Als Unternehmensberatung sind wir im Bereich IT-Entwicklung und den dazugehörigen Business-Rollen zuhause. Wir begleiten unsere Kunden und Kundinnen durch alle Phasen der Softwareentwicklung – von der Idee bis zum Betrieb. Besonders wohl fühlen wir uns im modernen Java-Ökosystem, egal ob Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, Architektur oder Quality Assurance.
Bei uns arbeiten nicht nur Entwickler und Entwicklerinnen, sondern auch viele IT-nahe Business-Profile, die Projekte zum Erfolg führen: Product Owner, Scrum Master, technische Projektleiter und Projektleiterinnen, Business Analysten und Analystinnen und Kollegen und Kolleginnen im PMO finden bei uns ein Umfeld, in dem sie sich fachlich und persönlich entfalten können.
Wir lieben es, mit Profis gemeinsam Lösungen zu schaffen.
Heute sind wir über 250 Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam mehr als 50 aktive Kunden und KundInnen aus unterschiedlichen Branchen unterstützen. Dabei ist uns fachliche Qualität, echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine nachhaltige Entwicklung wichtig.
Softwareentwicklung & IT-Engineering
Agile Produkt- und Projektarbeit
Beratung & Unterstützung im Projektalltag
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir haben noch mehr zu bieten als spannende Projekte und herzliche Teams:
Bei uns ist Jeder und Jede willkommen. Wir schätzen fachliche Expertise und Freude an der Zusammenarbeit. Humor wird bei uns großgeschrieben und sind immer für den ein oder anderen Joke zu haben.
Klassische Beratungsklischees wirst Du bei uns nicht finden. Also keine Anzugspflicht und keine 50- oder 60-Stunden-Wochen. Stattdessen setzen wir auf realistische Erwartungen und arbeiten fair zusammen.
Was Du aber definitiv bei uns bekommst: spannende Projekte, ein kollegiales Umfeld und gemeinsame Networking-Events. Ob Afterworks oder interessante Learning Sessions – wenn Dich etwas bewegt, dann bekommst Du hier die Möglichkeit dich darüber auszutauschen.
Fullstack-EntwicklerInnen
DevOps Engineers
Software-Architekt:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOURENERGY GmbH.
Bei uns arbeitest Du zu 100% remote.
Viele Entscheidungsmöglichkeiten
Dass man stets gefordert wird und Leistung gesehen und anerkannt wird.
Bemüht sich passende Projekte für die Mitarbeiter zu finden
Man sollte zwischen Backoffice Mitarbeitern und Beratern unterscheiden. Meiner Meinung nach kann ein Berater, der gerne verschiedene Projekte übernimmt, bei der Fourenergy ein gutes Arbeitsumfeld finden - vorausgesetzt, er ist für den aktuellen Markt und die Kunden interessant. Bei angemessenem Gehalt erfolgt in der Regel eine schnelle Projektzuordnung. Die regelmäßig stattfindenden After-Work-Events bieten gute Möglichkeiten zum Netzwerken und machen zudem Spaß.
Weiterentwicklungs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens, Elternzeit o. Sabbatical kein Problem, einzigartiger Firmenspirit und Zusammenhalt, Schnelligkeit und Flexibilität, Hilfsbereitschaft und faire Bezahlung, Subventionierungen bei Anschaffung von Arbeitsmitteln.
Manchmal fühlen sich Themen unbequem an oder überfordern mich im ersten Moment, wobei andererseits die selbst generierten Lösungen persönlichen Wachstum bedeuten.
Der Umgang mit Mitarbeitern könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Nach meinem Empfinden entsprachen viele Aufgaben nicht dem eigentlichen Aufgabengebiet der jeweiligen Positionen, sodass Mitarbeitende teilweise andere Tätigkeiten übernommen haben als ursprünglich vorgesehen. Anforderungen und Schwerpunkte der Geschäftsführung ändern sich häufig und kurzfristig, sodass viel Zeit für Abstimmungen, Informationsbeschaffung und Entscheidungsfreigaben aufgewendet werden muss. Eigenständige Entscheidungen, selbst innerhalb kleiner Budgetrahmen, sind meiner Erfahrung nach stark eingeschränkt.
In der Branche sind Weiterbildungsbudgets in der Regel Standard. Bei 4E müssen Kosten jedoch zunächst privat vorgestreckt werden, etwa für Reisen oder Weiterbildungen. Darüber hinaus entsteht im Backoffice teilweise der Eindruck mangelnder Struktur und Abstimmung.
Hohe Steuerungsdichte, eingeschränkte Eigenverantwortung und für mich oft wenig verlässliche Prioritätensetzung.
- Arbeitsklima
- Micromanagement der Geschäftsführung
- Das Arbeitspensum empfand ich als zu hoch bei zu wenigen Mitarbeiter:innen
- Einige der Geschäftspraktiken empfand ich als fragwürdig
Nach meinem Empfinden gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen seine Strukturen und Abläufe verbessern könnte:
Fluktuation reduzieren: Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende nur sehr kurz im Unternehmen waren und nach wenigen Wochen wieder gegangen sind. Dies kann Unsicherheit bei den verbleibenden Mitarbeitenden erzeugen. Ursachen für hohe Fluktuation analysieren und Onboarding, Mentoring sowie beidseitig konsequenzlose Feedbackprozesse stärken.
