Arbeitsatmosphäre

hatte in den letzten Jahren stetig nachgelassen

Vorgesetztenverhalten

Unglaublich schlecht, arrogant planlos und bestimmend kommen ihren pflichten teilweise überhaupt nicht nach. Traurige Nebenwirkung dabei ist das der Betriebsrat davon Kenntnis hat und nichts dagegen unternimmt auch sollte das in der Personalabteilung ja mal auffallen.

Kollegenzusammenhalt

je nach Abteilung sehr schwankend

Kommunikation

wenig bis keine mehr vorhanden, Intranet vermeldet immer nur die Erfolgsstories

Gleichberechtigung

Frauen? Zumindest nicht so gut wie nicht in den oberen Etagen....

Karriere / Weiterbildung

Nasenfaktor und das gewisse Vitamin "B" sind ein großes Thema

Gehalt / Sozialleistungen

eher im unteren Durchschnitt wenn man bedenkt dass es eine 42,5 Stundenwoche gibt

Image

Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein

Verbesserungsvorschläge

• Code of Contact nicht nur schreiben, man sollte es auch mit Leben füllen und das für alle Mitarbeiter. Die vielen Präsentationen zum Leadership ebenfalls mal leben! Vorgesetzter sollte Vorbildfunktion haben und sich nicht alle Rechte rausnehmen können.

Arbeitsatmosphäre

In jeder Abteilung gibt es manchmal Umbrüche und Personal wechselt. Mein Abteilungsleiter hat Personalwechsel immer fair begleitet und ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Daher ist die Stimmung trotz Ab- oder Zugänge immer ausgelassen.

Interessante Aufgaben

Zu Anfang: Viel Arbeit mit Aufräumen des Altarchivs, viel Datenbereinigung für ein Softwareprojekt, später interessante Einblicke in Rechtsthemen rund um das Unternehmen. Einblick in die Vertragsprüfung/Contract Management. Inzwischen innerbetrieblicher Wechsel.

Gleichberechtigung

Ohne jegliche Quoten, arbeiten in den meisten Abteilungen fast genauso viele Frauen wie Männer. In den Führungsebenen könnten jedoch tatsächlich ein paar Prozent mehr Frauen arbeiten. Des Weiteren ist Heraeus ein Familienunternehmen. Es werden kaum Arbeitsplätze betrieblich bedingt gekündigt. Wenn Abteilungen verkauft werden oder geschlossen werden/umziehen, wird den Arbeitnehmern und Kollegen angeboten, eine andere gleich qualifizierte Stelle im Unternehmen wahrzunehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung war ich der Jüngste. Das Durchschnittsalter lag bei ca. 40-45 Jahren. Im Bereich Research gab es Arbeitnehmer, die über 60 waren. Generell darf bei Heraeus jeder solange arbeiten, wie sie oder er möchte.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine festen Budgets für Weiterbildungen. Sämtliche Arbeitnehmerinnen und Anwälte bekamen jedoch jährlich mehrere bewilligt, bzw. mussten welche absolvieren. Pro Mitarbeiter kann der Betrag in vierstellige Weiterbildungssummen reichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt liegt am oberen Ende für einen Werkstudenten in meinem Studienbereich. Man bekommt 14 bis 17 Euro pro Stunde vergütet, des Weiteren wächst das Gehalt mit jedem Jahr bzw. Schritt in der berufsqualifizierenden Ausbildung, was am tollen IG BCE Vertrag liegt. Des Weiteren bekommt man als außertariflicher Arbeitnehmer Brückentage, ohne Urlaub nehmen zu müssen oder Minusstunden zu generieren, weswegen die Anzahl arbeitsfreier Tage bei Heraeus wesentlich höher ist, als bei anderen Arbeitgebern.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Hauptgelände wurde während meiner Zeit das neue Start-Up Hub "51" gebaut. Daher gab es immer eine dezent gesteigerte Geräuschakustik, was sich beim Lüften bemerkbar machte. Das hat aber niemanden wirklich gestört.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, was durch die vorzeigbare und prämierte Arbeit der Corporate Social Responsibility Officer und die Wertschätzung von nachhaltiger Produktion sehr transparent ist.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung und bei 40 Stunden pro Woche ist Schluss. Der Betriebsrat achtet auch pingelig genau darauf, dass diese nicht überschritten werden, wenn man tariflich eingestellt ist. Regelarbeitszeit sind 37,5 Stunden.

Image

Ich denke, Heraeus als größter Mischkonzern Hessen und Vorreiter und Spartenführer der Edelmetallbranche, hat eine sehr gute Reputation. Allerdings kannten nur Kommilitonen aus der Region Hanau/Alzenau/Aschaffenburg/Bruchköbel etc. diesen Arbeitgeber. Meine Kommilitonen aus Frankfurt oder Mittelhessen, hatten meist noch nicht etwas gehört von Heraeus, was aber daran liegt, dass im Bereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften die meisten Studenten Richtung Finance & Banking tendieren und nicht primär ihre Zukunft in der Industrie sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein besseres Studentenbindungsprogramm. Mehr Kontakt zu den Universitäten.

Pro

Die Bezahlung, die kollegiale Duzen, die zentrale Lage in Hanau und das man auf dem Weg zur Arbeit immer gegen den Strom fährt, der in Massen nach Frankfurt strömt. Daher ist der Arbeitsweg immer sehr entspannt.

Contra

Die etwas minimalistische Ausstattung der Büroräumlichkeiten und das Essen in der Kantine könnten etwas besser sein. Des Weiteren gibt es neben attraktiven Gehalt und Arbeitslaptop wenig Benefits wie einen Firmenwagen oder ein Smartphone. Einen Firmenwagen bekommen meistens nur Abteilungsleiter bzw. Vertriebler können Wagen buchen für Akquise und Vertriebsarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Position, wie schon bei anderen Bewertungen angemerkt, sehr unterschiedlich. Wer Führungskraft ist hat ein gutes Leben und kann sich fast alles herausnehmen, die Schicht weiter unten leider nicht. Dort ist es arbeiten, arbeiten, arbeiten bis zum Umfallen, was auch einen großen Krankheitsstand mit sich bringt und viel Frust....

Vorgesetztenverhalten

Sehr bedenklich: in der Abteilung ist der Vorgesetzte/Führungskraft kaum zu sehen, da er ständig auf Meetings oder in Homeoffice ist. Wenig Interesse für die Belange der Abteilung und für die einzelnen Personen. Wem es nicht gefällt der kann gehen, oder wird gegangen. Homeoffice ist nicht gerne gesehen aber Führungskraft ist selber oft im Homeoffice, genauso wie die Kommunikation über Abwesenheiten der Führungskraft: diese erfährt man meist erst wenn dieser nicht da ist. Interessant auch die Einhaltung von Mittagspausen, Arbeitszeiten, Urlaubsabsprachen etc.

Kollegenzusammenhalt

jeder ist mit sich selber beschäftigt und froh, wenn er in Ruhe gelassen wird

Kommunikation

Intranet informiert, aber Führungskraft leider kaum

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gut, aber nicht zwischen den unterschiedlichen Führungshierarchien....

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Auswahl und Überprüfung der Führungskräfte: wenn der Krankenstand in einer Abteilung sehr hoch ist und viele Leute kündigen hat das wohl einen Grund....

Pro

internationale Ausrichtung