Hornetsecurity GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
IT-Sicherheit ist unser Geschäft. Mit unseren Cloud Security Services sichern wir Daten und Kommunikation mehrerer zehntausend Unternehmen in mehr als 120 Ländern. Wir beschäftigen rund 700 Mitarbeiter an diversen internationalen Standorten unter anderem in den USA, Spanien und Südamerika. Zudem arbeiten wir mit mehr als 12.000 Partnern weltweit zusammen. Dabei sind wir so erfolgreich, dass wir zu den 50 schnellst wachsenden Technologie-Unternehmen in Deutschland zählen. Zum Ausbau des Wachstums suchen wir Menschen, die mit fachlicher Kompetenz, Spaß an Leistung und Lösungsorientierung unser Geschäft weiterentwickeln und eine positive Unternehmenskultur gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Als führender Cloud-Security- und Backup-Anbieter sichert Hornetsecurity die E-Mail-Kommunikation, sorgt für Business Continuity, verhindert Datenverluste und hilft Unternehmen jeder Größe bei der Einhaltung von Vorschriften, damit sie sich auf ihr Geschäft konzentrieren können.
Das preisgekrönte Produktportfolio deckt alle wichtigen Bereiche der E-Mail-Security ab - darunter Spam- und Virenfilter, Schutz vor Phishing und Ransomware, gesetzeskonforme Archivierung und Verschlüsselung - sowie Backup und Recovery für Microsoft 365, Windows-Endpoints und virtuelle Maschinen. Das Flaggschiffprodukt ist die umfassendste Cloud-Sicherheitslösung für Microsoft 365 auf dem Markt. Die Cloudsecurity-Services von Hornetsecurity sind nach einem schnellen Onboarding sofort aktiv und erfordern keine zusätzliche Software, Hardware oder Wartung durch interne IT-Experten.
Darüber hinaus zeichnet sich Hornetsecurity durch eine hohe Benutzerfreundlichkeit, eine einfache Administration und ein hohes Maß an Transparenz und Kontrolle aus.
Perspektiven für die Zukunft
Cyberkriminalität ist allgegenwärtig, grenzenlos, komplex, gefährlich. Du möchtest die Welt der IT-Security aktiv mitgestalten? Du suchst ein global wachsendes Unternehmen, das sich mit innovativen Technologien gegen wachsende Cyber-Bedrohungen stellt? Dann werde Teil des aufstrebenden Cloud-Security Pioniers Hornetsecurity!
In unserer zukunftsträchtigen Branche bieten wir dir die besten Perspektiven. Aufgrund unseres starken Wachstums ergeben sich stets neue Herausforderungen und Anforderungen, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen erfordern. Diese Weiterentwicklung ermöglichen wir durch individuelle und auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Hornetsecurity GmbH über Benefits sagt
- Freiraum für Innovationen und eigenverantwortliches Handeln in einem zukunftsträchtigen Unternehmen.
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einer offenen Arbeitsatmosphäre.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Temporary Employee Exchange Program – wir unterstützen dich dabei an unseren globalen Office-Standorten zu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington).
- Home-Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
- Kein Dress Code – du kannst in der Kleidung zur Arbeit kommen, in der du dich wohl fühlst.
- Leckerer Kaffee, Tee, Softdrinks und täglich frisches Obst zur freien Verfügung.
- Regelmäßige globale Update Meetings mit leckerer Pizza oder Donuts für alle Büros.
- Free Book Policy – wir bestellen dir deine Fachbücher.
- Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get Together an unserem eigenen legendären Bierwagen in Hannover – lass dich überraschen.
- Be-Active Bonus – wir bezuschussen deine Fitness-Mitgliedschaften.
- Ob mit dem Auto, Öffis oder Fahrrad - Wir erleichtern dir den Arbeitsweg mit kostenlosem Parkplatz, GVH JobCard (Hannover), steuerfreiem Fahrtkostenzuschuss (Berlin) oder Bike-Leasing
- Unbefristete Verträge – wir suchen Hornissen, die langfristig mit uns wachsen wollen.
- Umfangreiches Onboarding – wir statten dich mit einem Willkommenspaket, einem 2-tägigen Onboarding-Bootcamp, Mentoring-Programm und regelmäßigen Feedbackgesprächen aus.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Office Hunde sind herzlich willkommen.
- Referral Bonus: 1500€ Prämie für jede erfolgreiche Kandidatenempfehlung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hornetsecurity wächst stark und bietet dir tolle Entwicklungsmöglichkeiten an 17 Standorten weltweit! Neben spannenden Projekten, modernen Büros, Zuschüssen für deine Fitness-Mitgliedschaften sowie zur betrieblichen Altersvorsorge erwarten dich coole Mitarbeiterevents, unser legendärer Bierwagen und vieles mehr! Denn eins steht fest: Erfolge werden bei uns gefeiert! Zudem unterstützen wir dich dabei, an unseren globalen Office-Standorten zu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington).
