E.ON Grid Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir für unsere Kunden. Wir für die digitale Energiewende.
Wer wir sind
Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: agil, digital, erneuerbar, dezentral, nachhaltig und innovativ.
Die E.ON Grid Solutions GmbH führt Kundenprozesse für die Regionalgesellschaften Avacon AG, Bayernwerk AG, E.DIS AG und HanseWerk AG durch. Dabei ist eines unserer Hauptziele, die Energiewende mitzugestalten und dabei den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen.
Wir sind zentraler Treiber innovativer Unternehmensprojekte, die in den Köpfen unserer Mitarbeiter entstehen und die wir gemeinsam mit vollem Einsatz verwirklichen. Unsere Kultur ist nicht nur geprägt von Gestaltungswillen, sondern auch von Innovationsfähigkeit und Entrepreneurship.
Produkte, Services, Leistungen
E.ON Grid Solutions - Wir für unsere Kunden. Wir für die digitale Energiewende.
Vom Hausanschluss bis zum Zählerwechsel, von der Bilanzierung bis zur Abrechnung: Für E.ONs Verteilnetzbetreiber Avacon, Bayernwerk, E.DIS, HanseWerk und Westnetz stellen wir den reibungslosen Ablauf der Prozesse rund um die Energieversorgung sicher. Dafür entwickeln wir Systeme und neue digitale Lösungen. Mehr als 14 Millionen Kunden*innen verlassen sich auf uns – ob im Konzern oder am externen Markt. Außerdem verantwortet die E.ON Grid Solutions mehrheitlich den Rollout intelligenter Messsysteme für den E.ON-Konzern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was E.ON Grid Solutions GmbH über Benefits sagt
Leistungen anerkennen, gemeinsam vorankommen
Die guten Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren unternehmerischen Erfolg. Um ambitionierte und leistungsstarke Menschen für E.ON Grid Solutions zu begeistern und sie langfristig an uns zu binden, bieten wir ein interessantes und motivierendes Arbeitsumfeld. Permanent entdecken wir neue und vielfältige Arbeitsformate.
Die Förderung kreativen Denkens bei fairer Vergütung sind die wesentlichen Elemente unserer Personalpolitik.
Vorteile der E.ON Grid Solutions auf einen Blick:
- faire Vergütung: Der Großteil unserer MitarbeiterInnen wird tariflich vergütet. Besondere Erfolge honorieren wir über zusätzliche Komponenten. Für Tarif-MitarbeiterInnen gibt es ein jährliches Weihnachtsgeld und eine Gewinnbeteiligung, die sich nach dem Unternehmenserfolg richtet.
- betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement: Diese ist bei E.ON Grid Solutions fester Bestandteil der Gesamtvergütung und kann durch eigene Beiträge aufgestockt werden.
- Mitarbeiteraktien: Das Mitarbeiteraktien-Programm des E.ON Konzerns bietet finanzielle Vorteile. Denn: Die Mitarbeiteraktien können zu vergünstigten Konditionen erworben werden. Darüber hinaus ermöglichen sie den MitarbeiterInnen, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern unsere MitarbeiterInnen bei Bedarf durch verschiedenste Maßnahmen. Dazu zählen Workshops, Fortbildungen, Seminare, Tagungen, Kongresse und eigene Unternehmensprojekte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Dynamik des Energiemarktes sorgt auch bei der E.ON Grid Solutions GmbH für ein progressives, modernes und offenes Arbeitsklima, in welchem besonders das WIR zählt! Respekt, Kollegialität und soziales Bewusstsein sind daher wichtige Faktoren unserer täglichen Zusammenarbeit. Hier einmal das Team in Zahlen:
- Anzahl MitarbeiterInnen: ca. 1200
- Durchschnittsalter: 41,13 Jahre
- Frauenquote: 41,32 %
- durchschnittliche Betriebszugehörigkeit: ca. 15 Jahre
- 16 Standorte
- 20 gesprochene Sprachen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Engagierte und qualifizierte Nachwuchskräfte finden bei E.ON Grid Solutions vielfältige Berufschancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sie haben konkrete Vorstellungen, wie Ihr künftiger Aufgabenbereich aussehen soll und können Ihre Erfahrungen und Ihr Know-how sofort einbringen?
