Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Abteilungen ist nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Der eine ausgewählte Stern war Mindestanforderung, sonst wäre dieser auch weiß geblieben. Aus meiner Sicht ist die Niederlassung Führungslos. Abteilungsleiter verstecken sich hinterm Schreibtisch und gehen die Probleme der Niederlassung nicht an. Getreu dem Motto "mit so wenig Aufwand wie möglich durch den Tag kommen". Dies geht leider zu Lasten der Mitarbeiter in den Abteilungen die sich alleine gelassen fühlen. Dadurch resultiert auch die schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Dies muss man zweierlei betrachten. Innerhalb der Abteilungen ist dies ok. Abteilungsübergreifend kann man nicht von Zusammenhalt sprechen.

Kommunikation

Ausgetauscht wird sich ständig, leider nur hinter dem Rücken oder unter dem Führungspersonal

Karriere / Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Leider ist dies nicht immer mit der täglichen Arbeit vereinbar, sodass Seminare von Vorgesetzten abgesagt werden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden eingehalten, sodass das Privatleben nicht zu kurz kommt.

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Die Mitarbeiter in Duisburg sprechen nicht positiv über Emons.

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätzlich denke ich, dass Emons ein gutes Unternehmen im Transportgeschäft ist. Die Verantwortlichen Personen müssen sich meiner Meinung nach die Niederlassung in Duisburg genauer anschauen. Es gibt sehr viel Potenzial, dies wird aber durch mangelnde Führung nicht genutzt.

Pro

Das soziale Engagment des Unternehmens gegenüber Mitarbeitern. Man könnte noch viele Dinge mehr aufzählen, die aber nicht für Duisburg gelten.

Contra

Hier sind bereits genug aufgeführt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospäre wird sicher innerhalb der Niederlassung und auch Abteilungen variieren, jedoch in meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut und ich komme gerne zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist angenehm und man sieht sich auch privat.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, sehr abwechslungsreich und vielseitig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend gesehen mit Sicherheit verbesserungswürdig. Den hier erfährt man oft sehr spät von Änderungen. Das Intranet könnte hier besser genutzt und als Medium verwendet werden.

Gleichberechtigung

Es gibt weibliche als auch männliche Abteilungsleiter. Die Männerdichte ist zwar etwas höher, jedoch das liegt wohl noch an dem Bild des rauen Speditionsgewerbes.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Beschäftigte und der Umgang ist herzlich.

Karriere / Weiterbildung

Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten wird jedoch viel getan und gefördert. Zum Beispiel gibt es eine eigene Emons Akademie mit unterschiedlichsten Angeboten, die mittler Weile gut angenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Klar es ist das Speditionsgewerbe... da beleibt Stress nicht aus. Wichtig ist, was man daraus macht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bsp. Unterstützung von Sozialprojekten, könnte auch intern mehr publik gemacht werden

Work-Life-Balance

In Köln sind die Arbeitszeiten gut zu vereinen mit mit dem Privatleben. Freitags 15Uhr Schluss.

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An manchen Punkten muss an der Aussenwirkung gearbeitet werden. Viele guten Dinge werden gar nicht publik gemacht. In Köln gibt es z.B. neuerdings 2x wöchentlich einen Obstkorb, der sehr gut angenommen wird. Parkplätze stehen zur Verfügung und die Zentrale als auch die Niederlassung sind verkehrsgünstig gelegen und auch mit den Öffentlichen sehr gut zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

• Leider heizen sich im Sommer einige Büroräume stark auf. Da wäre die Anschaffung einer Klimaanlage empfehlenswert. Aber das ist klagen auf hohem Niveau. Mehr Zeit und Raum schaffen.

Pro

Ich finde an meinem Unternehmen besonders gut, dass es offen für Neuerungen ist, ...

Contra

...jedoch weniger gut, dass alles sooooo viel Zeit in Anspruch nimmt. Man kann selten spontan handeln.

Arbeitsatmosphäre

Man erhält viel Anerkennung und Lob für seine Arbeit und hat das Gefühl ein wertvolles Mitglied im Unternehmen zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Wichtige Entscheidungen werden nach Rücksprache und als Team entschieden. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Für gesetzte Ziele werden realistische Termine vorgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Probleme werden von den Meisten offen angesprochen und versucht zu lösen. Selbst in stressigen Situationen wird einander ausgeholfen, abteilungsunabhängig.

Interessante Aufgaben

Die Aufteilung der Aufgaben ist fair verteilt. Neue Aufgaben werden zunächst eingehend besprochen und dann nach Rücksprache mit den jeweiligen Mitarbeitern zugeordnet.

Kommunikation

Regelmäßige Besprechungen zu aktuellen Themen in denen jeder Teilnehmer frei seine Meinung äußern kann. Auch generell viel Kommunikation im alltäglichen Betrieb.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht, es wird ausschließlich auf Grund der fachlichen Kompetenz geurteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langfristige Arbeitnehmer werden auf Grund ihrer jahrelangen Erfahrung im Unternehmen entsprechend respektvoll behandelt und als wertvolle Mitarbeiter angesehen.

Karriere / Weiterbildung

Das Angebot an Weiterbildungen ist vielfältig und breit gefächert. Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil im Unternehmen. Zur Persönlichkeitsentwicklung werden genügend Möglichkeiten geboten und entsprechend unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung ist zumeist den Aufgaben und damit verbundenen Verpflichtungen entsprechend. Die Auszahlung der Vergütung erfolgt immer pünktlich inkl. der anfallenden Zuschläge.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind groß, einladend dekoriert und mit ausreichend Tageslicht versorgt. Die Betriebsmittel sind weitestgehend auf dem aktuellen Stand und werden regelmäßig gewartet/ausgetauscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unser Unternehmen achtet sehr auf den Umweltschutz. Fahrzeuge von Emons sind auf dem neusten Stand. Der Einsatz von elektrobetriebenen LKW's wird bereits in einzelnen Niederlassungen getestet.

Work-Life-Balance

Es herrscht sehr viel Verständnis falls kurzfristig Urlaub oder Überstundenausgleich genommen werden muss. Überstunden halten sich in Grenzen und dürfen nach Terminrücksprache problemlos abgebaut werden.

Image

Das Image des Unternehmens entspricht größtenteils der Realität. Mitarbeiter sprechen nur sehr selten schlecht über das Unternehmen an sich.

Pro

Den familiären Zusammenhalt im Unternehmen. Jeder steht für den Anderen ein und man versucht sich gegenseitig auszuhelfen statt jeden auf sich gestellt zu lassen. Auch das Thema Umweltschutz wird sehr ernst genommen was man z.B. an der Investition in Elektro Fahrzeuge erkennt.