E.ON Grid Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Wir für unsere Kunden. Wir für die digitale Energiewende.
Wer wir sind
Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: agil, digital, erneuerbar, dezentral, nachhaltig und innovativ.
Die E.ON Grid Solutions GmbH führt Kundenprozesse für die Regionalgesellschaften Avacon AG, Bayernwerk AG, E.DIS AG und HanseWerk AG durch. Dabei ist eines unserer Hauptziele, die Energiewende mitzugestalten und dabei den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen.
Wir sind zentraler Treiber innovativer Unternehmensprojekte, die in den Köpfen unserer Mitarbeiter entstehen und die wir gemeinsam mit vollem Einsatz verwirklichen. Unsere Kultur ist nicht nur geprägt von Gestaltungswillen, sondern auch von Innovationsfähigkeit und Entrepreneurship.
Produkte, Services, Leistungen
E.ON Grid Solutions - Wir für unsere Kunden. Wir für die digitale Energiewende.
Vom Hausanschluss bis zum Zählerwechsel, von der Bilanzierung bis zur Abrechnung: Für E.ONs Verteilnetzbetreiber Avacon, Bayernwerk, E.DIS, HanseWerk und Westnetz stellen wir den reibungslosen Ablauf der Prozesse rund um die Energieversorgung sicher. Dafür entwickeln wir Systeme und neue digitale Lösungen. Mehr als 14 Millionen Kunden*innen verlassen sich auf uns – ob im Konzern oder am externen Markt. Außerdem verantwortet die E.ON Grid Solutions mehrheitlich den Rollout intelligenter Messsysteme für den E.ON-Konzern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was E.ON Grid Solutions GmbH über Benefits sagt
Leistungen anerkennen, gemeinsam vorankommen
Die guten Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren unternehmerischen Erfolg. Um ambitionierte und leistungsstarke Menschen für E.ON Grid Solutions zu begeistern und sie langfristig an uns zu binden, bieten wir ein interessantes und motivierendes Arbeitsumfeld. Permanent entdecken wir neue und vielfältige Arbeitsformate.
Die Förderung kreativen Denkens bei fairer Vergütung sind die wesentlichen Elemente unserer Personalpolitik.
Vorteile der E.ON Grid Solutions auf einen Blick:
- faire Vergütung: Der Großteil unserer MitarbeiterInnen wird tariflich vergütet. Besondere Erfolge honorieren wir über zusätzliche Komponenten. Für Tarif-MitarbeiterInnen gibt es ein jährliches Weihnachtsgeld und eine Gewinnbeteiligung, die sich nach dem Unternehmenserfolg richtet.
- betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement: Diese ist bei E.ON Grid Solutions fester Bestandteil der Gesamtvergütung und kann durch eigene Beiträge aufgestockt werden.
- Mitarbeiteraktien: Das Mitarbeiteraktien-Programm des E.ON Konzerns bietet finanzielle Vorteile. Denn: Die Mitarbeiteraktien können zu vergünstigten Konditionen erworben werden. Darüber hinaus ermöglichen sie den MitarbeiterInnen, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern unsere MitarbeiterInnen bei Bedarf durch verschiedenste Maßnahmen. Dazu zählen Workshops, Fortbildungen, Seminare, Tagungen, Kongresse und eigene Unternehmensprojekte.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Dynamik des Energiemarktes sorgt auch bei der E.ON Grid Solutions GmbH für ein progressives, modernes und offenes Arbeitsklima, in welchem besonders das WIR zählt! Respekt, Kollegialität und soziales Bewusstsein sind daher wichtige Faktoren unserer täglichen Zusammenarbeit. Hier einmal das Team in Zahlen:
- Anzahl MitarbeiterInnen: ca. 1200
- Durchschnittsalter: 41,13 Jahre
- Frauenquote: 41,32 %
- durchschnittliche Betriebszugehörigkeit: ca. 15 Jahre
- 16 Standorte
- 20 gesprochene Sprachen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Engagierte und qualifizierte Nachwuchskräfte finden bei E.ON Grid Solutions vielfältige Berufschancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sie haben konkrete Vorstellungen, wie Ihr künftiger Aufgabenbereich aussehen soll und können Ihre Erfahrungen und Ihr Know-how sofort einbringen?
