ecotel ist einer der führenden ITK-Spezialisten für mittelständische Unternehmen in Deutschland. Der Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt ecotel aktuell ca. 230 Mitarbeitende. Im Bereich »Geschäftskundenlösungen (B2B)« bietet ecotel bundesweit ca. 18.000 Unternehmen ein bedarfsgerecht abgestimmtes Produktportfolio aus Sprach- und Datendiensten. ecotel gibt es bereits seit 1998. An der Frankfurter Wertpapierbörse werden die ecotel-Aktien im Prime Standard gehandelt.
Das ist die einfache, aber sehr effektive ecotel-Formel für langjährige Kundenbeziehungen. Wer Kunden dauerhaft an sein Unternehmen binden möchte, muss dafür sorgen, dass es allen gut geht. Das fängt bei den Mitarbeitenden an, setzt sich bei den Vertriebspartnern fort und gipfelt in einem nachhaltigen Vertrauensverhältnis zwischen allen Beteiligten.
Dieses hohe Maß an Stabilität und Zuverlässigkeit kann man am besten dann erreichen, wenn man über Jahre hinweg den gleichen Ansprechpartner hat. Bei ecotel bieten wir deswegen unseren Mitarbeitenden und Partnern beste Perspektiven und sorgen einfach dafür, dass sie gerne für uns arbeiten - und für unsere Kunden.
So entsteht ein wechselseitiges Erfolgskonzept, das Tag für Tag immer stärker zusammenwachsen lässt und mit dem auch besondere Herausforderungen souverän gemeistert werden können. KPI'S Ø-alter unseres Teams: 39 Jahre ♂ 59 % / ♀ 41 % Ø 9 Jahre Betriebszugehörigkeit > Hier findet Ihr alles zu Jobs & Karriere
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Spezialität: Wir veredeln Rohleitungen zu individuellen Servicepaketen. Ecotel sorgt dafür, dass die vorhandenen Sprach- und Datennetze der verschiedenen Netzbetreiber (Carrier) von den einzelnen Kunden bedarfsgerecht genutzt werden können. Ein Beispiel: Ein Speditionsunternehmen benötigt eine zuverlässige Lösung für die Vernetzung der 10 Unternehmensstandorte. Die Standorte sind im Bundesgebiet verteilt und zum Teil in ländlichen Gebieten. Auf Basis des Multi-Carrier-Konzeptes sorgt ecotel mit optimaler Bandbreite und Geschwindigkeit über ein MPLS VPN für die Vernetzung der Standorte. Unser Geschäftsgebiet: ganz Deutschland. Von Flensburg bis Lindau , von Aachen bis Cottbus. Wir beziehen die Anschlüsse für unsere Kunden von hoch qualifizierten Vorlieferanten. Mit diesem Multi-Lieferanten-Konzept erzielt ecotel eine bundesweite Flächendeckung innerhalb Deutschlands mit exklusivem Service für Geschäftskunden zum attraktiven Preis. Weitere Geschäftsfelder: von Privatkundenlösungen über Wholesale bis zu "new media solutions". Im Geschäftsbereich »Wiederverkäuferlösungen« fasst ecotel die Angebote für andere Telekommunikationsunternehmen zusammen. Zudem ist ecotel im netzübergreifenden Handel mit Telefonminuten (Wholesale) für nationale und internationale Carrier (Netzbetreiber) tätig und ein Großhandelsgeschäft mit mehr als 100 internationalen Carriern. Zu den »Privatkundenlösungen (B2C)« von ecotel zählen die Angebote der easybell-Gruppe. Die Berliner Tochtergesellschaft vermarktet hochwertige und zugleich preiswerte Internet- und Telefonanschlüsse. Mit den »new media solutions« bietet die nacamar GmbH, ebenfalls eine Tochtergesellschaft von ecotel, Streaming-Dienste für Medienunternehmen ebenso an wie Content Management Systeme und Apps zur Anbindung von Endgeräten wie Smartphones, Tablets und Smart TVs.
Das ecotel Multi-Carrier-Konzept
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Erfolgsgeschichte
Als erfolgreiches und stetig wachsendes Unternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten - Auszubildenden, Absolventen sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften - die sich mit Leidenschaft und Engagement in unser Unternehmen einbringen und etwas bewegen möchten. Bei uns erwarten dich täglich neue Herausforderungen bei denen du deine Kreativität voll ausschöpfen kannst und am Ende des Tages Anerkennung für deine eigene Arbeit erntest.
Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Fachabteilungen. Deine persönlichen Stärken werden in den richtigen Bereichen eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt. Warum sollten wir den Fischen das Klettern beibringen und den Eichhörnchen das Schwimmen?
Bei ecotel leben wir eine familiär geprägte Unternehmenskultur, die selbstständiges Arbeiten und die Umsetzung innovativer Ideen fördert. Wir bieten vielseitige Möglichkeiten den Unternehmensprozess aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es Ihre persönlichen Kompetenzen, Potenziale und Leistungen weiter auszubauen und Ihre individuellen Fähigkeiten zu stärken.
Schreiben auch du deine Erfolgsgeschichte bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
71%
Mitarbeiter-Events
59%
Parkplatz
49%
Diensthandy
47%
Flexible Arbeitszeiten
43%
Homeoffice
41%
Firmenwagen
38%
Coaching
37%
Internetnutzung
35%
Rabatte
32%
Betriebliche Altersvorsorge
32%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Barrierefrei
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kantine
9%
Was ecotel communication ag über Benefits sagt
Duz-Kultur auf allen Ebenen – und ja, wir meinen tatsächlich alle Ebenen.
Wertschätzender Umgang miteinander, Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sind bei uns keine Standardfloskeln, sondern gelebter Alltag.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office und Flexibilität bei der Arbeitszeit sind keine Tabu-Themen bei uns. Du stimmst dich hierzu individuell in deinem Team ab (#work-life-balance und so).
Du arbeitest gerne im Büro, weißt dadurch aber nicht, wie du deine Onlinekäufe entgegennehmen sollst? Kein Problem! Schicke deine Pakete einfach ins Büro. Bei uns gibt es extra einen Paketservice für deine Privatbestellungen.
ldeen sprudeln nur so aus dir heraus, du hast Ideen, wie dein Verantwortungsbereich besser werden kann? Dann bist du bei uns genau richtig! Kreativität, lösungsorientiertes Denken sowie Freiraum zur Mitgestaltung haben bei uns nicht nur Platz zur Verwirklichung – nein, sie sind gerne gesehen und vor allem gewünscht!
Wir rocken nicht nur den B2B-Markt der Telekommunikation – wir lassen auch regelmäßig die Korken knallen bei unseren Firmen-Events. Von Karneval über Sommerfeste bis hin zu Weihnachtsfeiern – wir nehmen alles mit.
Auch Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits), Fahrrad-Leasing-Angebote sowie ein Mitarbeiter-PC-Programm (deine IT-Ausstattung zur privaten Nutzung) kommen bei uns nicht zu kurz.
Egal, ob du mit der Bahn anreist, mit dem Auto kommst oder sportlich mit dem Fahrrad – wir sind auf allen Wegen sehr gut erreichbar.
Für dein Auto haben wir auch einen warmen Stellplatz – in unserer Tiefgarage kannst du dir mittels App einen kostenlosen Stellplatz für den nächsten Tag buchen (auch dein Zweirad ist hier gut aufgehoben)!
WEITERENTWICKLUNG wird bei ecotel großgeschrieben, unsere Teams werden intern wie extern gefördert und entwickelt – gemeinsam mit dir und deinem Vorgesetzten finden wir den besten Weg zur individuellen Förderung.
Als Ausbildungsbetrieb stellen wir unsere Nachwuchsförderung jedes Jahr aufs Neue unter Beweis – mit einer Übernahmequote von über 85% müssen wir uns nicht verstecken!
Unsere Basics: Moderne IT-Ausstattung, beispielsweise Firmenlaptop, Headset, etc.; 30 Urlaubstage zzgl. bezahlter Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen, vermögenswirksame Leistungen inkl. Arbeitgeberzuschuss und betriebliche Altersvorsorge, eine Empfehlungsprämie (Mitarbeitende werben Mitarbeitende) und selbstverständlich das obligatorische Paket an Kaffeespezialitäten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und abwechslungsreichen Aufgabengebieten sowie Spielraum für eigene Entscheidungen. Ihre fachliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Ihre Potentiale auszuschöpfen, stehen für uns im Vordergrund. Zudem ist unser Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und einem kollegialen Miteinander geprägt.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
TECHNOLOGY & ENGINEERING
PRODUCT MANAGEMENT
OPERATIONS
SALES & CRM
MARKETING & COMMUNICATIONS
HUMAN RESOURCES
FINANCE & CONTROLLING
PROCESSES & IMPROVEMENT
IT
Gesuchte Qualifikationen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecotel communication ag.
Wir bei ecotel haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein kurzer prägnanter Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und idealerweise ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.
Zum Auswahlverfahren gehört bei ecotel in der Regel erst ein telefonisches Interview und im Anschluss, sofern Ihre Qualifikationen unseren Anforderungen entsprechen und alle Rahmenbedingungen passen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Vor Ort werden Sie mit dem Personalverantwortlichen, dem verantwortlichen Direktor sowie dem Management maximal zwei Gespräche führen.
Profitieren Sie von exzellenten Karriereperspektiven und bewerben Sie sich am besten direkt!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die offene und herzliche Art zwischen Team und Vorgesetzten. Guter OnBoarding - Plan für neue Mitarbeiter. Regelmäßiger Austausch innerhalb der Teams bzgl. Arbeit/Prozesse.
Stetige Veränderungen im positiven Sinne treiben das Unternehmen voran. Es werden sich stets Gedanken gemacht wie man es noch besser machen kann und es wird auch von der Putzfrau bis zur Geschäftsführer*in darauf geachtet dass man sich wohlfühlt.
Die Reaktionsfreude bei Entscheidungen und die Wertschätzung von Leistung. Die Barrierefreiheit bei der Kommunikation mit Vorgesetzten. Offen, ehrlich, geradeaus. ecotel hat verstanden wie moderne Unternehmenskultur gelebt und kommuniziert wird.
Kommunikation stärken - sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Abteilungen. Sparringspartner / Tandems schaffen zum Ideenaustausch. Mehr auf die Arbeitnehmer und ihre Bedürfnisse eingehen. Thinking out of the Box
Es sollte noch mehr darauf geachtet werden dass abteilungsübergreifend mehr gesprochen wird und man sich gegenseitig mehr als einheitliches Team sieht da alle das gleiche Ziel verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Quer durch alle Abteilungen gibt es lebendigen Austausch zu allen Themen der Agenda. Man spürt mit jedem neuen Kontakt im Unternehmen wie sehr die einzelnen Mitarbeiter für Ihre Themen und Aufgaben brennen. Dementsprechend sind alle Kollegen daran interessiert ein konstruktives Miteinander zu leben. Mir macht es richtig Spaß hier.
Echter #Teamspirit bei ecotel! Nicht nur im Job, sondern auch in der Freizeit. Regelmäßige After-Work-Sessions und gemeinsame Pausen stärken den Zusammenhalt auch über die eigentliche Arbeit hinaus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Infos erfährt man nur durch Zufall oder hartnäckigem Erfragen. Es wird nach Möglichkeit nur das Positive kommuniziert. Vielleicht sollte hier mit mehr Selbstreflexion gearbeitet werden
Knackpunkt "Kommunikation" - im gesamten Unternehmen und teilweise auch innerhalb der einzelnen Abteilungen. Das gilt sowohl für organisatorische, strukturelle als auch für Aufgaben- und Projekt-bezogene Themen. Verbesserungsvorschlag: Einheitlich, eindeutig und transparent kommunizieren. Besonders wichtig: Nicht nur einzelne Mitarbeiter abholen, sondern alle Mitarbeitenden - und das am besten gleichzeitig, nicht nach und nach. Das vermindert übrigens auch den bekannten Flurfunk und chaotische Kommunikationswege.
Weiterbildung ist möglich. Vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten ist der Karrieresprung möglich. Auch Quereinsteiger bekommen die Chance auf der Karriereleiter empor zu steigen.
Leider nur interne Schulungen. Bin jetzt 5 Jahre dabei und habe keine Fortbildung erhalten die mir im weiteren Karriereverlauf extern weiterhelfen könnte.
Wer Bock hat im Unternehmen etwas zu bewegen, vor guten Ideen nur so sprudelt und sich engagiert, der kann bei ecotel auch viel erreichen Karriere-Perspektiven sind gegeben. ;-) Weiterbildungsangebote auf Anfrage möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ecotel communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ecotel communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ecotel communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ecotel communication als eher modern.