Transparenz bei Gehalts- und Aufgabenstrukturen: Klare Stellenausschreibungen, Aufgabenprofile und transparente Kommunikation zu Verantwortlichkeiten schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Individuelle Weiterbildungsbudgets und vielfältige Schulungsangebote ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Führungsstil, Prioritätensetzung und Kommunikation. Weniger Mikromanagement, modernere Prozesse, mehr Vertrauen in Eigenverantwortung sowie ein strukturierteres Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept würden aus meiner Sicht viel bewirken. Wichtig wäre außerdem, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung im Alltag genauso sichtbar werden wie im Außenauftritt.
Ein eigenes Hardware-Budget, wie es in der Branche häufig üblich ist, wäre wünschenswert. Der bereitgestellte Kundenlaptop ist durch VPN-Vorgaben und andere Einschränkungen oft nur eingeschränkt nutzbar. Gerade für selbstorganisierte Weiterbildung oder eigene Lernprojekte ist das ein spürbarer Nachteil.
Hier gibt es schon einige gute Formate und schöne Ansätze, aber es bleibt zu viel Potential liegen
Ein Intranet in dem wichtige Infos gesammelt zu finden sind.
Der am besten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hilfsbereite und nette Kollegen, die immer bereit sind, alles zu besprechen und Problemlösungen zu finden.
Hier gibt es wirklich kaum etwas zu meckern. Ich habe - mit wenigen Ausnahmen - sehr positive Erfahrungen mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Besonders im Backoffice hält man stark zusammen, insbesondere wenn zusätzliche Anforderungen oder herausfordernde Rückmeldungen von der Geschäftsführung kommen. Die Teams sind sich der bestehenden Hürden bewusst und unterstützen sich gegenseitig, um Probleme abzufedern. Ich habe oft erlebt, dass man mich proaktiv vor möglichen Stolperfallen bewahren wollte – zum Beispiel bei Formatvorgaben in Excel oder bei der ...
Einfach herausragend.
Wenn man Unterstützung benötigt, helfen Kolleginnen und Kollegen in der Regel weiter. Der Austausch findet allerdings meist digital über Teams statt.
Ausgesprochen gut und wird auch durch regelmäßige Events gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich hatte über meine gesamte Zeit hinweg das Gefühl, dass mir meine direkte Führungskraft wenig Vertrauen entgegenbrachte. Ich musste über Monate hinweg täglich im Detail darlegen, welche Aufgaben ich plane, bekam aber gleichzeitig den Vorwurf, zu wenig Transparenz zu schaffen. Dieses Misstrauen und die ständige Kontrolle führten dazu, dass ich mich nie wirklich sicher fühlte und zunehmend Angst hatte, in der Probezeit gekündigt zu werden. Ich habe viel Feedback erhalten, dass man die Zusammenarbeit mit mir schätzt und gerne mit ...
In meiner Erfahrung lag der Fokus häufig stärker auf gemachten Fehlern, während positive Leistungen selten erwähnt wurden. Die Kommunikation wirkte auf mich teilweise intransparent und nicht immer professionell. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Kündigungen teilweise sehr kurzfristig ausgesprochen wurden. Insgesamt habe ich persönlich wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden wahrgenommen, was bei mir das Gefühl hinterlassen hat, dass Mitarbeitende relativ austauschbar sind.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten in meiner Beschäftigungszeit als stark kontrollierend erlebt. Für eigenverantwortliches Arbeiten blieb nur begrenzt Raum. Anweisungen und Prioritäten wechselten teils sehr kurzfristig, was meine Arbeit unnötig erschwerte und für mich wenig Planungssicherheit ließ. Dadurch fehlte mir ein verlässlicher Führungsrahmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig reflektiert und nicht immer auf Augenhöhe. In manchen Situationen entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht ausreichend durchdacht oder strukturiert getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man sich proaktiv einbringt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keinen Automatismus. Die Transparenz zu entsprechenden Möglichkeiten könnte besser sein.
Nicht klar aufgeführt. Jeder ist für seinen Weg selbst verantwortlich. Wer will und sich kümmert stehen sehr viele Türen offen.
mein Haupt-Kritikpunkt: Das sollte besser werden, allerdings gibt es auch hier Hinweise in die richtige Richtung!
Weiterbildung ist gern gesehen jedoch innerhalb des Projektes meist schwer umsetzbar.
Weiterbildung wirkte auf mich insgesamt eher punktuell und projektbezogen als nachhaltig aufgebaut. Externe Lernplattformen standen für mich stärker im Vordergrund als ein strukturiertes internes Weiterbildungskonzept. Andere Formate gab es zwar auch, sie blieben für meinen Eindruck jedoch eher die Ausnahme.