Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Als eine der größten Geschäftsbanken Deutschlands bieten wir Unternehmen, Banken, der öffentlichen Hand sowie Gewerbeimmobilien- und institutionellen Kunden umfassende Finanzdienstleistungen aus einer Hand.
Regional verwurzelt und international verankert konzentrieren wir uns auf vier Geschäftsfelder: Immobilien, Corporates & Markets, Retail & Asset Management und Fördergeschäft.
Die Beschäftigten an den verschiedenen Standorten im In- und Ausland verbindet ein klares Verständnis, was verantwortungsvolles Handeln für eine Bank bedeutet: mit einem festen Wertefundament das tun, was unsere Stakeholder und die Gesellschaft insgesamt voranbringt. Das meinen wir mit unserer Vision „Werte, die bewegen.“
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unseres Handelns und wir haben dafür klare und transparente Prinzipien definiert. Über dieses verantwortungsvolle finanzwirtschaftliche Handeln hinaus engagieren wir uns in vielen Bereichen des öffentlichen Lebens und fördern wegweisende Projekte in Bildung, Kultur, Umwelt, Sport und Sozialwesen.
Als Geschäftsbank:
Umfassende Finanzdienstleistungen aus einer Hand für Unternehmen, Banken, die öffentliche Hand sowie Gewerbeimmobilien- und institutionelle Kunden. Wir begleiten sie bei ihren inländischen oder auch internationalen Aktivitäten.
Als Sparkassenzentralbank:
Hochwertige Finanzprodukte und Dienstleistungen für Sparkassen, die sie in ihren gesellschaftlich wichtigen Aufgaben unterstützen. Wir sind Sparkassenzentralbank für Hessen, Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Brandenburg und damit starker Partner für 40 Prozent der deutschen Sparkassen.
Als Förderbank:
Unter dem Dach der Helaba ist die WIBank als Förderbank für Hessen in der Struktur-, Wirtschafts-, Sozial- und Wohnraumförderung aktiv. Die verschiedenen Förderprogramme richten sich an Privatpersonen, Gewerbetreibende, Freiberufler sowie Kommunen und Landkreise.
Als Landesbank erfüllen wir vielfältige Aufgaben, die für die Wirtschaft und die Gesellschaft wichtig sind. Unsere Haltung ist gemeinwohlorientiert, wertebasiert, gesellschaftlich engagiert.
Aktuell verändert sich das Bankgeschäft - und mit ihm auch die Helaba. Das bietet Chancen, sich einzubringen und mitzugestalten. Wir fördern aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Neigungen und Potenziale und es ist unser Ziel, einen Frauenanteil von mindestens 30% in Führungspositionen zu erreichen.
Die Vision "Werte, die bewegen" bedeutet für uns:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir haben eine Vielzahl attraktiver Benefits und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
So fühlt es sich an, bei uns zu arbeiten:
Wir setzen auf Diversity, Nachhaltigkeit und Work-Life-Balance - und das wird in vielen Facetten erlebbar. Mit Werten bewegen können wir nur dank des täglichen Einsatzes, der Kompetenz und der Begeisterung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das wissen wir und das fördern wir. Wir wollen alle voranbringen. Unsere Kunden, unser Unternehmen und auch Sie.
Diversity
Bei uns arbeiten Sie in vielfältigen Arbeitsbereichen: Wir betreuen Wirtschaftsunternehmen, Projektentwickler und Kapitalanleger im Immobiliensektor, Institutionen der öffentlichen Hand, kommunalnahe Unternehmen und rund 160 Sparkassen in vier Bundesländern. Wir brauchen deshalb unterschiedliche Persönlichkeiten und unterschiedliche Perspektiven. Daher fördern wir Potenziale unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlicher Lebenssituation. Im Besonderen unterstützen wir Frauen bei ihrer Entwicklung und Karriere mit dem Ziel, ihren Anteil in der Führungsebene auf mindestens 30% anzuheben.
