GHD GesundHeits GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 443 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam auf GesundHeitskurs
Wer wir sind
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist ein bundesweit tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen mit Schwerpunkt Homecare. Wir versorgen Patientinnen und Patienten in ihrem häuslichen Umfeld mit medizinischen Hilfs- und Arzneimitteln und begleiten sie in unterschiedlichen Therapiebereichen zuverlässig im Alltag.
Unser Ziel ist es, Menschen auch außerhalb von Klinik und Praxis eine hochwertige, sichere und persönliche Versorgung zu ermöglichen. Dafür arbeiten bei uns Fachkräfte aus Pflege, Therapie, Vertrieb, Kundenservice, Logistik, Verwaltung und vielen weiteren Bereichen eng zusammen.
Was uns ausmacht, ist die Verbindung aus medizinischer Verantwortung, persönlicher Nähe und bundesweiter Struktur. Unsere Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung, gestalten Versorgung aktiv mit und leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag für Patientinnen und Patienten, Angehörige, Arztpraxen, Kliniken und weitere Partner im Gesundheitswesen.
Als Arbeitgeber bieten wir ein Umfeld, in dem fachliche Kompetenz, Eigenverantwortung und Teamarbeit zusammenkommen. Wir wissen, dass gute Versorgung nur mit engagierten Menschen gelingt. Deshalb investieren wir in Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Wer bei der GHD arbeitet, entscheidet sich für eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und direktem Bezug zur Gesundheitsversorgung in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist auf die Versorgung von Patientinnen und Patienten im Bereich Homecare spezialisiert. Wir unterstützen Menschen nach Klinikaufenthalten oder bei chronischen Erkrankungen mit medizinischen Hilfs- und Arzneimitteln sowie einer persönlichen und fachgerechten Betreuung im Alltag.
Zu unseren Leistungen gehören unter anderem die Versorgung in den Bereichen Stoma, Wunde, Kontinenz, enterale Ernährung, Tracheostoma, Schmerztherapie, Infusionstherapie und weitere spezialisierte Versorgungsfelder. Dabei arbeiten wir eng mit Kliniken, Arztpraxen, Pflegeeinrichtungen und weiteren Partnern im Gesundheitswesen zusammen.
Neben der eigentlichen Versorgung legen wir großen Wert auf Beratung, Schulung und individuelle Begleitung. Unser Anspruch ist es, Versorgung nicht nur zu organisieren, sondern für Patientinnen und Patienten sowie Angehörige verständlich, zuverlässig und menschlich zu gestalten.
Durch unsere bundesweite Struktur verbinden wir regionale Nähe mit einem starken Netzwerk und schaffen so eine kontinuierliche Betreuung entlang des gesamten Versorgungsprozesses.
Perspektiven für die Zukunft
Viele Kolleginnen und Kollegen kommen ursprünglich aus der Pflege, dem Gesundheitswesen, dem Vertrieb oder dem kaufmännischen Bereich und entwickeln sich bei uns fachlich sowie persönlich weiter. Dabei setzen wir auf eine strukturierte Einarbeitung, praxisnahe Weiterbildungsmöglichkeiten und den Austausch innerhalb interdisziplinärer Teams.
Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum spielen bei uns eine wichtige Rolle. Mitarbeitende erhalten früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und sich aktiv einzubringen.
