Navigation überspringen?
  

Heraeus Holding GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Chemie
Subnavigation überspringen?
Heraeus Holding GmbHHeraeus Holding GmbHHeraeus Holding GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 284 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    46.478873239437%
    Gut (63)
    22.183098591549%
    Befriedigend (56)
    19.718309859155%
    Genügend (33)
    11.619718309859%
    3,54
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    43.548387096774%
    Gut (7)
    11.290322580645%
    Befriedigend (11)
    17.741935483871%
    Genügend (17)
    27.41935483871%
    3,22
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    66.666666666667%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,02

Firmenübersicht

Heraeus – Open Space. For Open Minds.®

Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein weltweit führendes Portfoliounternehmen in Familienbesitz. Mit fachlicher Kompetenz, Innovationsorientierung, operativer Exzellenz und unternehmerischer Führung streben wir danach, unsere wirtschaftliche Leistungsfähigkeit kontinuierlich zu verbessern.

Produkte und Lösungen von Heraeus finden sich in Computern, Autos, Smartphones, im menschlichen Körper und sogar auf dem Mond. Diese sorgen für schnelleres Internet, reinigen Abgase, befreien Wasser von Keimen und lassen Herzen im richtigen Takt schlagen. Dabei stehen wir für kunden- und lösungsorientierte Spitzentechnologie und haben eine führende Position auf unseren globalen Absatzmärkten inne.

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen Open Space. For Open Minds.®. Das heißt: Freiräume, um bestehende Lösungen zu hinterfragen und eigene Ideen umzusetzen. In interdisziplinären Teams entwickeln rund 13.000 Mitarbeiter unsere Produkte und Services weiter. Dieser Einsatz ist die Basis für den Erfolg von Heraeus.

Sie möchten mehr über Ihre Perspektiven beim Familienunternehmen Heraeus erfahren? Dann informieren Sie sich unter heraeus.de/karriere.   

Das in den FORTUNE Global 500 gelistete Unternehmen zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey sowie des Professional Survey, ist Partner der Initiative Fair Company und wurde als MINT Minded Company ausgezeichnet. Zudem erhielt Heraeus 2016 von der Stiftung Familienunternehmen eine Auszeichnung als eines der „Top 10 Familienunternehmen“ in Deutschland.
 

5a37938d206ff379c47b.jpg86556b4a49822fc68751.jpg 6a3836ca779816cc4c50.jpg  4b5bdf03813a3c5c9294.jpg

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

21,8 Mrd. € Gesamtumsatz (2017)

Mitarbeiter

rund 13.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Bei Heraeus verbinden wir seit über 165 Jahren Material-Kompetenz mit Technologie Know-how und unsere Ideen richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und Industrielle Anwendungen. Unser Portfolio reicht dabei von Komponenten bis zu abgestimmten Materialsystemen.

So unterschiedlich die jeweiligen Komponenten auch sind – für die Fertigung ist immer der richtige Umgang mit komplexen Werkstoffen wie Edel- und Sondermetallen, Polymeren oder Quarzglas sowie extrem hohen Temperaturen entscheidend. Mit dieser besonderen Kompetenz hat sich Heraeus erfolgreich als Experte für einzigartige Lösungen etabliert.

Perspektiven für die Zukunft

Wie gestalten wir bei Heraeus unsere Zukunft, wo sehen wir uns selbst im Jahr 2020? Antworten auf diese Fragen liefert das Heraeus Konzernleitbild, das aus den sechs Elementen Vision 2020, Mission, Management Prinzipien, Verhaltenskodex, Grundwerte und Gesellschafter Kompass besteht. Einzelne dieser Elemente haben bereits eine lange Tradition im Familienunternehmen Heraeus und werden fortgeführt, während weitere Elemente in den letzten Jahren neu hinzugekommen sind.

  • Die Vision legt die langfristigen Ziele des Konzerns bis 2020 fest. 
  • Die Mission beschreibt das Selbstverständnis des Konzerns sowie die Geschäfte und Märkte, in denen wir aktiv sind. 
  • Die Management Prinzipien bestimmen, wie wir den Konzern führen und strukturieren. 
  • Der Verhaltenskodex definiert wesentliche Verhaltensregeln, zu denen wir uns selbst verpflichtet haben. 
  • Die Grundwerte sind die Basis unseres Handelns. 
  • Der Gesellschafter Kompass enthält wichtige Werte und Ziele für den Konzern aus Sicht der Gesellschafter.

Benefits

Unsere Leistungen für Sie

Heraeus bietet seinen Mitarbeitern ein förderndes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven, attraktive Zusatzleistungen, ein umfassendes Gesundheitsmanagement – und vieles mehr.

  • Wir beteiligen unsere Mitarbeiter jährlich am Unternehmenserfolg. 
  • Wir gewähren an vielen Standorten einen anteiligen Fahrtkostenzuschuss für die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel. 
  • Wir helfen auch, wenn es einmal eng wird: Bei Bau- und Renovierungsmaßnahmen können Sie an vielen Standorten ein zinsloses Darlehen beantragen. 
  • Wir wollen, dass Sie sich bei uns sicher und gut aufgehoben fühlen – heute und in Zukunft. Deshalb bieten wir Ihnen mit unserem „Konzept Zukunft“ eine zusätzliche Möglichkeit zur Altersvorsorge. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Teile Ihres Bruttoentgelts in die Heraeus Altersvorsorge umzuwandeln. 
  • Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern Gruppen-Versicherungen zu vorteilhaften Konditionen, wie etwa eine Direktlebensversicherung bei der Allianz, eine Unfallversicherung, Auslands-Krankenversicherung, private Reisegepäckversicherung oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung. 

Als Unternehmen glauben wir daran, dass Mitarbeiter zu besonderen Leistungen fähig sind, wenn wir ihnen Freiräume bieten. Konkret heißt das für uns:

  • In Absprache mit Ihrem Vorgesetzten entscheiden Sie als außertariflicher Mitarbeiter bei Heraeus eigenverantwortlich, wann und wo Sie arbeiten möchten. 
  • Zeitsouveränität: Profitieren Sie von unserem Modell der Vertrauensarbeitszeit, nutzen Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die selbstverständlich auch für tarifliche Mitarbeiter gelten, die nicht im Schichtdienst arbeiten. 

Je nach Tätigkeit können Sie bei uns in Absprache mit Ihren Vorgesetzten auch im Home Office arbeiten. Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so flexibel und individuell wie möglich, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Interessen optimal in Einklang bringen können.

Und darüber hinaus...

  • ...unterstützen wir Sie dabei, sich gesund zu ernähren. Die Heraeus Gastronomie bietet an vielen Standorten abwechslungsreiche, leckere und gesunde Kost. 
  • ...helfen wir Ihnen beim Umzug. An einigen Standorten haben Sie die Möglichkeit, für den Übergang eine unserer Werkswohnungen in Anspruch zu nehmen. 
  • wollen wir, dass unsere Mitarbeiter fit und gesund bleiben. Deshalb haben wir ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement – bestehend aus einem jährlichen Gesundheits-Screening, regelmäßiger Krebsvorsorge und Seminaren zum Thema Stressmanagement oder Ergonomie-Trainings am Arbeitsplatz – eingeführt. 
  • ...steht Ihnen unser Team vom Betriebsärztlichen Dienst in allen Gesundheitsfragen beratend und unterstützend zur Verfügung. Den medizinischen Service können Sie über das medizinische Notfallmanagement und die gesetzlich geforderte Gesundheitsschutzvorsorge hinaus in Anspruch nehmen. Konkrete Leistungen können dabei standortspezifisch unterschiedlich ausgeprägt sein.

Übrigens: über unsere Karriereseite können Sie sich unsere aktuelle Benefits-Broschüre herunterladen!

16 Standorte

Heraeus hat mehr als 100 Standorte in 40 Ländern. Aufgrund dieser Größe sind nur einige Standorte verzeichnet. Eine Übersicht über unsere weltweiten Standorte finden Sie hier.

Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Standorte Ausland

> 100

Impressum

Heraeus Holding GmbH
Heraeusstraße 12-14
63450 Hanau
Deutschland

Tel.: +49 (0) 6181/35-0
E-Mail: pr@heraeus.com
E-Mail: openspace@heraeus.com

Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Dr. Jürgen Heraeus

Geschäftsführung:
Jan Rinnert (Vors.), Dr. André Kobelt, Rolf Wetzel

Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV:
Tore Prang, Communications & Marketing, Heraeusstraße 12-14, 63450 Hanau

Sitz der Gesellschaft: Hanau
Registergericht: Amtsgericht Hanau
Registernummer: HRB 3364
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 113524617

Für Bewerber

Videos

Heraeus - Open Space. For Open Minds.® (Deutsch)
Charlie Burland über seinen „Open Space" bei Heraeus
Christina Binder und ihr „Open Space" bei Heraeus
Heraeus Innovationspreis 2015
Heraeus beim J.P. Morgan Corporate Challenge 2015
Heraeus - Jugend forscht 2015
Olina Zhu über ihren "Open Space" bei Heraeus
Esther Kempe über ihren "Open Space" bei Heraeus
Heraeus Mitarbeiterfest 2014
Was macht ein Zerspanungsmechaniker?
Girls´ Day 2015 bei Heraeus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Produktion, im Vertrieb, im Marketing, im Controlling, im Rechnungswesen oder im Personalmanagement – jeder dieser Bereiche bietet vielfältige und spannende Herausforderungen.

Informieren Sie sich über freie Stellen bei Heraeus: www.heraeus.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter – Akademiker und Fachkräfte – die Eigeninitiative zeigen, unternehmerisch denken und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Ideen entwickeln, sich mit Leidenschaft für ihre Umsetzung engagieren und die gerne im Team arbeiten. 

Spezialisierte Fachkräfte stehen auf der Wunschliste von Heraeus ganz oben. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Besonders gut passen Sie zu Heraeus, wenn Sie über einen Hintergrund als Ingenieur, Natur- oder Wirtschaftswissenschaftler verfügen. Und ebenso sehr freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben oder als technische Fachkraft – beispielsweise in der Chemie, Metall- oder Glastechnik – schon Erfahrungen sammeln konnten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Egal ob im Bereich Consumer Electronic, Green Technology, Medizin und Gesundheitswesen oder Mobilität – bei Heraeus warten viele spannende Projekte auf Sie. Gemeinsam mit weltweit rund 13.000 Mitarbeitern treibt der Technologiekonzern aus Hanau die Entwicklung zukunftsweisender Produkte und Lösungen voran.

Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern

So vielfältig wie unser Unternehmen selbst, sind auch unsere Mitarbeiter. Als Familienunternehmen haben wir eine lange Geschichte, wir haben gemeinsame Traditionen und Werte, die uns prägen. Wir sind uns bewusst: Jeder einzelne Mitarbeiter trägt einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb ist ein verantwortungsvoller Umgang mit ihnen fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In diesem Zusammenhang liegen uns die Bereiche Fürsorge, Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit, Innovation und lebenslanges Lernen sowie das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir streben danach, ein attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte und begeisterungsfähige Mitarbeiter zu sein. Dazu setzen wir uns in zahlreichen Initiativen und Programmen gezielt für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere weltweit rund 13.000 Mitarbeiter erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2017 einen Gesamtumsatz von 21,8 Milliarden Euro. Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns - als Kunde und als Mitarbeiter. Durch ihr nachhaltiges Handeln gestalten unsere Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens und tragen damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie geben uns Impulse, wir bieten Perspektiven.

Bei Heraeus stehen Ihnen viele Möglichkeiten und Wege offen. Und überall haben Sie die Chance, Zukunftsbranchen aktiv mit zu gestalten. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln, Ideen zu entwickeln, Impulse für das Unternehmen zu geben und weiterzukommen. Und mit unserer zielgerichteten Personalentwicklung bieten wir Ihnen auch verschiedenste Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn kreativ zu gestalten.

Unser Job Finder gibt einen Überblick über alle vakanten Stellen: www.heraeus.de/karriere

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen engagierte und verantwortungsbewusste Teamplayer, die Ihre Ideen und Stärken unabhängig vom Einsatzgebiet einbringen wollen. Egal ob der Ingenieur, die Naturwissenschaftlerin, der Betriebswirt oder der Wirtschaftsinformatiker – wir setzen auf Persönlichkeiten und die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen.

Unser Rat an Bewerber

Stellen Sie sich selbst dar, so wie Sie sind – denn nur so werden keine falschen Erwartungen geweckt, und nur so können wir feststellen, ob es auch auf menschlicher Ebene passt. Wir suchen keine Mitarbeiter, die bestimmte Tätigkeiten ausführen, sondern Menschen, die mit Ihrem Einsatz und Ihrer Persönlichkeit Heraeus vorantreiben und ein Teil unserer Erfolgsgeschichte werden wollen. Interessieren Sie sich für unser Unternehmen! Stellen Sie Fragen zu Heraeus, zu unserer Firmenkultur, zum jeweiligen Job sowie zum Team. Informationen zum Unternehmen finden Sie hier.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online. Unseren Job Finder finden Sie online unter www.heraeus.de/karriere.

