Let's make work better.

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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

kununu Score86 Bewertungen
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen



Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø86.800 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken


E.ON Inhouse Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.ON Inhouse Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

The internal strategy consulting unit of E.ON - Let's change energy. For real.

Wer wir sind

We are E.ON Inhouse Consulting and you should definitely remember our name. Why? Well: We are the trusted advisor to the top leadership of E.ON and we’re on a mission to create the blueprint for the energy transition of Europe – and beyond.

For us energy transition is more than just a buzzword. We put out our ideas to challenge the status quo and turn them into a new reality. We push boundaries and deliver the seemingly impossible. For a better society. Across our 1.6 million grid kilometers. And most of all for our 51 million customers. For us, that’s 51 million opportunities to change something. And not just in theory, but for real.

How? By focusing our work on what matters, where it matters. By committing ourselves to the success of E.ON’s most strategic and transformational topics from end-to-end. Like building up our hydrogen business from scratch. Or designing and enabling the digital energy ecosystem of the future. Or making our energy networks smarter, ready to bring the new energy world to life. We don’t leave after delivering an initial concept. We jointly see things through, working side-by-side with E.ON’s leadership to get it done.

Speaking about leadership and people: We also happen to grow future leaders. People who share the same vision for the future. People with sharp minds who come up with new yet workable solutions. People who are tenacious and want to change things for the better. People who take pleasure in our open and diverse culture, bringing their best and most authentic selves to work. Every single day.

Sounds like you? Why wait. The time is now. LET’S CHANGE ENERGY. FOR REAL.

Produkte, Services, Leistungen

We support E.ON’s management in developing future solutions for the challenges to shape a sustainable, digital and customer centric energy world. Our partner E.ON entrusts us with the most important topics – from strategy development to implementation. In doing so, we work on all business areas from energy networks to solutions. We operate as a thought leader and critical friend to enable our partners within the Group. Our projects are wide-ranging in terms of tasks, business areas, topics, and durations.

Perspektiven für die Zukunft

We see ourselves as a talent factory of management talent within the E.ON Group. The combination of consulting skills and experience in a multinational corporation offers you a wide range of options for continuous personal and professional development within ECON, E.ON and beyond. You take on responsibility from the very beginning with your growth mindset and you own your career. Excellent and diverse training, personal coaching and mentoring, and challenging projects helps you to accelerate your development. Our open feedback culture allows you to build on your strengths and to have an impact at management level . In addition, you gain comprehensive insights into the business units of E.ON and a chance to build a large network by working with E.ON leaders as project partners.



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Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • KantineKantine
  • RabatteRabatte
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • CoachingCoaching
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • EssenszulageEssenszulage
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KinderbetreuungKinderbetreuung

Was E.ON Inhouse Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Personal mentor & buddy
  • Regular, structured feedback for your personal development
  • Company pension plan
  • 30 days of vacation plus 10 additional days
  • Relocation service
  • Company ticket and monthly mobility allowance
  • Support for language courses
  • 6-9 training days per year
  • Team events (Summer Strategy Days, TGIF event, CSR events)
  • Free health area with exercise equipment and e.g. yoga classes
  • Free parking incl. e-charging stations

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Inhouse Consulting GmbH.

  • E.ON Inhouse Consulting GmbH

    Brüsseler Platz 1

    45131 Essen


  • Prepare well for our case study interviews. You can find information about our recruiting process or interview preparation on our careers homepage - from helpful tips from our consultants to an energy-related practice case. But above all: Be yourself and convince us of your motivation to work strategically and shape the energy world of tomorrow!

  • Online via www.eon.com/econ/jobs

  • An ECON Recruiting Day consists of two interview rounds. We start the day with a company presentation, followed by two case-based interviews with our senior management. The day offers you the chance to get to know our team and find out more about your individual career opportunities. After the interviews, we are pleased to invite you to an informal lunch with our consultants who are not involved in the recruiting process. In the meantime, our interviewers will compile the results from the first round. If the morning was a success, we will then invite you to a final interview. In this interview, two more interviewers will take time to confirm the positive impression conveyed during the first round and remove any concerns. On the same day, we will provide you with personal feedback, and successful candidates will receive a contract offer.