Diese Qualifikationen erwarten wir von Ihnen:
- einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
- Bereitschaft, die eigenen Fähigkeiten in Teams einzubringen
- überdurchschnittliches Engagement
- gute Fremdsprachenkenntnisse
Gesuchte Qualifikationen
Für Berufserfahrene - Mit neuer Energie
Überall dort, wo wir aktiv sind, soll die Welt der Energie besser werden. Wir suchen daher engagierte und qualifizierte Menschen, die die Zukunft der Energie gestalten.
Wir suchen visionäres Denken und Unternehmergeist. Begeisterung für die Energiewirtschaft gepaart mit Inspirationsfähigkeit und der Leidenschaft für neue Ideen.
Jobboard - E.ON Grid Solutions
Studenten & Absolventen - Ihre Zukunft mit Energie
Um die Weichen für die Zukunft zu stellen, suchen wir Studentinnen und Studenten, die Leistung, Begeisterung, kreatives Denken und fundiertes Know-how mitbringen. Wir geben dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Fachwissen in echte Ideen umzusetzen.
E.ON Grid Solutions Graduate Programme
Unsere Ausbildung ist Abwechslung
Du lernst E.ON Grid Solutions als Dienstleister im E.ON-Konzern kennen, änderst aber auch mal den Blickwinkel und schnupperst bei anderen Konzerngesellschaften rein.
Du arbeitest in Bereichen wie dem Kundenmanagement, Einspeisemanagement, Einkauf, Marketing und Personal und übernimmst dort eigenverantwortlich Aufgaben. Doch das ist noch nicht alles! Deine Ausbildung ergänzt du durch Schulungen und spannende Projekteinsätze, bei denen der Kunde im Mittelpunkt steht. Hier lernst du neue, moderne Projektmanagementmethoden.
Du passt zu uns, wenn dir Kundenorientierung und Service genauso am Herzen liegen wie sie uns am Herzen liegen. Wir suchen Nachwuchstalente, die Teamgeist, Engagement und Freude an einer vielseitigen Ausbildung mitbringen und neugierig auf energiewirtschaftliche Zusammenhänge sind. Außerdem solltest du Dinge auch mal verändern wollen. Spaß an der Kommunikation mit anderen solltest du natürlich auch haben.
Unser duales Studium - viel mehr als graue Theorie
Neben Theoriephasen an der Hochschule Weserbergland in Hameln wirst du praktisch aktiv: Du gestaltest mit uns die Zukunft der Energie. In deinen Praxisphasen lernst du Bereiche wie das Energiedatenmanagement, Messstellenmanagement und vor allem die Schnittstellen zwischen der IT und unseren Bereichen kennen. Die Anwendung moderner Projektmanagement-methoden ist ein wesentlicher Bestandteil der Aufgaben.
Du passt zu uns, wenn dir Kundenorientierung und Service genauso am Herzen liegen wie sie uns am Herzen liegen. Wir suchen Nachwuchstalente, die Teamgeist, Engagement und Freude an einer vielseitigen Ausbildung mitbringen und neugierig auf energiewirtschaftliche Zusammenhänge sind. Außerdem solltest du Dinge auch mal verändern wollen. Spaß an der Kommunikation mit anderen solltest du natürlich auch haben.
Gesuchte Studiengänge:
- Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Energiewirtschaft
- Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurswesen
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Grid Solutions GmbH.
Standorte
Standorte
Betrieb Nord
- Hamburg
- Rendsburg
Betrieb Mitte
- Hannover
- Helmstedt
- Salzgitter
Betrieb Ost
- Potsdam
- Fürstenwalde
Betrieb West
- Münster
- Dortmund
- Essen
- Bergheim
Betrieb Süd
- Bayreuth
- Landshut
- Regensburg
- Würzburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander!
Viel Abwechslung, top Arbeitszeiten und ein super Arbeitsklima
Es gibt nette Kollegen.
Beschäftigung mit neuen Technologien wie AI, Robotics,...
Das Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu viel Wandel, der aber durch äußere Einflüsse verursacht und unumgänglich ist.
Wechselnde bzw. zeitweise fehlende Führungskräfte haben zu Unsicherheiten und zusätzlicher Belastung im Team geführt. Außerdem ist der Karriereaufstieg nicht immer transparent und hängt teilweise von Kontakten ab.
