38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die EPG ist international führender Anbieter smarter Software- und Logistiklösungen. International tragen an mehreren Standorten rund 900 Mitarbeiter frei nach dem Motto „Creating a smarter connected logistics“ einen wichtigen Faktor zur Digitalisierung der Logistikwelt bei. Namhafte Kunden wie bspw. DHL, Fressnapf, Rossmann und Volkswagen vertrauen auf unsere Expertise.
Dabei befinden wir uns weiterhin auf Wachstumskurs und suchen nach neuen Kolleg/innen, die uns bei unseren Tätigkeiten unterstützen und den Unternehmenserfolg langfristig fortführen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.
Die EPG bietet eine umfassende Supply Chain Execution Suite (EPG ONE™) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen – von der manuellen bis zur vollautomatisierten Logistikumgebung. Die Lösungen der EPG decken die gesamte Supply Chain ab: vom Lager über die Straße bis hin zu Boden- und Frachtabfertigungslösungen an Flughäfen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.
Die EPG bietet Ihnen vielfältige Perspektiven für Ihre Karriere, maßgeschneidert und abgestimmt auf Ihre jeweilige berufliche Situation und Ihre Bedürfnisse.
Egal, ob Sie als Mitarbeiter mit Berufserfahrung, als Studierender, Auszubildender oder Schüler zu uns kommen. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere und wollen zusammen mit Ihnen etwas erreichen.
Neben unserem Angebot für Studierende, die bei uns Praxisluft schnuppern können oder Ihre Abschlussarbeit über ein anspruchsvolles Thema aus dem Bereich der Soft- und Hardwareentwicklung schreiben können, bieten wir allen Mitarbeitern eine hervorragende Einarbeitung und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten an.
„Training on the Job“ ist kein leeres Versprechen bei uns, sondern dient der Erhaltung unserer wichtigsten Unternehmensressource, dem Wissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter.
Dazu steht Ihnen ein einzigartige Trainings- und Ausbildungszentrum, die EPG Academy, zur Verfügung. Diese verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften in der Logistik. Das neuartige, auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Theorie- und Praxisanteil beruhende Schulungskonzept ist ausgelegt auf größtmögliche Praxisnähe und sofortige Umsetzbarkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir bieten Ihnen ....
... die Integration in ein motiviertes Team, eine intensive Einarbeitung und Perspektiven mit internationalen Herausforderungen
... ein umfassendes, praxisbezogenes Einarbeitungsprogramm um Sie optimal auf die zukünftige Tätigkeit vorzubereiten
... einen sicheren Arbeitsplatz in einer gesunden, wachstumsorientierten und internationalen Unternehmensgruppe
... ein tolles Arbeitsumfeld bei innovativen und modern ausgerichteten, führenden Unternehmen in der Warehouse-Logistik
... gute Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
900 Teamplayer, 1 Ziel: „Mehr Leistung in der IT- und Logistikwelt“
Bei uns tauchen Sie in ein die faszinierende Welt von IT und Logistik und sind hautnah dabei, wenn Marktführer aus Produktion, Handel und Logistik ihre Warehouse-Logistik auf den technisch und logistisch neuesten Stand bringen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben und stellen Sie vor spannende berufliche Herausforderungen.
Wussten Sie, dass …
Sie sind offen für außergewöhnliche und internationale Projekte im Umfeld von IT und Logistik? Sie suchen nach einer neuen Herausforderung in einem Unternehmen, das als weltweiter Innovationsführer maßgeblich die Warehouse-Technik von morgen bestimmt?
Machen Sie heute den ersten Schritt und nehmen Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!
Sie haben bereits berufliche Erfahrungen im Bereich Warehouse-Logistik oder angrenzenden Bereichen gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie sind Quereinsteiger und können sich für das Thema Warehouse-Logistik begeistern?
Wir suchen ständig qualifizierte Mitarbeiter, die uns in den verschiedenen Unternehmensbereichen unterstützen und mit uns wachsen wollen.
Schauen Sie sich doch einmal in unseren aktuellen Stellenangeboten und kommen Sie mit uns ins Gespräch. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EPG Ehrhardt Partner Group.
Standorte Inland
EPG - Ehrhardt Partner Group
Standort Boppard-Buchholz
Alte Römerstraße 3
D-56154 Boppard-Buchholz
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com
Standort Würselen
Krefelder Straße 201
D-52070 Aachen
Tel: (+49) 241 -568 262 0
Fax: (+49) 241-568 262 10
E-Mail: topsystem@epg.com
Standort Alzenau
Carl-Zeiss-Straße 1
D-63755 Alzenau
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com
Standort Hamburg
Auf dem Königslande 39
D-22041 Hamburg
Tel: (+49) 67 42-87 27 0
Fax: (+49) 67 42-87 27 50
E-Mail: info@epg.com
Produkte sind eine 100%ige Eigenentwicklung. Teamarbeit auch im Vertrieb!
- tolle Kunden
- super Produkt
- gutes Händchen motiviertes und talentiertes Personal einzustellen
- interessante Tätigkeiten und Möglichkeit sich inhaltlich weiter zu entwickeln. Wird allerdings überhaupt nicht belohnt, sich zu engagieren.
Hier wird offen kommuniziert und wenn Hilfe benötigt wird dann wird man nicht hängen gelassen.
