heise als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 276 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und IT-Branche. Unsere Geschäftsfelder content, connenct und compare entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen Medien mit Charakter!
Unter dem Dach der heise group agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln digitale Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.
Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft heise medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke heise regioconcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist heise seit langem eine feste Größe.
Perspektiven für die Zukunft
Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.
Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-how und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen heise auf diesem Weg so erfolgreich!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Was heise über Benefits sagt
Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Bei uns kannst du auch mobil arbeiten
Bestimme deine Karriereleiter!
- Bei uns kannst du dich individuell weiterbilden
- heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen
Wir sorgen für dein Wohl!
- Je nach Standort kannst du eine bunte Palette an Möglichkeiten nutzen, die dich gesund und fit halten - angefangen mit unseren regelmäßigen Massageangeboten, unsere Kooperationen für Mitarbeiterfitness bis hin zur Kantine mit kostenlosem Mittagessen.
Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima
- Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unsere regelmäßigen Sundowner, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern für alle heise-Mitarbeiter mit leckerem Essen und toller Musik.
Das war noch nicht alles!
- Nutze heise+, unser digitales Abo für IT und Technik und die heise academy, unsere digitale IT-Weiterbildungsplattform, als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenlos
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für heise der Schlüssel zum Erfolg.
Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir machen Medien mit Charakter!
heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie der heise group. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen findest du hier.
Du willst mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://www.heisegroup.de/artikel/heise-als-Arbeitgeber-1812545.html
Gesuchte Qualifikationen
Du bist selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann bist du bei uns richtig. Wer heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.
Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.
Werde Teil des Teams. Wir freuen uns auf Sie! https://www.heisegroup.de/artikel/heise-als-Arbeitgeber-1812545.html
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heise.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Team ist die Kommunikation großartig, ebenso wie der Zusammenhalt. Bei hohem Arbeitsaufwand wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. Zu anderen Bereichen kann ich nicht sagen.
Die Kollegen ganz unten in der Nahrungskette die auch ohne großes Lob, verdienter Anerkennung oder fairer Bezahlung zusammenhalten und das „Familien-Gefühl“ leben.
Seit der Übernahme gibt es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Das ist ein großer Fortschritt und gab es früher nie.
Die Geschäftsführung der Mutterfirma ist extrem nett, nahbar und tritt sehr sympathisch auf.
Die Rettung aus der Insolvenz und die Sicherung der Arbeitsplätze sind positiv hervorzuheben. Die Zugehörigkeit zu einer großen Mutterfirma gibt in unserer Branche ein nötiges Gefühl von Stabilität.
Man hatte viel Gestaltungsspielraum. Wer Dinge modernisieren wollte, konnte das zum Teil selbst in die Hand nehmen (muessen). Die Weiterbildungsmoeglichkeiten waren uneingeschraenkt, sofern man selbst die Initiative ergriffen hat. Bei der Arbeitsausstattung wurde in meinem Fall auf Wuensche eingegangen, und ich konnte mit dem Equipment arbeiten, das ich fuer meine IT-Aufgaben (aus den 90ern) brauchte.
Hotels und Übernachtungen, sowie Spesen werden anstandslos übernommen. Erstaunlich wie die Kollegin die so viele Mitarbeiter betreut die Buchungen von Hotels etc hinbekommt, eines der wenigen Highlights
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne IT war aus meiner Sicht stark veraltet, und Modernisierung hatte kaum Prioritaet. Fuer ein Unternehmen mit "IT" im Namen wirkte IT erstaunlich wenig wie das Kerngeschaeft. Die Fuehrung hatte nach meinem Eindruck selbst wenig technisches Verstaendnis, was Entscheidungen spuerbar erschwert hat. Beim Gehalt wurde immer sehr knapp kalkuliert. Auch die Kommunikation war schwierig: Neue Ansaetze und moderne Arbeitsweisen in der Softwareentwicklung wurden eher als Stoerung empfunden als als Chance, weil sich ueber Jahre wenig bewegt hatte. Am schwersten ...
Es herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Neueinsteiger erhalten Festgehälter (Basis 40h), arbeiten aber faktisch oft nur 36h ohne Konsequenzen. Als Bestandsmitarbeiter auf Stundenbasis (15 €) muss ich jede Minute anwesend sein, um auf mein Gehalt zu kommen. Das führt zu einer Differenz im effektiven Stundenlohn von über 2 € – bei exakt gleicher Arbeit.
Wer das Unternehmen durch die Insolvenz getragen hat, wird mit alten Verträgen „abgestraft“. Gehaltsverhandlungen werden oft mit Pauschalabsagen der Geschäftsleitung abgeblockt
Es ist unverständlich, warum Mitarbeiter der Mutterfirma ...
Manche Entscheidungen und Regeln hier wirklich willkürlich und nicht durchdacht. Weniger Diskussionen zu Kleinigkeiten und ein bisschen moderner auftreten statt an alten Hierarchien festzuhalten würde helfen
Hier ist man wirklich nur eine Zahl. Die tollen Kollegen können leider auch nicht mehr retten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht langfristige nachhaltige Kunden und Mitarbeiter Beziehungen dem schnellen Erfolg vorziehen. Da nur der Umsatz und zwar der Tagesumsatz zählt, glaube ich aber persönlich nicht, dass so etwas noch möglich ist.
Es könnte mehr Wert auf schönere Büros gelegt werden damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen vor Ort. Gehälter könnten angepasster sein und Themen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld würden Wertschätzung zeigen
Diesen unfassbaren Druck verringern, habe von Mitarbeitern erfahren, die sich krank schreiben lassen, weil sie wegen wenigen Terminen Angst haben keinen Umsatz zu schreiben.
Wachstum funktioniert nicht auf den Schultern von überlasteten Menschen. Qualität geht über Quantität.
Etwas mehr Ruhe&Weitsicht bei Integrationen neuer Firmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von heise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wir haben einige ältere Kollegen die mit Geduld in neue Themen geführt werden und werden steht’s für ihre lange Erfahrung im Unternehmen geschätzt
Von 65 bis 25 ist alles vertreten. Einer der wenigen Kollegen der sich bemüht hat so etwas wie Teamgeist aufzubauen war Ü60
Fühle mich gut als älterer Kollege
nicht besser und nicht schlechter denke ich
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heise ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der regional und überregional schwierige Ruf der Firma lässt sich nicht nur durch Marketing heilen, wenn die interne Stimmung durch Demotivation der erfahrenen Kräfte vergiftet ist.
2000€ Gehalt und Provision, wobei man hier für aufträge bei kunden einmalig 10% erhält, obwohl man selbst termine macht, hinfährt, Angebote erstellt...
Gehalt ist etwas unter dem Durchschnitt. Kann mehrere Jahre dauern, bis eine Gehaltserhöhung erfolgt.
Tarif plus Tantiemen und Essenszuschuss
Wenige bonis für Mitarbeiter aber das Gehalt ist in Ordnung aber eher unterdurchschnittlich zum offenen Markt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Praktikantys oder Azubis tun mir leid.
nichts seit ich da bin, davon mitbekommen. Hin und wieder gibts ein Webinar für neue Produkte
Keine Ahnung, ich war zu kurz da. Karriere möchte ich in so einem Umfeld nicht machen.
Azubis werden hier gern gesehen und je nach Abteilung recht gut gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings müssen diese oft hart erkämpft werden. Entscheidungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ziehen sich häufig über lange Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet heise besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.