Gleichzeitig wissen wir, dass langfristige Entwicklung nur in einem stabilen Umfeld funktioniert. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit, Führung und internen Prozesse weiterzuentwickeln und nachhaltige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Bei der GHD erwarten Mitarbeitende vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen. Durch unsere unterschiedlichen Fachbereiche, Regionen und Tätigkeitsfelder ergeben sich zahlreiche Perspektiven – sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Menschen, die neu in den Homecare-Bereich einsteigen möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Was GHD GesundHeits GmbH über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten je nach Tätigkeitsbereich
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Strukturierte Einarbeitung sowie persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Interner Campus mit praxisnahen Schulungs- und Entwicklungsangeboten
- Urban Sports Club in ausgewählten Modellen
- Business-Bike-Leasing
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung im Homecare Bereich
- 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterrabatte in der unternehmenseigenen Online-Apotheke
- Empfehlungsprogramme für Mitarbeitende
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Gesundheitsunternehmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Versorgung und Unterstützung von Patientinnen und Patienten
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum im beruflichen Alltag
- Kombination aus regionaler Nähe und bundesweiter Unternehmensstruktur
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Pflege, Vertrieb, Kundenservice, Logistik und Verwaltung
- Praxisnahes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen
- Kollegiale Zusammenarbeit mit kurzen Abstimmungswegen und Raum für eigene Ideen
- Möglichkeit, Prozesse und Versorgungsqualität aktiv mitzugestalten
- Vielfältige fachliche Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mitarbeit in einem systemrelevanten und zukunftssicheren Unternehmen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Homecare-Management sowie Beratung und Begleitung von Patientinnen und Patienten in unterschiedlichen Therapiebereichen
- Betreuung von Kliniken, Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen im Außendienst und Vertriebsumfeld
- Kundenservice, Rezeptmanagement sowie kaufmännische Prozesse im Gesundheitswesen
- Produktion und Herstellung im pharmazeutischen Umfeld
- Fachliche Beratung in spezialisierten Versorgungsbereichen wie Wunde, Stoma, Ernährung oder Kontinenz
- IT, Digitalisierung sowie Weiterentwicklung interner Systeme und Prozesse
- Controlling, Verwaltung, HR, Marketing und weitere zentrale Unternehmensfunktionen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit entlang des gesamten Versorgungsprozesses
Gesuchte Qualifikationen
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland vereint unterschiedlichste Fachkompetenzen und Berufsqualifikationen aus dem Gesundheitswesen, dem kaufmännischen Bereich, dem Vertrieb, der Produktion sowie den zentralen Unternehmensfunktionen. Je nach Position arbeiten bei uns unter anderem Pflegefachkräfte, medizinische Fachangestellte, therapeutische und pharmazeutische Berufsgruppen, kaufmännische Mitarbeitende sowie Fach- und Führungskräfte mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen zusammen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GHD GesundHeits GmbH.
Standorte
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist bundesweit tätig. Unser Hauptsitz befindet sich in Ahrensburg bei Hamburg, zusätzlich verfügen wir über einen weiteren Bürostandort in Hamburg.
Weitere Standorte befinden sich unter anderem in den Bereichen Kundenservice, Abrechnung sowie Rezept- und Auftragsmanagement an verschiedenen Orten in Deutschland.
Unsere Mitarbeitenden im Homecare-Außendienst arbeiten regional und mobil direkt im Versorgungsgebiet und sind nicht an einen festen Bürostandort gebunden. Dadurch ermöglichen wir eine wohnortnahe Betreuung von Patientinnen und Patienten sowie eine enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen vor Ort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, gut ausgestattete Firmenwagen auch zur Privatnutzung (auch im Urlaub wird Sprit von Firma bezahlt innerhalb Deutschlands)
Dass ich eigenständig arbeiten, wenig Kontrolle, auf Vertrauensbasis, wenn die Zahlen stimmen.
Wir in der Region Süd sind ein tolles Team und wollen gemeinsam Gutes bewirken.
Konzentration auf das Kerngeschäft, kaum unnötige Funktionen im Unternehmen.
Die vielen fleißigen engagierten Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit diesem Arbeitgeber war insgesamt nicht zufriedenstellend. Strukturelle Defizite in der Organisation sowie mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen führten wiederholt zu erheblichen Irritationen im Arbeitsalltag.
Das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter wirkte nach außen hin verbindlich, ließ jedoch in der internen Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden die erforderliche Verlässlichkeit und Konsistenz vermissen.
Aus meiner Sicht ist eine Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber nur eingeschränkt empfehlenswert. Personen, die großen Wert auf einen klar strukturierten und belastbaren beruflichen Werdegang legen, sollten eine sorgfältige ...
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung, es wird an allen Enden und Ecken gespart. Dies immer bei denen die die Firma das Geld einfahren. Der Außendienst sollte entlastet werden, es wurden Versprechungen gemacht, aber nie Umgesetzt. Ganz im Gegenteil, der AD hat viele Aufgaben dazu erhalten, dass dies kaum noch zu bewältigen ist.
häufiger Wechsel der Vertriebsstrategie - es wird immer wieder etwas neues begonnen, ohne alte Projekte zu beenden. Hier wird unnötig Geld, Energie und Zeit verpulvert.
Da kommen viele Dinge zusammen, grundsätzlich gibt kein Ziel, keinen Plan, keine Ideen... selbst wenn, mit dieser Führungsmannschaft auch nicht umsetzbar.
