Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei grenke wird die Arbeitsatmosphäre als gemischt wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen, bemängeln jedoch eine hohe Politik und Druck, insbesondere nach Umstrukturierungen. Die Karrieremöglichkeiten werden als begrenzt und abhängig von persönlichen Beziehungen gesehen. Es gibt Zugang zu LinkedIn Learning und jährliche Schulungsplanung, aber es fehlen klare Karrierepfade. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, mit einem Mangel an Transparenz und Interesse seitens der Führungskräfte. Es gibt starke Dienstwagenkultur, kostenlose Mahlzeiten und ESG-Initiativen, aber auch Kritik an der aktuellen Car Policy und Greenwashing-Maßnahmen. Das Gehalt wird als branchenüblich mit attraktiven Benefits beschrieben, es gibt jedoch massive Unterschiede zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Dienstwagenkultur und kostenlose Mahlzeiten
Zugang zu LinkedIn Learning und jährliche Schulungsplanung
Branchenübliches Gehalt mit attraktiven Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Politik und Druck im Arbeitsumfeld
Fehlende klare Karrierepfade und Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen
Unzureichende Kommunikation und mangelnde Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei grenke wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen den Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen. Die Arbeitsplatzausstattung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Projekten werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine hohe Politik und fühlen sich unter Druck gesetzt, insbesondere nach Umstrukturierungen. Sie berichten, dass sie oft als Mittel zur Zielerreichung betrachtet werden. Entscheidungen auf oberer Managementebene können negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben. Zudem fehlt es manchmal an Unterstützung von Vorgesetzten oder Kolleg:innen, vor allem während der Einarbeitungsphase. Eine hohe Fluktuation und das Gefühl, dass ältere Mitarbeiter:innen vernachlässigt werden, sind weitere Aspekte, die genannt wurden.
Die Kommunikation bei grenke scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass Informationen, insbesondere bezüglich Veränderungen und Prozessverzögerungen, nicht immer effizient weitergegeben werden. Dies führt zu Unsicherheiten und Fehlinformationen unter den Mitarbeiter:innen. Die interne Kommunikation wird als unzureichend und intransparent beschrieben, was zu einer Diskrepanz zwischen offiziellen Aussagen und der Wahrnehmung der Mitarbeiter:innen führt.
Es besteht zudem das Gefühl, dass die Führungsebene mehr Interesse an eigenen Hobbies zeigt als an strategischen Informationen für die Belegschaft. Die Kommunikation zwischen den Businessbereichen und der IT sowie zwischen den Abteilungen allgemein könnte verbessert werden. Trotz regelmäßiger Meetings seitens der Geschäftsführung bleibt die Kommunikation verbesserungswürdig.
Trotz dieser Herausforderungen wird hervorgehoben, dass gute Kommunikation unter Kolleg:innen möglich ist. Es besteht jedoch ein Bedarf an klareren Zielen und Kenntnissen, insbesondere im Hinblick auf die IT-Infrastruktur und das Firmenkonstrukt.
Grenke bietet ein positives Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Toleranz, Förderung und Freiräume innerhalb ihrer Teams. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit zwischen nationalen und internationalen Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen wird von einem Big Brother-ähnlichen Klima berichtet und der Zusammenhalt außerhalb der Teams wird unterschiedlich bewertet. Insbesondere in der IT scheint der Zusammenhalt stärker zu sein als in anderen Bereichen. Der Grad des Zusammenhalts kann stark vom Vertriebsteam abhängen und es gibt gemischte Meinungen, abhängig von der Situation.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unzufrieden und verzweifelt, was Fragen nach den Gründen für diese Gefühle aufwirft. Trotzdem überwiegt das positive Feedback über die Kolleg:innen und den Zusammenhalt bei Grenke. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Konkurrenz und Individualismus in einigen Bereichen vorhanden sind.
Grenke bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der das Führungsverhalten unterschiedlich wahrgenommen wird. Einige Vorgesetzte zeigen Vertrauen und Wertschätzung, während andere als weniger kompetent und fair empfunden werden. Es besteht ein Bedarf an verbesserter Kommunikation von oben nach unten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen ausreichend informiert sind.
Die interne Realität scheint nicht immer mit dem äußeren Erscheinungsbild des Unternehmens übereinzustimmen, was zu einer Diskrepanz führt. Es gibt Raum für Verbesserungen in der Mitarbeiterförderung und in der Kommunikation. Die Erwartungen an die Zielerreichung sind hoch, was zu Stress und Druck auf die Mitarbeiter:innen führen kann.
Einige Vorgesetzte werden als schwierig empfunden, ohne dass entsprechende Maßnahmen ergriffen werden. Dies kann dazu führen, dass einige Mitarbeiter:innen über eine Kündigung nachdenken, obwohl sie sich dem Unternehmen verbunden fühlen.
#letsgrowtogether
Wer wir sind
Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 45 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? grenke ist mit rund 2100 Mitarbeitenden in über 30 Ländern „Möglichmacher“ für kleine und mittelständische Unternehmen.
Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen. Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die grenke digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.
Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.
Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen. Du hast das Unternehmer-Gen? Dann wachse gemeinsam mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Mit grenke können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). grenke sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig:
Wir lassen Dich am Anfang Deiner neuen Tätigkeit nicht allein: Während unseres umfangreichen Onboarding-Prozesses lernst Du alle wichtigen Unternehmensbereiche kennen. Deine Führungskraft hat für Fragen immer ein offenes Ohr.
grenke bietet ein breites Spektrum an Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei gibt es keinen starren Weiterbildungsplan, denn wir stimmen alle Maßnahmen individuell auf Dich ab. So Kannst Du Dich gezielt weiterentwickeln.
In den jährlichen Review-Gesprächen mit Deiner Führungskraft besprichst Du Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Deine Karrieremöglichkeiten.
Kennzahlen
Mitarbeiter>1000 Mitarbeiter:innen in Deutschland, > 2200 Mitarbeiter:innen weltweit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
70%
Parkplatz
62%
Diensthandy
56%
Homeoffice
50%
Kantine
49%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Mitarbeiter-Events
44%
Internetnutzung
44%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Firmenwagen
39%
Barrierefrei
29%
Coaching
23%
Rabatte
22%
Betriebsarzt
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
2%
Was grenke über Benefits sagt
Außer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Dir folgende Benefits:
Unser umfangreicher Onboarding-Prozess erleichtert Dir den Einstieg im #teamgrenke
Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, um beispielsweise Familie und Beruf zu vereinen.
Wir bieten modern gestaltete Büros und Arbeitsplätze.
Zum IT-Equipment gehören selbstverständlich auch ein Smartphone, moderne Tablets oder Notebooks.
Unbefristete Arbeitsverträge.
In unserem Standort in Baden-Baden isst Du günstig in unserer Kantine, im Vertrieb übernehmen wir die Kosten für das Mittagessen. Zudem sind Getränke und das Parken für alle Mitarbeitenden kostenlos.
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeiter:innen möglichst große Gestaltungsspielräume.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei grenke digital, unserer IT Division, an.
Was uns bei grenke auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei grenke arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. grenke ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.
Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.
Gesuchte Qualifikationen
Du erfüllst die fachlichen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle.
Du besitzt Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Du bist äußerst service- und dienstleistungsorientiert.
Du hast Lust, den Wandel im Team aktiv mitzugestalten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grenke.
grenke AG Human Resources Neuer Markt 2 76532 Baden-Baden Tel. +49 7221 5007-8686
Möchtest Du gemeinsam mit uns wachsen? Dann finde die passende Stelle über unser Karriere-Portal jobs.grenke.com. Über den Button „Jetzt bewerben“ kannst Du Dir einen Account anlegen und uns Deine aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen übermitteln. Bitte gib darüber hinaus Dein mögliches Einstiegsdatum sowie Deine Gehaltsvorstellung an. Bitte bewerbe Dich ausschließlich online über unser Karriere-Portal.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind für Dich da. Du findest alle offenen Stellen, die wir auch gern besetzen möchten, auf unserem Karriere-Portal jobs.grenke.com. .
Für die erste Kontaktaufnahme setzen wir Telefoninterviews ein. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung der Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.
Hat der erste Eindruck sowohl Dich, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über Microsoft Teams, in dem Du dich mit Deiner zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen HR Business Partner im Rahmen eines MS Teams Calls austauschen können.
Uns ist es besonders wichtig, Dir einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Daher möchten wir Dir im nächsten Schritt weiterhin ein persönliches "Schnuppern" ermöglichen. Dabei kannst Du mehr über das Team, das potenzielles Aufgabengebiet und die Räumlichkeiten erfahren.
Im letzten Schritt erläutern wir Dir in einem weiteren Gespräch via MS Teams oder Telefon die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um den Vertrag sowie unsere Benefits.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Schon vieles. Ich wäre sonst weg. Aber das stumpfe : Umsatz, Umsatz, Umsatz in einem schrumpfenden Markt mit vielen Firmenpleiten, sollte einmal überdacht werden. Vor allem ohne relevante Marktdaten und Strategien etc….
Gute Sozialleistungen, hier liegt noch riesiges Potential (IT müsste tadellos funktionieren, damit das hauptaugenmerk auf Vertrieb liegen könnte und nicht am stumpfen abtippen von Wirtschaftsauskünften)
- Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber - Großes Angebot an diversen Benefits im Bereich Gesundheit, Work-Life-Balance, Flexibilität etc. - Arbeitszeiterfassung
Gehaltsstruktur Einstellungsstopp Sparen IT System Nur Geld für Aussenwirkung - nie Geld für MA Halten Das neue Logo - dafür war Geld da, nun wird alles schwarz !
- Arbeitskultur - Work Life Balance - Kein Vertrauen - Unfreundliche Kollegen - keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Schnellstmöglich transparente Karrierewege einführen, wir verlieren täglich die guten Leute weil man ihnen keine Perspektive bietet. Die Vorstände sollten die Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg beteiligen und ihnen nicht die Gehaltsrunde verwehren und immer wieder auf neue Rekordjagd gehen. Vielleicht auch mal mit gutem Beispiel voran gehen und die eigene Gehaltsrunde aussetzen. Kommunikation an die normalen Mitarbeiter verbessern und diese mehr einbinden. Es gibt immer nur große VP Runden und was darin entschieden wird, kommt bei uns im Vertrieb nie an.
Die neuen Mitarbeiter benötigen Zeit, sich in die Firma zu integrieren und da spielen Führungskräfte sowie die Kollegen eine große Rolle. Hier hat Grenke wenig Toleranz gezeigt! Auch die Themen waren ganz anders als im Vorstellungsgespräch versprochen! Die strenge Hierarchie soll abgeschafft werden und etwas mehr Vertrauen an den Angestellten haben. Diese Arbeitskultur ist nicht mehr zeitgemäß.
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist. Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Die Arbeitszeiterfassung auf Bedarfe zu buchen ist gesetzlich extrem grenzwertig. Vertrauensarbeitszeit ist ja gut, aber keinerlei Prüfung zu haben, wieviel Überstunden man erarbeitet ist doch auch für beide Seiten unbefriedigend.
Der am besten bewertete Faktor von grenke ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Super. Top Equipment. Top Homeoffice. Ich bin gefühlt 30 Prozent effektiver, da ich mich in meinem eigenen Büro super konzentrieren kann und die Kunden nicht fragen, in welcher Bahnhofecke ich stehe. Das telefonieren in unserem Büro ist für die Grenke nicht effektiv und wirkt unprofessionell. Wie die Rufumleitungen…
Homeoffice wird komplett eingereicht + Platz im Office. Kaffee/ Wasser und Tee wird gratis zur Verfügung gestellt, sowie das Mittagessen (sehr angenehmer Benefit)
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grenke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist wirklich mäßig, sei es von oberster Führungsebene oder von den direkten Vorgesetzten. Der Flurfunk ist meist deutlich schneller. Dies führt natürlich intern zu Verunsicherungen, teils Fehlinformationek und schlechter Stimmung. Mitarbeiter werden zu Entscheidungen kaum abgeholt bzw. Kaum mit eingebunden.
Die Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns der IT ist sehr kühl. Die Vorstände des Konzerns haben zudem weder ein Zielbild noch die Kenntnisse, wie eine zukunftsfähige IT-Infrastruktur aussehen kann bzw. sollte.
Das Firmenkonstrukt ist sehr verworren. Irritierenderweise sehr mühselige Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns als IT. es wird leider oft am Kunden vorbeiprogrammiert
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu LinkedIn Learning und kann hier uneingeschränkt Kurse besuchen. Darüber hinaus gibt es einmal jährlich eine Schulungsplanung bei der gemeinsam mit der Führungskraft der individuelle Bedarf ermittelt wird. Es sollten Karrierepfade geschaffen werden, sodass man sich als guter Mitarbeiter in der aktuellen Rolle z. B. zum Senior entwickeln kann.
Karriere auf jeden Fall super machbar, sofern man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist. Ansonsten keine Chance. Einen strukturierten und transparenten Karriereweg gibt es einfach nicht, trotz Ankündigung vor über 5 Jahren. Man wird immer wieder vertröstet. Wer was drauf hat und Karriere machen möchte, verlässt den Laden leider nach 2-3 Jahren.
Karriere im Vertrieb gibt es nicht. Man kann von Junior zum Sales zum Senior Sales aufsteigen, aber erst wenn diese ausscheiden und man gibt seine alten Kunden auf und muss die vom Senior übernehmen. Die Bezeichnung Senior oder nicht hat null mit Erfahrung oder Zugehörig sein zu tun. Es gibt Kollegen die sind 20 Jahre dabei und bekommen einen Senior vorgesetzt der grad mal 5 oder 6 Jahre dabei ist. Demotivierend. Es geht da nur um Vitamin B und nach ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
grenke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet grenke gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden grenke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei grenke als eher modern.