Workplace insights that matter.

Login
GASAG-Gruppe Logo

GASAG-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 221 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 221 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

__________________________________________________________________________________________________

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf Kununu!

Ihre Meinung ist uns wichtig! Dadurch helfen Sie uns, an uns - als Unternehmen - zu arbeiten und unsere Prozesse und den Unternehmensalltag noch besser zu gestalten.

Wir laden Sie herzlich ein, Ihr Feedback auch im direkten Kontakt zu hinterlassen. Schreiben Sie uns auf neudenken@gasag.de Ihre Anregungen. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen!

___________________________________________________________________________________________________

Die GASAG-Gruppe ist vielfältig und innovativ

Die GASAG Gruppe umfasst 13 Unternehmen. Und damit sind wir ca. 1.400 Kolleg*innen, die sich darum kümmern, dass mehrere hunderttausend Kund*innen in verschiedenen Regionen Deutschlands zuverlässig mit Energie versorgt werden. Über die reine Energieversorgung hinaus arbeiten wir an modernen Lösungen wie z.B. Smart Home, engagieren uns im Bereich Quartierslösungen, Smart-Home, Versorgungsnetz, Wind und Photovoltaik und betreiben Bio-Erdgasanlagen. Daneben bieten wir viele weitere verschiedene nachhaltige und innovative Energiedienstleistungen an und entwickeln uns und unsere Angebote stetig weiter.

Wir pflegen eine mittelständische, offene Kultur, die es ermöglicht, auch über die Unternehmensgrenzen hinaus gut zusammenzuarbeiten und an einem Strang zu ziehen.

Wir sind dynamisch, treiben Veränderungen voran und stehen für individuelle Lösungen. Deshalb legen wir auch bei unseren Beschäftigten Wert darauf, sie in ihrer Individualität und Vielfalt wahrzunehmen, zu respektieren und zu fördern.

Besuchen Sie uns auch auf Xing: https://www.xing.com/company/gasag

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein starker Unternehmensverbund

Die einzelnen Unternehmen unserer Gruppe sind durch ihre Tätigkeitsfelder eng miteinander verbunden und decken jeweils einen anderen Bereich des Energiegeschäfts ab. Durch diese Vielfalt an Tätigkeiten bieten sich zahlreiche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für unsere Beschäftigten. Zu unserem Gruppenverbund zählen die folgenden Unternehmen:

Erfahren Sie mehr über die Gesellschaften der GASAG-Gruppe.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld

Durch viele zentrale Standorte - insbesondere unser Headquarter mitten im Herzen Berlins am Hackeschen Markt - erleben wir die Vielfalt der Stadt täglich hautnah. Unser Open-Office-Bürokonzept ermöglicht eine offene, unkomplizierte Kommunikation und Kooperation im Team und bindet auch neue Beschäftigte schnell in alle anstehenden Themen ein. Moderne Arbeitsplätze mit Laptop, Flachbildschirm und höhenverstellbaren Schreibtischen unterstützen zusätzlich die angenehme Arbeitsatmosphäre.

Wir leben Nachhaltigkeit

Die GASAG AG ist Klimaschutzpartner des Landes Berlin und hat sich zum Ziel gesetzt bis 2020 2 Mio. Tonnen CO2 einzusparen. Dabei haben wir bereits heute 1,4 Mio. Tonnen durch verschiedenste Aktivitäten erreicht und bleiben weiter dran.

Die Menschen in unserem Umfeld liegen uns am Herzen. Daher engagieren wir uns in vielen Bereichen Berlins wie Kunst, Bildung, Kultur, Umwelt, Wissenschaft und übernehmen auch Verantwortung im Bereich der Flüchtlingshilfe, indem wir Geflüchteten die Möglichkeit bieten, eine Ausbildung bei uns zu absolvieren. Auch privates ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiter*innen fördern wir finanziell durch einen Mitarbeiterfond.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • KantineKantine
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was GASAG-Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • in einigen Unternehmen: Eltern-Kind-Büro inkl. buchbarer Kinderbetreuung
  • Professioneller Familienservice
  • Unterstützung der Mitarbeiter*innen bei pflegebedürftigen Angehörigen
  • Sportaktivitäten: Yoga, Teamsportarten wie Fußball, Volleyball etc., Vergünstigungen in Fitnessstudios
  • Betriebsarzt
  • Massagen am Arbeitsplatz
  • Kinderferienlager
  • Hauseigene Kantine im Headquarter
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Vergünstigte BVG Tickets
  • Dauerrabatte bei über 500 Anbietern z.B. BMW, Gravis, Galeria Kaufhof, Karstadt Sport, Lindt, Zalando, etc.
  • Betriebsfeiern und After-Work
  • Moderne Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiebranche ist eines der größten Wachstumsfelder.