    Each interview consists of three parts:

    A review of your resume, in which we ask you questions on your expertise and personal background as well as what motivates you. This is followed by a case study aimed at finding out how you approach strategic problems and what solutions you can come up with. Finally, you have the chance to ask us your questions.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

familiär, freundlich, flache Hierarchien, Vergütung, Work-Life, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Umgang mit Kollegen, Feedback-Kultur, Möglichkeit der Mitgestaltung, Interessante Themenfelder
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Vom Recruiting bis zum letzten Tag des Praktikums eine herausfordernde, aber unglaublich spannende und bereichernde Erfahrung.
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Teamspirit, Optimismus, Dynamik, Gestaltungsspielraum
- Offene Teamkollegen
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Zweiwöchige, standardisierte Abfrage zur Teamstimmung
- Spannende Themen in der Energiebranche
- Interessante Projekte
- Enge Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf Kundenseite
- Gute Chancen auf Festeinstellung nach erfolgreichem Praktikum
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da ich, zumindest in den Anfangsjahren, viel an verschiedenen Orten im Ausland arbeiten möchte, finde ich es schade, dass die meisten Projekte in Deutschland angesiedelt sind. Per se "schlecht" ist das aber nicht, sondern Geschmackssache und der Tatsache geschuldet, dass ECON als Inhouse Firm nur E.ON-Projekte betreut.
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Trotz gewisser Unabhängikeit kommt manchmal doch die Bürokratie eines Großkonzerns durch
- Fehlende Peopleskills bei Senior Management
- Intransparente Entscheidungen zu Projekt Staffing, Bonus, Beförderungen
- Hoher Druck in Projekten - Kaum Fehlertoleranz
- Super Hierarchisches Denken / Status-Denken
- Unfaire Praktiken bei Freistellungen, Bonuskürzungen, etc..
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Die öffentliche Wahrnehmung entspricht noch nicht dem Stellenwert der Firma, die hohe Qualität ist innerhalb e.ons mittlerweile bekannt und höcht anerkannnt, ausserhalb noch unzureichend.
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- Below project manager level there is little opportunity to influence project staffing
- Some projects run for 1 year, rotation is sometimes difficult
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?


Weiter daran arbeiten, ECON noch diverser zu machen (z.B. Erhöhung der Quote von weiblichen und internationalen BeraterInnen)
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In der Administration geht sicher noch mehr automatisch und in einem System, sodass die Kollegen:innen mehr Zeit für strategische und Mitarbeiterthemen haben.
Trainingssession für Visiting Consultants mit Basic zu Consulting
- Feedback (auch unter Teamkollegen) noch weiter verankern
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Auch für Praktikanten ein kleines Consulting Readiness Training
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt


Der am besten bewertete Faktor von E.ON Inhouse Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Viele gemeinsame Abende und Möglichkeiten außerhalb der Arbeitszeiten
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Eine absolute Stärke von ECON - Ein Team, ein Ziel. Teamwork wird definitiv groß geschrieben. Innerhalb der Projektteam unterstützen wir uns gegenseitig, wenn erforderlich.
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Toller Zusammenhalb im Projektteam sowie ECON-Team allgemein; viel gegenseitiger Support und keine Ellenbogenmentalität
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Jeder unterstützt jeden, vom Top-Management bis zum Praktikanten
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Besser geht's nicht. Einer "der" Superpowers der ECON.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance


Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Inhouse Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Sicher besser als bei anderen Beratungen. So muss in den regelmäßigen Teamrunden begründet werden, wenn man mal länger als 22 Uhr arbeiten musste; Wochenendarbeit wird nicht gern gesehen. Trotz allem bleibt es aber ein Beraterjob - wenn morgen früh um 8 die Vorstandspräsentation raus muss und der Kunde um 23 Uhr noch Feedback liefert, muss das eingepflegt werden.
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Besser als in der Externen Unternehmensberatung, allerdings Teilweise auch sehr schlecht. Hängt stark vom MTM darüber ab und der Absorptionskraft des PMs. Was schwierig ist, ist dass man nach Außen gerne das Bild einer gesunden Work-Life-Balance oder Flexibility gibt, was aber defacto nicht stimmt. Diese Unehrlichkeit regt die meisten Kollegen am meisten auf.
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Arbeitszeiten sind für eine Beratung sehr gut, im Vergleich zum Konzern aber doch höher. Im Durchschnitt wird von 8 Uhr bis 20 Uhr gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung



Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Man liegt sehr viel Wert auf Weiterbildung und wird gepushed, seine Tage im Jahr voll zu bekommen
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Es wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt. Es gibt mindestens 6-9 Trainingstage pro Jahr. Die Trainings sind an die persönlichen Entwicklungsfelder jedes einzelnen angepasst.
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Transparente Aufstiegschancen und regelmäßige Trainings (ca. 6-9 Tage/ Jahr)
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Es wird viel Wert darauf gelegt, dass auch die Praktikanten so viel wie möglich aus der Zeit mitnehmen. So nimmt man auch an diversen Schulungen teil, die äußerst interessant sind, unabhängig davon, ob man sich für die Energiebranche interessiert oder nicht.
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Weiterbildungen sind möglich sofern man selbst interessiert bzw. engagiert ist.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.ON Inhouse Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet E.ON Inhouse Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden E.ON Inhouse Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei E.ON Inhouse Consulting als eher modern.