Wir sind EGYM
EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzende und Studiobetreibende.
Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.
EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado.
READY to Give Your Career a Workout ?
Inside EGYM
EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.
EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 750 Mitarbeitenden, 24000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und monatlich über 6 Millionen aktiven Endnutzenden, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungEin EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelist*innen einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Expert*innen wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnissen zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitenden, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM SE.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Purpose und dessen Kommunikation
Wirkliche Gleichberechtigung
Klare und inspirierende Vision des Unternehmens. Es wird nicht nur auf den Erfolg von heute geachtet, sondern auch auf die nachhaltige Entwicklung und das Wachstum in der Zukunft. Die Führungskräfte kommunizieren diese Vision transparent und motivierend, was uns als Team stets anspornt, unser Bestes zu geben.
Es ist wichtig zu betonen, dass EGYM TEchnologie auf Makroebene eine attraktive und zukunftsorientierte Firma ist, die schnell wächst. Die hier geschilderten Probleme sind jedoch leider sehr führungsabhängig und unterstreichen, dass die Qualität des Managements auf Teamebene nicht mit dem Wachstum der Gesamtorganisation mithalten konnte.
+ EGYM is growing quickly and operates in an exciting industry.
+ Motivated team with a collaborative and supportive atmosphere.
+ Diverse tasks that make the workday interesting.
+ A workplace where you feel like you’re contributing to something meaningful.
Die Führungsqualität zeigt in mehreren zentralen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf, zumindest aus der Perspektive unseres Teams.
1. Mitarbeiterführung und Wertschätzung
Die Führungskraft muss Mitarbeiter deutlich stärker als wertvolle Assets wahrnehmen. Es fehlt an konsequentem, konstruktivem Feedback und gezielter Förderung, um die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Die Haltung ist oft eher: "Hier ist das Equipment, jetzt mach mal."
2. ️ Organisation und Professionalität
Meetings waren unzureichend strukturiert. Eine Agenda fehlte gänzlich, was bei Teamgrößen von 8 bis 10 Personen dringend notwendig ist, um ...
Unendlich lange Entscheidungswege
Ich bin sehr zufrieden bei der EGYM SE.
Ich möchte mich nicht auf höchstem Niveau Beschweren.
They should offer more chances to grow inside the company and offer annual bonuses + financial support for remote employees to cover energy costs.
Meckern auf hohem Niveau - mir fällt echt nichts ein was ich schlecht finde
1. Mitarbeiterführung und Entwicklung
Veränderte Wahrnehmung von Mitarbeitern: Die Führungskraft sollte Mitarbeiter aktiv als zentrale Assets des Unternehmens betrachten und entsprechend behandeln.
Implementierung strukturierter Feedbackprozesse: Einführung regelmäßiger, konstruktiver Feedback- und Entwicklungsgespräche (z.B. Quartals- oder Halbjahresgespräche), um individuelle Stärken und Potenziale gezielt zu erkennen und zu fördern (statt nur "Homeoffice-Equipment zu übergeben").
Förderung von Eigeninitiative: Aktive Unterstützung und Anerkennung von kritischem Mitdenken und eigenständig erarbeiteten Lösungsvorschlägen.
2. ️ Kommunikation und Professionalität
Transparenz bei Entscheidungen: Etablierung einer proaktiven und transparenten Kommunikationskultur, ...
Essenszulage - Obwohl wir sehr gute Bedingungen zum Kochen innerhalb der Büros haben, würden sich viele Mitarbeiter über eine Subvention der Kantinenpreise freuen.
I really like EGYM and its vision and I do reflect that all of my negative experiences can clearly be traced back to an unsuitable manager.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen anhand der Inflation und/oder des Unternehmenserfolgs wären wünschenswert. Natürlich wünscht sich jeder mehr Gehalt, hier wäre aber einfach eine Teilhabe am Erfolg toll, da man diesen ja mit vorantreibt.
Gehalt könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die EGYM SE ist in den letzten Jahres ganz stark gewachsen. Dadurch haben sich die Strukturen und die Aufgaben ständig geändert. Durch das Vertrauen der Vorgesetzten, durften wir immer wieder neue Prozesse kennenlernen. Es ist nie monoton.
Es wird nie langweilig ;-)
Aufgrund des aktuellen schnellen Wachstums des Unternehmens gibt es immer wieder spannende und neue Projekte und Aufgaben.
Ich habe als Abiturient frühe Einblicke in die CAD-Entwicklung der Fitnessgeräte bekommen
Es ist nicht immer sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
The salary could be higher, as there are not a lot of additional benefits (except Wellpass).
The salary could be higher, as there are no additional benefits.
Since January, a Fahrtkostenzuschuss been added…
Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
Einzig bAV als Sozialleistung wird geboten. Diese entspricht den gesetzlichen Mindestanforderungen - nicht attraktiv und wird nicht genutzt.
Gehaltsstruktur: verkneife ich mir jeglichen negativen Kommentar, positive gibts keine! Man wird oft auf die „lange Bank“ geschoben. Versprechungen die dabei gemacht werden, werden oftmals vergessen!
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung gibt es nur für Leute die laut schreien oder die Kündigung auf den Tisch legen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
I found the lack of a defined career path challenging, as there were no clear goals or guidance for growth. I also felt there was a lack of transparency and a budget for professional training.
Mitarbeiter haben die Chance innerhalb der Abteilung oder der EGYM Gruppe sich weiterzuentwickeln.
There are no concrete plans, goals or milestones for my position nor is there any guidelines for the next higher position possible.
In einem derart stark/schnell wachsenden Unternehmen bieten sich naturgemäß viele Möglichkeiten
Da sehe ich leider nicht sehr viele Möglichkeit schnell aufzusteigen, aber vielleicht für diejenige die sehr lang bleiben