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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIn meiner Bewertung möchte ich vor allem die drei Leiterinnen hervorheben, mit denen ich zusammengearbeitet habe:
Die erste Leiterin hat ein offenes Ohr für alles. Sei es ein Wechsel der Sozialversicherungsnummer oder ein Umzug. Wenn es darum geht, persönliche Herausforderungen zu bewältigen, steht sie immer bereit und packt an. Ihr Motto scheint zu sein: ‘Kein Problem zu groß, keine Telefonnummer zu klein!’
Dann haben wir die zweite Leiterin, die einen Adlerblick fürs Detail besitzt und penibel darauf achtet, dass jeder ...
Unsere erste Leiterin hat wirklich zu allem einen Kommentar parat. Manchmal ist es, als würde sie für eine Comedy-Show auftreten. Während einige ihrer Bemerkungen wirklich für Lacher sorgen, gibt es andere, die eher wie ein schlechter Witz auf einer Party rüberkommen – der Moment, wenn alle nur höflich schmunzeln und sich innerlich fragen: “War das jetzt ernst gemeint oder ein Scherz?”
Dann die Zweite mit ihrem berüchtigten Adlerblick. Es ist wirklich beeindruckend, wie sie alles im Blick hat. Aber manchmal ...
In einem Umfeld, in dem Gleichberechtigung und Fairness bisweilen nicht im Vordergrund zu stehen scheinen, ist es essenziell, die Kernwerte eines Unternehmens zu überdenken. Es sollte nicht vorrangig auf die Länge der Betriebszugehörigkeit geachtet werden, sondern auf tatsächliche Kompetenz und Leistung. Respekt und eine offene Kommunikation sind hierbei von zentraler Bedeutung, denn jeder Mitarbeiter verdient eine gleiche Behandlung und Anerkennung.
Zum Thema Technologie: Bei aller Liebe, es ist 2023. Ein direkter Kommunikationskanal und eine Modernisierung des Kassensystems könnten den Arbeitsfluss ...
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Duisburg-Neudorf, Koloniestraße ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltsabwicklung erfolgt zügig, meistens bereits am 27. des Vormonats. Besonders beeindruckend finde ich das faire Abrechnungssystem: Mit unserer Check-In-Karte wird bis auf die Minute genau erfasst, wie lange man gearbeitet hat, sodass man wirklich jede Minute vergütet bekommt. Ein vorbildliches und faires System!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Duisburg-Neudorf, Koloniestraße ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal zeichnet sich durch eine Reihe fragwürdiger Entscheidungen aus, insbesondere in der Kassenbesetzung, bei der häufig unlogische Wahl getroffen wird. Darüber hinaus ist die Aufteilung der Arbeitstage nicht ausgewogen. Dreimal hintereinander an Tagen wie Donnerstag, Freitag und Samstag eingesetzt zu werden, während andere nur an Montag und Dienstag arbeiten, ist kaum als fair zu bezeichnen. Es wäre ratsam, die Verteilung der Schichten zu überdenken, um auch den Mitarbeitern freie Tage an bevorzugten Wochentagen zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung? Hier scheint das Motto zu lauten: "Komm, wie du bist, und bleib, wie du bist." Eine Gehaltserhöhung? Fehlanzeige. Beförderung? Ein Fremdwort. Aufstiegsmöglichkeiten? So rar wie Einhörner im Supermarkt. Wenn es einen Preis für Stillstand gäbe, dieses Unternehmen würde ihn gewinnen! Zwei Sterne, weil ich beim Schreiben immerhin schmunzeln musste.
