58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 465 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Heraeus – Open Space. For Open Minds.®
Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Die Wurzeln des Unternehmens reichen zurück auf eine seit 1660 von der Familie betriebene Apotheke. Heraeus bündelt heute eine Vielzahl von Geschäften in den Feldern Umwelt, Elektronik, Gesundheit und industrielle Anwendungen. Kunden profitieren von innovativen Technologien und Lösungen, basierend auf einer breit aufgestellten Materialexpertise und Technologieführerschaft.
Im Geschäftsjahr 2020 erzielte Heraeus einen Gesamtumsatz von 31,5 Milliarden Euro und beschäftigt rund 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 40 Ländern. Heute zählt Heraeus zu den Top 10 Familienunternehmen in Deutschland und hat eine führende Position auf seinen globalen Absatzmärkten.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen Open Space. For Open Minds.®. Das heißt: Freiräume, um bestehende Lösungen zu hinterfragen und eigene Ideen umzusetzen. In interdisziplinären Teams entwickeln rund 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Produkte und Services weiter. Dieser Einsatz ist die Basis für den Erfolg von Heraeus.
Sie möchten mehr über Ihre Perspektiven beim Familienunternehmen Heraeus erfahren? Dann informieren Sie sich unter heraeus.de/karriere.
Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey sowie des Professional Survey, ist Partner der Initiative Fair Company und wurde als MINT Minded Company ausgezeichnet. Zudem erhielt Heraeus von der Stiftung Familienunternehmen eine Auszeichnung als eines der „Top 10 Familienunternehmen“ in Deutschland.
Bei Heraeus verbinden wir seit über 160 Jahren Material-Kompetenz mit Technologie Know-how und unsere Ideen richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und Industrielle Anwendungen. Unser Portfolio reicht dabei von Komponenten bis zu abgestimmten Materialsystemen.
So unterschiedlich die jeweiligen Komponenten auch sind – für die Fertigung ist immer der richtige Umgang mit komplexen Werkstoffen wie Edel- und Sondermetallen, Polymeren oder Quarzglas sowie extrem hohen Temperaturen entscheidend. Mit dieser besonderen Kompetenz hat sich Heraeus erfolgreich als Experte für einzigartige Lösungen etabliert.
Wie gestalten wir bei Heraeus unsere Zukunft, wo sehen wir uns selbst im Jahr 2020? Antworten auf diese Fragen liefert das Heraeus Konzernleitbild, das aus den sechs Elementen Vision 2020, Mission, Management Prinzipien, Verhaltenskodex, Grundwerte und Gesellschafter Kompass besteht. Einzelne dieser Elemente haben bereits eine lange Tradition im Familienunternehmen Heraeus und werden fortgeführt, während weitere Elemente in den letzten Jahren neu hinzugekommen sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 485 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Rabatt
Kinderbetreuung
Coaching
BarrierefreiUnsere Leistungen für Sie
Heraeus bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein förderndes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven, attraktive Zusatzleistungen, ein umfassendes Gesundheitsmanagement – und vieles mehr.
Als Unternehmen glauben wir daran, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu besonderen Leistungen fähig sind, wenn wir ihnen Freiräume bieten. Konkret heißt das für uns:
Je nach Tätigkeit können Sie bei uns in Absprache mit Ihren Vorgesetzten auch im Home Office arbeiten. Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so flexibel und individuell wie möglich, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Interessen optimal in Einklang bringen können.
Und darüber hinaus...
Egal ob im Bereich Consumer Electronic, Green Technology, Medizin und Gesundheitswesen oder Mobilität – bei Heraeus warten viele spannende Projekte auf Sie. Gemeinsam mit weltweit rund 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern treibt der Technologiekonzern aus Hanau die Entwicklung zukunftsweisender Produkte und Lösungen voran.
Im Geschäftsjahr 2020 erzielte Heraeus einen Gesamtumsatz von 31,5 Milliarden Euro. Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns - als Kunde und als Mitarbeitender. Durch ihr nachhaltiges Handeln gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens und tragen damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie geben uns Impulse, wir bieten Perspektiven.
Bei Heraeus stehen Ihnen viele Möglichkeiten und Wege offen. Und überall haben Sie die Chance, Zukunftsbranchen aktiv mit zu gestalten. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln, Ideen zu entwickeln, Impulse für das Unternehmen zu geben und weiterzukommen. Und mit unserer zielgerichteten Personalentwicklung bieten wir Ihnen auch verschiedenste Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn kreativ zu gestalten.
Unser Heraeus Stellenmarkt gibt einen Überblick über alle vakanten Positionen.
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
So vielfältig wie unser Unternehmen selbst, sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Familienunternehmen haben wir eine lange Geschichte, wir haben gemeinsame Traditionen und Werte, die uns prägen. Wir sind uns bewusst: Jeder einzelne Mitarbeitende trägt einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb ist ein verantwortungsvoller Umgang mit ihnen fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In diesem Zusammenhang liegen uns die Bereiche Fürsorge, Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit, Innovation und lebenslanges Lernen sowie das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir streben danach, ein attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte und begeisterungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Dazu setzen wir uns in zahlreichen Initiativen und Programmen gezielt für ihre Gesundheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Produktion, im Vertrieb, im Marketing, im Controlling, im Rechnungswesen oder im Personalmanagement – jeder dieser Bereiche bietet vielfältige und spannende Herausforderungen.
Informieren Sie sich über freie Stellen bei Heraeus: www.heraeus.de/karriere
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Akademiker und Fachkräfte – die Eigeninitiative zeigen, unternehmerisch denken und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Ideen entwickeln, sich mit Leidenschaft für ihre Umsetzung engagieren und die gerne im Team arbeiten.
Spezialisierte Fachkräfte stehen auf der Wunschliste von Heraeus ganz oben. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Besonders gut passen Sie zu Heraeus, wenn Sie über einen Hintergrund als Ingenieur, Natur- oder Wirtschaftswissenschaftler verfügen. Und ebenso sehr freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben oder als technische Fachkraft – beispielsweise in der Chemie, Metall- oder Glastechnik – schon Erfahrungen sammeln konnten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heraeus Holding GmbH.
Heraeus hat mehr als 100 Standorte in 40 Ländern. Aufgrund dieser Größe sind nur einige Standorte verzeichnet. Eine Übersicht über unsere weltweiten Standorte finden Sie hier.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
> 100
Willkommenskultur in allen Bereichen und Hierarchiestufen, was den Einstieg für neue Mitarbeiter deutlich erleichtert.
Ich kann in einem vernünftigen Rahmen meine Arbeitszeit selbst bestimmen. Sozialer und medizinischer Dienst sehr gut.
Flexibilität und eine Vielzahl an Zusatzleistungen. Stabilität zu Pandemiezeiten.
Dass die Firma nun verkauft wird - kann ja nur besser werden.
Kantine, siehe Work-Life-Balance Bewertung
Zu viele Leiharbeitskräfte, die nicht übernommen werden. Missbrauch von Zeitarbeit, die ursprünglich für Auftragsspitzen gedacht war. Zweiklassengesellschaft. Leiharbeiter werden teilweise diskriminiert. Unternehmen ruiniert sich dadurch den Ruf und wird es bald schwer haben Fachkräfte zu finden.
Fehlendes Verständnis Management für Gesundheitssystem mit allgemein öffentlichem Auftrag und Anforderungen diesbezüglich für Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt
Total Versagen des Managements auf ganzer Linie.
Das Management und die operative Basis trennen Welten.
Total weltfremd ohne KnowHow und Strategie.
Das man leider nicht im unternehmen wenn man für ein anderen Ausgebildet wird bleiben kann oder auch dies sehr schwierig sein soll
keine Firmenwagenregelung, kein Equipment für "mobiles Arbeiten" zuhause, keine private Nutzung vom Diensthandy
Es ist unverständlich, warum man in der Produktion jeden Cent rechtfertigen muss und andere Gesellschaften im Facility Management ohne irgendeine Wirtschaftlichkeit massiv Geld für Verrechnungssysteme und Daten eingebendes Personal rausschmeißen.
Hier sollte man mal die Wirtschaftlichkeit überprüfen und sich die Frage stellen, ob das ganze vom Personaleinsatz und den Systemkosten überhaupt Sinn macht.
In den operativen Bereichen der GBUs fehlt hierfür langsam jegliches Verständnis. Das Thema sollte mal ganz oben im Board offen diskutiert werden.
Bessere Kommunikation und auf wünsche/bedenken der Mitarbeiter eingehen und nicht diese Ignorieren. Wenn man schon eine Umfrage macht, sollte man auch die Resultate akzeptieren und auswerten und nicht einfach Ignorieren.