Heraeus Holding GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
3,22 Bewerber
4,02 Azubis
  • 17.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Klima, wurde von allen Kollegen sehr herzlich und offen Empfangen und von Anfang an ins Team integriert. Leider haben einige Vorgesetzte die Leistungen der Mitarbeiter oft als eigenen Verdienst dargestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die negativsten Eindrücke sind leider durch die Vorgesetzten entstanden. Oft wurde vertröstet oder Termine vergessen, Feedback war schwer zu bekommen und während Meetings kamen des öfteren Seitenhiebe gegen einzelne Mitarbeiter, auch unter der Gürtellinie.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben einen sehr respektvollen und freundlichen Umgang miteinander, auch in stressigen Phasen wurde das beibehalten. Die meisten der Kollegen hatten immer ein offenes Ohr und bei Bedarf den ein oder anderen Rat. Auch Unterstützung bei Projekten zu bekommen war oft kurzfristig möglich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und wurden auch nach Fähigkeiten verteilt, das lag jedoch größtenteils an den Kollegen, die die Aufgaben Verteilung vorgeschlagen haben. Die Vorgesetzten haben diese meistens abgenickt und sich nicht weiter gekümmert.

Kommunikation

Meetings waren teilweise unstrukturiert und so kam es nicht selten vor, dass die Zeit mit endlos-Diskussionen gefüllt wurde und ohne Ergebnis endete. Manche Arbeitsanweisungen waren unklar und auch auf Nachfragen kam oft keine genauere Erklärung.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Beispiel von zwei älteren Kollegen, die übergangen und (je nach Führungskraft) unterschwellig oder auch ganz offen schlecht gemacht wurde hat sich leider allzu deutlich gezeigt, dass man ab einem Gewissen Alter nicht mehr von Wert ist. Das wurde vor allem durch jüngere "Führungskräfte" vorgelebt, aber auch durch einzelne Kollegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beim "innovativen" Neubau wird zwar viel Wert auf papierloses Arbeiten gelegt, aber im gleichen Zuge wurden keine erneuerbaren Energiequellen verbaut (Stichwort Photovoltaikanlage, gerade von Heraeus!)

Work-Life-Balance

Home-Office war möglich, jedoch eher die Ausnahme (wenn ein Handwerker kommen muss o.ä.). Generell herrschte unter den Vorgesetzten die Ansicht, Home-Office sei mit Urlaub gleichzusetzen. Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit recht flexibel.

Image

In der Umgebung hat Heraeus einen sehr guten Ruf, vor allem bei Menschen, die nicht dort arbeiten. Tatsächlich stellt sich vieles etwas anders dar als es ist.

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Führungskräfte sorgfältiger auswählen, nach Qualifikation und auch darauf achten, dass sie zwischenmenschliche Kompetenzen aufweisen. 2) Der Umgang mit älteren Kollegen. Selbst wenn man der Ansicht ist, dass eine Person nicht das leistet was sie sollte, sollte eine Führungskraft das nicht vor den Kollegen breit treten und vor allem nicht bei jeder sich bietenden Situation wieder ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Heraeus
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr über den tollen Zusammenhalt, den Sie im Zuge Ihres Praktikums im Team erleben dürfen, aber es tut uns natürlich leid, dass sie nicht die gleichen positiven Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzen machen. Wir möchten Ihnen ans Herz legen – wenn noch nicht geschehen – das offene Gespräch zu suchen und diese Themen gezielt anzusprechen. Sowohl Ihr HR Business Partner als auch der Betriebsrat sind neutrale Instanzen, die Ihnen im Fall von sensiblen Themen aktiv zur Seite stehen. Eine mangelnde Wertschätzung oder Diskriminierung von älteren Mitarbeitern wird bei Heraeus nicht geduldet und sollte im Zweifel bei den verantwortlichen Stellen kenntlich gemacht werden, damit solche Fälle untersucht werden können. Es ist die Diversität der Produkte und Menschen, die unser Portfolio-Unternehmen so erfolgreich macht. Aus diesem Grund ist Diversität auch der Grundgedanke hinter unserem Motto „Open Space. For Open Minds.® Eine offene Grundhaltung gegenüber allen Mitarbeitern und Kollegen erwarten wir von jedem Einzelnen, der bei Heraeus arbeitet. Beste Grüße Ihr Heraeus HR-Team

