Mit rund 9.000 Mitarbeitern verteilt auf insgesamt 90 Globus-Baumärkte in Deutschland und Luxemburg und unseren Hauptsitz im saarländischen Völklingen, einem Umsatz von 2 Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört Globus Baumarkt zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Bei Globus Baumarkt stehen die Kunden im Mittelpunkt allen Handelns. Wir belegen in unabhängigen Verbraucherumfragen namhafter Institute stets Spitzenplätze bei der Kundenzufriedenheit.
Unsere Mitarbeiter sind die zufriedensten Mitarbeiter der Branche. Das beweist unser Kununu Score von aktuell 4,3 von 5 Sternen. Hier liegen wir fast einen ganzen Punkt über dem Branchendurchschnitt!
Besonders am Herzen liegt uns auch das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit Ende September 2022 sind wir bundesweit mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
In unseren Märkten
Mit über 60.000 Artikeln bieten die Globus Fachmärkte ein umfassendes Angebot. Hier findet jeder Heimwerker und Handwerker, vom Anfänger bis zum Profi, alles was er braucht und vieles mehr. Artikel rund um die Bereiche Garten & Freizeit, Werkzeuge & Eisenwaren, Holz & Bauelemente, Auto & Fahrrad, Sanitär & Heizen, Farben & Haushalt, Fliesen & Baustoffe, Lampen & Elektro, Wellness & Gesundheit umfassen das Globus Baumarkt Sortiment.
In der Koordination (Zentrale) im saarländischen Völklingen
Der Standort Völklingen hat eine günstige Verkehrslage und eine sehr gute Infrastruktur vorzuweisen. Völklingen zählt zum Regionalverband Saarbrücken und ist von der Landeshauptstadt Saarbrücken lediglich fünf Minuten Autofahrt entfernt. Völklingen befindet sich in unmittelbarer Nähe der französischen Grenze und Luxembourg ist nur ca. 1 Stunde Autofahrt entfernt.
Die Koordination versteht sich als Dienstleister für alle angeschlossenen Fachmärkte in den Regionen. Sie nimmt Verwaltungsaufgaben wahr, koordiniert die Aktivitäten der Fachmärkte und entlastet somit deren Verwaltung.
Doch die über 700 Mitarbeiter in der Koordination erledigen nicht nur rein die Verwaltungsaufgaben für die Märkte.
Die Koordination ist gleichzeitig die Innovationsschmiede der Globus Fachmärkte. Unser stetes Ziel ist es, neues Wachstum zu schaffen und aktuelle Trends und Entwicklungen immer wieder neu in unseren Organisationsstrukturen und betrieblichen Abläufen zu verankern. U.a. sind die folgenden Abteilungen in unserer Koordination anzusiedeln:
Du willst mehr über unsere Arbeit und über unsere Abteilungen in der Koordination erfahren bzw. möchtest uns unterstützen? Alle Informationen dazu findest Du auf unserer Karriereseite .
Das wichtigste Kapital der Globus Fachmärkte sind seine Mitarbeiter. Mit ihrem Können, ihrer Kompetenz und ihrem Verhalten bestimmen sie wesentlich die Außenwirkung unseres Unternehmens. Und genau aus diesem Grund investieren wir gerne in die Aus- und Weiterbildung unseres Personals.
Wir bieten allen Mitarbeitern zu Beginn ihrer Tätigkeit eine fundierte Einarbeitung, die individuell auf die jeweilige Position zugeschnitten ist. Dabei ist uns der transparente und offene Austausch im Team und mit den Führungskräften sehr wichtig. Zudem schätzen wir die Meinung jedes Einzelnen und beziehen diese in wichtige Entscheidungen mit ein.
Unser Aus- und Weiterbildungskonzept gilt als eines der besten im Handel. Im Rahmen ihrer Aufgaben haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten, die wir als Unternehmen gerne aktiv fördern. Dabei stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wie interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zur Auswahl.
Das wir unseren Mitarbeitern Aufstiegschancen bieten, beweisen unsere Erfolgsgeschichten. Werfen Sie gerne einen Blick in unsere Broschüre und schreiben Sie künftig Ihre Erfolgsgeschichte bei uns.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? Karriere bei Globus Baumarkt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (in unserer Zentrale)
Vielfältige Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten
Wir als Arbeitgeber fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Im Rahmen ihrer Aufgaben und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter auf ein breites Spektrum an Weiterbildungen wie u.a. interne und externe Seminare, Produktschulungen, Blitzteamtrainings sowie spezielle Förderprogramme zurückgreifen.
Die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter sind der beste Beweis dafür, dass wir als Arbeitgeber auch Aufstiegschancen bieten. Neugierig? Dann wirf gerne einen Blick in unsere Broschüre.
Fahrrad-Leasing
Unsere Mitarbeiterkönnen für sich und die Familie zu attraktiven Konditionen Fahrräder leasen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir haben eine Vielzahl von verschiedenen Aktionen, die an diversen Standorten durchgeführt werden. Dazu gehören z.B.: Massagen, kostenloses Obst, kostenloses Mineralwasser, Gesundheitstage, verschiedene Tests zur Krebsvorsorge, u.v.m. Unser betriebsinterner Mitarbeiterservice prüft und erweitert zudem ständig das bestehende Angebot.
Attraktive Beteiligungsmodelle
Sehr attraktive Mitarbeiterbeteiligung mit hoher Basisverzinsung + erfolgsabhängiger Verzinsung
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre gesetzliche Altersrente wirkungsvoll zu ergänzen. Das Gute daran: Wir unterstützen sie mit einer Arbeitgeberleistung und fördern darüber hinaus ihre eigenen Vorsorgebeiträge mit einem Bonus. (nicht in Luxembourg)
Mitarbeiterrabatt
Unsere Mitarbeiter erhalten 10 % Rabatt auf ihre Einkäufe und Vergünstigungen in unserer eigenen Gastronomie. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter einen Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vergünstigungsprogramm bekannter Marken und Anbietern.
Festanstellung
6 Wochen Urlaub pro Jahr
Minutengenaue Zeiterfassung
Mindestlohn von 13,50 Euro
Sonderzahlungen
Treue zahlt sich aus! Bei einer Betriebszugehörigkeit von
Firmenfeste
Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir feiern auch zusammen! Und das können wir besser als alle anderen. Es ist uns wichtig, auch außerhalb der Arbeit mit solchen Festen oder Feiern gemeinsam schöne Stunden zu verbringen, sei es auf unserer jährlichen Mitarbeiterfeier oder auf unseren After Work und Team Events.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir als Team - das ist unser Erfolgskonzept!
Egal ob Praktikant, Auszubildender, Student, Fach- oder Führungskraft - wir pflegen einen respektvollen, offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Meinungen aller beteiligten Mitarbeiter unabhängig der Hierachieebene miteinbezogen.
Wir als Familienbetrieb setzen auf Kontinuität, flache Hierarchien, offene Türen, Freiraum für eigene Ideen und schnelle Entscheidungen.
Uns als Arbeitgeber freut es besonders, dass sich unsere Mitarbeiter mit Globus Baumarkt identifizieren können. Überzeuge Dich selbst davon! In unseren Videos berichten die Geschäftsführung, Fach- und Führungskräfte sowie Auszubildende und Studenten über ihre Arbeit bei Globus Baumarkt.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen, die uns in den Märkten oder in unserer (Koordination) Zentrale verstärken möchten. Egal welche Karrierestufe, wir garantieren Aufgabengebiete mit viel Abwechslung und Gestaltungsspielraum.
Alle offenen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Wir sind immer auf der Suche nach:
Darüber hinaus bilden wir jährlich über 700 Jugendliche in insgesamt 13 Ausbildungsberufen aus.
In unseren Märkten stehen acht verschiedene Ausbildungsberufe zur Auswahl. Wir bilden hier nicht nur den klassischen Verkäufer oder Einzelhandelskaufmann aus, sondern auch zum Koch oder Systemgastronomen.
In unserer Koordination (Zentrale) in Völklingen können angehende Auszubildende zwischen fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus den Bereichen IT, E-Commerce, Marketing und Büromanagement wählen.
Alle Details zu unseren Ausbildungsberufen sind hier zu finden.
bei Fach- und Führungskräften:
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für alle Geschlechter!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Globus Baumarkt.
Das Unternehmen Globus Fachmärkte mit Hauptsitz im saarländischen Völklingen betreibt in Deutschland und Luxemburg insgesamt 90 Globus Baumärkte. Mit rund 9.000 Mitarbeitern, einem Umsatz von zwei Milliarden Euro und der höchsten Kundenzufriedenheit gehört das Unternehmen zu den beliebtesten und führenden Baumärkten Deutschlands.
Meine Kollegen, und mein Kundenstammbaum aus meinem Bereich. Sowie der Zusammenhalt in meiner Abteilung ich danke auch vorallem 3 Kollegen ausdrücklich meine Kollegin von vorne die mal in der Tiernahrung beschäftigt war, eine die jetzt in der Tiernahrung ist und meinem Maler aus der Farben Abteilung. Sowie explizit der Kasse und all ihren Mitarbeitern die mir bei Problemen was Belege anging sofort halfen! Zu meiner Freude dachte die Kasse auch an mich für ein Abschiedsgeschenk! :) Danke!
Außerdem gibt es ...
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Mitarbeiterbeteiligungen, Rabatt,Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, oder auch mal einen Dart-Abend.
Jede Abteilung ist anders , jeder Mitarbeiter ist anders , wir sind sogar aus verschiedenen Kulturen.
Kein Unternehmen und keine Firma ist perfekt und es sind keine einfachen Zeiten, daß sollten wir nicht vergessen
Positiv hervorzuheben ist die Zuverlässigkeit und pünktliche Gehaltszahlung. Zusätzlich werden Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt . Es gibt außerdem regelmäßige Prämienzahlungen sowie Mitarbeiterrabatte. Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt.
Jeder kann mit Fleiß alles erreichen, der Arbeitseinsatz zahlt sich aus. Die angebotenen Förderkreise bietet neben den beruflichen Aufstiegschancen auch persönlich einen hohen Mehrwert.
Mitarbeiter Rabatt, vergünstigtes Essen, Prämien Ausschüttung bei Planungsziel,
Maßiges Urlaubs und weihnachtsgeld.
Faire Geschäftsführung / Regionalleitung mit flacher Hierarchie.
Wie bei einer Versicherung. Solange alles läuft ist alles gut und sobald es Probleme gibt wird man verteufelt. Gehalt ist weit unter Tarif, dort ist man in keinster Weise konkurrenzfähig. Viele potenzielle neue Kollegen kündigen noch vor Antritt des Jobs, weil ein besseres Angebot kam. Im Geschäft wird bei den Durchsagen mit "Fachberater" geworben, wo man sich immer fragt wie man auf sowas kommt. Selbst wenn man einen gelernten Fliesenleger bekommt, was bei dem Gehalt recht unrealistisch ist, muss er ...
Das Betriebsklima ist erheblich belastet. Das Führungsverhalten der Marktleitung ist stark machtorientiert geprägt und vermittelt regelmäßig ein hierarchisches Verständnis, das wenig Raum für Wertschätzung oder partnerschaftliche Zusammenarbeit lässt. Von den Mitarbeitenden wird ein hohes Maß an Einsatz, Flexibilität und Leistungsbereitschaft verlangt, oftmals unter erheblichem Druck.
Anerkennung für die tägliche Arbeitsleistung findet kaum statt. Positive Rückmeldungen erfolgen nahezu ausschließlich bei erfolgreichen Testkäufen oder Inventurergebnissen. Der Fokus liegt damit primär auf Kennzahlen und deren Präsentation, während der kontinuierliche Einsatz der Mitarbeitenden im ...
Kündigung während der Probezeit direkt bei der Krankmeldung. Krankheit ist nicht planbar, und so fühlt man sich komplett austauschbar. (Dieses Vorgehen führt schnell dazu, dass man aus Angst vor einer Kündigung krank zur Arbeit gehen würde.)
Sehr knappe, kaum wertschätzende Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Wenig Bereitschaft, auf persönliche Situationen oder Mitarbeiterbedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Stimmung wirkte eher angespannt und stark kundenorientiert, die Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle.
Ich bin seit dem 12. November 2025 bei Globus Baumarkt in Hofheim beschäftigt. Meine Arbeitgeber haben mir von Anfang an großes Verständnis entgegengebracht, insbesondere weil sie in Zusammenarbeit mit der Ausländerbehörde indirekt an der Regelung meiner Arbeitsvisa beteiligt waren. Bis jetzt bin ich sehr zufrieden, vor allem mit der Geschäftsleitung, die sehr verständnisvoll ist, sowie mit dem Abteilungsleiter der Sanitärabteilung. Mit meinen Kolleginnen und Kollegen komme ich gut zurecht. Wie ich bereits in meiner Bewertung erwähnt habe, bin ich die ...
Ich wurde vom ersten Tag an sehr herzlich und offen aufgenommen. Die Einarbeitung verläuft bisher äußerst strukturiert und professionell. Alle Abläufe werden verständlich erklärt, Fragen werden jederzeit beantwortet und es wird sich die notwendige Zeit genommen, um Zusammenhänge nachvollziehbar zu vermitteln.
Besonders positiv empfinde ich den respektvollen Umgang miteinander sowie den starken Teamgedanken. Der Zusammenhalt im Markt ist spürbar und neue Mitarbeitende werden aktiv unterstützt. Gleichzeitig erhält man die Möglichkeit, eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen, was die Zusammenarbeit sehr wertschätzend ...
Ich habe meine Tätigkeit im Unternehmen grundsätzlich positiv begonnen. Der Einstieg hat mir Freude bereitet und die Zusammenarbeit im Team war anfangs angenehm.
Gegen Ende wurde die Situation jedoch schwieriger. Nach meiner Kündigungsentscheidung habe ich das Verhalten der Führungsebene als distanzierter und wenig professionell wahrgenommen, was zu einer spürbar unangenehmen Arbeitsatmosphäre geführt hat.
Die Dienstplanung wirkte für mich wenig transparent, da Absprachen im Team kaum stattgefunden haben und die Planung oft nicht nachvollziehbar war. Zudem war der Umgangston teilweise angespannt, ...
Der am besten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
Gleichbehandlung wird bei Globus selbstverständlich gelebt. Frauen und Männer haben die gleichen Chancen, und Vielfalt wird geschätzt. Die gelebte Du-Kultur schafft Nähe, Respekt und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Abteilung.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Nach Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe
keine unterschiede zwischen männlichen und weiblichen kollegen und kolleginnen
Meiner Meinung nach wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.
Im Markt Ja = 5 Sterne aber Markt zu KOO = 2 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globus Baumarkt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Für die Verantwortung die ich in meinem Bereich hatte habe ich definitiv zu wenig Gehalt bekommen. (Auch für die Kunden die ich sehr zufriedenstellte und die mir jetzt noch bekunden das sie mich vermissen werden und es schade finden das ich gehe), im nachhinein muss ich leider sagen, erhöhungen gab es nach Ansprache bei der Chefin wofür ich dankbar bin. Dennoch sollte das Lohngefüge mal überarbeitet werden (nicht nur Betriebszugehörigkeit sondern auch Verantwortungstechnisch). Mitarbeiter die Kurzzeitig da sind und wieder ...
Im Bereich Beförderung und Gehalt entstehen häufig der Eindruck von mangelnder Fairness und Transparenzen. Mitarbeiter , die eine Fortbildung zu Führungskraft absolviert haben, verlassen das Unternehmen , weil sie überlastet werden oder kein angemessenes Gehalt erhalten. Gleichzeitig werden andere Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikationen zu Führungskräften ernannt, teilweise aufgrund persönlicher Nähe oder besonderer Sympathien.
Das Gehalt passt zu den aktuellen Rahmenbedingungen einfach überhaupt nicht mehr
Gerade in Kombination mit der neuen Pflicht zu vier Tagen im Büro, was deutliche Mehrkosten und Zeitaufwand durch die ganzen Baustellen für jeden einzelnen im Unternehmen bedeutet, ist das extrem enttäuschend.
Die Gehaltspolitik der vergangenen Jahre spricht für sich: Die Gehaltserhöhung belief sich zuletzt auf lediglich 100 €.
Darüber hinaus sind die angebotenen Zusatzleistungen, mit Ausnahme der Möglichkeit, stiller Gesellschafter zu werden, aus meiner Sicht wenig attraktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Es geht man verdient meistens nach der Ausbildung gar nicht viel mehr als ohne und man könnte es theoretisch schaffen, Abteilungsleiter zu werden aber das würdeauf jeden Fall sehr lange dauern
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber ich denke
Wenn man sich bemüht, loyal und offen ist kommt man immer weiter
Weiterbildung ist top
Mir werden keine Steine in den Weg gelegt
Im letzten Monat wird einem vorgehalten dass der Förderkreis demnächst beginnt und im darauffolgenden Monat bekommt man die Kündigung ohne Begründung
Naja so gut wie keine. Man kann sich einen Titel holen, aber wenn die entsprechende Position nicht frei ist, läuft man damit auch ins Leere
Es werden Schulungen angeboten und man kann sich zum Teamleiter ausbilden lassen. Leider hat dieser Lehrgang an Stellenwert verloren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
