Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 2008 in Deutschland, begleitet und unterstützt Home Instead vor allem ältere Menschen. Wir bieten individuelle Seniorenbetreuung im eigenen Zuhause, die einfach persönlicher ist.
Für uns bedeutet das, dass der Mensch im Mittelpunkt steht, seine Persönlichkeit, seine Geschichte und Geschichten. Home Instead setzt auf Zeit und Zuwendung statt Pflege im Minutentakt. Wir bieten eine erfüllende Tätigkeit mit Zeit für das Wichtige im Job. Unsere Betriebe sind MDK-geprüft und zugelassen für alle Pflegekassen.
Wir sind mit über 170 Betrieben, in denen mehr als 10.000 Betreuungskräfte arbeiten, in ganz Deutschland vertreten.
Unsere zuverlässigen Betreuungskräfte unterstützen Senioren im Alltag im eigenen Zuhause und ermöglichen ihnen damit, Aufgaben in Gemeinscaft udn Begleitung zu erledigen.
Attraktive Managementaufgabe mit Potenzial
Home Instead basiert auf einem Franchise-System und hat bereits zahlreiche Franchise-Partner bundesweit. Unsere Partner können beim Auf- und Ausbau ihres Unternehmens auf ein erprobtes Geschäftskonzept und einen stark wachsenden Markt setzen. Die Zentrale von Home Instead unterstützt den wirtschaftlichen Erfolg der Franchisees zudem mit einer Reihe von zentralen Leistungen, wie Schulungen, einer persönlichen Betriebsberatung, EDV-gestützten Geschäftsprozessen sowie einem bewährten Marketingkonzept zur Kundengewinnung.
Werden auch Sie Partner eines professionellen Serviceanbieters im Zukunftsmarkt Senioren und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Für weitere Informationen: http://www.homeinstead.de/geschaeftsidee.aspx
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 797 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEine neue Aufgabe kann für Sie mehr sein als nur ein Job!
Vor allem, wenn Ihre Qualitäten wertgeschätzt werden – von den betreuten Senioren und von Ihrem neuen Arbeitgeber.
Bei Home Instead schätzen wir, was Sie können. Wir sind einfach persönlicher, auch als Arbeitgeber. Mit Arbeitszeitmodellen und Aufgabenbereichen, die zu Ihnen passen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Home Instead GmbH.
Standorte Inland
HomeInstead bietet ein strukturiertes und ausführliches Onboarding, das den Einstieg sehr erleichtert. Das kollegiale Miteinander ist angenehm, und die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, sodass man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Die offene Kommunikation, die abwechslungsreichen und fordernden Aufgaben.
Moderne Technik, angenehmes und moderne Büros. Regelmäßiger Austausch zwischen den Betrieben.
Gehalt ist gut, die Benefits sind super.
Er bietet mehrmals im Jahr gemeinsame Aktivitäten an, was sehr gut angenommen wird.
Davon abgesehen das es die besten Chefs sind, Liebe ich diese Arbeit
Ganz toll finde ich, dass man direkt von zu Hause zum Kunde startet.
Das unsere Vorgesetzten sehr entgegenkommend sind, und Anliegen ernst nehmen.
Ich hatte immer ein Ansprechpartner gehabt auf den Verlass war .Sowie immer ein Höflicher Umgang bestand echt super Team
Kilometer pauschale nur 30 cent
Bei der angabe der verfügbarkeit muss man aufpassen .
Besser geringe verfügbarkeit und dann ab und zu einspringen sonst bist du ein erledigt bei der Firma .
Fahrzeiten von kunden zum kunden manchmal nicht umsetztbar .
Was die Firma auch gerne macht bei den einsätzen sehr viel zwischenzeiten .
Du bist vollzeit unterwegs bekommst aber nur deine stunden bezahlst wo du Arbeitest und fahrzeit .
Feiertage hat man nicht frei und man bekommt auch keinen ...
Ich war Teilzeit angestellt, ich wurde jeden Tag woanders eingeteilt, ich fuhr täglich 50-70 km mit meinem privaten Auto, die Einsätze waren über den ganzen Tag verteilt, obwohl vereinbart wurde Einätze 2-3 mal in der Woche und der Arbeitsplatz sollte Umkreis Mühldorf sein, Somit musste ich noch Geld mitbringen. Meine Bitte um einen Aufhebungsvertrag wurde nachgekommen. Nach mehrmaliger Erinnerung mir einen Lohnzettel zuzusenden bekam ich einen mickrigen Lohn ohne Abrechnung überwiesen. Diese Firma ist nicht weier zu empfehlen.
Dass es Lohn und kein Gehalt gibt.
Die Wegezeit wird NICHT als Arbeitszeit anerkannt, was laut Gesetz nicht legitim ist.
Bei der Wegezeit wird vom Arbeitnehmer verlangt die Google-Zeit zu nehmen, was nicht gerecht ist. Google gibt mir die Luftlinie an und nicht die tatsächliche Zeit die ich von a nach b brauche.Kommt oft zu Verspätungen aufgrund von Stau oder ausfallenden Bahnen/Bussen.
Kein Ausgleich für Wochenenden an denen man arbeitet.
Sie sollten sich meine Antworten mal zu Herzen nehmen, damit alle Betreuungskräfte, die noch dort arbeiten und in Zukunft dort arbeiten werden, auch die Anerkennung bekommen, die sie für ihre (teilweise echt harte) Arbeit verdienen. Und Anerkennung fängt schon da an, wo man den Arbeitskräften keine ausbeutenden Arbeitsverträge vorlegt. Oder da, wo man sie nicht als billige Putzkräfte oder Gratis Taxis verkauft (und da war keine wirklich Wahl, ich wurde von dem Kollegen tatsächlich zweimal beim Kunden so vorgestellt, dass ...
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeitergesundheit, verlässliche Arbeitszeiten und echte Entlastung wäre aus meiner Sicht notwendig, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen. Ebenso sollte die Qualität der Arbeit und Versorgung eine höhere Priorität erhalten als rein wirtschaftliche Zielsetzungen.
Darüber hinaus würde ich mir eine offenere, transparentere und ehrlichere Kommunikation wünschen sowie einen insgesamt wertschätzenderen und menschlicheren Umgang mit Mitarbeitenden. Klare Absprachen, verlässliche Grenzen und echtes Vertrauen würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung beitragen.
den Respekt den die Mitarbeiter im Ambulanten Dienst verdienen entgegenbringen, zb. mit Urlaubs und Weihnachtsgeld.Wäre mal ein Anfang.
Kompetente Fachkräfte vor allem im Bereich Verwaltung ,Büro und Management einzustellen und keine Laien die zuvor noch nie in dem Bereich etwas zu suchen hatten.
Den Kollegen wertschätzen, anstatt abschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Home Instead ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Auch hier, wäre mir keine Benachteiligung aufgefallen. Eher im gegenteil, da unsere Büroarbeit sehr EDV Lastig ist, wird Kollegen, die hier nicht ganz so fit sind,(was vermehrt die "älteren" Kollegen trift) unter die Arme gegriffen.
Man hat auch mal mit Kollegen zusammen gearbeitet was auch spass gemacht hat auch mit älteren Kollegen
Ich habe als älteste Mitarbeiterin nur positive Erfahrung gemacht
Der Umgang mit all unseren Kollegen beruht auf Respekt
Wird Rücksicht genommen bei Aufgabenverteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Home Instead ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
In keinem Bezug zur Realität in der heutigen Zeit.
Für die Arbeitsleistung , viel zu wenig.Das Fahrgeld wird nicht komplett erstattet.Nur ein Teil , siehe gesetzliche Regelung.
Es gibt kein Urlaubsgeld , kein Weihnachtsgeld, mit einem Adventskalender mit Schokolade wurde der Mitarbeiter einmal im Jahr abgetröstet.
Kein Tankgutschein , obwohl die Firma dafür nicht einmal etwas zahlen müsste usw.
Bei Krankheit wurde nur ein Durschnitt der geplanten Arbeitsstunden übernommen und ausbezahlt, absolut fahrlässiges Handeln usw.
Es werden nur Einsatzzeiten bezahlt, die meistens deutlich unter der regulären Wochenarbeitszeit liegen. Hohe Kundenfluktuation führt zu kurzfristigem Ausfall der Einsätze, was sich auf das Gehalt auswirkt. Weihnachtsgeld, Schulungen und interne Gespräche werden nicht bezahlt..............................................
Sehr schlecht, Mitarbeiter werden als billige Reinigungskraft verkauft an den Kunden, wobei der Mitarbeiter als Betreuungskraft angestellt wurde. Der Kunde zahlt sehr viel Geld für nicht gewünschte Leistungen die er bei anderen Dienstleistern viel günstiger bekommen kann.
Könnt besser sein, kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Sehr schlecht- kann man nicht vom Leben und sterben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 242 Bewertungen).
Ja, man kann und muss regelmäßig Fortbildungen absolvieren, allerdings wird erwartet, dass man dies in seiner Freizeit erledigt. Und wie ich in einer anderen Bewertung als Antwort vom Arbeitgeber mal gelesen habe, dass man dankbar sein soll, dass die Fortbildungen umsonst sind... sorry, aber das ist ein echt lächerliches Argument. Schließlich muss man die Fortbildungen absolvieren und sucht sich das nicht aus Langweile oder eigenen Interessen aus, von denen der Betrieb nichts hätte. Außerdem ist ein guter Arbeitgeber wohl daran ...
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung erschienen mir begrenzt. Klare Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich nicht erlebt.
Schulungen und Trainings , werden den Mitarbeitern immer angeboten und auch an die Pflichtschulungen wird stehta erinnert
man kann sich jederzeit auch Intern weiterbilden es gibt dazu viele Angebote die ich sehr gerne angenommen habe
Gibt Weiterbildungen. Einige im Büroteam waren auch mal Betreuungskräfte!