Ihr Heraeus HR-Team

Heraeus

  • 15.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im allgemeinen recht gut. Da in einem Umfeld mit elf verschiedenen Global Business Units (GBUs) immer wieder auch strukturelle Veränderungen bis hin zum Personalabbau notwendig werden, ist das Arbeitsklima partiell natürlich auch mal schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe hier viele verständnisvolle und mitarbeiterorientierte Führungskräfte kennen gelernt. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch hier Ausnahmen, aber die sind nach meiner Beobachtung nicht häufig. Zum Teil würde ich mir mehr Mut zu Entscheidungen wünschen, statt die Dinge immer wieder an die nächsthöhere Ebene zu delegieren. Es gibt es Heraeus Leadership Model und Trainings für verschiedene Führungsebenen. Im Einzelfall können auch gezielte Coachings organisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Umfeld sehr gut. Darüber hinaus kann ich wenig sagen - mein Eindruck ist aber, dass es in den meisten Teams "stimmt".

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind täglich neu und herausfordernd - deshalb habe ich mir den Job ja auch ausgesucht :-). Dass es überall auch ungeliebte Routineaufgaben gibt, ist klar.

Kommunikation

In meinem Bereich wird viel kommuniziert, ich fühle mich immer ausreichend informiert. An manchen Stellen - das ist wohl der Preis der Vielfalt - würde ich mir aber bessere Absprachen und ein einheitlicheres Vorgehen wünschen. Derzeit handhaben die GBUs viele Dinge ziemlich unterschiedlich und das macht auch die Kommunikation schwierig.
Kritisches Feedback wird zwar zugelassen, aber nicht immer gerne gehört.

Gleichberechtigung

Ich habe hier nie erlebt, dass Frauen anders behandelt werden als Männer - es gibt nur leider ziemlich wenige davon (mit Ausnahme bestimmter Zentralfunktionen wie HR oder Rechnungswesen). Höherer Frauenanteil auch in den höheren Führungsebenen der GBUs wäre wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht anders behandelt als jüngere KollegInnen. In einer jährlichen Jubilarfeier wird langjährige Firmenzugehörigkeit auch offiziell gewürdigt - das hat man nicht mehr in allen Unternehmen!

Karriere / Weiterbildung

Für "Überflieger" mit Ambitionen, schnell ins Topmanagement aufzusteigen, ist Heraeus aus meiner Sicht nicht der geeignete Arbeitgeber. Karriereoptionen sind aber vorhanden, es gibt ein Talent Management, das aber noch im Aufbau ist. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen die meisten Vorgesetzten offen gegenüber. Berufsbegleitende WB mit Abschluss, z.B. berufsbegleitendes Studium, werden häufig gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind branchenüblich. 42,5 Wochenstunden in den AT-Verträgen sind im Vergleich eher hoch, aber als AT-Mitarbeiter hat man Zeitsouveränität und kann die Arbeitszeit passend verteilen. Erfolgsbeteiligung / Boni liegen im AT-Bereich wohl im Durchschnitt, im Tarifbereich eher unterdurchschnittlich, wobei sich der Vergleich auf die generell sehr gut zahlende Chemie- und Pharmabranche bezieht.

Arbeitsbedingungen

In meinem Arbeitsumfeld sind die Arbeitsbedingungen gut. Die MitarbeiterInnen haben relativ viel Freiheit bezüglich ihrer Arbeits- und Zeitgestaltung, notwendige Investitionen werden meist ohne mühsame Diskussionen getätigt, sofern sie begründet werden können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein ist vorhanden, wird aber vor allem über die vier Heraeus-Stiftungen (u.a. eine Bildungs- und eine Sozialstiftung) gelebt. Es gibt eine große, gute und sehr vielfältige eigene Berufsausbildung, die auch "untypischen" Bewerbern oder jungen Menschen mit schwierigen Startvoraussetzungen bewusst Chancen bietet, einen Ausbildungsabschluss zu erwerben. Die Ausbildungsabsolventen werden zweimal jährlich bei Absolventenfeiern in festlichem Rahmen im Beisein der Geschäftsleitung geehrt. In den Mitarbeitergesprächen ist der Umgang mit Ressourcen und auch die Arbeitssicherheit ein Punkt, der immer mit behandelt wird. Einen (eigentlich nur einen halben) Stern Abzug gebe ich, weil ich denke, dass man generell mehr Wert auf nachhaltiges Handeln legen könnte.

