Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
EAST END ist der Spezialist für Markenerlebnisse, die reale Kommunikationsanlässe bieten und deshalb weit über den Moment hinaus wirken.
Mit 25 Jahren Erfahrung bietet die international agierende Agentur ganzheitliche strategische Beratung, innovative und zielgerichtete Konzeption und die Realisierung der Events auf höchstem Niveau – von der operativen Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle, vor der Haustür oder weltweit.
Das Unternehmen zählt zu den 15 umsatzstärksten Eventagenturen und nach einer Umfrage des Wirtschaftsmagazins brand eins zu den Top-3-Agenturen für Event- und Live-Kommunikation in Deutschland. Zuletzt wurde EAST END von FOCUS-MONEY und DEUTSCHLAND TEST als Deutschlands beste Eventagentur ausgezeichnet. EAST END beschäftigt an seinen beiden Standorten – Hamburg und Dubai – rund 35 Mitarbeiter.
Events kreieren Kommunikationsanlässe und sind die Bühne für einen unverwechselbaren Markenauftritt, der den Mensch in den Mittelpunkt der Kommunikation stellt.
Eine einzigartige Idee, individuelle Inszenierung und Wirkung – über den Moment hinaus -, sind die wichtigsten Zutaten für einen unverwechselbaren Auftritt. Hinzu kommen detaillierte Planung, exakte Organisation und perfekte Umsetzung. Wir liefern alles aus einer Hand. Mit partnerschaftlichem Verständnis für Ihre Anforderungen realisieren wir seit 25 Jahren Events aller Art – zielgruppengerecht, ergebnisorientiert, in jeder Größenordnung und natürlich weltweit.
LAUNCHEN - Marken & Produkte:
Wir führen Marken und Produkte ein und wecken so Aufmerksamkeit und Interesse.
AKTIVIEREN - Kunden & Konsumenten
Wir aktivieren Kunden und Konsumenten, um Botschaften zu platzieren und Vertrauen aufzubauen.
MOTIVIEREN - Mitarbeiter & Partner
Wir motivieren Mitarbeiter und Partner und helfen so Ihre Geschäftsziele zu erreichen
GESTALTEN - Marken & Erlebniswelten
Wir gestalten einzigartige Kommunikation im Raum, um Marken unverwechselbar aufzuladen.
Das Team bei EAST END besteht aus Spezialisten für Markenerlebnisse, Veranstaltungen, Incentives, Marketing & Kommunikation sowie Design und temporäre Architektur. Bei uns finden Sie Berater mit Erfahrung, Kreative mit Visionen, Menschen, die den Blick über den Tellerrand nicht scheuen und es verstehen, integriert zu denken.
Uns zeichnen unser Gespür für den Zeitgeist, unsere internationale Expertise und die Begeisterung für die Marken unserer Kunden aus. Wir haben Leidenschaft, sind neugierig und flexibel und denken partnerschaftlich. Wir arbeiten zuverlässig, transparent und schnell und mit hohem persönlichem Engagement – wenn es sein muss, auch bis in die Nacht.
Für Kunden bedeutet das: Ein kompetenter und verlässlicher Partner an dessen Seite, der Ihnen zuhört, den Bedarf analysiert, Ihr Sparringspartner ist und Sie mit Spaß bis zum Erreichen Ihrer Ziele begleitet – in Time, in Quality, in Budget.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
EssenszulageBei EAST END legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits, die darauf abzielen, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen und individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, ihre Arbeit an ihre persönlichen Lebensumstände anzupassen. Dadurch können sie ihre Arbeitszeit flexibel gestalten und eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen genügend Zeit zur Erholung haben, bieten wir Ausgleichstage an. Diese ermöglichen es ihnen, sich von anstrengenden Projekten zu erholen und neue Energie zu tanken.
Für eine längere Auszeit bieten wir die Möglichkeit eines Sabbaticals an. Unsere Mitarbeiter:innen können eine Auszeit nehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln, zu reisen oder einfach mal abzuschalten. Wir unterstützen sie dabei, indem wir ihnen die nötige Flexibilität und Unterstützung bieten.
Weiterbildung ist uns bei EAST END besonders wichtig. Deshalb haben wir den EAST END CAMPUS ins Leben gerufen, der unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Dadurch können sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und sich beruflich weiterentfalten.
Unsere Vision ist es, eine lernende Agentur zu sein. Was heißt das genau? Das kontinuierliche Lernen und die schnelle Weitergabe von neuem Wissen ist heute wichtiger denn je und ein essenzieller Bestandteil unserer Agentur-Kultur und unserer Haltung
Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen zu fördern, stellen wir Agentur Fahrräder zur Verfügung. Diese können für kurze Strecken oder auch für sportliche Aktivitäten genutzt werden.
Mit unserem Job Rad Bikeleasing Programm unterstützen wir umweltfreundliche Mobilität. Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen und es sowohl für den Arbeitsweg als auch in ihrer Freizeit zu nutzen.
Als Teil unseres Engagements für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen bieten wir auch eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club an. Dadurch haben sie Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Fitnessangeboten in ihrer Nähe.
Zusätzlich dazu übernehmen wir für unseren Mitarbeiter:innen anteilig die Kosten von einem Deutschland Ticket , um ihnen eine bequeme und umweltfreundliche Möglichkeit des Reisens zu bieten.
Bei EAST END treffen Ideenakrobaten auf Zahlenjongleure, detailverliebte Entwickler auf tollkühne Event-Astronauten, Denker auf Macher und Nordlichter auf Bergmenschen. In unseren bunt gemischten Teams zählen vor allem echte Leidenschaft und der Wille, zusammen große Dinge in die Umlaufbahn zu bringen.
Wir bieten ein kreatives Arbeitsumfeld mit motivierten Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Disziplinen, flache Hierarchien, individuelle Freiräume, persönliche Förderungsmöglichkeiten und unseren EAST END CAMPUS.
Wir bieten mehr als nur einen Arbeitsplatz. Unser Team ermöglicht es jedem Einzelnen, seine Fähigkeiten und Stärken einzubringen.
Wir legen großen Wert auf Weiterbildung und neue Herausforderungen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und über uns hinauszuwachsen. Wir sind bereit, in dich zu investieren, da wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz und wir unterstützen dich mit einem umfassenden Onboarding, um deinen Start bei uns so einfach wie möglich zu gestalten. Unser Ziel ist es, dass du dich schnell bei uns einlebst und erfolgreich durchstarten kannst.
Wir möchten, dass du dich langfristig bei uns wohlfühlst, denn als Mitglied unseres Teams steht deine Zufriedenheit für uns an erster Stelle. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten, die sich an dein Leben anpassen lassen.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Webseite. Schaue direkt mal rein und finde die passende Position für dich
HIER FINDEST DU UNSERE AKTUELLEN STELLEN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EAST END Communications GmbH.
Gasstraße 12
D-22761 Hamburg
T +49 40 899 60 61 62
25 th Floor – The Citadel Tower
Business Bay – Dubai – VAE
T +971 42 46 0 222
Die Weihnachtsfeiern waren legendär! Ebenso die Sommerfeste usw.. Empfehlenswert! Ich habe sehr gern hier gearbeitet und konnte viele learnings mitnehmen.
Gutes Image nach aussen und zum Kunden. Viele interessante Projekte. Gute Kollegenzusammenhalt
Ich mag den Umstand, dass Arbeitnehmer (gerade jetzt) wie Erwachsene behandelt werden (was angesichts der Tatsache, dass Kinderarbeit in Deutschland verboten ist selbstverständlich sein sollte, aber leider nicht immer ist;).
Ich habe einfach eine Menge Spaß beim Arbeiten, was will man mehr?
- Die Kollegen sind durch die Bank wirklich toll, haben viel Know-How, welches sie auch gerne teilen.
- Die Projekte & Kunden sind größtenteils sehr interessant & fordern einen selbst heraus.
Wirklich schlecht finde ich nichts, jedenfalls nichts, was hier her gehört, denn vor dem Nörgeln sollte man immer erstmal selber den Versuch machen, etwas im Laden zu ändern und anzuschieben. Hab ich bislang noch nicht, dass heißt auch bislang hat noch nichts wirklich doll gedrückt.
Geringe Wertschätzung von erbrachten Leistungen, lange Arbeitszeiten, bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt
Hab gerade nichts zu nörgeln.
- Hohe Fluktuation
- Behörden-Feeling
- Geringe Wertschätzung
- Intransparente Kommunikation
Eine Arrogante Arbeitshaltung und sehr schlechte Bezahlung.
Gibt immer ne Steigerung. Aber ich fand’s gut, so wie ich es erlebt habe.
Gerade in der jetzigen Zeit (C-19) wüsste ich nichts, was ich anders machen würde. Ich bin ganz im Gegenteil positiv überrascht worden (Transparente Ansagen mit Fakten und Tatsachen anstelle von leeren Blut-und-Boden-Reden)
Verbesserungsvorschläge mache ich, wenn ich welche habe intern, nicht online;)
Das Unternehmen sollte ihre Mitarbeiter fördern und halten. Um Erfolg nach außen hin zu erzielen, müssen eben auch intern die Mitarbeiter zufrieden sein. Die schlechte Stimmung und Unzufriedenheit macht sich leider schon bei vielen bemerkbar. Danke sagen hilft meistens schon für eine bessere Grundstimmung. Überstunden sollten ab einer gewissen Zeit honoriert werden. Bessere Bezahlung, der Markt bietet so viel besseres. Da bringt es auch nichts tolle Teamevents anzubieten, wenn der Kern der Zufriedenheit nicht erreicht wird. Ein Teamevent mit viel ...
Zuhören. Jedem. Ich denke man sollte erst einmal das was man hat in entsprechender Wertschätzung umsetzen, bevor man sich in irgendwelchen Visionen verliert. Zum Beispiel das Office im Dubai bringt keinem etwas.
Der am besten bewertete Faktor von EAST END Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehr geht nicht.
Top! Hier fühlt man sich vom ersten Moment an geborgen und ist direkt dabei. Was soll ich sagen… Einfach ein toller Zusammenhalt und man freut sich auf seine Kollegen/innen!
Das einzige wirklich Gute!
von Team zu Team unterschiedlich, aber als gesamtes Team wenig.
Ein ganz tolles Team mit einem super Zusammenhalt. Durch diverse Mitarbeiter Aktionen und sogenannte "Werte-Aktionen" wird auch darauf von der HR und der Führung großer Wert gelegt, dass dies so bleibt und kein Mitarbeiter ausgelassen wird. Von Beginn an wird jeder neue Mitarbeiter direkt in die "Familie" und das Team integriert
Ein wenig "Flurfunk" gibt es immer - aber ich glaube das ist überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAST END Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
schlechte Bezahlung, selbst für die Branche
noch nie einen Arbeitgeber gehabt, der so schlecht bezahlt.
Ich würde sagen: Durchschnitt. Durch die sehr offene und vor Allem auch positionsunabhängige Aufgabenverteilung, mit der man auch früh viel Verantwortung übernehmen kann, stehen Gehalt und Verantwortung nicht immer in einem gerechten Verhältnis. Auch Überstunden werden weder mit Ausgleich oder Gehalt beglichen. Gut ist jedoch, dass man hier immer direkt mit der HR-Abteilung über vieles Reden und auch Vorschläge platzieren kann - was vielleicht nicht immer, aber immer öfter auch bearbeitet wird.
Der Branche entsprechend... aber Verantwortung/Arbeitsleistung und Gehalt stehen nicht ganz im Verhältnis.
Lässt leider zu wünschen übrig. Die Leistung und das Gehalt steht in keinem Verhältnis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einen Campus mit guten Themen, man muss aber zu sehen wie man das neben den Projekten unterbekommt.
Auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden wird großer Wert gelegt. Sowohl mithilfe eines internen Fortbildungsprogramms als auch mit individuellen externen Weiterbildungen.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung und Fachkompetenz gelegt. Vorbildlich!
Klein halten, solange es geht.
Man versucht die Mitarbeiter so lange es geht klein zuhalten. Entweder wird dann die Zusammenarbeit beendet oder es gibt einen Mini Sprung, damit erstmal für Ruhe gesorgt ist.
