Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Intelligente IT aus einer Hand. Als IT-Spezialist und Cloud Service Provider bietet GISA umfassende IT-Lösungen an: von Consulting über Application Management bis hin zu Managed Cloud Services. Das Unternehmen agiert deutschlandweit als einer der führenden Branchenexperten für die Energiewirtschaft und den Bereich Public, insbesondere Hochschulen und Forschungseinrichtungen und stellt dem industriellen Mittelstand ein umfangreiches Lösungsportfolio bereit.
GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland. Kontinuierliche Investitionen in Datensicherheit und aktuelle Technologien gewährleisten ein Höchstmaß an Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit. ITIL-konforme Servicemanagementprozesse, zertifiziert nach ISO/IEC 20000 IT-Service Management, sorgen für erstklassige Servicequalität. Der IT-Betrieb ist damit stets auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet. GISA übernimmt die Verantwortung für sensible Daten und Anwendungen ihrer Kunden, damit diese sich voll und ganz auf ihr Geschäft fokussieren können.
Mit mehr als 870 Mitarbeitenden arbeiten wir an aktuell fünf Standorten bundesweit: Unternehmenssitz ist die Händel- und Saalestadt Halle. Weitere Standorte befinden sich in Leipzig, Berlin, Chemnitz und Cottbus. Ausgezeichnet mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“, zählt der IT-Dienstleister zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands.
GISA verfügt über Spezialportfolios und eine tiefgreifende Expertise für die branchentypischen Prozesse und Herausforderungen in den Bereichen Energiewirtschaft, öffentliche Auftraggeber sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen. GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit.
Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland.
Als größter IT-Fullservice-Dienstleister in Mitteldeutschland arbeiten wir für und mit den Besten! Mit Mitarbeitenden, die aus der Balance zwischen beruflicher Leidenschaft, persönlicher Freiheit und Top Level Expertise gemeinsam Deutschlands beste IT gestalten. Join our Team. For a Balanced Life.
GISA bietet attraktive Arbeitsplätze: zukunftssicher und herausfordernd. Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent – die Einstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig und geben Raum für die individuelle Entwicklung. Familienfreundlichkeit und faire Beschäftigungsbedingungen sind für GISA selbstverständlich. Das Unternehmen trägt das Zertifikat „audit berufundfamilie“ und wurde vom Bundesfamilienministerium im Zuge des Wettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ zu den sechs familienfreundlichsten mittelständischen Arbeitgebern Deutschlands gekürt.
Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger, erfahrener Experte oder Studierende - wir suchen authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Was du von uns erwarten kannst? Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.
Karriere und Familie? Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist bei uns nicht nur ein geflügeltes Wort, sondern Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas du von uns erwarten kannst!
Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen, einer lukrativen Altersvorsorge sowie firmeneigenen Sportangeboten bieten wir euch beste Voraussetzungen, eure Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.
Ein bestmöglicher Start!
Mit unserem umfassenden Patenprogramm gelingt euch die Einarbeitung in euer neues Aufgabenfeld mit Sicherheit. Ein persönlicher Pate/eine persönliche Patin steht euch von Beginn an zur Seite, damit ihr eure ersten Aufgaben mit Erfolg bewältigen können. Die wichtigsten Informationen, die euch als neuer Mitarbeiter bei GISA kennen müssen, vermitteln wir euch u. a. in unserer GISAcampus-Einführungswoche. Die allumfassende Einarbeitung ist unsere Investition in Ihre Zukunft.
Kontinuierliche Weiterbildung!
Eurer persönliches Potential steht bei uns im Vordergrund. Durch interne und externe Weiterbildungsprogramme entwickeln wir dieses kontinuierlich weiter.
Karriere & Familie!
Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, freie Tage für die Kinderbetreuung, KiTa-Plätze in einem Kooperationskindergarten mit erweiterten Betreuungszeiten sowie ein Willkommensgeld für neugeborene Mitarbeiterkinder. Und da Familienfreundlichkeit nicht bei der Kinderbetreuung endet, setzen wir einen weiteren Schwerpunkt bei der Vereinbarkeit von „Beruf und Pflege“. Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik ist zertifiziert.
Von Mitarbeitenden empfohlen: GISA deine TOP Company!
„Weil ich die enge Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten mit immer wieder neuen Mitstreitern schätze und Vertrauen und Zusammenhalt wachsen, wenn es mal heiß her geht. Unsere Teams sind wie kleine Familien, in denen wir gemeinsam Herausforderungen meistern und unsere Erfolge teilen, oft sogar über den Feierabend hinaus. Das macht einfach Spaß.“ Claudia Leubner, Projektmanagerin, Projektmanagement Office
„Zwischen spannender Arbeit und spannender Freizeit zu entscheiden fällt nicht immer leicht. Bei GISA kann ich meine Balance zwischen Work und Life selbständig finden und mir so die Möglichkeit einräumen, ehrenamtlich in Vereinen tätig zu sein. Zum Beispiel als Bambini-Trainer für die kleinen Stars von morgen.“ Als Berater für Webportale sorgt Alexander Lorenz gemeinsam mit seinem Entwicklerteam für spannende Webapplikationen von der Idee bis zum Livebetrieb.
„Weil mich interessante Aufgaben bei GISA seit über 20 Jahren herausfordern, der Spaß im Job nie zu kurz kommt ich durch flexible Arbeitszeiten und Zusatzurlaub gemeinsame Nachmittage mit meinem Enkel verbringen kann.“ Torsten Willenberg hat als Senior Projektmanager komplexe Projekte für GISA in ganz Deutschland gemanagt. Heute verantwortet er das Partnermanagement mit SAP.
„Weil ich beides will: Spannende Herausforderungen im Beruf und ausreichend Zeit für die Familie. Mit GISA klappt diese Balance. Flexible Arbeitszeiten, hausinterne Gesundheits- und Sportangebote, Home-Office-Optionen, eine Kindergartenkooperation und sogar einen freien Kinderbonustag jedes Quartal: Diese Angebote möchte ich nicht mehr missen.“ Othmane Bouzbouz, IT-Architekt, Solution & Platform Management
„Weil ich GISA wichtig bin. Wir haben eine hervorragende Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen sind wohl kaum zu toppen. Ich kann mich jeden Tag tollen und spannenden Aufgaben stellen, ohne dabei meine Work-Life-Balance zu verlieren.“ Als Bindeglied zwischen Fachbereichen und Vertriebunterstützt Maria Zubiak, Projektmanagerin Cloud Sales, bei der Erstellung von Angeboten.
„Weil ich bei dem IT-Dienstleister Mitteldeutschlands kreative & innovative Ideen entwickeln und umsetzen kann.“ Christopher Rauprich, Technical Business Consultant, gestaltet Zukunftslösungen im Client-Umfeld und tobt sich nebenbei mit Livestream-Lösungen für unsere Kunden aus.
„Ich habe bei GISA 2020, inmitten der Pandemie angefangen und war sehr beeindruckt wie GISA schnell und professionell auf die veränderte Situation reagiert hat. Gesundheit war das Thema Nummer Eins. Innerhalb kürzester Zeit konnte ich mein Büro nach Hause bringen. Ich konnte mich in dieser außergewöhnlichen Situation um die Familie kümmern. Das war echt stark. Auch für unsere Kunden wollen wir immer den optimalen Weg finden. Wenn das heißt Berge zu versetzen, dann machen wir das.“ Husam Dagher, IT-Consultant
Authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Stellenangebote für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und duale Studenten/Auszubildende finden Sie auf unserem Bewerberportal unter www.karriere.gisa.de
Ihr wollt euch über GISA als Arbeitsgeber informieren, dann schaut vorbei auf www.gisa-karriere.de
Unsere dualen Bachelor-Studiengänge bieten die ideale Kombination aus Theorie und Praxis mit abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben. In Kooperation mit ausgewählten Hochschulen bieten wir die Möglichkeit, ein Studium in kürzester Zeit zu absolvieren und jede Menge praktische Erfahrungen zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GISA GmbH.
GISA GmbH (Hauptsitz)
Leipziger Chaussee 191 a
06112 Halle (Saale)
Weitere Standorte befinden sich in Leipzig, Berlin, Chemnitz und Cottbus.
Modern, gute Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Nachhaltigkeitsgedanke, faire Entlohnung, freundliche und hilfsbereite Kollegen, Interesse ab der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Ausrichtung von Mitarbeiterevents, eigener Parkplatz (optional)
Tolle Work-Life Balance, respektvoller Umgang und eine Can-Do Einstellung, welche eine förderliche Arbeitsatmosphäre schafft.
Attraktive Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit allen Benefits und dass mir der Wiedereinstieg ins Berufsleben so leicht gemacht wurde.
dass wir, wie zum Beispiel mit dem Hochschulmaster Mut beweisen, ein neues Geschäftsfeld zu etablieren
An einigen Stellen merkt man das die Firma 30 Jahre alt ist. Diverse Software (z.B. das interne Ticketsystem) ist mehr als nur in die Jahre gekommen. Moderniesierungen brauchen teils mehrere Jahre bevor sie eingeführt werden, siehe oberes Beispiel. Problem ist, das was man da dann einführt ist bis dahin auch schon veraltet.
Die sehr gängige Haltung "wir schauen mal wie es sich entwickelt". Ist bestimmt ab und zu mal sinnvoll, aber meistens fehl am Platz.
Bürokratismus, praxisferne Workflows und Prozesse mit Folge von unnötigen Reibereien und Ärgernissen, Standort = Baustelle.
zum aktuellen Zeitpunkt ( nach 2 Monaten Anstellung) nichts.
Die GISA ist zu schnell gewachsen - mit zu viel Kraft und zu wenig Kontrolle. Nun ist sie groß und behäbig. Würde man Sie als Körper begreifen, wüsste ein Körperteil nicht mehr was der andere tut und zeitgleich wird erwartet, dass jeder Körperteil jede Funktion erfüllen kann. Man weiß voneinander kaum noch, viele wichtige Funktionen werden nicht mehr so erfüllt, wie es für den Markt nötig ist und überall ist Verschleiß. Zeit für Training ist nicht und auch keine Zeit ...
Ich kann bisher nichts negatives berichten.
Personalpolitik überdenken. Unterbesetzte Teams bedeuten keine Leistungsverbesserung.
Interne Prozesse dringend erneuern und transparent machen. Die letzten Bemühungen dazu erzielten immer das Gegenteil. Veraltete Regulierungen auch im Personalwesen überarbeiten.
interne Kommunikation oder Zuständigkeiten für alles Organisatorische (neue Mitarbeiter wissen nicht wer Entgeltabrechnungen macht)
auf manche Trends schneller reagieren (sowohl beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen als auch bei der Angebotsabgabe)
Gendern verbindlich machen und MA dabei unterstützen, Hürden abzubauen
Diverse Prozesse müssen dringend vereinfacht werden. Z.B. Urlaubsanträge, Reisekosten usw. ist nicht nur mit viel zu vielen Klicks behaftet, auch diverse dopplungen die notwendig sind sorgen für unnötige Belastungen.
Der am besten bewertete Faktor von GISA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
hierzu fehlen mir noch Erfahrungswerte, aber das Thema ist bewusst, kann sicher noch an einigen Stellen besser implementiert werden
Noch nie etwas negatives aufgefallen.
Es gilt der Code of Conduct !
Gibt es nichts Negatives.
hier auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gehälter sind typisch Osten. Erfolgsbeteiligungen gehen im Geunde für selbst zu mietende Parkplätze drauf.
Es gibt eine Kantine mit Zuschuss.
Steuerfreie Zuschüsse für Homeoffice werden nicht bezahlt. Da verlagert die GISA ihren finanziellen Vorteil auf die Mitarbeiter.
Ansonsten Standardleistungen, Fahrradleasing, 30 Tage Urlaub. Man kann sich zusätzliche Urlaubstage kaufen. Für Eltern U12 Kinder oder Pflegebedürftige gibt es 4 Bonustage.
Altersversorge ist altbacken und nur Standard , bspw. Direktversicherung.
Nicht sehr üppig, aber für den Osten ok. (Leider gibt es das West-Ost-Gefälle ja immer noch). Haustarif. Mitarbeiterbeteiligung am Gewinn wird bezahlt. Allerdings wird dabei jede Lücke in den Vertragswerken genutzt, um etwas nicht bezahlen zu müssen (im 1. Jahr z.B. gibts nix oder nur sehr wenig).
Für die Berufserfahrung einfach zu wenig! Das ist auch der häufigste Grund warum viele Mitarbeiter gewechselt haben. Gisa kann die Mitarbeiter nicht mehr halten, andere AG bieten einfach mehr und versuchen Ihre Mitarbeiter auch zu halten.
Manche Mitarbeiter bekommen gefühlt zu jedem Mitarbeitergespräch eine Erhöhung oder Prämie, andere bekommen jahrelang nichts.
100% Remote für GISA = Summe X
100% Remote für anderes Unternehmen = Summe X + 14.000€ brutto mehr im Jahr für die vergleichbare Arbeit. Noch Fragen?
Die Firma feiert sich für "50€" brutto mehr!?
Gute, fleissige und strebsame MA wurden zum Dank mit mehr Arbeit beglückt.
Bezahlt wurde pünktlich. Gab es nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
es gibt zahlreiche Angebote an internen und externen Schulungen; es gibt eine Wissensdatenbank und ein umfangreiches Wiki; und es gibt die Möglichkeit, selbst ausgesuchte Schulungen zu besuchen (in Absprache mit der Führungskraft)
Die Aufstiegschancen kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht bewerten, aber sowohl der Onboarding-Prozess, als auch die Förderung durch Weiterbildung ist bislang mehr als vorbildlich.
auf jeden Fall .. da ist schon einiges geplant
Wenn man sich selbst drum bemüht und bereit ist, ggf. auch Freizeit zu opfern, kann man sich weiterbilden. Ansonsten Learning-By-Doing und interne Lernportale.
Fortbildungen gibt es - intern und extern - in der Theorie. Man braucht Zeit um in große neue Themengebiete einzusteigen und an der mangelt es. Für externe Kurse muss man oft betteln, obwohl es heißt, dass ja für jedes Team Kontingent da ist. Oft wird gesagt, das beschult wird, wenn man durch ein Projekt mit einem Thema zu tun hat - aber da ist man dann immer schon im Projekt und was wieder fehlt ist die Zeit.
Karriere gibt es ...