Work-Life-Balance

Schon gut, könnte noch besser werden. Es gibt gute Ansätze, z.B. viele Teilzeitmodelle und auch Homeoffice-Optionen, aber meines Wissens keine offizielle Vereinbarung dazu. Man ist also immer auf den guten Willen der Vorgesetzten angewiesen, wenn man Homeoffice nutzen will. Je nachdem, welche Arbeitsform gerade in Mode ist, findet man im Management mobiles Arbeiten super oder kontraproduktiv... Ein echtes Konzept z.B. für Sabbaticals gibt es nicht, aber immerhin ein Lebensphasenkonto, in dem Zeiten angespart und abgerufen werden können. Leider nur für Tarifangestellte, nicht für Mitarbeiter und Führungskräfte im AT-Bereich. In geringem Umfang stehen Kinderbetreuungsplätze zur Verfügung. Elternzeit für Väter ist meist kein Problem. Alles in allem bietet Heraeus vieles, was in vergleichbaren Unternehmen auch angeboten wird, aber wenig darüber hinaus.

Image

Hat in der Region ein gutes Image als Familienunternehmen und sicherer Arbeitgeber, gilt als traditionsbewusst, teilweise aber auch ein wenig unmodern. Hat sich aber in den letzten Jahren aus meiner Sicht etwas gewandelt. Überregional nicht so bekannt wie man es erwarten könnte.

Verbesserungsvorschläge

  • In den letzten Jahren wurden in kurzen Abständen neue Initiativen und Programme eingeführt, oft mit großem "Tamtam", dann aber nicht wirklich nachverfolgt. Beispiel: die große 5S-Initiative vor ca. drei Jahren, die inzwischen in etlichen Bereichen wieder aus dem Bewusstsein entschwunden ist. Aus meiner Sicht wäre es besser, wichtige Themen nicht nur einzuführen, sondern auch nachhaltig zu verankern, statt zu viele Initiativen gleichzeitig anzustoßen.

Pro

Ich kann in meinem Arbeitsbereich relativ frei handeln, Ideen einbringen und auch umsetzen. Dass Dinge durch die Vielfalt der Produkte und GBUs oft verschieden gehandhabt werden, ist manchmal mühsam, bietet aber oft auch Chancen.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts - sonst wäre ich nicht mehr hier. Kleinere Kritikpunkte siehe Anmerkungen zu den einzelnen Themen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heraeus Holding GmbH
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, danke, für Ihre sehr ausführliche Bewertung und die positive Punktezahl. Wir werden Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema 5S an den entsprechenden Geschäftsbereich (HPS) weiterleiten, da uns dieses Thema weiterhin am Herzen liegt. Das zuständige Team arbeitet durch regelmäßige Audits in den einzelnen Abteilungen aktiv daran, dass das Thema weiterhin präsent bleibt. Daher ist es wichtig, dass dieses Feedback auch bei den Kollegen ankommt. Viele Grüße

Ihr Heraeus HR-Team

Heraeus

  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenig Zusammenhalt ausserhalb eines Teams, weil entweder der Vorgesetzte Teams gegeneinander ausspielt oder überprofessionelles Verhalten des Vorgesetzten den Informationsfluss so nachträglich stört, dass die einzelnen Mitarbeiter nicht wissen wo sie dran sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Viele Vorgesetzte versuchen ein übergeordnetes Sozialverhalten an den Tag zu legen und lassen ihre Mitarbeiter mit Problemen komplett alleine. Sehr schlechtes Verhalten, alles was gut war hat der Vorgesetzte gemacht, dass schlechte der Mitarbeiter. Vorgesetzte geben Versprechungen an andere Bereiche ab, die von der Abwicklung nicht machbar sind, weil die Firmenstruktur es nicht her gibt, d.h. Vorgesetzter spricht sich nicht mit seinem Fachpersonal über Vorgehensweisen ab.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, zwischen anderen Teams oder übergreifend zu anderen Gesellschaften sehr mittelmäßig.

