Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, wurde von allen Kollegen sehr herzlich und offen Empfangen und von Anfang an ins Team integriert. Leider haben einige Vorgesetzte die Leistungen der Mitarbeiter oft als eigenen Verdienst dargestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die negativsten Eindrücke sind leider durch die Vorgesetzten entstanden. Oft wurde vertröstet oder Termine vergessen, Feedback war schwer zu bekommen und während Meetings kamen des öfteren Seitenhiebe gegen einzelne Mitarbeiter, auch unter der Gürtellinie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben einen sehr respektvollen und freundlichen Umgang miteinander, auch in stressigen Phasen wurde das beibehalten. Die meisten der Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und bei Bedarf den ein oder anderen Rat. Auch Unterstützung bei Projekten zu bekommen war oft kurzfristig möglich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und wurden auch nach Fähigkeiten verteilt, das lag jedoch größtenteils an den Kollegen, die die Aufgaben Verteilung vorgeschlagen haben. Die Vorgesetzten haben diese meistens abgenickt und sich nicht weiter gekümmert.

Kommunikation

Meetings waren teilweise unstrukturiert und so kam es nicht selten vor, dass die Zeit mit endlos-Diskussionen gefüllt wurde und ohne Ergebnis endete. Manche Arbeitsanweisungen waren unklar und auch auf Nachfragen kam oft keine genauere Erklärung.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Beispiel von zwei älteren Kollegen, die übergangen und (je nach Führungskraft) unterschwellig oder auch ganz offen schlecht gemacht wurde hat sich leider allzu deutlich gezeigt, dass man ab einem Gewissen Alter nicht mehr von Wert ist. Das wurde vor allem durch jüngere "Führungskräfte" vorgelebt, aber auch durch einzelne Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beim "innovativen" Neubau wird zwar viel Wert auf papierloses Arbeiten gelegt, aber im gleichen Zuge wurden keine erneuerbaren Energiequellen verbaut (Stichwort Photovoltaikanlage, gerade von Heraeus!)

Work-Life-Balance

Home-Office war möglich, jedoch eher die Ausnahme (wenn ein Handwerker kommen muss o.ä.). Generell herrschte unter den Vorgesetzten die Ansicht, Home-Office sei mit Urlaub gleichzusetzen. Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit recht flexibel.

Image

In der Umgebung hat Heraeus einen sehr guten Ruf, vor allem bei Menschen, die nicht dort arbeiten. Tatsächlich stellt sich vieles etwas anders dar als es ist.

Verbesserungsvorschläge

• 1) Führungskräfte sorgfältiger auswählen, nach Qualifikation und auch darauf achten, dass sie zwischenmenschliche Kompetenzen aufweisen. 2) Der Umgang mit älteren Kollegen. Selbst wenn man der Ansicht ist, dass eine Person nicht das leistet was sie sollte, sollte eine Führungskraft das nicht vor den Kollegen breit treten und vor allem nicht bei jeder sich bietenden Situation wieder ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im allgemeinen recht gut. Da in einem Umfeld mit elf verschiedenen Global Business Units (GBUs) immer wieder auch strukturelle Veränderungen bis hin zum Personalabbau notwendig werden, ist das Arbeitsklima partiell natürlich auch mal schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier viele verständnisvolle und mitarbeiterorientierte Führungskräfte kennen gelernt. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch hier Ausnahmen, aber die sind nach meiner Beobachtung nicht häufig. Zum Teil würde ich mir mehr Mut zu Entscheidungen wünschen, statt die Dinge immer wieder an die nächsthöhere Ebene zu delegieren. Es gibt es Heraeus Leadership Model und Trainings für verschiedene Führungsebenen. Im Einzelfall können auch gezielte Coachings organisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Umfeld sehr gut. Darüber hinaus kann ich wenig sagen - mein Eindruck ist aber, dass es in den meisten Teams "stimmt".

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind täglich neu und herausfordernd - deshalb habe ich mir den Job ja auch ausgesucht :-). Dass es überall auch ungeliebte Routineaufgaben gibt, ist klar.

Kommunikation

In meinem Bereich wird viel kommuniziert, ich fühle mich immer ausreichend informiert. An manchen Stellen - das ist wohl der Preis der Vielfalt - würde ich mir aber bessere Absprachen und ein einheitlicheres Vorgehen wünschen. Derzeit handhaben die GBUs viele Dinge ziemlich unterschiedlich und das macht auch die Kommunikation schwierig.
Kritisches Feedback wird zwar zugelassen, aber nicht immer gerne gehört.

Gleichberechtigung

Ich habe hier nie erlebt, dass Frauen anders behandelt werden als Männer - es gibt nur leider ziemlich wenige davon (mit Ausnahme bestimmter Zentralfunktionen wie HR oder Rechnungswesen). Höherer Frauenanteil auch in den höheren Führungsebenen der GBUs wäre wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht anders behandelt als jüngere KollegInnen. In einer jährlichen Jubilarfeier wird langjährige Firmenzugehörigkeit auch offiziell gewürdigt - das hat man nicht mehr in allen Unternehmen!

Karriere / Weiterbildung

Für "Überflieger" mit Ambitionen, schnell ins Topmanagement aufzusteigen, ist Heraeus aus meiner Sicht nicht der geeignete Arbeitgeber. Karriereoptionen sind aber vorhanden, es gibt ein Talent Management, das aber noch im Aufbau ist. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen die meisten Vorgesetzten offen gegenüber. Berufsbegleitende WB mit Abschluss, z.B. berufsbegleitendes Studium, werden häufig gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind branchenüblich. 42,5 Wochenstunden in den AT-Verträgen sind im Vergleich eher hoch, aber als AT-Mitarbeiter hat man Zeitsouveränität und kann die Arbeitszeit passend verteilen. Erfolgsbeteiligung / Boni liegen im AT-Bereich wohl im Durchschnitt, im Tarifbereich eher unterdurchschnittlich, wobei sich der Vergleich auf die generell sehr gut zahlende Chemie- und Pharmabranche bezieht.

Arbeitsbedingungen

In meinem Arbeitsumfeld sind die Arbeitsbedingungen gut. Die MitarbeiterInnen haben relativ viel Freiheit bezüglich ihrer Arbeits- und Zeitgestaltung, notwendige Investitionen werden meist ohne mühsame Diskussionen getätigt, sofern sie begründet werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein ist vorhanden, wird aber vor allem über die vier Heraeus-Stiftungen (u.a. eine Bildungs- und eine Sozialstiftung) gelebt. Es gibt eine große, gute und sehr vielfältige eigene Berufsausbildung, die auch "untypischen" Bewerbern oder jungen Menschen mit schwierigen Startvoraussetzungen bewusst Chancen bietet, einen Ausbildungsabschluss zu erwerben. Die Ausbildungsabsolventen werden zweimal jährlich bei Absolventenfeiern in festlichem Rahmen im Beisein der Geschäftsleitung geehrt. In den Mitarbeitergesprächen ist der Umgang mit Ressourcen und auch die Arbeitssicherheit ein Punkt, der immer mit behandelt wird. Einen (eigentlich nur einen halben) Stern Abzug gebe ich, weil ich denke, dass man generell mehr Wert auf nachhaltiges Handeln legen könnte.

Work-Life-Balance

Schon gut, könnte noch besser werden. Es gibt gute Ansätze, z.B. viele Teilzeitmodelle und auch Homeoffice-Optionen, aber meines Wissens keine offizielle Vereinbarung dazu. Man ist also immer auf den guten Willen der Vorgesetzten angewiesen, wenn man Homeoffice nutzen will. Je nachdem, welche Arbeitsform gerade in Mode ist, findet man im Management mobiles Arbeiten super oder kontraproduktiv... Ein echtes Konzept z.B. für Sabbaticals gibt es nicht, aber immerhin ein Lebensphasenkonto, in dem Zeiten angespart und abgerufen werden können. Leider nur für Tarifangestellte, nicht für Mitarbeiter und Führungskräfte im AT-Bereich. In geringem Umfang stehen Kinderbetreuungsplätze zur Verfügung. Elternzeit für Väter ist meist kein Problem. Alles in allem bietet Heraeus vieles, was in vergleichbaren Unternehmen auch angeboten wird, aber wenig darüber hinaus.

Image

Hat in der Region ein gutes Image als Familienunternehmen und sicherer Arbeitgeber, gilt als traditionsbewusst, teilweise aber auch ein wenig unmodern. Hat sich aber in den letzten Jahren aus meiner Sicht etwas gewandelt. Überregional nicht so bekannt wie man es erwarten könnte.

Verbesserungsvorschläge

• In den letzten Jahren wurden in kurzen Abständen neue Initiativen und Programme eingeführt, oft mit großem "Tamtam", dann aber nicht wirklich nachverfolgt. Beispiel: die große 5S-Initiative vor ca. drei Jahren, die inzwischen in etlichen Bereichen wieder aus dem Bewusstsein entschwunden ist. Aus meiner Sicht wäre es besser, wichtige Themen nicht nur einzuführen, sondern auch nachhaltig zu verankern, statt zu viele Initiativen gleichzeitig anzustoßen.

Pro

Ich kann in meinem Arbeitsbereich relativ frei handeln, Ideen einbringen und auch umsetzen. Dass Dinge durch die Vielfalt der Produkte und GBUs oft verschieden gehandhabt werden, ist manchmal mühsam, bietet aber oft auch Chancen.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts - sonst wäre ich nicht mehr hier. Kleinere Kritikpunkte siehe Anmerkungen zu den einzelnen Themen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Zusammenhalt ausserhalb eines Teams, weil entweder der Vorgesetzte Teams gegeneinander ausspielt oder überprofessionelles Verhalten des Vorgesetzten den Informationsfluss so nachträglich stört, dass die einzelnen Mitarbeiter nicht wissen wo sie dran sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Viele Vorgesetzte versuchen ein übergeordnetes Sozialverhalten an den Tag zu legen und lassen ihre Mitarbeiter mit Problemen komplett alleine. Sehr schlechtes Verhalten, alles was gut war hat der Vorgesetzte gemacht, dass schlechte der Mitarbeiter. Vorgesetzte geben Versprechungen an andere Bereiche ab, die von der Abwicklung nicht machbar sind, weil die Firmenstruktur es nicht her gibt, d.h. Vorgesetzter spricht sich nicht mit seinem Fachpersonal über Vorgehensweisen ab.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, zwischen anderen Teams oder übergreifend zu anderen Gesellschaften sehr mittelmäßig.

Interessante Aufgaben

Nur wenn es nicht der Karriere des Vorgesetzten hilft, werden interessante Aufgaben abgegeben. Und auch dann kann es sein, dass der Vorgesetzte es als seine Arbeit weitergibt!

Kommunikation

Kein Informationsfluss über die ganze Firma hinweg. Es wird zwar durchweg von der Unternehmensführung vorgegeben, allerdings von dem großen Teil der Vorgesetzten unter der Firmenführung komplett falsch interpretiert.

Gleichberechtigung

Hier ist man eigentlich auf einem sehr guten Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

In einigen Bereichen kaum möglich, wenn man versucht konstruktiv zu arbeiten und Probleme offen anzusprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung. Generell wird aber um jegliche weitere Leistung, wenn sie nicht pauschal gilt, viel Aufsehen gemacht.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit, weil anstatt Teams die wirklich zuviel Personal haben, individuell zu verkleinern, werden Teams parallel verkleinert, d.h. nehme ich hier einen weg, nehme ich hier auch einen weg. Egal ob angemessen oder nicht.

Image

Das Image wäre sicher besser, wenn man individueller Arbeiten würde und Probleme pro Bereich angeht. Im Großen und Ganzen wird das Image nur noch durch einige Gesellschaften der ganzen Holding hochgehalten.

Verbesserungsvorschläge

• Informationsfluss komplett neu aufsetzen (Leitfaden?), Individueller aufstellen, mehr Professionalität in manchen Bereichen, Prozesse schlanker machen, weniger Aufwand für kleine Angelegenheiten dafür mehr Aufmerksamkeit für die eigentlichen Sachen, Aufgaben an dafür geschultes Personal abgeben, mehr Entwicklung in der Firma und nicht auf alt bewährtes über Jahrzehnte setzen, sich mehr dem Markt und den Gegebenheiten anpassen, besseres Equipment und besseren Support aus den Dienstleistungsbereichen

Pro

Ergibt sich denke ich aus den einzelnen Bewertungen.

Contra

Informationsfluss sehr mangelhaft. Der Rest ergibt sich aus den einzelnen Bewertungen.