Man bekommt einen Firmen Rechner den man auch für die Schule nutzen kann + Headset und Laptop Tasche die man frei nutzen kann.
Interessante Branche, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamspirit
Produkt, Kollegen, neues Büro, Firmenwagenregelung
- unehrliches Verhalten seitens des Managements/Personalabteilung
- es wird häufig nicht auf Augenhöhe kommuniziert, was bei den aktuellen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt in der Branche ein No Go ist, so wird man Mitarbeiter nicht halten können, vor allem wenn man in Städte über den Hunsrück hinaus expandieren möchte
- Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. Weiterbildungen werden teilweise nicht finanziert, weil man Angst hat, danach könnte ein Wechsel stattfinden. So hält man sein eigenes Personal klein und schöpft die Potenziale, die ...
Corporate Benefits könnten ausgebaut werden.
Es wird von oben auf einen herab geschaut. Mitarbeiter werden nicht gehalten. Es ist scheinbar egal wie viele Personen gehen, da sich immer jemand neues findet. Mitarbeiter sind ersetzbar.
Weder mit Kunden noch mit Arbeitnehmern wird offen und ehrlich kommuniziert.
Anbindng an öffentlichen Nahverkehr praktisch nicht existent.
Gehalt, keine Zuschläge, das Verhalten von einzelnen Vorgesetzten, die Kommunikation der Geschäftsführung
Es wäre halt wirklich noch ein Richtiger plus Punkt, aber man kann nicht alles gute in einem Unternehmen haben, aber manche unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Handys mit Privater Nutzung an das gleiche gilt auch für die Rechner dies ist hier nicht der Fall.
Marktgerechte Gehälter zahlen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen, Azubis und Werksstudenten halten
Kommunikation verbessern. Reduzierung der Kommunikationsplattformen.
Das Ausbildungsprogramm komplett neustarten. Es sind zu viele Mitarbeiter miteingebunden, die nicht wirklich daran interessiert sind und nicht alle Azubis werden korrekt betreut. Manche Menschen sollte man nicht auf junge Leute loslassen.
Die Unternehmensstruktur müsste sich ändern und deutlich besser und offener kommuniziert werden. Verdiente Mitarbeiter sollten mehr Chancen geboten werden auch aufzusteigen. Man rühmt sich immer so sehr damit ein Familienunternehmen zu sein, aber behandelt seine Mitarbeiter wie austauschbare Roboter.
Es gibt aktuell zu viele Leute un Führungspositionen, die ...
Vollkommen egal, von allen hier genannten Verbesserungsvorschlägen der letzten drei Jahre wurde effektiv nichts umgesetzt. In der Vergangenheit wurden von der Geschäftsführung regelrechte "Jagden" auf Mitarbeiter eröffnet welche es sich erdreistet haben, die internen Möglichkeiten zum a n o n y m e n Einreichen von Verbesserungsvorschlägen zu nutzen. Dabei wurde mit allen Mitteln versucht, besagte Personen ausfindig zu machen. Verbesserungsvorschläge sind also offensichtlich nicht nötig, es läuft ja ohnehin alles perfekt. Kann man ja auch den Bewertungen dieser Seite ...
Der am besten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Bin sehr zufrieden mit meinem Team.
richtig gutes Team!
Stimmung, Zusammenarbeit und Zusammenhalt innerhalb des Teams sind sehr gut.
Super Team. Man fühlt sich direkt wohl und wird herzlich aufgenommen.
Tolle Kollegen, immer angenehme Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation. Der Austausch zwischen den Abteilungen könnte besser funktionieren. Innerhalb des Teams ist er aber gut.
Über die strategische Ausrichtung und die Unternehmensziele wurden wir ziemlich im Dunkeln gelassen
Duch das starke Wachstum in den letzten hat die Kommunikaton zum Teil gelitten.
Neue Aufgaben sind fix verteilt, Fragen zu aktuellen Projekten schnell beantwortet. Rückfragen sind jederzeit möglich und werden umgehend beantwortet.
Die eigene Leistung wird allerdings nur sehr selten zurückgemeldet, sehr gute Ergebnisse und Erfolge reflektiert und honoriert das Unternehmen nicht.
Sieht so aus, dass Kollegen in Meetings vor versammelter Mannschaft gerne vorgeführt werden. Und seitdem die Firma in ein Großraumbüro gezogen ist, ist die Kommunikation fast gänzlich zum Erliegen gekommen, erhoffter Effekt vom Open Space Concept völlig fehlgeschlagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Bereits in der Ausbildung stellt man die Weichen für seine Karriere, indem man sich auf einzelne Themenschwerpunkte fokussiert. Durch regelmäßige Feedbackgespräche bekommt man eine gute Übersicht, wo man steht und woran man arbeiten muss, um seine definierten Ziele erreichen zu können.
Man hat die Möglichkeit im jährlichen Mitarbeitergespräch Wünsche und Vorstellungen zu äußern. Bisher durfte ich Weiterbildungen wahrnehmen und fühle mich hier hinsichtlich meiner berudlichen Entwicklung gut unterstützt.
Keine Unterstützung bei der Weiterbildung und auch kaum Interesse junge Mitarbeiter motiviert zu halten und zu binden. Wirklich schade, da meiner Meinung nach so sehr viel Potenzial verschenkt wird.
Es wird einem immer angeboten eine Fortbildung zu machen in jährlichen Mitarbeiter Gesprächen
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund eines durchdachten PE-Konzepts.