Diese Qualifikationen erwarten wir von Ihnen:
- einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Bereitschaft, die eigenen Fähigkeiten in Teams einzubringen
- überdurchschnittliches Engagement
- gute Fremdsprachenkenntnisse
Gesuchte Qualifikationen
Für Berufserfahrene - Mit neuer Energie
Überall dort, wo wir aktiv sind, soll die Welt der Energie besser werden. Wir suchen daher engagierte und qualifizierte Menschen, die die Zukunft der Energie gestalten.
Wir suchen visionäres Denken und Unternehmergeist. Begeisterung für die Energiewirtschaft gepaart mit Inspirationsfähigkeit und der Leidenschaft für neue Ideen.
Jobboard - E.ON Grid Solutions
Studenten & Absolventen - Ihre Zukunft mit Energie
Um die Weichen für die Zukunft zu stellen, suchen wir Studentinnen und Studenten, die Leistung, Begeisterung, kreatives Denken und fundiertes Know-how mitbringen. Wir geben dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Fachwissen in echte Ideen umzusetzen.
E.ON Grid Solutions Graduate Programme
Unsere Ausbildung ist Abwechslung
Du lernst E.ON Grid Solutions als Dienstleister im E.ON-Konzern kennen, änderst aber auch mal den Blickwinkel und schnupperst bei anderen Konzerngesellschaften rein.
Du arbeitest in Bereichen wie dem Kundenmanagement, Einspeisemanagement, Einkauf, Marketing und Personal und übernimmst dort eigenverantwortlich Aufgaben. Doch das ist noch nicht alles! Deine Ausbildung ergänzt du durch Schulungen und spannende Projekteinsätze, bei denen der Kunde im Mittelpunkt steht. Hier lernst du neue, moderne Projektmanagementmethoden.
Du passt zu uns, wenn dir Kundenorientierung und Service genauso am Herzen liegen wie sie uns am Herzen liegen. Wir suchen Nachwuchstalente, die Teamgeist, Engagement und Freude an einer vielseitigen Ausbildung mitbringen und neugierig auf energiewirtschaftliche Zusammenhänge sind. Außerdem solltest du Dinge auch mal verändern wollen. Spaß an der Kommunikation mit anderen solltest du natürlich auch haben.
Unser duales Studium - viel mehr als graue Theorie
Neben Theoriephasen an der Hochschule Weserbergland in Hameln wirst du praktisch aktiv: Du gestaltest mit uns die Zukunft der Energie. In deinen Praxisphasen lernst du Bereiche wie das Energiedatenmanagement, Messstellenmanagement und vor allem die Schnittstellen zwischen der IT und unseren Bereichen kennen. Die Anwendung moderner Projektmanagement-methoden ist ein wesentlicher Bestandteil der Aufgaben.
Du passt zu uns, wenn dir Kundenorientierung und Service genauso am Herzen liegen wie sie uns am Herzen liegen. Wir suchen Nachwuchstalente, die Teamgeist, Engagement und Freude an einer vielseitigen Ausbildung mitbringen und neugierig auf energiewirtschaftliche Zusammenhänge sind. Außerdem solltest du Dinge auch mal verändern wollen. Spaß an der Kommunikation mit anderen solltest du natürlich auch haben.
Gesuchte Studiengänge:
- Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Energiewirtschaft
- Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurswesen
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Grid Solutions GmbH.
Standorte
Standorte
Betrieb Nord
- Hamburg
- Rendsburg
Betrieb Mitte
- Hannover
- Helmstedt
- Salzgitter
Betrieb Ost
- Potsdam
- Fürstenwalde
Betrieb West
- Münster
- Dortmund
- Essen
- Bergheim
Betrieb Süd
- Bayreuth
- Landshut
- Regensburg
- Würzburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander!
Viel Abwechslung, top Arbeitszeiten und ein super Arbeitsklima
Gehalt und Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsbedingungen
Beschäftigung mit neuen Technologien wie AI, Robotics,...
Es gibt nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu viel Wandel, der aber durch äußere Einflüsse verursacht und unumgänglich ist.
Großer Laden, daher dauern Entscheidungen oft lange.
Wechselnde bzw. zeitweise fehlende Führungskräfte haben zu Unsicherheiten und zusätzlicher Belastung im Team geführt. Außerdem ist der Karriereaufstieg nicht immer transparent und hängt teilweise von Kontakten ab.
Siehe Kommentare
Bei Versetzungen unbedingt mit Betriebsrat reden und sich an ihn halten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Zwischengespräche geführt werden. Auch regelmäßig geprüft und hinterfragt werden die Arbeit zu wenig oder zu hoch ist. Hier ist es doch zum Teil wirklich unterschiedlich. In einem solchen Unternehmen sollte man auch wirklich auf Menschen und neue Kollegen eingehen und auch Chancen einräumen.
Beurteilung der Mitarbeiter individueller gestalten.
Mehr Verbindlichkeit und Klarheit in der Kommunikation seitens der Bereichsleitung, insbesondere in Phasen mit wechselnden oder fehlenden Führungskräften. Führungskräfte sollten stabiler besetzt werden, damit Mitarbeiter nicht zusätzlich belastet werden. Zudem wäre ein transparenteres Karrieremodell hilfreich, das weniger von persönlichen Kontakten abhängt.
Es war damals eine Versetzung wegen Aufgabe einer Firma in Bayreuth. Ich fühlte mich nicht gut betreut und beraten und konnte nicht im Hamburger Team mitarbeiten. Dies hat dazu geführt, dass ich E.ON in Hamburg verlassen habe. Das war ein Fehler.
Entwicklungspläne für junge und auch ältere, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen, überarbeitete Einarbeitungspläne für neue Kolleg:innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Grid Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Als Werkstudent mit fertigem Bachelor eher mittelmäßig. Nach 6 Monaten gibt es 1 Euro mehr pro Stunde. Kommilitonen die nebenbei im Einzelhandel jobben erhalten beispielsweise ein höheres Gehalt. Ach und warum bekomme alle Weihnachtsgeld außer Werkstudent:innen?
Überdurchschnittlich, es wird von den meisten Kollegen aber auch überdurchschnittliche Leistung erbracht. Der letzte Tarifabschluss war nicht zufriedenstellend
Wer bei dem Gehalt meckert, der kann gerne sich mal in anderen Branchen umgucken.
Gehalt absolut fair und marktgerecht. Beim Thema Karriere hängt der Aufstieg jedoch teilweise davon ab, ob man die richtigen Kontakte hat, das macht es mitunter schwierig.
Sehr Fair und Umfangreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Grid Solutions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Generell wird viel geredet, viel zu viel privates. Oder zu oberflächlich. Man könnte viel mehr reißen, wenn man seine Ärmel mal hochkrempeln würde sich nur auf sein eigenes Arbeitsgebiet zu konzentrieren
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Insbesondere die HR Abteilung wirkt unnahbar und distanziert.
Wirkt super und klasse, aber der schein trübt
Mehrere Teamscalls gleichzeitig gehören zum Tagesgeschäft. Dabei kommt aber wenig Inhalt rüber.
Hier gibts evtl. noch Verbesserungspotential (wie in jedem Konzern)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet. Leider sind echte kostenpflichtige Weiterbildungsmöglichkeiten für "nur" Werkstudenten nicht möglich.
Wer möchte und Verantwortung übernimmt, kann hier weit kommen
Interne Aufstiegsmöglichkeit sind wie in jedem Konzern schwierig. Leider ist nicht die Qualifikation oder die Performance entscheidend, sondern die Gutmütigkeit der Führungskräfte, die nach oben glänzen wollen. Das hießt im Umkehrschluss, dass man leider nur aufsteigen kann, wenn man intern oder extern wechselt, oder die Führungskraft in allem bestärkt. Wer hier mit einem Studium Karriere machen möchte, kann das mit einer Trainee-Stelle machen, ansonsten lieber woanders.
Jeder ist seines Glückes Schmied, allerdings ist es auch so, dass gerade bei Führungs- oder Projektletungsaufgaben eher auf "Alteingesessene" zurückgegriffen wird und dort Hin und Hergeschoben wird und die zweite Reihe, die willig ist und Lust hat, etwas zu bewegen, übersehen wird. Das frustriert schon an der ein oder anderen Stelle.
Wenn man mit Karriere dem Hinterherjagen von "fancy-Titeln" meint dann ja. Die EGS und ihre Rollen wollen modern sein.. 50+ Mitarbeiter werden aufeinmal Agile Coaches und "Chief of".. Ob das Karriere sein soll muss jeder für sich beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.ON Grid Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.ON Grid Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.ON Grid Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 23 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
18 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.