Finmas GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Lösungen und Innovationen erfüllen Wohnträume
Wer wir sind
Finmas ist Gestalterin für „Immobilie & Finanzierung“ in der Sparkassen-Finanzgruppe. Wir entwickeln digitale Ökosysteme und Marktplätze für Baufinanzierungen und Privatkredite in der Sparkassenwelt. So können unsere Partner:innen ihren Endkund:innen passende Finanzierungsangebote bereitstellen: bedarfsorientiert und kundenspezifisch. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Partner:innen dabei, ihren Endkund:innen den Traum der Wunschimmobilie zu erfüllen.
Entlang der Plattformökonomie erweitern wir darüber hinaus die Wertschöpfungskette unserer Partner:innen durch Near- und Beyond-Banking und steigern dadurch den Customer Lifetime Value nachhaltig. Gemeinsam mit unseren Partner:innen ermöglichen wir somit jährlich über 50.000 Wohnträume.
In einem offenen, kollegialen Umfeld arbeiten wir gemeinsam an digitalen Lösungen, die echte Mehrwerte schaffen. Teamgeist, Spaß an der Arbeit und das Ziel, Innovationen zu schaffen und voranzutreiben, stehen dabei für uns im Mittelpunkt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was Finmas GmbH über Benefits sagt
Sport- & Gesundheitsangebot
Fit durch den Arbeitstag: In unserem eigenen Fitnessraum sowie mit wechselnden Gesundheitsaktionen kannst du etwas für Körper und Geist tun.
Kids-Office
Kinderbetreuung spontan ausgefallen? Im Kids-Office kannst du konzentriert arbeiten, während dein Kind gut aufgehoben spielt.
Fahrrad-Leasing
Mit dem Job-Rad kommst du nicht nur günstiger an ein E-Bike, sondern auch nachhaltig ins Büro. Fahrradgaragen gibt es bei uns natürlich auch.
Deutschlandticket
Wir unterstützen dich beim klimafreundlichen Pendeln und bezuschussen dein Deutschlandticket.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: Wir beteiligen uns an deiner Altersvorsorge, damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finmas GmbH.
Standort
Unser Office befindet sich in Berlin – im Herzen der pulsierenden Europacity. Von hier aus arbeiten unsere Teams deutschlandweit, sowohl digital als auch regional vor Ort. Der Standort verbindet uns nicht nur mit wichtigen Partner:innen und Innovationstreiber:innen, sondern verkörpert auch unseren Spirit: zentral, bestens vernetzt und immer nah am Puls der Zeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wird professionell und zukunftsorientiert geführt. Entscheidungen orientieren sich an langfristiger Stabilität und wirtschaftlicher Vernunft, auch wenn sie nicht immer sofort für alle nachvollziehbar sind.
Das Management übernimmt Verantwortung, trifft bei Bedarf bewusst auch unpopuläre, aber unternehmensdienliche Entscheidungen und setzt diese konsequent um. Dass gleichzeitig die Mitarbeiterzahl wächst, zeigt den wirtschaftlichen Erfolg und die positive Entwicklung.
Insgesamt steht die Führung für strategisches Denken, Verlässlichkeit und eine klare Ausrichtung auf nachhaltiges Wachstum.
Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Man spürt die Motivation im Team, und die Zusammenarbeit ist professionell und wertschätzend. Der moderne Standort im Herzen Berlins rundet das Gesamtpaket perfekt ab.
Willkommenskultur, der Mensch steht im Mittelpunkt, es wird eine Spaß-Leistungs-Kultur gelebt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teamzusammenhalt, modernes Büro, viele benefits
Trotz der Unternehmensgröße ein familiäres Miteinander bei flachen Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalentscheidungen werden hier gern nach politischen Gesichtspunkten und Gusto getroffen, nicht nach Leistung oder Kompetenz. Fachlich starke und bei Kolleg:innen sehr geschätzte Personen wurden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen, während eine Führungskraft, die für viele Verzögerungen und Fehler verantwortlich und dafür bereits bei mehreren Teams bekannt ist, im Unternehmen verbleibt. Das hat zu einem erheblichen Vertrauensverlust ins Management geführt. Fraglich ist, wie es jetzt mit unseren Projekten weitergehen wird, weil die Mitarbeitenden des Teams, die die Verzögerungen und Fehler (oft im ...
