GuideCom – How tomorrow works.
Unsere Leidenschaft sind digitale Lösungen, die zu einem Maximum an Flexibilität, Unabhängigkeit und Transparenz verhelfen. Individuelle Anforderungen, die spielerisch einfach ohne IT-Expertenwissen abgebildet werden können. Komplexes so aufzubereiten, dass es jeder sofort verstehen und nutzen kann.
Bei allem was wir tun, gilt für uns: Wer wirklich überzeugen will, muss die täglichen Herausforderungen seines Kunden kennen und genau verstehen. Daher legen unsere Experten großen Wert darauf, durch einen engen persönlichen Kontakt alle fachlichen Details herauszuarbeiten. Nur so ist es möglich, dass eine Software nicht n Prozesse optimiert, sondern den Menschen hinter den Prozessen das Leben ein Stück einfacher macht. Und nur dann können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Das Entfalten von Potenzialen.
Als Digitalisierungspartner von über 600 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir, die GuideCom AG aus Münster, innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. Dabei setzen wir auf das perfekte Zusammenspiel von Mensch und Technik, denken Lösungen grundlegend neu und gestalten daraus intelligente Produkte, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten und die Arbeitswelt von morgen prägen.
GuideCom HR Suite – Digitale Lösungen für die Bereiche HR & Unternehmensentwicklung
Mit der GuideCom HR Suite haben wir eine Software-Lösung geschaffen, die sich in Ihrer Vielfalt den Herausforderungen der Personalarbeit von morgen stellt. Den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung kommen Schlüsselrollen in der Neugestaltung der Arbeitswelt zu. Unser Anspruch ist es, Sie bei der Gestaltung des Wandels zu unterstützen und Ihnen mit der GuideCom HR Suite eine digitale Lösung für diese Aufgaben und Herausforderungen an die Hand zu geben. Eine digitale Lösung, die Abläufe optimiert, die administrative Hürden abbaut und die Ihnen mit den insgesamt 12 Modulen so wertvolle Freiräume verschafft. Freiräume, um Potenziale zu entfalten, Freiräume, um das Morgen zu gestalten.
Entdecken Sie unsere digitale Lösungen für die Bereiche HR & Unternehmensentwicklung: guidecom.de/hr-suite
GuideCom Sales & Service Cloud – Digitale Lösungen für den Bereich Banking
Als führender Digitalisierungsexperte innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe ermöglichen die GuideCom Produkte nicht nur eine bessere Erschließung der Marktpotenziale in allen Geschäftsbereichen, sie führen auch zu einer effizienteren Gestaltung bankinterner Prozesse sowie einer optimierten Steuerung der Stabsbereiche. So vertrauen die Mehrheit aller Sparkassen, Verbände und Institute der S-Finanzgruppe auf GuideCom.
Entdecken Sie unsere digitalen Lösungen für den Bereich Banking: guidecom.de/sales-service-cloud
Gemeinsam das Morgen gestalten
Ob in der Softwareentwicklung, im Produktmanagement, in der Kundenbetreuung oder im Vertrieb – Teamwork und die klare Fokussierung auf die Bedürfnisse unserer Kunden sind bei uns das A und O. Mit einer einzigartigen Unternehmenskultur, einem Büro direkt am Hafen von Münster und attraktiven Rahmenbedingungen bieten wir Dir die besten Grundlagen für Deinen neuen Traumjob.
Du bist ein Teamplayer und auf der Suche nach einem Job, bei dem Du Deine Ideen und Deine Stärken jeden Tag einbringen kannst? Du teilst unsere Leidenschaft für Innovationen und Technologien und möchtest die Arbeitswelt von morgen gestalten? Dann komm ins GuideCom-Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits findest du auf unserer Website unter: https://www.guidecom.de/karriere/
Zukunftsgestalter
Die Welt von Morgen mitgestalten! Bring Deine kreativen Ideen ein und beschäftige dich mit den neuesten Technologien und Trends! Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen, die die Arbeitswelt von morgen prägen.
Cross-funktionale Teams
Innovation durch Kooperation! Wir arbeiten in funktionsübergreifenden Kompetenzteams, in welchen Du von Expertenwissen profitieren und eigene Ideen mit geballter Innovationskraft vorantreiben kannst.
Life-Balance
Wir passen uns Deinem Leben an! Auf Basis von Vertrauensarbeitszeit genießt Du bei uns einen hohen Grad an Freiheit in Deiner Alltagsgestaltung, um Familie, Freizeit und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können.
Ausgezeichnete Teamkultur
Was uns zu dem macht was wir sind: Du. Ich. Wir! Wir bieten Dir einen optimalen Rahmen für starke Teamarbeit, denn nur gemeinsam können wir die Zukunft erfolgreich mitgestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GuideCom AG.
Lars Duibjohann
Mail: lars.duibjohann@guidecom.de
Tel: 0251 9159-151
Den Kollegenzusammenhalt, Eine wunderbare Lokation in Münsters Hafen
- Die kurzen Kommunikationswege zur Geschäftsleitung
- Die zahlreichen internen Veranstaltungen und Events
- Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
- , dass meine Meinungen und Ansichten (als Werkstudent) immer ernst genommen und berücksichtigt werden
Das man neben der Arbeit das Leben leben kann, solange die Arbeit halt gemacht ist. Das ist auch sehr fair. Vorstand ist auch fein - es liegt an den Head Of's
Teamkultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und dazu noch tolle Räumlichkeiten!
Alles bisher
Interne Maßnahmen werden häufig größer dargestellt, als sie tatsächlich sind, offenbar um die Mitarbeitenden bei Laune zu halten. Gleichzeitig wird eine realistische Sichtweise oft nicht gern gesehen. Wer Dinge nicht durch die rosarote Brille betrachtet oder eine gegenteilige Meinung äußert, stößt intern schnell auf Widerstand
Nichts aktuell
Das Unternehmen wächst zur Zeit stark. Hier gibt es an manchen Ecken Wachstumsschmerz, welcher aber bereits erkannt wurde und schrittweise adressiert wird.
Tatsächlich nichts.
Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen, auch nach 20 Uhr bzw. am Wochenende
Führungskräfte sollten gezielt in psychologischen Grundlagen und in echter, fachlicher Führung geschult werden – nicht nur dann präsent sein, wenn ein kleiner formaler Fehler passiert. Zudem wäre es wichtig, Empathie zu fördern und Führung darin zu stärken, die individuellen Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und weiterzuentwickeln. Das derzeitige P2P-Format erfüllt diesen Anspruch leider nicht
Nicht unbedingt ein Verbesserungsvorschlag, aber ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen so stark wächst bzw. so viele Aufträge bekommt, dass die Kollegen überlastet sind mit Aufgaben. Sehr oft hört man, dass man keine Kapazitäten mehr hat. An vielen Stellen werden denke ich auf jeden Fall mehr GuideCommer benötigt! Aber daran wird sicherlich sowieso schon gearbeitet.
Dem starken personellem Wachstum Tribut zollen, und in die Konsolidierung der Organistaions- und Kommunikationsstrukturen Zeit investieren, anstatt immer schneller neue Felder zu bearbeiten.
Ausserdem sollten auch dei Zentralbereiche adäquat zum Gesamtwachstum mitwachsen.
Diese kann man jederzeit persönlich anbringen - daher an dieser Stelle nicht relevant.
Achtet darauf, dass alle näher an ihre vertraglichen Arbeitszeiten rankommen und nicht das Gefühl haben, Mehrarbeit leisten zu müssen um der aufkommenden Arbeit gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von GuideCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Noch bin ich nicht so lange da, aber schon jetzt haben mir Kollegen weitergeholfen, obwohl sie selbst dringende Sachen zu erledigen hatten.
Die Kollegen untereinander in den jeweiligen Teams halten sehr stark zusammen, grenzen sich aber gegenüber anderen Teams immer ab.
Im allgemeinen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen
Fairer Austausch, niemand redet schlecht über den anderen. Der Zusammenhalt und die Wertschätzung in den Teams macht die GuideCom unter anderem aus.
Der Teamgeist ist extrem hoch, alle sind hilfsbereit! Oft werden aus Kollegen Freundschaftlen…um sich auch außerhalb der Arbeit zu treffen….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GuideCom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriereentwicklung scheint hier keinen hohen Stellenwert zu haben. Zwar wirken die flachen Hierarchien auf dem Papier attraktiv, doch bei fast 400 Mitarbeitenden bräuchte es klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, um individuelle Entwicklung wirklich zu ermöglichen. Ein einzelner Head of mit der Betreuung von 25–30 Personen sowie zusätzlicher Verantwortung für Zahlen und Ziele kann diese Aufgabe schlicht nicht mehr leisten. Wenn man sich dennoch gegen zusätzliche Führungskapazitäten entscheidet, nimmt man zwangsläufig Unzufriedenheit und blinde Flecken in Kauf – zugunsten einer ‚Scheincoolness‘, die ...
Wer hier seine Ausbildung macht, hat in der Regel gute Chancen übernommen zu werden. Im Bereich der Weiterbildung ist allerdings noch Einiges zu tun, weil man versucht alles intern zu vermitteln.
Karriere hängt stark vom jeweiligen Fachvorgesetzen ab, ist allerdings bei den flachen Hirachiestrukturen auch schwer realisierbar.
Karrierechancen werden mehr seitdem Hierarchie nicht mehr flach ist
Trotzdem noch zu wenig Karrierechancen und Weiterbildung
Kann ich keine Aussage zu treffen.
Wenn man aktiv Ideen einbringt werden die i.d.R. unterstützt. Man muss allerdings selbst aktiv werden.
