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Eppendorf 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 244 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 244 Bewertungen entdecken

Eppendorf - Ein führendes Unternehmen der Life Sciences

Wer wir sind

Eppendorf ist ein hochinnovatives Unternehmen der Life-Science-Branche mit Stammsitz in Hamburg. Seit 1945 entwickelt Eppendorf kundennahe Lösungen für die Bereiche Liquid Handling, Cell Handling und Sample Handling. Heute unterstützt Eppendorf als Experte und Ratgeber mit rund 4.500 Mitarbeitern die Labore und Forschungseinrichtungen in aller Welt mit einzigartigem Know-how. Basis dieser gewachsenen Expertise ist eine konsequente Fokussierung auf den Kunden – durch den Austausch mit ihnen entstehen ganzheitliche Lösungen, die zu Industriestandards werden. Diesen Weg beschreitet das Unternehmen auch in Zukunft gemäß dem traditionellen Anspruch seiner Gründungsväter: die Lebensbedingungen der Menschen nachhaltig zu verbessern.

Produkte, Services, Leistungen

Die Eppendorf Gruppe entwickelt und vertreibt Produkte und Services für den Einsatz in akademischen oder industriellen Forschungslaboren, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotech- sowie Chemie- und Lebensmittelindustrie.
Das Produktangebot umfasst Pipetten und Pipettierautomaten, Dispenser, Zentrifugen und Mischer, Spektrometer, Geräte zur DNAVervielfältigung sowie Ultra-Tiefkühlgeräte, Fermenter, Bioreaktoren, CO2-Inkubatoren, Schüttler und Systeme zur Zellmanipulation. Verbrauchsartikel wie Pipettenspitzen, Gefäße, Mikrotiterplatten und Einweg-Bioreaktor-Gefäße ergänzen das Sortiment an Premiumprodukten von höchster Qualität.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 4.500 weltweit
Umsatz967 Mio. Euro

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • KantineKantine
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was Eppendorf AG über Benefits sagt

Innovation und Kollaboration brauchen ein flexibles Umfeld und attraktive Arbeitsbedingungen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden natürlich das, was dafür nötig ist. Sie sind das Fundament für unseren gemeinsamen Erfolg. Um unsere Wertschätzung zu zeigen, bieten wir Ihnen eine Vielzahl unterschiedliche und auf Ihre Bedürfnisse angepasste Benefits. Diese sind so vielfältig und unterschiedlich wie unsere geschätzten Mitarbeitenden und Unternehmensstandorte. Entdecken Sie unsere Arbeitgebervorteile und Benefits: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/leistungen-benefits/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eppendorf baut auf ein Fundament aus kollektiver Erfahrung, Geschichte und Wissen, um einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen zu leisten. Für diese Mission möchten wir unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden beigeistern: "Collaborate on new ideas". Teamwork ist auch Ihre Stärke? Dann passen Sie perfekt zu uns! Bei Eppendorf warten hoch spezialisierte Teams in modernster Arbeitsumgebung auf Sie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entdecken Sie, was arbeiten bei Eppendorf so besonders macht. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre individuellen Kompetenzen und Stärken einzubringen, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen. Informieren Sie sich über unsere vielseitigen Arbeitsbereiche: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/

Gesuchte Qualifikationen

Wir wissen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen Großartiges in Forschung und Wissenschaft bewegen und so einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen leisten. Wollen auch Sie dazu beitragen? Dann entdecken Sie Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten bei uns: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/ihr-einstieg/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eppendorf AG.

  • Die Ansprechpartnerin/den Ansprechpartner für die Position, auf die Sie sich bewerben möchten entnehmen Sie bitte den Kontaktdaten der jeweiligen Stellenausschreibung. Wir freuen uns daruf, Sie kennenzulernen!

  • Sie möchten Ihre Expertise und Kompetenzen bei uns einbringen oder Ihre Berufslaufbahn bei Eppendorf beginnen? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Erfahren Sie hier, wie Sie sich bei uns am besten bewerben und wie Ihr Start in den Life Sciences gelingt: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/unser-bewerbungsprozess/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Permanentes Hinterfragen von Abläufen und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
Das Sozialverhalten speziell während der Pandemie! Das war nahezu unschlagbar!
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Solides, gesundes Unternehmen mit Mut zur Veränderung
Pünkliche Gehaltszahlung, Prämien
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Der Umgang mit Corona (den gemachten Plänen , transparente Kommunikation) und auch die Aufgabenvielfalt sowie das Vorgesetztenverhalten ist super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrliches Bekenntnis zu Veränderung bzw Wiederherstellung der positiven Unternehmenskultur, MA sins keine Arbeiterameisen, sondern die die Firma zu dem heutigen gemacht haben! Führungskräfte Feedback plus daraus konkrete Maßnahmen ableiten, workload wieder auf normal stellen. Aktuell würde ich Eppendorf leider nicht weiterempfehlen bzw. Ist extrem vom Bereich abhängig.
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Die Lage von eppendorf ist eher suboptimal - es ist von überall in Hamburg & Umgebung schlecht zu erreichen (aber da steht das Gebäude nun einmal).
Die IT ist in Teilen etwas rückständig von der Herangehensweise an Probleme & die unterschiedlichen IT-Abteilungen von eppendorf & Tochterfirmen könnten besser miteinander arbeiten.
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Die Gesamtunternehmensleitung ruft zum Aufbruch in die Digitalisierung auf, geht jedoch durch eine misslungene Umstrukturierung rückwärts und meidet die Kollegen mit Expertise in diesem Thema.
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Es gibt personelle Entscheidungen, die oft im Unternehmen nicht verstanden werden. Der Standort ist für HH nicht umbedingt vorteilhaft, je nachdem wo man herkommt.
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Eigentlich nichts, bis auf das ich etwas zu weit weg vom Arbeitsplatz wohne :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Feedback von der Basis einholen, Kritik, Anmerkungen und Ideen annehmen.
- Sich als Führungskraft ganz oben selber hinterfragen und schauen ob die eigenen Ansichten wirklich immer die richtigen sind.
- Kolleginnen aus den eigenen Reihen befördern
- Ein Miteinander auf Augenhöhe fördern - der autoritäre Führungsstil hat ausgedient und es ist ein Unding, dass HR so geführt wird.
- Wie sollen Führungskräfte anderer Abteilungen geschult und entwickelt werden, wenn man selber eine schlechte Führungskraft ist? Fokus auf die HR-Führungskräfteentwicklung ...
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Liebe Leitung, nehmt bitte die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage ernst! Letztes Jahr waren sie schon recht eindeutig, trotzdem ist nichts Signifikantes passiert. Die Ergebnisse dieses Jahr werden ähnlich sein. Schaut sie euch an und identifiziert die Abteilungen mit offensichtlichen Problemen - und besteht dann darauf, dass hier wirklich Änderungen durchgeführt werden! Belasst es nicht einfach bei einer oberflächlichen Auswertung der Ergebnisse, die dann in der Schublade verschwinden.
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Grundsätzlich die Struktur des Betriebes und die deutliche Differenz der Gehälter der einzelnen Abteilungen überdenken.
Mehr Niederlassungen, so dass man auch mal in einem anderen Office arbeiten kann, wenn man nicht im Homeoffice ist.
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Die Firma sollte auch Mitarbeitern die nicht in Personalverantwortung gehen wollen eine fachliche Laufbahn anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Eppendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Mag meine Kollegen, is ne coole Truppe!
5
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1A ++ keine Änderungswünsche!
#oneTeam
5
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Ist zum größten Teil okay.
4
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Eine gute Teamleitung hat Kolleginnen, die zusammenhalten. Bei den kritisierten Teamleitungen kriselt es auch untereinander. Auf Facharbeiterebene mag man sich.
3
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Durch die offene Unternehmenskultur werden Herausforderungen zusammen angenommen und bewältigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eppendorf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Hat sich stark verschlechtert. Hierarchiebenen werden nun als Mauern verstanden und es gibt eine rigide Meeting- und Kommunikationsstruktur, die von vorgegeben wurde und befolgt werden muss. Informationen werden nur teilweise weitergegeben, der größte Teil der Besprechung passiert hinter geschlossener Tür - als Mitarbeiter kann man nur spekulieren, was eigentlich wirklich diskutiert und entschieden wird. Kommunikation bottom up gibt es nicht mehr und ist auch nicht gewünscht.
1
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Seit neuestem Top-Down. Fachkräfte werden in Entscheidungen nicht eingebunden, es wird von oben nach unten delegiert.
Zudem wird auf Teamleiterlevel viel gelogen, viele versuchen sich bestmöglich zu positionieren. Politik ist an der Tagesordnung.
2
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Corporate Communication gibt alles und hier würde ich 5 Sterne geben, jedoch ist die Kommunikation von den Führungskräften nicht immer auf Augenhöhe.
3
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In einigen Abteilungen top, an anderen Standorten ausbaufähig
3
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Verbesserungswürdig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Selten externe Schulungen, Karriere geht nur über vitamin B. Das tolle TalentProgramm ist ein schlechter Witz, mein direkter V orgesetzter entscheidet ob ich ein Talent bin und es wert bin gefördert zu werden…?! Really???
1
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Wird gefördert. Es gibt kostenfrei LinkedIn Learning, eine eigenen Plattform und auch mit dem Vorgesetzten in Absprache können Weiterbildungsmaßnahmen identifiziert werden.
4
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Wird jedem versprochen aber unterm strich gibt es dafür keine internen stellen.. Abendschulen fallen aufgrund der Überstunden dann auch schon mal weg..
5
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kleine Firma, flache Hierarchien. Wem es auf Titel ankommt, kommt evtl. nicht auf seine Kosten. Weiterbildung wird aktiv gefördert
4
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Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalabteilung gibt es sehr wenige. Es wird lieber extern rekrutiert als die eigenen Kolleginnen weiterzuentwickeln und zu befördern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 188 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø81.400 €
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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