Nachhaltigkeit
Gesellschaftlich verantwortliches Handeln gehört zu unserem Selbstverständnis. Entsprechend setzen wir in der kollegialen Zusammenarbeit auf Kontinuität und dauerhafte Partnerschaft. Wir treiben neue Arbeitsplatzkonzepte und moderne Formen von Führung und Teamwork in der Bank voran. Vertrauen, Verantwortung und Verbindlichkeit verstehen wir als Basis für erfolgreiche, hierarchieübergreifende Zusammenarbeit. Dahinter steht ein konzernweiter Transformationsprozess, bei dem alle Beschäftigten mitwirken. Unser Ziel ist eine Arbeitswelt, in der wir nachhaltig handeln können. Mit schnelleren Entscheidungen, mehr Eigenverantwortung, höherer Selbstorganisation und kontinuierlichem Lernen.
Work-Life-Balance
Damit unsere Kolleginnen und Kollegen motiviert und leistungsfähig bleiben, bieten wir die Möglichkeit, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Etwa mit flexiblen Arbeitszeiten oder mobilem Arbeiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für körperliche wie psychische Gesundheit. Neben einem umfangreichen Sportangebot gibt es verschiedene Veranstaltungsformate zu Themen wie Bewegung im Büroalltag oder Stressvermeidung. In schwierigen Lebenssituationen hilft unser „Employee Assistance Program“ weiter. Zur Entlastung kann darüber beispielsweise Unterstützung bei der Kinderbetreuung, im Haushalt oder bei der Versorgung hilfsbedürftiger Angehöriger vermittelt werden.
Wir haben spannende Aufgaben und tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Sie! Mit und ohne Berufserfahrung.
Als Professional bieten wir Ihnen spannende Jobs, attraktive Benefits und Entwicklungschancen. Sie haben Lust, etwas zu bewegen – ein Projekt, die persönliche Karriere oder das eigene Team? Wir geben Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine langfristige Perspektive. Kommen Sie voran wie Petra Sandner:
https://www.helaba.com/de/karriere/employer-brands/professionals.php
Während deines Studiums oder im Anschluss daran bieten wir dir Zugang zur Bankenwelt. Arbeite in Projekten mit, mache ein Praktikum oder ein Traineeprogramm – unsere Nachwuchsprogramme sind deine Chance, akademisches Wissen um praktische Fertigkeiten zu erweitern. Entdecke wie Katharina Bergholz die Helaba als Karriereoption:
https://www.helaba.com/de/karriere/employer-brands/studenten.php
Mit einer Ausbildung bieten wir dir nach deinem Abitur oder Fachabitur direkt ein Praxiserlebnis im Bankenbereich. Du bist aber auch willkommen, wenn dir dein Studium zu theoretisch ist und du nach einer Alternative suchst. Nutze wie Yoline Hofmann die Chance, um bei der Helaba mit einer dualen Ausbildung voranzukommen:
https://www.helaba.com/de/karriere/employer-brands/berufseinsteiger.php
Genauso unterschiedlich und vielfältig wie unsere Fachbereiche sind auch die jeweiligen Qualifikationen und Talente, die wir benötigen, um erfolgreich zu sein.
Wir passen gut zueinander, wenn Sie sich für das Geschäft einer Landesbank begeistern können. Wenn Sie gern Verantwortung übernehmen und Herausforderungen aktiv mitgestalten. Und wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren und Teil des Teams sein wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helaba.
- Fokus auf individuelle Bedürfnisse & Wünsche der Mitarbeitenden
- wertschätzendes und herzliches Arbeitsklima
- Unterstützung in der individuellen & fachlichen Entwicklung
- flexible Arbeitszeiten & Home-Office
Als Praktikantin im Bereich HR und Personalentwicklung konnte ich durch abwechslungsreiche & spannende Aufgaben einen breiten Einblick in dieses Berufsfeld bekommen und hatte durch das stets sehr offene und freundliche Arbeitsklima eine tolle Zeit während meines Praktikums!
Die Helaba bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, kompetent und motiviert – der Teamgeist ist wirklich außergewöhnlich. Besonders hervorzuheben ist die gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die Bank ist aktiv und versucht am Puls der Zeit zu agieren, das merkt man. Viele spannende Initiativen und Projekte laufen parallel
Workation, Home Office Möglichkeiten, große Kompetenz im vielen Bereiche.
Gehalt, Weiterbildungsangebote, Events, viele verschiedene Standorte
Schlechte Kommunikation... viele Infos , die wichtig zu wissen wären, werden nicht allen mitgeteilt und werden dann über drei Ecken erst herausgefunden.
Und die Gehälter unter den normalen Angestellten sind sehr unterschiedlich, was auf langer Sicht zu Problemen führen wird.
Der Personalrat ist sehr schlecht und unterstützt die Mitarbeitenden nicht, sondern versucht nur, die Meinung des Arbeitgebers bzw. der Führungskräfte durchzusetzen. Zudem wird nichts gegen Diskriminierung unternommen und deutsche Mitarbeitende werden bevorzugt.
ITSM - Prozesse sind ein Fremdwort, es ist fast unmöglich ein Projekt durchzuführen ohne mit anderen Projekten zu kollidieren. Zudem scheint der IT-Bereich durch externe Beratungsfirmen durchzogen zu sein die selbst keine Ahnung von IT-Prozessen haben.
dass relativ wenig Telefonate stattfinden und der erwähnte Sozialbezug nach aussen ist gering. Dennoch geht es einem mental mit dieser Stelle sehr gut.
- Verantwortung abgeben
- keine Möglichkeit seinen Hund mitzubringen
- Parkplätze sind teuer
- Mitarbeiterentwicklung nur auf Anfrage
Fairer Umgang mit motivierten und engagierten Kollegen. Konsistentes und konstruktives Feedback und nicht "heute war gut, ein Tag später war es schlecht ". Kompetente Leute als Führungskräfte befördern und nicht Herkunftsabhängig.
Vertrauen vorlegen anstatt nur drüber zu sprechen. Vorstand hat gesagt, dass man äußerst kompetente Mitarbeiter kennengelernt habe. Das spiegelt sich jedoch nicht in den Vorstandsentscheindungen wieder.
Verschlankung der Prozesse und Reduzierung des Verwaltungsaufwandes wo es möglich ist.
Schaffung von Freiräumen zu Entwicklung bzw. Fortbildung der MA
zur fachlichen Weiterentwicklung
Förderung von Mitarbeitenden muss auch von allen Führungskräften gelebt werden. Motivation muss auch im Geldbeutel zu spüren sein.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten,
Verbesserung der Technik (Hardware) und interner Systeme (Software)
Der am besten bewertete Faktor von Helaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit in der Helaba ist nicht nur konstruktiv und respektvoll, sondern macht schlichtweg auch einfach Spaß :-)
Ich glaube, dass es von Gruppe zu Gruppe sehr unterschiedlich ist.
Im Team Top, mit Schnittstelle mangelhaft
Man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Bei uns in der Gruppe top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helaba ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Sehr politisch ausgerichtet. Die unbeschriebene Regel unterstützt die Leute geboren in Hessen oder Thüringen Führungskräfte zu werden. Fachwissen zählt da wenig. Eine diverse Person ( nich in DE geboren, mehrsprachig, aus der östlichen EU) hat da wenig Chancen.
Leider bestehen hier nach dem Praktikum, im Moment noch nicht viele Möglichkeiten, sich weiter in dem Unternehmen zu entwickeln
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Förderung, und die Vorgesetzten unterstützen dies überhaupt nicht.
Fortbildungen werden selten und nur auf Nachfrage nach langem Verhandeln genehmigt
Karriere fast nicht möglich. Geld für Fortbildungen wird Jahr für Jahr geringer