Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Seit der Firmengründung im Jahre 1928 steht der Name Emons für zuverlässige und flexible Transport- und Logistikdienstleistungen. Als mittelständisches und konzernunabhängiges Familienunternehmen mit mehr als 100 Standorten weltweit gehört Emons zu den etablierten Unternehmen der Branche.
Mit unseren Kompetenzen sind wir Ihr leistungsstarkes Transport- und Logistikunternehmen. Wir befördern Ihre Waren per Lkw, Güterzug, Schiff und Flugzeug und managen ebenso Ihre Lagerlogistik. Die Emons Spedition steht für Qualität und Zuverlässigkeit auf ganzer Linie, national und international.
Emons ist eines der wenigen mittelständisch-privaten Logistiknetzwerke in Deutschland und bietet ein vielfältiges Leistungsportfolio an:
Mehr zu unseren Produkten finden Sie auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung10 gute Gründe für Emons
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Talent. Als Familienunternehmen setzen wir auf Persönlichkeit, Kontinuität und Leistungsstärke. Nicht ohne Grund ist Emons in der Logistik-Branche ein fester Begriff. Um unsere Unternehmensstrategie auch weiterhin erfolgreich fortführen zu können, suchen wir stets nach qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Ihre Motivation ergibt die unvergleichliche Emons-Qualität.
Wir bieten Ihnen einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz und gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen.
Besuchen Sie unsere Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emons Spedition GmbH & Co. KG.
Unter dem Motto „Zusammen bewegen wir mehr“ freuen wir uns auf neue Mitglieder in der Emons-Familie – und auf Ihre Bewerbungsunterlagen! Sie können sich über unsere Karriereseite, per E-Mail, per Post oder persönlich bei uns bewerben. Bei Bewerbungen online oder per E-Mail wünschen wir uns eine PDF-Datei.
Positiv hervorzuheben ist die solide Ausbildung sowie die Förderung engagierter Mitarbeitender, insbesondere zu Beginn der Laufbahn. Wer Leistung zeigt, erhält grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig, was vor allem der Logistikbranche geschuldet ist und für Abwechslung sorgt. Zudem bietet die neue Zentrale eine moderne und ansprechende Arbeitsumgebung, die zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden ist wertschätzend und unterstützend und stellt einen der ...
Ist für uns immer da, geht Probleme an und löst alle Probleme. Er hat ein Herz für seine Mitarbeiter und unterstützt innovative Ideen.
Gute Außendarstellung Fuhrpark und Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Messen)
Pünktliche Gehaltszahlungen
sehr fairer Arbeitgeber, guter Chef der immer für die Mitarbeiter da ist.
Es gibt eine Kantine für die AN und einen recht großen Pausenraum
Es ist nicht alles schlecht, und Emons ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber. Allerdings überschattet das Thema Führung und Kommunikation dieses Potenzial derzeit deutlich. Ich würde mir wünschen, dass die Situation der Mitarbeitenden wieder stärker wahrgenommen wird und echte Veränderungen angestoßen werden. Mit einer spürbaren Verbesserung in diesen Bereichen könnte Emons wieder deutlich an Attraktivität gewinnen.
Man bekommt den Eindruck, dass man die Angestellten hier nur als Maschinen wahrnimmt. Man wird nicht gefördert oder unterstützt. Nicht einmal das Minimum wird in Erwägung gezogen. Das ist schade. Vor allem , weil einem in persönlichen Gesprächen alles ganz anders vermittelt wird. Und dann stellt man fest, dass nichts davon umgesetzt wird. So kann man kein Vertrauen erhalten oder aufbauen.
Wenn wir im Haus besuch empfangen. Kauf mein Chef keine Butter Brezeln Die Brezeln werden selbst mit Butter bestrichen.
Schlecht.... kann ich nicht sagen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelnde Kommunikation und das Fehlende Engagement in der Mitarbeiterentwicklung. Zudem sind viele der Führungskräfte nicht kompetent und tragen zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei
Mehr Augen auf die Mitarbeiter. Mehr Möglichkeiten für die Mitarbeiter. Mehr Entlastung, individuell nach Abteilung. Modernisieren. Unterstützen. Fördern. Sie nicht als selbstverständlich sehen, denn sie sind es nicht und die Guten werden letztendlich kündigen. In vielen Abteilungen hängt die komplette Abteilung an einer Person. Und die können das alles irgendwann nicht mehr tragen, oder wollen es auch schlicht nicht.
Nicht unbedingt anders...
Aber evtl. Mal mal gucken ob man die Abholer nicht besser Disponieren könnte
Mit den Mitarbeitern sich mal offen austauschen, auf Wünsche eingehen, nett sein
Standardisierung von Prozessen und handhabung unter Konzern
ONE EMONS
- für bessere Harmonie in den Abteilungen sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Emons Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man ist immer so alt,wie man sich fühlt! Ich profitiere von der Erfahrung der älteren!
Wertschätzung und Rücksichtvolle behandlung
Habe nichts mitbekommen, dass es hier zu Benachteiligungen gekommen ist.
Ob jung oder alt, hier wird keiner schlechter behandelt.
gut, viele langjährige Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emons Spedition ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Gehalt ist branchenüblich aber an der unteren Grenze. Zusätzliche Benefits sind jedoch nicht mehr zeitgemäß. Kostenfreies Wasser oder Obstkörbe entsprechen nicht den Erwartungen an einen modernen Arbeitgeber im Jahr 2026.
Mitarbeiterevents werden angekündigt, jedoch aus Kostengründen wieder abgesagt, was das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigt.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche gut aber bietet wenig Anreize für herausragende Leistungen. Die Sozialleistungen sind zwar vorhanden, jedoch nicht besonders umfangreich oder attraktiv. Beim sogenannten Weihnachtsgeld erfolgt ein Abzug bei Krankheit. Prämien, Urlaub oder sonstige Vergütungen sind sehr individuell gestaltet und ohne Konzept.
Außer der pünktlichen Bezahlung eher schlecht. Es wird der Eindruck vermittelt überbezahlt zu sein, was allerdings nicht der Wahrheit entspricht. Gehälter werden von anderen Kollegen offen Kommuniziert. Ein kleiner Rundgang durch die unteren Etagen ermöglicht sofort Zugang zu Gehaltsinformationen.
Mehr geht immer,oder?
Das Gehalt lag nur geringfügig über dem Mindestlohn. Sozialleistungen waren vorhanden, aber eher auf einem grundlegenden Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt eine Emons-Akademie, in der man sich anmelden kann. Richtet sich aber wenig an die Leute, die im operativen Bereich arbeiten. Echte Fort- und Weiterbildungen muss man selbst finanzieren. Einen Zuschuss gibt es nichtmal in geringster Höhe. Auch nicht für Angestellte, die eine enorm hohe Motivation mitbringen und wirklich gut sind. Beförderungen sind möglich, sicher ... aber ob man das in dem Rahmen tatsächlich will, muss jeder selbst wissen. Als Sprungbrett auf dem Lebenslauf ist es ganz nett.
Es gibt über die hauseigene Akademie einige Möglichkeiten zur Weiterbildung
eigene Weiterbildungsangebote auf interner Plattform
Die Ausbildung war solide und gut strukturiert. Leistungsstarke und engagierte Auszubildende werden gefördert und erhalten Entwicklungsmöglichkeiten.
Die interne Akademie wird stark beworben, bietet inhaltlich jedoch meist nur oberflächliche Einblicke und wenig fachliche Tiefe. Der tatsächliche Mehrwert bleibt begrenzt.
Leistung wird belohnt