Schön wäre auch wie in vielen anderen Unternehmen, gratis Cafe, gratis Obst/Snacks und nicht nur gegen Bezahlung
Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungskräfte sollen wieder Mitarbeiter führen, die globale Flughöhe der Manager mal um einige km. senken. Wenn Hanau nur noch als kleiner Punkt zu sehen ist, könnte etwas falsch laufen!
Vor einer Veränderung überlegen, was sie wirklich bringt, im Positiven und im Negativen. Bei der hohen Fluktuation in manchen Bereichen mal ehrlich hinterfragen, warum die Leute gehen, statt es schönzureden.
Ohne Worte. Verbesserungen würde Ich stets im Verbesserungsportal abgeben und offiziell machen. Man bekommt ja nichts geschenkt heutzutage, das geht natürlich in beide Richtungen.
Der am besten bewertete Faktor von Heraeus Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Extrem abwechslungsreicher Job mit einer großen Vielzahl an verschiedenen Täigkeiten, die umfassendes Wissen benötigen. Keine Tätigkeit, bei der man jeden Tag nur die gleiche Leier mit 2-3 Routineaufgaben durchgeht.
Von IoT über Micro Architecture bis Multi Cloud ist alles vorhanden.
Wenn man will, dann kann sicher jeder einbringen und weiterbilden.
Sehr spannend - auch nach 20 Jahren :-)
Sind vorhanden, man kommt vor lauter teilweise aufgeblähten Alltagsthemen aber oft nicht dazu.
Tolle Produkte und in die Forschung bzw. Weiterentwicklung der Produkte wird auch investiert
ja, es immer wieder dinge hinzu mit denen man nicht gerechnet hat ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heraeus Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Mein Persönlicher war ziemlich ok. Menschlich und kollegial. Andere sind dies nicht daher auch nur hier 3 Sterne. Vorgesetzte sind keine Akademiker oder Meister. Hier wird auf das Motto wer nicht qualifiziert ist kann auch nicht hoch entlohnt werden gesetzt. Clever gelöst. doch die Mitarbeiterführung leidet drunter. Im Prinzip kann man alles über HR selbst verwalten. Den Urlaub könnte man mit Kollegen direkt absprechen und vom Abteilungsleiter absegnen lassen, die PSA bestellt das Betriebsbüro oder die Lohnbuchhaltung und dann kann ...
Die haben es nicht leicht – durch Umstrukturierungen und täglich neuen Prozessorgien müssen sich Vorgesetzte ständig neu positionieren und ihre Stelle verteidigen. Auch müssen diese Vorgesetzten die erwähnten Meldungen im Intranet mit Lobesreden kommentieren. Das kostet Zeit, die für Führung und Organisation fehlt!
Meiner gibt sich mühe, insgesamt wirkt die Führung aber sehr orientierungslos. Hier gab es viele interne Wechsel, und langsam glaubt niemabnd mehr, dass die Stimmung noch zu retten ist. Die neuen Führungskräfte wirken total überfordert und abwesend
Jede Führungskraft verfolgt leider ausschließlich seine eigenen
(gesetzten) Ziele, auch wenn diese an gemeinsame Ziele vorbeizielen.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es hier schon lange nicht mehr.
Druck wird nach unten weitergegeben. Aber vielleicht sollte man auf höherer Ebene mal Zeit investieren um über den FM Verrechnungswahn bezüglich der Sinnhaftigkeit und Wirtschaftlichkeit offen zu diskutieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Sogenannte „high Potentials“ werden in Talentprogrammen aktiv gefördert, erhalten individualisierte Entwicklungspläne und Mentoring und bekommen die notwendige Visibilität beim Top Management. Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland.
Interne Schulungen werden angeboten. Sehr strukturierte und gute Einarbeitungspläne für neue Kollegen. Interessante Veranstaltungen für alle Mitarbeiter neben dem eigentlichen Aufgabenfeld, z.B. virtuale Gesundheitstage, digital week. Karrieremöglichkeiten von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Hier kann sich keiner mehr entwickeln. Hier entwickelt sich alles nur zum negativen. Karriere kann man hier nicht machen.
Möglich extern aber definitiv nicht barrierefrei intern, Verhalten diesbezüglich entbehrlich und unprofessionell
Mann kann sich schnell weiter bilden und bekommt auch gerne mehr input wenn man diesen benötigt.