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INCLOUD
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score76 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INCLOUD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INCLOUD
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

The Cloud Native Company für Apps, Web & IoT

Wer wir sind

Bei INCLOUD haben wir einen echten Impact darauf, die Welt durch Softwarenutzung einfacher zu gestalten.

Als Remote first IT Company entwickeln wir mobile Apps, Web- und IoT Anwendungen. Diese bauen und betreiben wir in der Cloud. Mit dem most wanted Tech Stack arbeiten wir agil im Squad und helfen unseren Kunden zum entscheidenden Vorsprung. Dabei lernen wir von den Besten - den Profis aus eigenen Reihen - und challengen uns täglich, um uns stetig weiterzuentwickeln. Neben der Challenge, die Welt auf die nächste Stufe der Digitalisierung zu heben, stehen regelmäßig die populäre Schaumkuss-Challenge, das inhouse Tischtennis-Turnier oder die online Scribble-Partie auf dem Programm. INCLOUD Spirit heißt: Absolut starker Zusammenhalt, hoher Anspruch an uns und viel Lachen. Wir geben alles, damit Mitarbeiter:innen aus eigenem Antrieb motiviert sind, Projekte pragmatisch umzusetzen und den Erfolg gemeinsam zu feiern.

Das Coolste: Unser selbstbestimmter Arbeitsmodus steht an erster Stelle. Unser Leben, unser Plan. Vollzeit oder Teilzeit, Remote oder vor Ort. Alles ist möglich. Bei uns zählt, dass die Arbeit am Ende des Tages getan ist.

Produkte, Services, Leistungen

Mehr als ein attraktives Design: Eine Anwendung überzeugt nur, wenn Frontend und Cloud-Backend perfekt miteinander arbeiten und durch professionelle Entwicklung und effizientes Management unterstützt werden.

INCLOUD setzt deshalb auf die vier Elemente der erfolgreichen Anwendungsentwicklung:

Perspektiven für die Zukunft

10% Arbeitszeit für deine Entwicklung: Weiterbildung ist für uns mehr als ein Buzzword: Sie ist eng mit unseren Zielen verknüpft und steht für Vollzeitler:innen fest auf dem Plan. 5 Tage volle Power Weiterbildungszeit. Jedes Quartal. In deinen Fokuszeiten setzt du dich mit neuen Themen, Strategien oder Technologien auseinander, um aus jedem Quartal mit neuem Wissen und neuen Fähigkeiten rauszugehen.

Als entwicklerorientiertes Unternehmen dreht sich alles um Partizipation. Wenn deine Idee gut ist, wird sie gehört werden. Wir haben Dutzende von Geschichten von Teilzeitstudent:innen, die in wichtige Rollen hineinwachsen oder die Art verändern, wie Dinge gemacht werden. Wir sind bestrebt, immer die nächste Herausforderung für dich bereit zu halten, wenn du sie brauchst.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was INCLOUD über Benefits sagt

Remote First.

Zugegeben: Wir sind richtig stolz auf unser Büro in Darmstadt. Um unseren Mitarbeiter:innen aber die größtmögliche Flexibilität zu bieten, gilt bei uns Remote First. Das bedeutet, dass du gerne in unserem Büro in Darmstadt arbeiten kannst, aber auch sonst überall auf diesem Planeten, solange du dich mit deinem Team abstimmen kannst.

Benefits Remote? Da fallen Obst, Kaffee und kostenloser Sauerstoff natürlich raus. Wäre aber auch echt basic. Lese hier, was wir für dich tun, damit du dich maximal wohlfühlst:

  • Bestes Team mit großen Freiheiten und Autonomien.
  • Voll flexible Arbeitszeiten: Egal ob Frühaufsteher, Nachteule, kurze Mittagspause oder Zwei-Stunden-Siesta.
  • 10% deiner Arbeitszeit stehen dir für deine individuelle Weiterbildung zur Verfügung.
  • Ein moderner Tech Stack, keine Legacy-Umgebung, die most wanted Tools.
  • Arbeite an tollen Projekten, die wirklich etwas bewegen.
  • Freie Hardwareauswahl: Damit du von überall aus optimal arbeiten kannst - im Office sowie remote.
  • Vergütung der Überstunden/Freizeitausgleich.
  • Schnelle und messbare Ergebnisse dank Scrum und Agilität. Ergebnisorientierung ohne unnötige Komplexität!
  • Team-Events für beste Vernetzung mit deinen Kolleg:innen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Und auch wenn das Team bei uns ganz oben steht: Wir wissen, dass du auch außerhalb von INCLOUD existierst. Viele unserer Kolleg:innen betreiben nebenbei ihr eigenes Business, haben aufwendige Hobbies, studieren, starten grade mit ihrer Familie durch oder wollen auch einfach nur in Ruhe ihren Feierabend genießen. Go for it!

Erfahre mehr über unsere Benefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Entwicklung, Business Development, Marketing bis hin zu Management.

Du machst aus Visionen Wirklichkeit: Das ist uns mehr wert als jeder Uni-Abschluss oder eine Glanz-Karriere. Was zählt, ist der Wille, täglich Neues zu lernen und über sich hinauszuwachsen.

Gesuchte Qualifikationen

Mit (all) setzen wir bereits in unseren Stellenanzeigen ein klares, einfaches Statement für Diversity. Denn was bei INCLOUD zählt, ist dein Talent und die Leidenschaft sich stetig zu verbessern, dabei kommt es nicht auf dein Geschlecht, deine Herkunft, dein Alter oder deine sexuelle Orientierung an.

Wir suchen nicht nur nach Software-Handwerkskunst, sondern auch nach einer sozialen Ader. Wir stellen Menschen mit der richtigen Einstellung und großem Potenzial ein. Wir wollen sehen, dass du liebst, was du tust. Gleichzeitig wissen wir, dass wir uns auch für dich bewerben. Wir wissen, dass Talente aus dem IT-Bereich stark gefragt sind. Deshalb haben wir kurzerhand unsere eigene Talentschmiede gegründet: die Cloud Academy.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INCLOUD.

  • Melde dich gerne bei allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess und das Arbeiten bei INCLOUD bei Margarita Kiefer: jobs@incloud.de

    Alternativ kannst du Margarita über diesen Link einen Termin einstellen und sie ruft dich für erste Fragen gerne an.

  • Schau dir unseren Bewerbungsprozess auf YouTube an.

  • Bewerbung ohne Anschreiben: So schnell war bewerben noch nie!

    Wir legen keinen Wert auf aufpolierte Bewerbungsunterlagen. Für uns spielt die Person hinter dem Lebenslauf eine Rolle. Wir wollen dich kennenlernen - deine Motivation und Persönlichkeit.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unsere Karriereseite.

  • Deine Bewerbung

    Über unser Karriereportal kannst du dich ganz einfach bewerben: CV, kurzes Video, Link zum Profil oder 4 Radio Buttons checken – eine Option reicht schon. Binnen zwei Tagen melden wir uns wie es weiter geht.

    #2 Videocall

    Ein entspanntes Gespräch von etwa 30 Minuten, damit wir uns kennen lernen können. Hier geht es darum, deine und unsere Erwartungshaltungen abzuklopfen und zu schauen, ob die Chemie stimmt und dir deine Fragen zu beantworten.

    #3 Tech Talk

    Jetzt wird es technisch! In einem etwa 45-minütigem Videocall mit einem:einer Senior Developer:in erzählen wir dir wie unser TechStack und die Projektlandschaft aufgebaut ist und geben dir einen tiefergehenden Einblick wie es ist bei INCLOUD zu arbeiten. Im Gegenzug wollen wir mit dir besprechen, wo du technisch stehst, was du kannst und wo wir dich noch fördern können.

    #4 Probearbeiten

    Wir können dir noch so viel vorschwärmen: Erst durch Ausprobieren weißt du, ob wir die richtige Arbeitgeberin für dich sind. Deshalb verbringst du einen Tag in unserem Büro (oder auch remote), meist schon bei deinem zukünftigen Team. Mit der Probeaufgabe zeigst du uns dein Know-how und testest gleichzeitig, wie es sich bei uns arbeiten lässt. Am Ende des Tages schauen wir uns gemeinsam das Ergebnis an.

    #5 Feedback Call

    Kurz nach deinem Probetag sprechen wir uns erneut um uns gegenseitig Feedback zu geben. Das ist der Punkt wo wir besprechen, ob wir zusammen kommen oder nicht. Im Idealfall besprechen wir hier Starttermin, Gehalt und die weiteren Rahmenbedingungen. Jetzt wird auch dein Arbeitsvertrag erstellt, der dir in den nächsten Tagen auch schon zugeschickt wird.

    CEO Talk

    Alles erledigt! Jetzt wird gefeiert! Unser CEO David Müller freut sich, dich bei einer virtuellen Tasse Tee, Kaffee oder so bei INCLOUD an Board begrüßen zu dürfen. Lehne dich entspannt zurück und freue dich auf einen entspannten Talk mit David.

    Durchstarten

    An deinem ersten Tag erwartet dich ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz, ein ausführliches Onboarding und dein Squad Buddy, der:die dir in den ersten Tagen und darüber hinaus mit Rat und Tat zur Seite steht. Wenn du aus deinem Home-Office arbeitest, bekommst du von uns entweder am ersten Tag oder schon kurz davor deine notwendige Hardware um durchzustarten.

Standort

Standorte Inland

Darmstadt

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Absolut vorbildlicher Umgang mit Corona.
- Alle Mitarbeiter werden einbezogen
- Keine festgefahrenen Strukturen
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"Eigentlich" alles. Ein Tolles Team, das fachlich und menschlich so harmoniert wie bei Incloud findet man selten.
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Offener und ehrlicher Umgang, Mitbestimmung, Umgang mit Corona, Weiterentwicklung
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Alles! Besonders aber die Mitbestimmung, die Projekte und die Squads.
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Alles, hauptsächlich die tollen Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Kunden und das "Gernegroß" Gehabe.
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Große Unterscheidung, ob man als Entwickler oder auch Product Owner dort arbeitet oder anderswo, diese Diskrepanz sollte in meinen Augen eigentlich unerwünscht sein und dringend geändert werden - Man muss nicht nach SCRUM arbeiten, um den agilen Prinzipien zu folgen. Wie oben genannt. Unprofessionelles Führungsverhalten, kein einziger Mediationsverusch. Da es offensichtlich eine starke persönliche Komponente gab, erwarte ich wenigstens die Bereitschaft, mir in einem anderen Team eine Chance zu geben, das hätte jetzt niemandem wehgetan, da man gleichzeitig sucht und ...
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1. Es fehlt Vertrauen ins Management
2. Der kulturelle Wandel der letzten Jahre
3. hohe Fluktuation
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Wirklich schlechtes gibt es da eigentlich gar nicht. Bestnote sozusagen.
Es bleibt zu sagen, dass ein eher kleineres Unternehmen natürlich nicht die größten Gehälter zahlen kann.
Gar nichts. Dass noch nicht alle Prozesse voll ausgereift sind, sehe ich eher als Chance sich bei der Gestaltung einbringen zu können.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die vielen Team/ Firmen Events sind super, auch mal tagsüber während der Arbeitszeit stattfinden lassen und nicht immer nach Feierabend
Noch mehr tun in puncto Nachhaltigkeit. Hier sind schon Sachen auf dem Weg, aber da geht noch mehr!
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Offenheit und Ehrlichkeit ernst nehmen. Sich ehrlich an den agilen Prinzipien orientieren - in allen Abteilungen und auf allen Ebenen. Eine Kündigung nach 2,5 Monaten - davon 2 Wochen Weihnachtszeit, 2 Wochen Jahresanfangs-Flaute und leider 5-10 Krankheitstage meinerseits ist für mich NICHT in Ordnung, das ist kein Umgang, es ist nicht mein erster Job und das habe ich so noch nicht erlebt. Das hat was von Scheinheiligkeit, mit mir wurde vor der Kündigung nicht gesprochen, es gab keinen Versuch zu ...
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Nichts!!! Macht so weiter!!!
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1. Das Unternehmen hat so viel Potential. Vielleicht würde professionelle Beratung zur Strategie helfen? Nicht nur alles selbst in der eigene Suppe kochen.
2. Feedback der Mitarbeiter WIRKLICH annehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von INCLOUD ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Auch wenn die technischen Jobs immer noch hauptsächlich mit Männern besetzt sind, haben Frauen bei uns die gleichen Einstiegs- sowie Aufstiegschancen. Diversity wird bei uns gelebt und gehört absolut zur Normalität.
5
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Hier wird niemand diskriminiert und wir sind in letzter Zeit auch viel vielfältiger geworden, es gibt einige neue Entwickler:innen
5
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Hier werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht, das kannte ich vor Incloud so gar nicht.
5
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Der Entwicklerberuf ist leider kein typischer "Frauenberuf", was wirklich schade ist. Darüber hinaus scheint Incloud hier Männer und Frauen nicht unterschiedlich zu behandeln.
4
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Kein Unterschied erkennbar in der Behandlung, egal ob alt, jung, Mann, Frau, Trans, Werkstudent/in oder Festangestellte/r.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INCLOUD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt zwar einen "Trash-Room" zur Mülltrennung, aber in den Mülleimern in den einzelnen Zimmern ist dann doch alles zusammen.
Keine echte Mülltrennung. Operations Managerin bemüht sich um weniger Müll beim Tee.
2
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Kann ich nicht erkennen
Eine ernsthafte Mülltrennung wird leider nicht betrieben, soziales Engagement ist mir nicht bekannt geworden.
2
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Auch ganz okay
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Tech Time (5 Tage pro Quartal für Weiterbildung) ist super, sollte aber auch wirklich immer genommen werden (können), Lightning Talks, Code Reviews, Stack Wechsel... lernen kann man hier viel
Karriere je nach dem, was man sich vorstellt. Hierarchien sind flach und viele Spezialistenpositionen gibt noch nicht. Aber es gibt schon Möglichkeiten voranzukommen.
4
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Hier wird viel geboten und es ist auch viel in Bewegung. Es gibt einen Ansatz für die Weiterbildung innerhalb der 10% Zeit (Tech Time genannt), wo Senior Entwickler Themen aufgreifen und in Workshop-Ansätzen aufbereiten. Außerdem gibt es noch Lightning-Talks (werden leider selten angeboten), zahlreiche Online-Kurs-Portale und die Möglichkeit, Konferenzen zu besuchen.
5
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Die Vorgesetzten freuen sich, wenn man sich weiterbilden will!!!!!!!!! Das ist das erste Unternehmen, wo ich arbeite, wo man sich darüber freut, dass ich mehr lernen will :D
5
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Hier sind viele Systeme im vorhanden, um einem helfen, weiter zu kommen. Man merkt das es schon ein paar Runden gab bis man hier angekommen ist.
5
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VIele strukturierte Programme im Cloud-Bereich, ein "Stufen-Modell" für Entwickler, Techtime zur Weiterbildung, Hackathons ....
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen