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grenke
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score302 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei grenke wird die Arbeitsatmosphäre als gemischt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen, bemängeln jedoch eine hohe Politik und Druck, insbesondere nach Umstrukturierungen. Die Karrieremöglichkeiten werden als begrenzt und abhängig von persönlichen Beziehungen gesehen. Es gibt Zugang zu LinkedIn Learning und jährliche Schulungsplanung, aber es fehlen klare Karrierepfade. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, mit einem Mangel an Transparenz und Interesse seitens der Führungskräfte. Es gibt starke Dienstwagenkultur, kostenlose Mahlzeiten und ESG-Initiativen, aber auch Kritik an der aktuellen Car Policy und Greenwashing-Maßnahmen. Das Gehalt wird als branchenüblich mit attraktiven Benefits beschrieben, es gibt jedoch massive Unterschiede zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Dienstwagenkultur und kostenlose Mahlzeiten
  • Zugang zu LinkedIn Learning und jährliche Schulungsplanung
  • Branchenübliches Gehalt mit attraktiven Benefits

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Politik und Druck im Arbeitsumfeld
  • Fehlende klare Karrierepfade und Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen
  • Unzureichende Kommunikation und mangelnde Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

#letsgrowtogether

Wer wir sind

Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 45 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? grenke ist mit rund 2100 Mitarbeitenden in über 30 Ländern „Möglichmacher“ für kleine und mittelständische Unternehmen.

Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen. Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die grenke digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.

Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.

Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen. Du hast das Unternehmer-Gen? Dann wachse gemeinsam mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Mit grenke können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). grenke sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig:

  • Wir lassen Dich am Anfang Deiner neuen Tätigkeit nicht allein: Während unseres umfangreichen Onboarding-Prozesses lernst Du alle wichtigen Unternehmensbereiche kennen. Deine Führungskraft hat für Fragen immer ein offenes Ohr.
  • grenke bietet ein breites Spektrum an Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei gibt es keinen starren Weiterbildungsplan, denn wir stimmen alle Maßnahmen individuell auf Dich ab. So Kannst Du Dich gezielt weiterentwickeln.
  • In den jährlichen Review-Gesprächen mit Deiner Führungskraft besprichst Du Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Deine Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1000 Mitarbeiter:innen in Deutschland, > 2200 Mitarbeiter:innen weltweit
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was grenke über Benefits sagt

Außer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Dir folgende Benefits:

  • Unser umfangreicher Onboarding-Prozess erleichtert Dir den Einstieg im #teamgrenke
  • Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, um beispielsweise Familie und Beruf zu vereinen.
  • Wir bieten modern gestaltete Büros und Arbeitsplätze.
  • Zum IT-Equipment gehören selbstverständlich auch ein Smartphone, moderne Tablets oder Notebooks.
  • Unbefristete Arbeitsverträge.
  • In unserem Standort in Baden-Baden isst Du günstig in unserer Kantine, im Vertrieb übernehmen wir die Kosten für das Mittagessen. Zudem sind Getränke und das Parken für alle Mitarbeitenden kostenlos.
  • Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeiter:innen möglichst große Gestaltungsspielräume.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei grenke digital, unserer IT Division, an.

Was uns bei grenke auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei grenke arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. grenke ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.

Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Du erfüllst die fachlichen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle.
  • Du besitzt Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
  • Du bist äußerst service- und dienstleistungsorientiert.
  • Du hast Lust, den Wandel im Team aktiv mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grenke.

  • grenke AG
    Human Resources
    Neuer Markt 2
    76532 Baden-Baden
    Tel. +49 7221 5007-8686

    https://www.grenke.com/de/karriere/arbeiten-bei-grenke/

  • Möchtest Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann finde die passende Stelle über unser Karriere-Portal jobs.grenke.com. Über den Button „Jetzt bewerben“ kannst Du Dir einen Account anlegen und uns Deine aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen übermitteln. Bitte gib darüber hinaus Dein mögliches Einstiegsdatum sowie Deine Gehaltsvorstellung an. Bitte bewerbe Dich ausschließlich online über unser Karriere-Portal.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind für Dich da. Du findest alle offenen Stellen, die wir auch gern besetzen möchten, auf unserem Karriere-Portal jobs.grenke.com. .

    Für die erste Kontaktaufnahme setzen wir Telefoninterviews ein. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung der Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

    Hat der erste Eindruck sowohl Dich, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über Microsoft Teams, in dem Du dich mit Deiner zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen HR Business Partner im Rahmen eines MS Teams Calls austauschen können.

    Uns ist es besonders wichtig, Dir einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Daher möchten wir Dir im nächsten Schritt weiterhin ein persönliches "Schnuppern" ermöglichen. Dabei kannst Du mehr über das Team, das potenzielles Aufgabengebiet und die Räumlichkeiten erfahren.

    Im letzten Schritt erläutern wir Dir in einem weiteren Gespräch via MS Teams oder Telefon die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um den Vertrag sowie unsere Benefits.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schon vieles. Ich wäre sonst weg. Aber das stumpfe : Umsatz, Umsatz, Umsatz in einem schrumpfenden Markt mit vielen Firmenpleiten, sollte einmal überdacht werden. Vor allem ohne relevante Marktdaten und Strategien etc….
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Gute Sozialleistungen, hier liegt noch riesiges Potential (IT müsste tadellos funktionieren, damit das hauptaugenmerk auf Vertrieb liegen könnte und nicht am stumpfen abtippen von Wirtschaftsauskünften)
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- Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
- Großes Angebot an diversen Benefits im Bereich Gesundheit, Work-Life-Balance, Flexibilität etc.
- Arbeitszeiterfassung
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- Teamzusammenhalt
- Benefits & Familienfreundlichkeit
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Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsstruktur
Einstellungsstopp
Sparen
IT System
Nur Geld für Aussenwirkung - nie Geld für MA Halten
Das neue Logo - dafür war Geld da, nun wird alles schwarz !
Kein Betriebsrat
Keine Zeiterfassung
Hoher Anteil variabler Vergütung
Kein Weihnachs- und Urlaubsgeld
Kein Deutschland-Ticket
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Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt oder wertgeschätzt und es gibt so viele Lügen
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- Arbeitskultur
- Work Life Balance
- Kein Vertrauen
- Unfreundliche Kollegen
- keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Das man die Menschen vergisst und nur noch auf die Zahlen schaut. Wenn die normalen Menschen gehen, ist der Laden dicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnellstmöglich transparente Karrierewege einführen, wir verlieren täglich die guten Leute weil man ihnen keine Perspektive bietet. Die Vorstände sollten die Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg beteiligen und ihnen nicht die Gehaltsrunde verwehren und immer wieder auf neue Rekordjagd gehen. Vielleicht auch mal mit gutem Beispiel voran gehen und die eigene Gehaltsrunde aussetzen.
Kommunikation an die normalen Mitarbeiter verbessern und diese mehr einbinden. Es gibt immer nur große VP Runden und was darin entschieden wird, kommt bei uns im Vertrieb nie an.
Die neuen Mitarbeiter benötigen Zeit, sich in die Firma zu integrieren und da spielen Führungskräfte sowie die Kollegen eine große Rolle. Hier hat Grenke wenig Toleranz gezeigt! Auch die Themen waren ganz anders als im Vorstellungsgespräch versprochen!
Die strenge Hierarchie soll abgeschafft werden und etwas mehr Vertrauen an den Angestellten haben. Diese Arbeitskultur ist nicht mehr zeitgemäß.
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist.
Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
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Die Arbeitszeiterfassung auf Bedarfe zu buchen ist gesetzlich extrem grenzwertig. Vertrauensarbeitszeit ist ja gut, aber keinerlei Prüfung zu haben, wieviel Überstunden man erarbeitet ist doch auch für beide Seiten unbefriedigend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von grenke ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Super. Top Equipment. Top Homeoffice. Ich bin gefühlt 30 Prozent effektiver, da ich mich in meinem eigenen Büro super konzentrieren kann und die Kunden nicht fragen, in welcher Bahnhofecke ich stehe. Das telefonieren in unserem Büro ist für die Grenke nicht effektiv und wirkt unprofessionell. Wie die Rufumleitungen…
5
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Modern ausgestattete Büros.
Für den Vertrieb gibt es Notebook, Handy, Kopfhörer und Firmenwagen.
Zusätzlich Ausstattung für Remote Work
Ok
Systeme uralt, Briefe an Kunden furchtbares Design.. Überarbeitung stagniert
3
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Homeoffice wird komplett eingereicht + Platz im Office. Kaffee/ Wasser und Tee wird gratis zur Verfügung gestellt, sowie das Mittagessen (sehr angenehmer Benefit)
4
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Das Nichtvorhandensein eines Betriebsrates i.V.m der Nichterfassung der Arbeitszeit führt natürlich zu einem Aufbau von zahlreichen Überstunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von grenke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Die interne Kommunikation ist wirklich mäßig, sei es von oberster Führungsebene oder von den direkten Vorgesetzten. Der Flurfunk ist meist deutlich schneller. Dies führt natürlich intern zu Verunsicherungen, teils Fehlinformationek und schlechter Stimmung. Mitarbeiter werden zu Entscheidungen kaum abgeholt bzw. Kaum mit eingebunden.
2
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Die Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns der IT ist sehr kühl. Die Vorstände des Konzerns haben zudem weder ein Zielbild noch die Kenntnisse, wie eine zukunftsfähige IT-Infrastruktur aussehen kann bzw. sollte.
3
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Das Firmenkonstrukt ist sehr verworren. Irritierenderweise sehr mühselige Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns als IT. es wird leider oft am Kunden vorbeiprogrammiert
3
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Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
3
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Der Flurfunk war immer schneller und aufschlussreicher als die offiziellen Aussagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu LinkedIn Learning und kann hier uneingeschränkt Kurse besuchen. Darüber hinaus gibt es einmal jährlich eine Schulungsplanung bei der gemeinsam mit der Führungskraft der individuelle Bedarf ermittelt wird.
Es sollten Karrierepfade geschaffen werden, sodass man sich als guter Mitarbeiter in der aktuellen Rolle z. B. zum Senior entwickeln kann.
4
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Karriere auf jeden Fall super machbar, sofern man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist. Ansonsten keine Chance. Einen strukturierten und transparenten Karriereweg gibt es einfach nicht, trotz Ankündigung vor über 5 Jahren. Man wird immer wieder vertröstet. Wer was drauf hat und Karriere machen möchte, verlässt den Laden leider nach 2-3 Jahren.
1
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Gut, wenn man sieht, wer sich wie, nach sehr langer Zeit, hochgearbeitet hat. So benehmen sie sich auch. Manche.
3
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Kostenloser Zugang zu unendlich vielen e-Learnings.
Karriere schwierig
Karriere im Vertrieb gibt es nicht. Man kann von Junior zum Sales zum Senior Sales aufsteigen, aber erst wenn diese ausscheiden und man gibt seine alten Kunden auf und muss die vom Senior übernehmen. Die Bezeichnung Senior oder nicht hat null mit Erfahrung oder Zugehörig sein zu tun. Es gibt Kollegen die sind 20 Jahre dabei und bekommen einen Senior vorgesetzt der grad mal 5 oder 6 Jahre dabei ist. Demotivierend. Es geht da nur um Vitamin B und nach ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • grenke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet grenke gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden grenke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei grenke als eher modern.
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