Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Wir sind EGYM
EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplett integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzende und Studiobetreibende.
Für Unternehmen bietet EGYM abonnement-basierte Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Fitnessprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.
EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado.
READY to Give Your Career a Workout ?
Inside EGYM
EGYM wurde mit dem festen Glauben daran gegründet, dass wir durch Technologie allen Trainierenden weltweit ein abwechslungsreicheres und effektiveres Trainingserlebnis bieten wollen, indem sie sicher und gesund durch das Training geleitet werden. In den letzten Jahren hat sich unsere Vision von den EGYM Kraftgeräten zu einer Produktsuite entwickelt, die das gesamte Fitness Ökosystem abdeckt.
EGYM ist ein erfolgreiches Unternehmen mit weltweit über 1200 Mitarbeitenden, 37000 Fitness- und Gesundheitseinrichtungen, die unsere Produkte nutzen, und monatlich über 8,5 Millionen aktiven Endnutzenden, die erfolgreich in unseren EGYM Ökosystem trainieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungEin EGYMee zu sein bedeutet, die Transformation der Fitnessbranche voranzutreiben! Es bedeutet, das Fitnesstraining zu revolutionieren, indem das Training intelligenter gestaltet und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet wird.
Wir arbeiten jeden Tag hart daran, zu einem der höchsten Güter der Welt beizutragen - der Gesundheit von Menschen!
Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, allerdings ist uns der status quo einfach nicht genug! Wir wollen unsere Rolle als Evangelist*innen einer neuen Ära des Trainings beibehalten und benötigen hierzu Expert*innen wie Dich, die bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln, um EGYM auf die nächste Stufe zu heben.
Unser einzigartiger Teamgeist basiert auf der gemeinsamen Überzeugung, Gesundheitssuchenden auf der ganzen Welt zu positiven Trainingsergebnissen zu verhelfen. Und obwohl wir den Weg des schnellen Wachstums und der Expansion neuer Märkte fortsetzen, verpflichten wir uns immer wieder unserer Kultur und unseren Mitarbeitenden, indem wir eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeite an herausfordernden Aufgaben! Übernehme Verantwortung! Bewege etwas!
Bist Du bereit?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGYM SE.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Wellpass-App kostenlos
Deutschlandticket
2-wöchentliches Frühstück
eigenes Fitness-Studio
modernes Gebäude
Du-Mentalität bis zur Führungsebene
tolles Miteinander
2x pro Woche ins Büro, aber auch die Freigabe bei bestimmten Situationen trotzdem auch daheim bleiben zu dürfen
Mitarbeiterevents
freie Zeiteinteilung des Volumens, keine Zeitangabe für Arbeitsbeginn und Feierabend
kein Zwang 8h in Büro zu sein (bei 2 Tagen im Büro)
Die extreme Familienfreundlichkeit und die Flexibilität
Wirkliche Gleichberechtigung
- The employment relationship was quickly resolved.
- They let me resign without much drama.
Klare und inspirierende Vision des Unternehmens. Es wird nicht nur auf den Erfolg von heute geachtet, sondern auch auf die nachhaltige Entwicklung und das Wachstum in der Zukunft. Die Führungskräfte kommunizieren diese Vision transparent und motivierend, was uns als Team stets anspornt, unser Bestes zu geben.
- My seniority was evaluated in a very rushed way, years of academic and professional achievements prior to this employment were not taken into account, and past job titles were ignored and quickly and approximately dismissed. The company does not operate in a vacuum and needs to take account of previous job titles, not come up with their own evaluation to override peoples'career progresses.
- Even for a mid‑level role, the expectations at work seemed to me quite excessive compared ...
Die Führungsqualität zeigt in mehreren zentralen Bereichen erheblichen Verbesserungsbedarf, zumindest aus der Perspektive unseres Teams.
1. Mitarbeiterführung und Wertschätzung
Die Führungskraft muss Mitarbeiter deutlich stärker als wertvolle Assets wahrnehmen. Es fehlt an konsequentem, konstruktivem Feedback und gezielter Förderung, um die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln. Die Haltung ist oft eher: "Hier ist das Equipment, jetzt mach mal."
2. ️ Organisation und Professionalität
Meetings waren unzureichend strukturiert. Eine Agenda fehlte gänzlich, was bei Teamgrößen von 8 bis 10 Personen dringend notwendig ist, um ...
Unendlich lange Entscheidungswege
Dass die Mitarbeiter nicht mit dem Unternehmen mitwachsen
mir fällt nichts ein. Ich bin wirklich zufrieden.
1. Mitarbeiterführung und Entwicklung
Veränderte Wahrnehmung von Mitarbeitern: Die Führungskraft sollte Mitarbeiter aktiv als zentrale Assets des Unternehmens betrachten und entsprechend behandeln.
Implementierung strukturierter Feedbackprozesse: Einführung regelmäßiger, konstruktiver Feedback- und Entwicklungsgespräche (z.B. Quartals- oder Halbjahresgespräche), um individuelle Stärken und Potenziale gezielt zu erkennen und zu fördern (statt nur "Homeoffice-Equipment zu übergeben").
Förderung von Eigeninitiative: Aktive Unterstützung und Anerkennung von kritischem Mitdenken und eigenständig erarbeiteten Lösungsvorschlägen.
2. ️ Kommunikation und Professionalität
Transparenz bei Entscheidungen: Etablierung einer proaktiven und transparenten Kommunikationskultur, ...
Man kann nicht durchschnittliche Gehälter zahlen aber überdurchschnittliche Leistung verlangen.
Führungskräfte überprüfen
Führungskräfte gezielt Schulen und weiterbilden.
Weihnachtsgeld
13tes Gehalt
Bonuszahlungen
Gehalt könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von EGYM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Teamarbeit, Hilfsbereitschaft werden groß geschrieben
Es wird vie Wert auf Teamarbeit gelegt
Wir schaffen das - oft sehr freundschaftlich
Außerordentlicher Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Bestes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGYM ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Nicht mehr angemessen im Verhältnis zum Unternehmenserfolg. Tech-Unternhemen in der Größe und mit dem Wachstum zahlen deutlich bessere Gehälter.
Um Mitarbeiter zu halten und neue Talente zu gewinnen muss das Gehaltsband langfristig angepasst werden
Benefits sind großartig, allein das Grundgehalt ist geringer als bei anderen Tech Sales Unternehmen
The salary could be higher, as there are no additional benefits.
Since January, a Fahrtkostenzuschuss been added…
The salary could be higher, as there are not a lot of additional benefits (except Wellpass).
Die Gehaltsstufen sind extrem unterschiedlich und eher intransparent. Weiterhin finde ich es schwierig die Jahresziele zu verdoppeln ohne das Gehalt anzupassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung in einem super schnell wachsenden Unternehmen ist immer möglich.
I found the lack of a defined career path challenging, as there were no clear goals or guidance for growth. I also felt there was a lack of transparency and a budget for professional training.
There are no concrete plans, goals or milestones for my position nor is there any guidelines for the next higher position possible.
Mitarbeiter haben die Chance innerhalb der Abteilung oder der EGYM Gruppe sich weiterzuentwickeln.
In einem derart stark/schnell wachsenden Unternehmen bieten sich naturgemäß viele Möglichkeiten