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Fröbel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score318 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Teamgeist und Vielfalt der Aufgaben
- Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket und Sodexo-Karte
- Faire Bezahlung mit regelmäßiger Indexierung
- Flexibilität durch Homeoffice
- Perfekter Arbeitsort am Alexanderplatz
- Weiterbildungsangebote, auch extern
- Großzügige Urlaubsregelung von 33 Tagen
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Das Gehalt liegt knapp unterm TVÖD, aber die zusätzlichen Benefits sind unschlagbar. Kann so bisher kein anderer Träger bieten in der Ungebung.
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Ich habe mich wirklich wohl gefühlt in unserem Haus. Es war hell, offen und sehr schön. Die Räume waren modern und wir konnten mit gestalten.
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Moderne Einrichtungen, große Bedeutung von Nachhaltigkeit, politisches Engagement für die Anerkennung von frühkindlicher Bildung
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Alles, ich war noch nie so zufrieden und ich werde gesehen. Mein Arbeit gewertschätzt und ich kann meine Ziele umsetzen und !
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass oft mehr Schein als Sein vermittelt wird, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Es wird mit Versprechungen geworben, wie Fortbildungen, Gehaltsstufen oder der Nutzung von Dienstgeräten, die in der Realität oft nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist dabei ein zentrales Problem – wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur durch Dritte weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Entscheidungen, die das Team betreffen, werden nicht offen besprochen, und es fehlt an einem ehrlichen, ...
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Wenn noch nichtmal das eigene Personal einen Betreuungsplatz in der größten Einrichtung bekommt und in Folge dessen nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren kann sagt das schon alles. Stattdessen werden regional ansässige Unternehmen durch Kooperationen gegenüber den eigenen Mitarbeitern bevorzugt. Besonders traurig stimmt einen der Regionalleiter, welcher einerseits während der Elternzeit zur Klärung der genauen Rückkehr nötigt, jedoch umgekehrt nicht unterstützt, dass diese durch einen Betreuungsplatz ermöglicht wird. Wir sprechen hier auch nicht von monetären Vorteilen, wie Sie andere Unternehmen ihren ...
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Die Freude an der Arbeit ist mir leider vergangen. Mir wurde viel versprochen. Es konnte kaum bis gar nichts umgesetzt werden. Innerhalb meiner Einrichtung war ich sehr enttäuscht. Die Onlinepräsentation von Fröbel hatte für mich nichts mit der Realität vor Ort zu tun.
Hier war es meiner Ansicht nach die Leitung die gebremst hat bzw. Ihren Aufgaben scheinbar nicht gerecht werden konnte.
Auf der Suche nach einer anderen Fröbel Einrichtung (für einen Wechsel) habe ich für mich beschlossen, dass ich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da ich selbst von Mobbing betroffen war,würde ich mir wünschen,dass es in jeder Einrichtung regelmäßige vertrauliche Eins zu eins Gespräche mit einer neutralen Person von außen gibt um Mobbing vorzubeugen und in Konflikten gegebenenfalls zu unterstützen.Die Chefin als Ansprechpartnerin ist da zu befangen durch ihre Verantwortung der Einrichtung gegenüber. Außerdem wäre ein freiwilliges Gespräch mit einem Therapeuten so einmal im Monat gar nicht schlecht!gerade in unserem Beruf stehen wir so oft unter Druck & Stress ,wäre schön wenn man da ...
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Kommunikation ist etwas was auf allen Ebenen verbessert werden sollte.
Gleichstellung und Chancengleichheit bei Gehalt sollte verbessert werden.
Fortbildung- und Weiterbildungsprogramm und dazugehörige Entgeldeinstufung muss überdacht werden ( Bildung und Weiterbildung sollte mehr Wert sein, als das man es noch mit Gehaltssteigerung zusätzlich vergüten muss, es gibt Abteilungen die haben weder die Chance noch das personellen Resourcen ständig auf Weiterbildung zu sein!)
Technischer Fortschritt in allen Abteilungen sollte schneller voran getrieben werden.
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Man könnte die klassische 40 Stunden Regelung für die Verwaltung aufbrechen und einen eigenen HTV für die Verwaltungsbereiche aufsetzen! Ein gemeinsamer Vertrag für mitarbeitenden in den Kitas der auch für die Verwaltung gilt halte ich für wenig sinnvoll da die Aufgaben sich grundlegend unterscheiden
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Die Kommunikation aus der Zentrale könnte verbessert werden, manchmal muss man ganz schön lange auf Antwort warten oder bekommt erst keine...
mehr Sichtbarkeit und das man als Kitaträger auf den ersten Blick erkannt wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Fröbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Altersteilzeit ist eine super und innovative Idee, leider fehlen hier dann aber auch wieder Personalstunden.
4
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Die älteren Kollegen werden gefeiert. Viele bleiben auch bis nach der Rente da.
5
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Altersteilzeit und Rücksichtnahme wird groß geschrieben!
5
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Wir hatten eine sehr süße ältere Dame im Team, die kurz vor der Rente stand. Sie war sehr eigen, aber sie machte ihren Job mit so viel Liebe und Leidenschaft, die Kinder liebten sie. Es machte mich sehr traurig, dass die Kollegen immer wieder hinter ihrem Rücken herzogen und die Tage zählten, bis sie endlich in Rente gehen sollte.
3
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Wobei hier gesagt werden muss, dass oft der Laden von diesen getragen werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröbel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Könnte tatsächlich besser sein, vor allem die mit der Zentrale in Berlin
3
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Im Team untereinander teilweise sehr schlecht und nicht auf Augenhöhe
3
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Ich habe mich nicht getraut offen zu kommunizieren.
1
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Der Ton macht die Musik....?
3
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Über statt miteinander.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Weiterbildung und Förderung ist Fröbel sehr wichtig und das Angebot daher sehr groß.Auch ich habe schon sehr davon profitiert. Die Organisation und der Inhalt der Weiterbildungen sind noch ausbaufähig meiner Meinung nach aber ich finde im Vergleich ist das Angebot an Weiterbildung und Förderung um einiges umfangreicher als bei anderen Trägern. Ich denke, ich kann das auch recht gut beurteilen, da ich schon in vielen verschiedenen Einrichtungen mit unterschiedlichen Trägern gearbeitet habe.
4
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Man kann sich sehr gut fortbilden. Die Umsetzung wird nicht verfolgt. Es gibt mehrere Hierarchieebenen, die Ihren Namen nicht verdienen: Multiplikatoren die aus verschiedenen Gründen - persönliche Motivation, Kompetenz, Fachkenntnis -nicht multipliziert genauso wie Koordinatoren die nicht koordinieren.
3
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Hier gibt es nichts auszusetzen, von Multiplikatorenstellen über Partizipation in Imagefilmen, Projekten, Mitwirkung an Konzepten und externen Fortbildung alles gegeben.
5
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Die Akademie bietet zwar einiges an aber konkrete Aufstiegschancen hat man kaum außer man freundet sich mit den richtigen Menschen an. Alles geht über Kontakte.
3
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Die Akademie bietet viele Seminare an. Aber konkrete Weiterentwicklung für einzelne Mitarbeiter wird nicht besprochen oder kann nicht umgesetzt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fröbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fröbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Fröbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 318 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fröbel als eher modern.
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