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du begeistert dich für IT und Cloud Computing? Dann bist du bei uns richtig. Egal ob Berufseinsteiger oder Profi mit jeder Menge Erfahrung – wir wollen dich! Aufgrund unseres Wachstums sind wir in folgenden Bereichen immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Talenten:
- Infrastructure: Du hast ausgezeichnete Linux Skills und bist stets an neuen Technologien interessiert? Dann freut sich unser Infrastructure Team über weitere Teamplayer.
- Security Lab: Du brennst für IT-Security? Abstrahieren, analysieren und logisches Denken sind deine Stärken? Du hast Erfahrung mit Linux und Python? Dann kämpfe mit uns in unserem Security Lab gegen die dunkle Seite des Internets.
- Software Development: Python ist dir nicht fremd? Du arbeitest gerne im Team - mit Pair Programming und Code Reviews bist du vertraut? Dann bringst du für unser Software Development Team die besten Voraussetzungen mit.
- Support: Du hilfst anderen gerne dabei Lösungen zu kniffligen IT-Fragestellungen zu finden, bist kommunikativ und sehr gut im Umgang mit anderen Menschen? Dann suchen wir dich im Support!
- Product Management: Planung und Realisierung von Produktentwicklungsprojekten ist dein Talent? Zudem zeichnest du dich durch ein breites IT-Know-How aus? Dann verstärke unser Product Management Team!
- Marketing: Du bist außerordentlich kreativ und beeindruckst dein Umfeld immer wieder mit verrückten Ideen? Dann bist du in unserem Marketing Team genau richtig!
- Sales: Du liebst es unter Leuten zu sein und überzeugst mit deinem Kommunikationstalent sowie deiner gewinnenden Persönlichkeit? Dann bist du in unserem Sales Team bestens aufgehoben.
- Customer Success: Du bringst einen IT-technischen Background mit und hast Spaß am Kundenkontakt? Darüber hinaus punktest du in unserem Customer Success Team mit Erfahrung im E-Mail-, Cloud- oder IT-Security-Umfeld.
Du findest dich in obigen Aufgabengebieten nicht wieder? Unser Wachstum bringt stets neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Alle unsere aktuell offenen Vakanzen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Gerne kannst du uns von deinen Fähigkeiten auch einfach initiativ überzeugen! Sollten wir einmal keine passenden Einsatzmöglichkeiten haben, so bietet sich darüber hinaus die Aufnahme in unseren Talentpool an.
Neben dem Direkteinstieg bilden wir unsere Nachwuchstalente in folgenden Bereichen auch selbst aus:
- Fachinformatiker/-in für Systemintegration (m/w/d)
- Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
- Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement (m/w/d)
Übrigens: Auch Praktika und Abschlussarbeiten sind bei uns möglich. Diese schreiben wir jedoch nicht aus, sondern prüfen auf Anfrage immer individuell welche Möglichkeiten und Betreuungskapazitäten in unseren Fachbereichen aktuell bestehen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hornetsecurity GmbH.
Julia Klein, Team Lead Recruiting
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Olga Bobronnikova, Recruiterin
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Isabel Grobbe, Recruiterin
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Laura Pegesa, Recruiterin
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Du erreichst uns unter
E-Mail an job@hornetsecurity.com
WhatsApp Nachricht an +49 511 515 464-99
Standorte
Neben unserem Headquarter in Hannover sind wir in Deutschland auch in Berlin und Darmstadt vertreten. Unsere weiteren 14 Standorte sind weltweit verteilt: Skopje (Nordmazedonien), Barcelona & Madrid (Spanien), Paris & Lille (Frankreich), Bristol & Reading (England), San Gwann (Malta), Montreal & Vancouver (Kanada), Washington D.C. (USA), Tandil (Argentinien) und Tokyo (Japan).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war leider aus privaten Gründen nicht lange dort.
Wenn ich irgendwann nochmal zurück ziehen sollte, würd ich mich wieder dort bewerben. Fand das Team, die Kommunikation und Transparenz überdurchschnittlich gut.
Das Equipment konnte man pro-aktiv upgraden wenn nötig - bei Fragen waren KollegInnen vor Ort immer hilfsbereit. Ich wünsche dem Team alles gute!!
Der Team-Spirit und das soziale bzw. respektvolle Miteinander.
Die daraus resultierende Arbeitsatmosphäre ist definitiv der Aspekt, der bei diesem Arbeitgeber hervorsticht und ihn besonders bzw. einzigartig macht.
Es gab regelmäßig Teamevents und Veranstaltungen. Die Weihnachtsfeier war immer ein Highlight.
Nette Kolleg*innen, angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Events
Kostenlose Getränke, Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben genannten Punkte. Grundsätzlich die Ausbildung und die Führungspositionen. Insbesondere die direkten Vorgesetzten der jeweiligen Mitarbeiter.