Aktuell leider vieles.
Siehe Kommentare
Zu viel konzeptionelle Arbeit, zu wenig Fachexperten in der Linie
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Zwischengespräche geführt werden. Auch regelmäßig geprüft und hinterfragt werden die Arbeit zu wenig oder zu hoch ist. Hier ist es doch zum Teil wirklich unterschiedlich. In einem solchen Unternehmen sollte man auch wirklich auf Menschen und neue Kollegen eingehen und auch Chancen einräumen.
Weniger, dafür aber präziser und konkreter kommunizieren. Mehr Entscheidungen auf den Führungsetagen treffen.
Mehr Verbindlichkeit und Klarheit in der Kommunikation seitens der Bereichsleitung, insbesondere in Phasen mit wechselnden oder fehlenden Führungskräften. Führungskräfte sollten stabiler besetzt werden, damit Mitarbeiter nicht zusätzlich belastet werden. Zudem wäre ein transparenteres Karrieremodell hilfreich, das weniger von persönlichen Kontakten abhängt.
Entwicklungspläne für junge und auch ältere, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen, überarbeitete Einarbeitungspläne für neue Kolleg:innen
Es sollte nach einer stressigen Projektphase auch mal ein Normalzustand einkehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Grid Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Als Werkstudent mit fertigem Bachelor eher mittelmäßig. Nach 6 Monaten gibt es 1 Euro mehr pro Stunde. Kommilitonen die nebenbei im Einzelhandel jobben erhalten beispielsweise ein höheres Gehalt. Ach und warum bekomme alle Weihnachtsgeld außer Werkstudent:innen?
Überdurchschnittlich, es wird von den meisten Kollegen aber auch überdurchschnittliche Leistung erbracht. Der letzte Tarifabschluss war nicht zufriedenstellend
Wer bei dem Gehalt meckert, der kann gerne sich mal in anderen Branchen umgucken.
Gehalt absolut fair und marktgerecht. Beim Thema Karriere hängt der Aufstieg jedoch teilweise davon ab, ob man die richtigen Kontakte hat, das macht es mitunter schwierig.
Sehr Fair und Umfangreich
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Grid Solutions ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Systeme laufen nicht, Preise steigen. Die Energiebranche und ihr Image schwächelt zunehmend.
In der öffentlichen Wahrnehmung ein kapitalistischer Großkonzern. Enabler der Energiewende habe ich privat noch nie gehört.
Mehr Schein als Sein.
Etwas gelitten im Zuge der hohen Strompreise und auch dem Umgang mit Altlasten, grade was Atomstrom angeht, aber jetzt wird ja alles getan um das wieder zu korrigieren
Das Image des Netzbereichs leidet bei den Kunden unter dem Konzern als Stromanbieter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man mit Karriere dem Hinterherjagen von "fancy-Titeln" meint dann ja. Die EGS und ihre Rollen wollen modern sein.. 50+ Mitarbeiter werden aufeinmal Agile Coaches und "Chief of".. Ob das Karriere sein soll muss jeder für sich beurteilen.
Es gibt viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet. Leider sind echte kostenpflichtige Weiterbildungsmöglichkeiten für "nur" Werkstudenten nicht möglich.
Wer möchte und Verantwortung übernimmt, kann hier weit kommen
Interne Aufstiegsmöglichkeit sind wie in jedem Konzern schwierig. Leider ist nicht die Qualifikation oder die Performance entscheidend, sondern die Gutmütigkeit der Führungskräfte, die nach oben glänzen wollen. Das hießt im Umkehrschluss, dass man leider nur aufsteigen kann, wenn man intern oder extern wechselt, oder die Führungskraft in allem bestärkt. Wer hier mit einem Studium Karriere machen möchte, kann das mit einer Trainee-Stelle machen, ansonsten lieber woanders.
Jeder ist seines Glückes Schmied, allerdings ist es auch so, dass gerade bei Führungs- oder Projektletungsaufgaben eher auf "Alteingesessene" zurückgegriffen wird und dort Hin und Hergeschoben wird und die zweite Reihe, die willig ist und Lust hat, etwas zu bewegen, übersehen wird. Das frustriert schon an der ein oder anderen Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.ON Grid Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.ON Grid Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.ON Grid Solutions als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.