Exxeta 

AG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Exxeta AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Interaktion zwischen verschiedenen Fachbereichen oft schwierig ist, da Mitarbeiter:innen schwer erreichbar sind und Zusagen nicht immer eingehalten werden. Zudem gehen Informationen zwischen den Teams verloren, was zu Eskalationen führt. Die Kommunikation zwischen höherem Management, Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird als intransparent empfunden.

Es gibt regelmäßige Updates und Firmenmeetings, allerdings werden diese oft als verspätet und mit Buzzword-Bingo beschrieben. Relevante Informationen werden häufig erst dann weitergegeben, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Des Weiteren gibt es Berichte über mangelnde Transparenz und das Vorhandensein von Gerüchten.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die offene Kommunikation im eigenen Bereich gelobt, ebenso wie die transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und Geschäftsführung. Allerdings scheint es Optimierungsbedarf beim Kommunikationstool Confluence zu geben.

Exxeta AG bietet ihren Mitarbeiter:innen durchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Talente langfristig zu binden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zur Branche als niedrig, während andere es als angemessen betrachten. Es wird darauf hingewiesen, dass Gehaltsverhandlungen manchmal zu einer Reduzierung des Gehalts führen können.

Boni sind eher selten und werden hauptsächlich für höhere Positionen angeboten. Die Sozialleistungen, wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, Hardware-Leasing und JobRad, werden positiv erwähnt. Allerdings gibt es keine firmenweiten Bemühungen, Gehälter abzustimmen, was zu Ungleichgewichten führen kann. Es wird auch angemerkt, dass die BaV Makler ausgetauscht werden sollten, da die Beratung als schlecht empfunden wird. Trotz eines angemessenen Gehalts sehen einige Mitarbeiter:innen keine Möglichkeit für eine erfolgreiche Karriere bei Exxeta AG.

Exxeta AG bietet eine breite Palette an Projekten, die von modernen Technologien bis zur Wartung alter Programme reichen. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln und ihr Wissen zu erweitern. Zudem können sie Einfluss auf ihre Aufgaben nehmen und eigene Themen entwickeln und vorantreiben. Es gibt viele spannende Projekte mit modernen Technologien, die den Mitarbeiter:innen die Chance bieten, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren und zu kommunizieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Projektzuweisung kann unsicher sein und es wird bemerkt, dass die Arbeit manchmal eher dem Bodyleasing als dem Consulting entspricht. Des Weiteren gibt es Beschwerden über repetitive und stupide Aufgaben. Insbesondere für Methodiker wie Projektmanager, Product Owner, Scrum Master etc., scheint es weniger interessante Aufgaben zu geben im Vergleich zu Entwickler:innen und IT-Architekt:innen. Es wurde auch angemerkt, dass es wenig Abwechslung gibt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Exxeta AG scheint sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte zu haben. Einerseits wird die Möglichkeit von 100% Home Office und ein ansprechend gestaltetes Büro in der Stadtmitte hervorgehoben. Zudem wird ein starker Teamgeist unter den Mitarbeiter:innen betont, wobei Exxeta großen Wert auf das Wohlbefinden und die Entfaltung der Mitarbeiter:innen legt. Dies schafft eine motivierende, inspirierende und unterstützende Atmosphäre.

Andererseits gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen erwünscht sind. Die Kommunikation, insbesondere im Hinblick auf Feedback und Zielvorgaben, scheint unregelmäßig und nicht immer konstruktiv zu sein. Es wird berichtet, dass der Druck durch Kundenbetreuer:innen und höheres Management hoch ist und Stress verursacht. Darüber hinaus wird eine eher "kühle" Atmosphäre und Kommunikationsprobleme angeführt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre teamabhängig ist und es unterschiedliche Kulturen an den verschiedenen Standorten/Unternehmensbereichen gibt.