Interessante Aufgaben

Nur wenn es nicht der Karriere des Vorgesetzten hilft, werden interessante Aufgaben abgegeben. Und auch dann kann es sein, dass der Vorgesetzte es als seine Arbeit weitergibt!

Kommunikation

Kein Informationsfluss über die ganze Firma hinweg. Es wird zwar durchweg von der Unternehmensführung vorgegeben, allerdings von dem großen Teil der Vorgesetzten unter der Firmenführung komplett falsch interpretiert.

Gleichberechtigung

Hier ist man eigentlich auf einem sehr guten Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

In einigen Bereichen kaum möglich, wenn man versucht konstruktiv zu arbeiten und Probleme offen anzusprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung. Generell wird aber um jegliche weitere Leistung, wenn sie nicht pauschal gilt, viel Aufsehen gemacht.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit, weil anstatt Teams die wirklich zuviel Personal haben, individuell zu verkleinern, werden Teams parallel verkleinert, d.h. nehme ich hier einen weg, nehme ich hier auch einen weg. Egal ob angemessen oder nicht.

Image

Das Image wäre sicher besser, wenn man individueller Arbeiten würde und Probleme pro Bereich angeht. Im Großen und Ganzen wird das Image nur noch durch einige Gesellschaften der ganzen Holding hochgehalten.

Verbesserungsvorschläge

  • Informationsfluss komplett neu aufsetzen (Leitfaden?), Individueller aufstellen, mehr Professionalität in manchen Bereichen, Prozesse schlanker machen, weniger Aufwand für kleine Angelegenheiten dafür mehr Aufmerksamkeit für die eigentlichen Sachen, Aufgaben an dafür geschultes Personal abgeben, mehr Entwicklung in der Firma und nicht auf alt bewährtes über Jahrzehnte setzen, sich mehr dem Markt und den Gegebenheiten anpassen, besseres Equipment und besseren Support aus den Dienstleistungsbereichen

Pro

Ergibt sich denke ich aus den einzelnen Bewertungen.

Contra

Informationsfluss sehr mangelhaft. Der Rest ergibt sich aus den einzelnen Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Heraeus
  • Stadt
    Hanau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, danke für Ihre ausführliche Kritik. Nur durch aussagekräftige Bewertungen, wie Ihre, können wir aktiv an Verbesserungen arbeiten. Insbesondere in Hinblick auf die Schulung unserer Führungskräfte haben wir schon viele konkreten Maßnahmen umgesetzt. Dazu gehören diverse, individuell gestaltete Führungstrainingsreihen, die sich an unserem Leadership Modell orientieren. Dieses wurde von der Geschäftsführung mit Unterstützung des Personalbereichs und unter Einbezug der Sichtweisen von Mitarbeitern und Führungskräften entwickelt. Es ist uns jedoch bewusst, dass diese Transformationsprozesse Zeit brauchen und unsere Initiativen Ihnen in Ihrer aktuellen Situation gerade nicht helfen. In Hinblick auf die anstehenden Mitarbeitergespräche im ersten Quartal 2019 können wir Ihnen nur ans Herz legen, diese Themen – falls noch nicht direkt adressiert – offen und ehrlich bei Ihrem Vorgesetzten anzusprechen. Falls Sie an der Stelle nicht zu einem zufriedenstellenden Gesprächsergebnis kommen, kann es auch Sinn machen, Ihren HR Business Partner, den Sie im Mitarbeiter-Portal für Ihren Geschäftszweig ausfindig machen können, als neutrale Instanz einzubeziehen. Wir bedanken uns herzlich für Ihr offenes Feedback und werden weiter an den adressierten Punkten arbeiten. Viele Grüße Ihr Heraeus HR-Team

Ihr Heraeus HR-Team

Heraeus


Bewertungsdurchschnitte

  • 284 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    46.478873239437%
    Gut (63)
    22.183098591549%
    Befriedigend (56)
    19.718309859155%
    Genügend (33)
    11.619718309859%
    3,54
  • 62 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    43.548387096774%
    Gut (7)
    11.290322580645%
    Befriedigend (11)
    17.741935483871%
    Genügend (17)
    27.41935483871%
    3,22
  • 9 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    66.666666666667%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,02

kununu Scores im Vergleich

Heraeus Holding GmbH
3,50
355 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Chemie)
3,12
25.275 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen