Holidu GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe make hosting and booking of holiday homes, free of doubt and full of joy.
Wer wir sind
Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Scaleups Deutschlands und hat die Mission, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir machen Millionen von Gästen glücklich, indem wir sie unterstützen, ihr perfektes Ferienhaus mit Leichtigkeit zu buchen und einen sorgenfreien Urlaub voller Freude zu genießen. Mit unserer Software- und Servicelösung ermöglichen wir es Gastgebern mit weniger Aufwand mehr Buchungen zu generieren. Wir nutzen neueste Technologien, um den Ferienhausmarkt zu revolutionieren.
Holidu wurde 2014 in München von Johannes und Michael Siebers gegründet, nachdem sie frustrierende Erfahrungen bei der Buchung einer Ferienwohnung für einen Surfurlaub in Portugal gemacht hatten. Mittlerweile umfasst Holidu-Team mehr als 650 reise- und technikbegeisterte Mitarbeiter aus über 60 Nationen. Neben unserem Hauptsitz in München verfügen wir über 27 lokale Büros in den attraktivsten Reisezielen Europas. Holidu wurde mehrfach als wachstumsstarkes Unternehmen sowie für seinen Service ausgezeichnet und zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Holidu kann jeder die perfekte Ferienunterkunft für einen Urlaub voller Vorfreude und ohne Bedenken finden und buchen. Um die größte Ferienhaus-Vielfalt zu bieten, arbeiten wir mit allen wichtigen Buchungsportalen und lokalen Spezialisten zusammen und bieten einen Katalog kuratierten und geprüfter Ferienhäuser und Ferienwohnungen.
Mit unserer Software-Lösung helfen wir Ferienhausbesitzern ihre Buchungen zu maximieren und zeitgleich ihren Arbeitsaufwand zu minimieren. Holidu übernimmt die Vermarktung der Unterkunft und unterstützt bei der Kommunikation mit den Gästen. Die Holidu Host App inseriert das Ferienhaus automatisch auf den wichtigsten Internetseiten und synchronisiert Verfügbarkeiten, sodass die Unterkunft problemlos gebucht werden kann. Tausende Ferienhausbesitzer nutzen Holidu bereits und wir sind der Marktführer in mehreren Regionen Europas.
Perspektiven für die Zukunft
Holidu hat ambitionierte Wachstumspläne. Es ist unsere Vision der Nummer 1 Ferienhausanbieter in Europas beliebtesten Urlaubsregionen zu werden. Das Unternehmen hat im Herbst 2022 mehr als 100 Millionen Euro von namhaften Investoren eingesammelt und ist so auch zukünftig finanziell abgesichert. In den kommenden Jahren wird Holidu in zusätzliche Länder expandieren und das Angebot an Unterkünften in bestehenden Märkten vergrößern.
Unsere Mission ist es, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir haben das Ziel, die weltweit die erste Anlaufstelle für die einfache Vermietung und Buchung von Ferienhäusern und Ferienwohnungen zu werden. In Zukunft werden wir weitere Büros in den schönsten Urlaubsregionen Europas eröffnen, um so die beste Betreuung der Ferienhausvermieterinnen und -vermietern zu gewährleisten. Hosting with happiness!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Holidu GmbH über Benefits sagt
- Impact: Bewirke etwas – für Hunderttausende monatliche Nutzer:innen.
- Wachstum: Übernimm vom ersten Tag an Verantwortung und entwickle dich weiter durch regelmäßiges Feedback, Workshops und Wissensaustausch.
- Persönliche Weiterentwicklung: Nutze dein Lernbudget und 2 zusätzliche Lerntage für Konferenzen, Bücher, Kurse und mehr.
- Community: Erlebe den Austausch mit internationalen, diversen und dennoch gleichgesinnten Kolleg:innen – durch regelmäßige Events und 2 gemeinsame Büro-Tage pro Woche im Team.
- Flexibilität: Profitiere von unserer hybriden Arbeitsweise und der Möglichkeit, bis zu 8 Wochen im Jahr von einem unserer anderen Standorte aus zu arbeiten.
- Fitness: Erhalte eine vergünstigte Premium-Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
- Reisen: Genieße 28 Urlaubstage + 13 Feiertage in Bayern sowie die Option auf bis zu 10 unbezahlte Urlaubstage – inklusive spezieller Rabatte auf unsere Holidu Homes Unterkünfte.
→ Mehr Einblicke in unsere Firmenkultur bekommst du auf unserem Instagram Account @lifeatholidu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Holidu gehört laut Kununu und Glassdoor zu den Startups mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland. Für uns ist Freude an der Arbeit und im Team ein zentraler Baustein für den Unternehmenserfolg. In unseren quartalsweisen internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr oft die Unternehmenskultur und der Teamzusammenhalt als besonders positiv bewertet.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf unsere gemeinsam definierten Werte, auf die bereits im Recruiting geachtet wird und uns alle verbindet. Durch die tägliche Zusammenarbeit aber auch über die regelmäßigen Events entstehen viele internationale Freundschaften, die den Holidu-Spirit weiter prägen. Auf unserem Instagram Profil kannst du dir ein gutes Bild davon machen: LifeatHolidu
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holidu GmbH.
Bereit für das Holidu-Abenteuer?
Besuche unsere Karriereseite und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unser Rekrutierungsprozess
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Bitte bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Ein Anschreiben ist in der Regel nicht notwendig. Wir werden dir zeitnah den Eingang deiner Bewerbung bestätigen. Wenn dein Profil nach unserer Einschätzung auf die Stelle passt, wirst du zu einem Telefoninterview mit HR oder zu einem aufgezeichneten Video-Interview eingeladen. Hier werden wir hauptsächlich Fragen zu deinem Werdegang, deiner Motivation und zu Situation stellen, in denen du gemäß unserer Firmenwerte gehandelt hast. Im folgenden Schritt ist der Fokus auf der fachlichen Qualifikation. Dazu wirst du in der Regel von deinem zukünftigen Manager interviewt. Für Praktikanten und Werkstudenten ist der Bewerbungsprozess an dieser Stelle abgeschlossen. Für Festanstellungen folgt ein dritter Schritt mit einem weiteren Interview, für das häufig im Vorfeld eine Präsentation oder einer Aufgabe vorbereitet werden soll. Wir drücken dir und uns die Daumen für deine Bewerbung!
Standort
Wir haben Büros an den attraktivsten Standorten Europas.
Deutschland: München, Friedrichshafen, Flensburg, Hamburg, Dresden und Freiburg
Spanien:
Palma de Mallorca, Málaga, Santa Cruz de Tenerife, Barcelona, Valencia, Madrid und Sevilla
Italien:
Mailand, Bozen, Verona, Florenz, Cagliari, Catania und Bari
Portugal: Faro und Lissabon
Frankreich: Bordeaux, Lyon, Marseille, Rennes, Strasbourg und Saint-Étienne
Griechenland: Athen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Overall, Holidu is a great employer where you can gain valuable experience over a few years. The company has a young and international team, which makes working with colleagues enjoyable and engaging. It also offers many great benefits that contribute to a positive work environment.
Holidu has a young, dynamic work environment and a supportive team atmosphere. Working alongside motivated and helpful colleagues makes the day-to-day work experience very enjoyable. In addition, the company fosters a good work-life balance, if you actively seek it out and demand it. A particular advantage is the hybrid work model, which allows for a maximum of two days in the office per week. This flexibility makes it much easier to balance work and personal life and, for me, is ...
Great international spirit, leaders are approachable, open to feedback, and initiative is truly valued.
flexible Arbeitszeiten, study days, junge, motivierte Teams
Ich war acht Jahre bei Holidu und habe das Unternehmen von rund 40 auf über 600 Mitarbeitende wachsen sehen. Und ich kann wirklich sagen: Holidu war einmal ein unglaublich tolles Unternehmen.
Wir hatten eine besondere Kultur, echte Werte, einen großartigen Zusammenhalt und Menschen, die mit unglaublich viel Leidenschaft dabei waren. Ich hatte über viele Jahre einen fantastischen Chef, der mir gezeigt hat, was gute Führung bedeutet.
Ich habe Holidu lange geliebt, mich mit dem Unternehmen identifiziert und unglaublich viel Herzblut ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie wenig acht Jahre Loyalität, konstant starke Leistungen und persönlicher Einsatz am Ende offenbar wert sind.
Ich habe über Jahre zahlreiche erfolgreiche Projekte vorangetrieben, bei einigen Projekten mit den Gründern zusammengearbeitet und konstant sehr gute Leistungsbewertungen erhalten.
In meinem letzten Jahr habe ich trotz einer persönlich sehr schwierigen Zeit noch einmal alles gegeben, um meine nächste Beförderung zu erreichen. Ich habe zusätzliche Verantwortung übernommen, bin immer wieder die Extrameile gegangen und hatte sogar bereits eine komplette Präsentation mit meinen Ergebnissen, ...
Die große Diskrepanz zwischen der attraktiven Außendarstellung und der tatsächlichen Führungskultur. Viel hängt davon ab, in welchem Team man landet und an welche Führungskraft man gerät. Selbstherrliches Führungsverhalten, mangelnde Kritikfähigkeit, wenig Wertschätzung für erfahrene Fachkräfte und eine Unternehmenskultur, in der Anpassung teilweise wichtiger erscheint als Kompetenz und eigenständiges Denken.
Hinzu kommen aus meiner Sicht wenig wettbewerbsfähige Gehälter, fragwürdige langfristige Entwicklungsperspektiven und zunehmende Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit. Die jüngste Entlassungswelle von Berichten zufolge rund 60 Mitarbeitenden verstärkt diese Bedenken zusätzlich.
Ein ...
Overall, Holidu is a great place for people who want responsibility, learning opportunities, and an international, modern work culture. It’s not perfect — and it doesn’t pretend to be — but the company is moving in the right direction, and you can genuinely contribute to meaningful progress.
Verbesserungsvorschläge
Holidu has the potential to be an excellent employer. However, the current push for profitability is putting significant pressure on employees, with many teams already feeling overworked and stretched to their limits. It is important that management recognizes and rewards these efforts once profitability is achieved (with not just another party).
At the same time, more office days, reduced bonus opportunities, and increasing workloads are likely continuing to drive higher employee turnover, particularly in Sales and Account Management, if not ...
mehr auf Mitarbeiterstimmen/Feedback hören und eingehen (dafür sind die internen Umfragen da)
Vielleicht sollte sich Holidu einmal ernsthaft fragen, was aus den Werten geworden ist, die dieses Unternehmen früher so besonders gemacht haben.
Ein Unternehmen besteht nicht nur aus Wachstumszahlen, Strategien, neuen Führungskräften und schönen Büros. Es besteht aus Menschen. Menschen, die sich engagieren, Verantwortung übernehmen, loyal sind und teilweise einen großen Teil ihres Lebens in dieses Unternehmen investieren.
Man kann ein Unternehmen auf über 600 Mitarbeitende skalieren und dabei trotzdem seine Seele verlieren.
Ich würde mir wünschen, dass Menschlichkeit, Respekt und ...
Vielleicht sollte sich Holidu zunächst einmal die Frage stellen, ob die Zusammenarbeit mit echten Menschen überhaupt noch zu den Prioritäten des Unternehmens gehört – oder ob langfristig nur noch KI, Automatisierung und maximale Effizienz zählen.
Falls Menschen weiterhin eine Rolle spielen sollen, wäre es ein guter Anfang, in tatsächliche Führungskompetenz, gegenseitigen Respekt und eine Unternehmenskultur zu investieren, in der eigenständiges Denken nicht als Störfaktor betrachtet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Holidu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Everyone have clear goals and see how they contribute to the company's overall goal
Noch nie so ein tolles Team gehabt
Meine Kolleginnen und Kollegen waren für mich immer das Herz von Holidu.
Ich habe dort wundervolle Menschen kennengelernt, mit denen ich unglaublich gerne zusammengearbeitet habe und zu denen teilweise bis heute enge Verbindungen bestehen.
Sie sind auch der Grund, warum ich trotz allem viele schöne Erinnerungen an meine Zeit bei Holidu habe.
Depends on the department
Great colleages and team spirit. Fostered by regular workshops, offsites or company events (the summer parties are legendary)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holidu ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Compared to the competition, the salary is simply at the lower end of the salary bands and is incredibly opaque. While new hires are hired here at a rate 15k higher than existing staff members in the same position, the company cites salary bands (which no one publicly discloses) and negotiations as justification. Annual performance reviews are the only way for existing employees to get a raise. However, if you fail to meet the goals - the achievement of which ...
Auch das Gehaltsniveau empfinde ich für erfahrene Fachkräfte als wenig wettbewerbsfähig. Die Erwartungen und Anforderungen stehen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur Vergütung.
Wer bereits mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt und Wert auf Eigenverantwortung, fachliche Wertschätzung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten legt, sollte sehr genau prüfen, ob das Unternehmen tatsächlich die passenden Rahmenbedingungen bietet.
Especially in Sales, the bonus structure has been changed around eight times over the past one and a half years, and never in a way that benefited Sales Managers. The base salary is relatively low, and only about 70% of the bonus depends on your own performance and results. The remaining 30% is outside of your control, meaning that reaching your full bonus often comes down to luck rather than performance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Meine Erfahrung hat mein Vertrauen in faire Entwicklungsmöglichkeiten bei Holidu nachhaltig erschüttert.
Ich hatte ein klares Entwicklungsziel, habe ein ganzes Jahr darauf hingearbeitet und meine Leistungen und Erfolge ausführlich dokumentiert.
Trotz konstant sehr guter Performance und zusätzlicher Verantwortung wurde der Beförderungsprozess kurz vor der Entscheidung beendet, ohne dass ich dafür eine nachvollziehbare Erklärung erhielt.
Wer Mitarbeitende langfristig motivieren und halten möchte, sollte ihnen transparente und verlässliche Entwicklungsperspektiven bieten.
Every employee gets a learning budget and access to multiple internal trainings. There is a focus on enabling everyone to use AI.
man kann sich weiterentwickeln wenn man Projekte annimmt.
There are no opportunities for professional development in Sales and Account Management. Once you have the “Senior” title, you either have to hope that the team will grow large enough for you to be promoted to “Advisor,” or that an “Area Lead” position will become available. Internal hiring at the company is often based on favoritism.
There are learning opportunities, such as leadership programs, for which you have to apply. However, unlike at other companies, completing the program is not ...
Career progression opportunities are rather limited. Whether you can be promoted to a role such as Senior Advisor often depends on the size of the team rather than on your skills or performance. Unfortunately, advancement is not always based on merit, which is disappointing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holidu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Holidu schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holidu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holidu als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.