Keine offenen Ansprachen von den Vorgesetzten. Schlechtes Arbeitsklima. Schlechte Bezahlung. Zeitverträge und viele Mitarbeiter werden gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen. Keine Maschinen. Nicht nur die Zahlen sehen sondern auch den Menschen. Bei toxischen Teamleitern eingreifen. Sitzungen mit dem Gesamten Team sind zwecklos, wenn die Teamleitung dabei sitzt, da jeder Angst hat der Nächste zu sein der alles abbekommt. Lieber Mitarbeiter in Einzelgesprächen befragen. Einmal im Monat ein Willkommenstag für neue Mitarbeiter in Deutschland. Wo alles mit Auto, Elektronik etc. gemacht wird. Und niemand macht 1h Mittag im Außendienst. Einführen, dass man ab 16h nicht mehr erreichbar ist. ...
Weniger ständige Umstrukturierungen und mehr Ruhe und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag. Entscheidungen sollten transparenter kommuniziert und Mitarbeitende frühzeitig einbezogen werden. Auch die Arbeitsbelastung muss sich ändern. Statt immer nur auf Einsparungen und wirtschaftliche Ziele zu schauen, sollte der Mensch wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Auch eine faire und nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wäre wichtig. Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da muss das Unternehmen unbedingt etwas tun. Gegen Mitarbeiter die dauerhaft konfrontativ gegen andere angehen, sollten Maßnahmen ergriffen werden.
Der größte Punkt ist der, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter leistungsorientiert, bezahlt und schaut, wer macht welche Umsätze? Es kann nicht sein, dass jemand, der ab 12:00 Uhr mittags zu Hause sitzt das Gleiche verdient als die jenigen die noch bis abends unterwegs sind und das drei bis vierfache an Umsatz machen. Hier sollte die Regionalleitung mal hergehen und vereinzelt in die Teams auf die jeweiligen Mitarbeiter schauen und nicht nur auf den Gesamtumsatz vom Team daher fällt dies gar ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
alle Versorgungsarten sind vorhanden, täglich anderes und auch herausfordernde Aufgaben. Finde ich toll
Jeder Tag gestaltet sich anders, größtenteils sind die Aufgaben interessant und machan Spaß =)
Man lernt täglich dazu. Abwechslung durch operative und strategische Anteile
Fordernd und harusfordernd, gute Entwicklungsmöglichkeit
In der Führung und in der Patientenversorgung immer
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
In der seit meiner Einstellung immer nur negativ. Die GHD hat es bisher nicht geschafft, in seinen eigenen Reihen ein positives Klima zu entwickeln. Dies mag möglicherweise an der häufigen “Wir machen ab jetzt alles anders Politik“ liegen. Die GHD ist seit Jahren geprägt von Veränderung, die sicherlich der Markt Entwicklung geschuldet sind aber dennoch muss man hier ein Versagen der Managementebene zusprechen, die es nicht geschafft haben, ihre eigenen Mitarbeiter abzuholen und positiv zustimmen. Manchmal sind es kleine Dinge, ...
Das Image des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern eher schlecht. Sparmaßnahmen, Personalabbau, ständige Umstrukturierungen und teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen tragen dazu bei. Die Arbeitsbelastung steigt. Auch die Auswirkungen auf die Patientenversorgung und die damit verbundene Unzufriedenheit der Kunden wirken sich negativ auf das Image aus.
Wird immer schlechter und wahr haben möchte man es nicht. Man verschließt komplett die Augen davor. Sich selbst hinterfragen ist keine Option.
Halbe Teams gehen, weitere engagierte Mitarbeiter werden gekündigt- trotzdem hält man sich für unschlagbar, Realitätsverlust
Die GHD baut immer mehr ab, wir stechen nicht mehr aus der Masse raus. Wir haben nichts Besonderes mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Weiterbildungen innerhalb es Unternehmens gehen gut.
Aufstiegschancen sind eher schwer, da das Unternehmen an alten Führungsstilen festhält und es jungen Arbeitnehmern sehr schwer macht sich zu entfaltenden einzubringen
Man bekommt zu Beginn viele Schulungen. Das war sehr gut. Danach sind Weiterbildungen nur nach entsprechender Leistung möglich.
Es gibt viele Schulungen, aber dafür muss man auch freie Kapazitäten haben und daran mangelt es leider sehr.
Alle Weiterbildungen dir angefragt werden und dienlich sind, werden übernommen und gestattet
eigener „ Campus“ aber Kartiere ist leider nur in einem gewissen Rahmen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GHD GesundHeits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet GHD GesundHeits schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHD GesundHeits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 435 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 259 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHD GesundHeits als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.