In Performance-Dialogen wird mit allen Mitteln versucht, die Jahresboni zu verweigern. FK begründet z. B. mit eigenen persönlichen Befindlichkeiten (Überforderung) und schiebt das MA in die Schuhe. Das finde ich nicht nur unprofessionell, sondern auch menschlich ganz schwach.
Personalentscheidungen werden von der Personalabteilung nicht hinterfragt. Man hat richtig schlechte Karten wenn man Probleme mit der Führungskraft hat.
Führungskräfte denken, sie hätten den Durchblick, reden am liebsten selbst, treffen teilweise komplett absurde Entscheidungen und reagieren auf Feedback eher kritisierend/abwehrend als offen.
Der Zugang zum Büro erfolgt ausschließlich per App, eine physische Karte wäre teilweise praktischer.
Verbesserungsvorschläge
Meiner persönlichen Erfahrung nach steht die öffentliche Außendarstellung dieses Unternehmens leider in starkem Widerspruch zur tatsächlichen Arbeitsrealität.
Die Führung wirkt auf mich weder professionell noch nachhaltig organisiert. Entscheidungen erscheinen häufig kurzfristig, widersprüchlich und teilweise willkürlich. Gleichzeitig herrscht eine hohe Fluktuation, es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, jedoch verlassen auch viele das Unternehmen bereits während der Probezeit wieder. Das allein spricht aus meiner Sicht nicht für stabile Prozesse oder langfristige Mitarbeiterbindung.
Besonders kritisch empfinde ich die Führungsstruktur. In einigen Bereichen fällt ...
Überlegen, was dem Unternehmen eher schaden kann, bevor vorschnell Entscheidungen getroffen werden, die Umsatz, Arbeit und das Kulturverständnis der ganzen Firma betreffen. Gute Leute und jahrelange Expertise nicht ohne jede Wertschätzung rausschmeißen und es dann nicht mal angemessen kommunizieren. Sich selbst und eigene Entscheidungen reflektieren. Den Mut haben, zu gehen, wenn eine Rolle nicht geeignet ist. Führung durch Angst vermeiden.
Die Chef-Bubble aus Besties auflösen und durch erfahrene Leute ersetzen, die wirklich Ahnung von Menschenführung UND vom Geschäft haben. Die sich ehrlich für Ziele UND Menschen interessieren. Und bitte endlich nur Dinge versprechen, die sie auch wirklich halten wollen und können
Eine wertschätzende und angstfreie Kultur in allen Bereichen leben, keine Hire & Fire Mentalität mehr. Kritik annehmen, statt kündigen. Erfahrenere und wertschätzende Führungskräfte einstellen. Damit stehen und fallen die Teams (im wahrsten Sinne des Wortes)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Finmas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich zähle mittlerweile zu den älteren Mitarbeitern und fühle mich sehr wohl
..als älterer Kollege alles super...
Gleichberechtigt
Rücksichtsvoll und wertschätzend.
Einstellungen sind nicht vom Alter sondern der Person und den Fähigkeiten abhängig. Lange Zugehörigkeit wird z. B. mit einem Platz an der Wall of Fame belohnt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finmas ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
"Selbstverständlich" hochtransparent. Bei der regelmäßigen Erhebung des NPS bzgl. Mitarbeiterzufriedenheit wird von GF-Seite getönt, man solle bitte mitteilen, was zu einer schlechten Bewertung geführt habe - wer das macht, ist am Ende weg vom Fenster.
Unangenehme oder negative Ereignisse werden nicht oder erst sehr spät und kurz und knapp kommuniziert. Das sorgt dann für Buschfunk und Rückfragen unter den Leuten.
Von der Geschäftsführung maximal demotivierend.
Entlassungen werden kühl in Teams veröffentlicht und davon gibt es in letzter Zeit viele.
Aktuell über alle "Ebenen" überhaupt nicht vorhanden. Dadurch entsteht Flurfunk und die Hintergrundgeräusche werden spürbarer.
Sehr schlecht, vor allem durch Führungskraft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen können mit der FK besprochen werden und es gibt Budget dafür. Einmal im Jahr wird dazu gesprochen Bisher eine positive Erfahrung.
Wurde bisher nicht geboten. Man hat nur einen Udemy Account.
KI Tag z.B. / Mega Event
Wenig Angebote, keine strukturierten Entwicklungspfade
Im gesamten Konzern gibt es viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finmas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Finmas besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finmas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finmas als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.