In unserem Unternehmensverbund mit insgesamt 16 Unternehmen, die alle rund um das Energiegeschäft tätig sind, wartet eine große Vielfalt von Einsatzmöglichkeiten auf Sie. Dabei haben Sie die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten und sichern so die Energieversorgung der Region Berlin-Brandenburg von morgen.

Weiterhin ist uns die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. In Seminaren und „on the job“ wird das notwendige fachliche Know-how sowie die Weiterentwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen geschult. Neben regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir zudem unseren Talenten und Potenzialträger*innen eine individuelle Unterstützung bei ihrer Karriere- und Entwicklungsplanung sowie die Möglichkeit an Nachwuchsprogrammen teilzunehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die GASAG-Gruppe bietet Auszubildenden, Studierenden, Absolventen/innen und Professionals interessante Aufgaben in den Bereichen IT, Technik, Vertrieb sowie im kaufmännischen Bereich.

Wir bieten Ihnen dabei folgende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Ausbildung / Duales Studium
  • Praktika
  • Werkstudententätigkeiten
  • Begleitung einer Abschlussarbeit
  • Traineeprogramm
  • Direkteinstieg

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind engagiert und stecken voller Tatendrang? Ihre Leistungsbereitschaft ist überdurchschnittlich hoch, genauso wie Ihr Sinn für Pragmatismus und Verantwortung? Sie verfügen über umfangreiches fachliches Know-How und konnten bereits einige praktische Erfahrungen sammeln? Ihre Stärken liegen u.a. im analytischen Denken?

Wenn Sie dann auch noch Interesse an der Energiewirtschaft und Spaß an der Teamarbeit besitzen, sind Sie bei der GASAG an der richtigen Adresse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASAG-Gruppe.

  • Katja Bühning

    kbuehning@gasag.de

  • Bitte überprüfen Sie Ihre Bewerbung vor der Versendung auf Vollständigkeit.

    Bleiben Sie im Vorstellungsgespräch authentisch. Wir möchten unsere Bewerber/innen so kennenlernen wie sie sind. Dabei gehört es genauso dazu um die Stärken einer Person zu wissen als auch um mögliche Entwicklungsfelder oder Schwächen. Diese sind nämlich nicht immer ein Makel ;)!

  • Über unsere Website: www.gasag.de/karriere

  • Für die vakante Stelle führen wir Vorstellungsgespräche durch, in denen wir uns von Ihrer fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenz überzeugen wollen. Ihre Gesprächspartner*innen sind in der Regel jeweils ein*e Vertreter*in des Personalbereichs, des jeweiligen Fachbereichs sowie unseres Betriebsrats.

    Einige Vorstellungsgespräche umfassen neben klassischen Interviews auch Praxisaufgaben, Präsentationen und Ähnliches.

Standorte

Standorte Inland

Headquarter: G

GASAG AG

Henriette-Hetz-Platz 4

10178 Berlin

Weitere Standorte in Berlin, Cottbus, Essen, Forst, Potsdam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeiten der Gestaltung der Arbeitszeit gerade als Werkstudent ist sehr gut.
Bewertung lesen
Fairness, Image, Aufgaben, Lohn
Gute Kernarbeitszeit
Alles ist in Bewegung und wir brechen auf zu neuen Ufern! Kulturelle Veränderungen tragen erste Früchte und es macht Spaß hier Neues zu entwickeln!
Offene und transparente Kommunikation!
Mitarbeiter*innen werden einbezogen.
Eigene Ideen werden gewünscht und gefördert.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einsparungen am Personal und an wichtigen Wartungsmaßnahmen des zu betreibenden Netzes
Die für die Theoriephase bereitgestellten, beruflichen Laptops sind (verständlicherweise) ohne Adminrechte. Damit kann ich sie in der Hochschule nicht wirklich gebrauchen. Schade drum, ich benutze einfach weiter meinen privaten Laptop.
Bewertung lesen
Mitarbeiter mit Alleinstellungsmerkmal können quasi machen was sie wollen, bin hin zu Mobbing. Da wird sich mal eben blind, taub und gehörlos gestellt.
Bewertung lesen
Kommunikation bei Organisationsänderungen, zu ambitionierte wirtschaftliche ziele
Keine einheitliche Linie bei Führungskräften; Bevorzung von bestimmten Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 82 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Währen der Corona-Zeit wurden alle befähigt im Home Office zu arbeiten. Die neue digitale Arbeitsweise hat sich in vielen Bereichen auch sehr gut eingespielt - jetzt bekommt man bei der BAS das Gefühl man will schnell wieder alle zurückholen, anstatt weiter daran zu arbeiten eine neue Arbeitswelt zu etablieren. Aktuell sind 3 Tage Büro Pflicht. Tendenz steigend sobald Corona dies zulässt. Man merkt bei vielen Kollegen, dass die Motivation sinkt. Bitte macht die „Investition“ der letzten Monate nicht wieder kaputt!!!
Bewertung lesen
Stellen von Kollegen die in Rente/ ATZ gehen werden nicht neu besetzt, die Arbeit muss komplett von den verbleibenden Kollegen aufgefangen werden.
Mehr Home Office sollte möglich sein, auch ohne Corona
Weniger althergebrachtes, mehr neue Ideen
Lügner, Großkotze oder die sich für was Besseres halten, aus der Firma rausschmeißen! Den Mitarbeitern, fehlende Arbeitsutensilien aushändigen, die Vorgesetzte für sich behalten und der Meinung sind, diese gehören der Firma.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt sehr viele ältere Kollegen, es ist deutlich zu merken, dass diese ihre Zeit absitzen, bis der Vorruhestand lockt.
3
Bewertung lesen
Ob alt oder Jung alle müssen die gleiche Leistung bringen, in besonderen Fällen wie Krankheit wird in meiner Abteilung Rücksicht genommen. So weit es möglich ist.
2
Bewertung lesen
Altersteilzeit wird angeboten. Gleichberechtigung herrscht.
Keine Probleme mit mir (50+)
5
Bewertung lesen
... werden unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Informationsflüsse werden zuverlässig sichergestellt. Vertrauensvolles Miteinander, viel Raum für Feedback.
5
Bewertung lesen
min. 2 mal pro Woche gibt es Updates zu Corona vom Vorstand für die gesamte Belegschaft - Top
5
Bewertung lesen
Maches geht schnell, manches dauert länger. In der eigenen Gruppe ist es leichter, schneller zu kommunizieren, über andere Abteilungen hinaus kann es mal länger dauern, aber ein Rückruf bekommt man auch immer.
4
Bewertung lesen
Offen, klar und wirksam, d.h. wöchentliche Teammeetings, regelmäßige Mitarbeiter-Feedback-Gespräche, 1 x pro Quartal Info-Veranstaltung zu aktuellen Themen und Projekten
4
Bewertung lesen
Auch als Werkstudentin wird man hier selbstverständlich über alles informiert. Wenn etwas unklar war konnte ich jederzeit meine Kolleg*innen oder Führungskraft fragen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Keine Übernahmegarantie, aber im Wandel der Digitalisierung sollte sich als Wirtschaftsinformatiker nicht so viel Sorgen gemacht werden.
4
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt bis nicht vorhanden. Weiterbildung, wenig bis kaum.
1
Bewertung lesen
Übernahme nicht immer gewiss
4
Bewertung lesen
Teilnahme an Workshops auch für Studis (hatte ich schon andere Erfahrungen) - und ist auch gewünscht
4
Bewertung lesen
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind gegeben, da zahlreiche Seminare und Workshops angeboten werden, um sich zu qualifizieren. Viele ehemalige Azubis sind mittlerweile feste Mitarbeiter.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 188 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Vertriebsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Controller4 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GASAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GASAG-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards