Dussmann 

Group

als Arbeitgeber

Die Vorgesetztenverhalten bei der Dussmann Group scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Führungskräfte ihre Unterstützung zeigen, indem sie Fortbildungen fördern und Verbesserungsvorschläge annehmen. Zudem wird die Verfügbarkeit und Unterstützung einiger Einsatzleiter:innen positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird bemängelt, dass Feedback und Rückmeldungen oft zu lange dauern. Zudem wird eine unterkühlte bis eisige Aura einiger Vorgesetzter:innen beschrieben, die mit Strafen regieren. Unhöflichkeit, Distanzierung und mangelnde Erreichbarkeit sind weitere Kritikpunkte. Es wird auch angeführt, dass es Schwierigkeiten gibt, Termine für Personalgespräche zu vereinbaren und dass Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht immer umgesetzt oder heruntergespielt werden.

Insgesamt scheint es bei der Dussmann Group Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, die das Arbeitsklima beeinflussen könnten.

Die Kommunikation bei der Dussmann Group präsentiert sich als gemischtes Bild. Einerseits wird sie als offen und transparent wahrgenommen, andererseits als unklar und manchmal unprofessionell. Die Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft nur zufällig oder über den Flurfunk weitergegeben werden, während unwichtige Informationen über verschiedene Kanäle fluten. Zudem wird die Kommunikation im Intranet als unstrukturiert empfunden und von wenigen gelesen.

Es gibt auch Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen des Unternehmens. Meetings finden oft nur für bestimmte Bereiche statt und berücksichtigen nicht immer die Anliegen aller Mitarbeiter:innen. Zudem werden Dienstpläne oft kurzfristig erstellt, was die Vereinbarkeit mit anderen Lebensbereichen erschwert. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es positive Rückmeldungen zur Kommunikation der Vorgesetzten, die als kommunikativ und informierend beschrieben werden. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen, um eine effektivere und inklusivere Kommunikation zu gewährleisten.

Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group sind gemischt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Aktivitäten außerhalb des Büros und beschreiben das Führungsteam als eng verbunden und hilfsbereit. Besonders zur Weihnachtszeit scheint es viele neue Gesichter zu geben, die jedoch herzlich aufgenommen werden. Mit dem richtigen Team und Kolleg:innen wird betont, dass man alles schaffen kann.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Bereiche und Sparten werden als inkompetent und unprofessionell wahrgenommen, was Unsicherheit bezüglich des Jobverlusts hervorruft. Es wird angemerkt, dass nicht alle Kolleg:innen ehrlich miteinander umgehen und dass es Kolleg:innen gibt, die hinter dem Rücken schlecht über andere reden. Zudem wird bemängelt, dass Kritik nicht an die richtige Stelle weitergeleitet wird. Der Zusammenhalt scheint vom jeweiligen Objekt abzuhängen und es gibt vereinzelt gute Zusammenarbeit, aber auch viele, die andere aushorchen.

Die Gehaltsstruktur bei der Dussmann Group scheint ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass das Gehalt verhandelbar ist, jedoch einige Mitarbeiter:innen es als zu gering empfinden und eine Anpassung fordern. Es gibt auch Hinweise darauf, dass das Gehalt nach Tarif bezahlt wird und einige es als fair und angemessen bezeichnen. Dennoch gibt es Kritik, dass das Gehalt nicht dem Marktüblichen entspricht und nicht der Position und den Aufgaben angemessen ist.

Zusätzlich zur Grundvergütung fehlen offenbar zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Prämien oder Boni. Es wird auch kritisiert, dass es keine weiteren Sozialleistungen oder Benefits gibt. Die pünktliche Gehaltszahlung wird hingegen positiv hervorgehoben. Es gab jedoch vereinzelt Probleme mit der Gehaltsabrechnung und es wurde bemängelt, dass es keine digitale Zeiterfassung gibt. Abschließend wird angemerkt, dass es keine klaren Informationen zur Zielvereinbarung gibt.