Let's make work better.

ENGIE Deutschland GmbH Logo

ENGIE 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score754 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ENGIE Deutschland GmbH bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen als vielfältig und tolerant beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer offenen Duz-Kultur und flachen Hierarchien, in denen jede:r Ideen einbringen und umsetzen kann. Es herrscht ein gutes Miteinander, obwohl die Teamarbeit nicht immer im Vordergrund steht. Die Büros sind modern gestaltet und die Kolleg:innen werden als unterstützend wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Vorgesetzten wirken oft angespannt und es gibt Gerüchte über mangelnde Akzeptanz und Neid unter den Mitarbeiter:innen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei ENGIE Deutschland GmbH sind vielfältig, aber die Meinungen darüber sind geteilt. Während einige Mitarbeiter:innen die internen Akademien, E-Learning-Angebote und Sprachkurse loben, bemängeln andere, dass angepriesene Weiterbildungen oft nicht ermöglicht werden.

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt hauptsächlich über E-Mails, was nicht immer als offen für Gespräche empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen loben jedoch die kurzen Wege und den regelmäßigen Austausch mit den Kolleg:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die Vielfalt und Toleranz im Unternehmen
  • Die offene Duz-Kultur und flachen Hierarchien
  • Die modern gestalteten Büros

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Das Verhalten der Vorgesetzten
  • Die Umsetzung von Weiterbildungsangeboten
  • Die Art der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in73 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Service-Techniker:in42 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r34 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zero Carbon as a Service

Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.

Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.

Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.

Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.

Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.

Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter5100 Mitarbeiter an 50 Standorten
Umsatz1,6 Milliarden Euro Umsatz (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was ENGIE Deutschland GmbH über Benefits sagt

Für unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:

  • Nachhaltiges Wissen: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr
  • Anlagen mit Zukunft: Wir blicken nicht nur bei der nachhaltigen Gestaltung der Energieversorgung weit voraus. Sondern auch bei Ihrer Lebensplanung. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für BU-Versicherungen
  • Elektrisierende Extras: Leasing, E-Bikes, Elektronik Hardware und mehr – auf der ENGIE-Plattform für Mitarbeiterangebote gibt es jede Menge Produkte und Dienstleistungen zu entdecken
  • Eigene Ideen einschalten: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um
  • Akku aufladen: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel bei Sommerfest oder Ski-Ausflug
  • On und Off nach Bedarf: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten
  • Alle Sicherungen drin: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Deswegen sind unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz oder Elektrosicherheit besonders hoch
  • Energie optimal entfalten: Finden Sie Ihre optimale Position. Schritt für Schritt. Und vielleicht auch mit „Sidesteps“. Wenn Sie ein anderes Gebiet bei ENGIE interessiert, fördern wir Ihren internen Wechsel
  • Weltweites Netzwerk: ENGIE steht für integrierte Lösungen weltweit! Teil einer globalen Gruppe zu sein, gibt unseren Teams die Erdung, um neue Projekte und Partnerschaften zu etablieren
  • Hochspannung garantiert: Große Anlagen, Internet of Things, Klimaneutralität als Service – bei uns springt der Funke der Begeisterung schnell über
  • Gutes Klima erzeugen: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns keine heiße Luft. Sondern fester Bestandteil der Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 gute Gründe für ENGIE Deutschland

Bereit für eine vielversprechende Zukunft?

Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Umgang zwischen den Kollegen und Führungskräften, flache Hierarchien
- unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Teamevents (z.B. Teilnahme am Dresden Marathon als Staffel mit Engie Laufshirt)
- Lenovo Thinkpad für das duale Studium
Bewertung lesen
Wie gesagt dass die MA wert geschätzt werden zumindest kann ich bis heute es nur bestätigen und dass man gleich und nicht irgendwann mal dass bekommt wenn man was braucht
Bewertung lesen
Vorschläge werden gemeinsam besprochen, viele davon von Vorgesetzten ernst genommen und sofern möglich, direkt oder mit entsprechender Vorbereitung umgesetzt.
Bewertung lesen
Alle sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit. Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen für die genutzten Programme.
Bewertung lesen
Ich habe die Kommunikation und die Menschen, mit denen ich kommuniziere, sehr geschätzt. Sie sind sehr tolerant und verständnisvoll
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechen für z.B. Schulungen sollten eingehalten werden... Es wird von Vorgesetzten kaum Verantwortung übernommen. Man wird alleine gelassen, bekommt kaum Hilfe oder Unterstützung
Man ist nur noch eine Nummer und die Vorgesetzten sitzen ihr Fehlverhalten einfach aus, da Sie schon zu lange dabei sind und später "weich fallen" und auf eine Abfindung hoffen;
Inkompetente direkte Vorgesetzte. Onboarding. Klare Definierung der Aufgabenverteilung. Mitarbeiter Wertschätzung. Büro Ausstattung
Bewertung lesen
Probleme können angesprochen werden, werden aber oftmals nicht gelöst. Und wenn doch, dauert es monatelang, teils jahrelang.
Bewertung lesen
Vorgesetzte machen Versprechungen die sie nicht einhalten und erzählen am nächsten Tag das Gegenteil
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

IT Technik sollte tum ersten Tag bereit stehen. Hängen etwas nach. Wäre schön ab dem Tag eins seine Technik zu haben um diese Einrichten zu können.
Bewertung lesen
Eventuelle Persönlichkeitsanalysen viel früher anzusetzen, damit sich Rote ihrer Rolle auch bewusster sind.
Vertrauen in Mitarbeiter haben.
Absprachen einhalten.
Mitarbeiter aus dem Tiefschlaf holen
Bewertung lesen
Mehr Fortbildungen extern anbieten, damit der Wissensstand auf den aktuellen Stand ist.
Bewertung lesen
Jüngere mehr fördern und nicht von den älteren Mitarbeitern zurückgehalten werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Kann ich nicht so viel zu sagen wir sind ein relativ junges Team allerdings werden auch Kollegen die schon Ü40 sind angestellt und bekommen die gleichen Fort und Weiterbildungen wie die jungen Kollegen wenn man sich mehr Fortbildungen wünscht Sicht man sich was passendes aus äußert den Wunsch und wird zu dieser Fortbildung angemeldet. Und auch sonst man kann etwas nicht das ist nicht schlimm man kommuniziert das ehrlich und wird auf die dementsprechende Fortbildung geschickt und lernt es. Wenn ...
5
Bewertung lesen
Know-how von Seniorspezialist:innen ist Gold wert, es werden ältere Mitarbeitende eingestellt, wichtig ist Wissen nicht das Alter
5
Bewertung lesen
Unternander in der arbeitenden unteren Ebene.
5
Bewertung lesen
keine Erfahrungswerte meinerseits
5
Bewertung lesen
Da wird kein Unterschied gemacht
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Sobald ein Monitor dazwischen steht oder abteilungsübergreifen nur wenn es um Zahlen geht dann sind wir ein Firma
1
Bewertung lesen
Man muss 24/7 erreichbar sein!
Die Vorgesetzten bekommt man nur via Emails erreicht!
1
Bewertung lesen
Keine Struktur man fühlt sich alleine gelassen
1
Bewertung lesen
Die meisten Infos kommen über den Flurfunk.
2
Bewertung lesen
Ein Stern ist da schon übertrieben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte um sich weiterzubilden, Seminare, E-Learning-Plattform mit vielen Themen, obligatorische und freiwillige Kurse
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird immer angepriesen, wird jedoch nicht oder nur sehr selten dann ermöglicht. Kosten ist meist die Ausrede
2
Bewertung lesen
habe keine einzige Weiterbildung bekommen auch wurde angeboten bzw. eine Förderung möglich gemacht
1
Bewertung lesen
Es wird drauf geachtet, dass gewünschte Weiterbildungen auch angegangen werden.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung ja, aber nur das was vom Konzern vorgebeben wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ENGIE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ENGIE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden ENGIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 754 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ENGIE Deutschland als eher modern.
Anmelden