weile in diesem Job tätig sind, wirklich noch Luft nach oben (im Vergleich zur Konkurrenz)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt eine Online Academy, in der man Schulungen machen kann, die für die jeweilige Position als passend eingestuft werden. Im Arbeitsalltag bleibt aber oft zu wenig Zeit für Weiterbildung.
Bildungsurlaub gibt es nicht, weil durch ebendiese (teils verpflichtenden) Schulungen abgegolten, was ein absoluter Witz ist.
Interne Fortbildung der Mitarbeiter wird immer stärker ausgebaut. Externe Weiterbildungen können nach Absrpache mit Teamleitern beantragt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten recht eingeschränkt, Online-Kurse sehr limitiert und meist nicht besonders hilfreich
Regelmäßige Schulungen und Online Academy.
Man kann sich weiterentwickeln im Unternehmen und sich durch die Joblevel arbeiten. Bootcamps helfen neuen Mitarbeitern beim Einstiegt. Zertifikate kann/muss man alle möglichen in seinem Aufgabengebiet machen. Klassische Weiterbildungen gibt es eher nur für Führungskräfte. Durch die flachen Strukturen sind die Möglichkeiten für klassische Beförderungen/Stellenwechsel in höhere Positionen eher beschränkt.