Man handelt als Mittelständisches Unternehmen noch immer wie ein StartUp. Eine sinnvolle Prozesslandschaft ist nicht vorhanden. Das Topmanagement erfüllt seine Aufgaben nicht.
Im Vergleich zu Mitbewerbern: Finanzielles ist unterirdisch, schlechte Kommunikation, Work-Life-Balance ist ausbaubar und die Tasks sind auch eher so semi-spannend.
Mitarbeitende profitieren nicht vom Wachstum
Home Office Vorschriften m.e nach nicht mehr ganz Zeitgemäß. Die Bezahlung ist fair, Raum nach oben gibt es immer. Vor allem Boni, 13. oder Ausgleiche könnten verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Frage ist was kann man nicht vorschlagen?
Es wäre schön, mehr Möglichkeiten zu haben in Ausbildungsrelevante Bereiche zu gehen bzw. In den Ausbildungsrelevanten Bereichen eine längere Zeit bleiben zu können als in nicht so Ausbildungsrelevante Bereiche.
IT-ler dazu bewegen zu bleiben statt mit halbgaren Versprechungen zu ködern. Dann bleiben auch erfahrenere Leute über längere Zeit in der Firma.
- Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen
- Mikromanagement unterlassen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Offene, transparente und ehrliche Kommunikation fördern
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Wichtige Veränderungen nicht nur beiläufig verkünden (bei einer Pizza-Runde), sondern in angemessenem Rahmen kommunizieren und begründen
- Echte Benefits bieten, wie gerechte Bezahlung.
- Homeoffice Policy flexibler gestalten. Ihr müsst euren Mitarbeitern nicht ständig das Gefühl vermitteln, dass sie kontrolliert werden müssen.
- Versucht eure Mitarbeiter zu halten! Und auch mal ältere und erfahrene Kollegen einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hornetsecurity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich liebe mein Team!
Generell herrscht ein tiefes, beidseitiges Vertrauen zu Kollegen und Vorgesetzten. Trotz teilweise komplett unterschiedlicher Persönlichkeiten herrscht ein starker Zusammenhalt. Der Umgang miteinander ist sehr freundlich und respektvoll. Bisher nie etwas Negatives in diesem Bezug erlebt. Hier wird sich grundsätzlich gegenseitig der Rücken gestärkt und untereinander geholfen.
Tatsächlich ist der "Team-Spirit" der Aspekt, welcher diesen Arbeitgeber besonders und einzigartig macht.
Im eigenen Team kann man sich perfekt aufeinander verlassen
Das Team war großartig
Großes Plus, das Team ist super, auch übers Büro hinaus
Sehr abhängig von der Abteilung.
Es finden in regelmäßigen Abständen Team-Events statt. Der Kollegenzusammenhalt ist durch den hohen Arbeitsdruck leider verloren gegangen. Team-Events sind zwar eine gute Möglichkeit, den Zusammenhalt zu fördern, aber sie können den hohen Arbeitsdruck nicht vollständig kompensieren.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornetsecurity ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Praktisch null: Messewerbeartikel on mass, die regelmäßig verschenkt/weggeschmissen werden müssen. Green IT ist ein Fremdwort, denn neue Teile kaufen statt existierenden Hardware vernünftig zu integrieren ist eben günstiger...
Es wird in kein Umweltprojekt investiert, Müll wird größtenteils nicht getrennt
Nicht das ich wüsste.
Ein Umweltbewusstsein konnte ich nicht feststellen. Es wurde zwar Müll getrennt, aber letztendlich landete alles in einer Tonne.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Leider keine. Gehalt nach der Ausbildung wäre absolut nicht der Rede wert gewesen. Weiterbildungen werden nicht so einfach akzeptiert und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens ist sehr schwierig - bis unmöglich.
Es wird rein gar nichts geboten. Die Free-Book-Policy ist unnötig kompliziert und es werden keine Weiterbildungen oder Besuche bei Fachmessen angeboten. Es besteht auch kein Interesse von den Entscheidern das zu ändern, sodass dies eine Sackgasse ist.
Weiterbildungen werden bezahlt, bei Wechseln innerhalb der Firma sind alle sehr offen und Aufstiege werden auch unterstützt, dahingehend ist die Kommunikation top
Gemäß eigener Erfahrung stehen Vorgesetzte dem Thema "Weiterbildung" offen gegenüber. So kann es ermöglicht werden berufsbegleitend zu studieren und Zertifikats- und allgemein Weiterbildungskurse, welche von dem Arbeitgeber getragen werden, zu absolvieren.
Zeit für die eigene Weiterbildung wird eingeräumt. Aktive und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Konferenzbesuche, Workshops, Onlinekurse) seitens des Unternehmens werden aber so gut wie nicht gefördert.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Eine Spezialisierung (technisch, organisatorisch etc.) ebenso.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hornetsecurity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hornetsecurity besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hornetsecurity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hornetsecurity als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.