SYNQONY GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSYNQONY digitizing circular economy
Wer wir sind
Wir gestalten die Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft und unterstützen mit spezialisierter Software die gesamte Wertschöpfungskette im Abfall- und Umweltmanagement.
Dabei verbinden wir fortschrittliche Technologie mit nachhaltigem Denken – für eine bessere Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Mit der SYNQONY-Software-Suite bilden wir die gesamte Wertschöpfungskette der Kreislaufwirtschaft digital ab.
Dies umfasst die Entstehung des Abfalls bei den Bürgern und gewerblichen Abfallerzeugern über die Beförderer und Sammler sowie die gewerblichen und kommunalen Entsorger bis hin zu den Umweltämtern.
Jedem im Abfall- und Umweltmanagement bieten wir herausragende Produkte mit maximalem Nutzen. Wir schaffen noch deutlich weitergehende Automatisierung und Optimierung durch die Verbindung der beteiligten Akteure.
Dieses Ziel erreichen wir mit unserem vielfältigen Team aus Branchenexperten und Innovatoren, Kundenverstehern und IT-Nerds, digital Natives und alten Hasen sowie Kreativen und Technikenthusiasten. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Produkten
und Services, die von unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und dem jeweiligen Expertenwissen profitieren.
Begleite uns auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SYNQONY gestalten wir Digitalisierung mit Verantwortung und Begeisterung. Wir sind überzeugt: Technologie und Nachhaltigkeit gehören zusammen. Darum entwickeln wir Software-Lösungen, die nicht nur Prozesse effizienter machen, sondern echten Mehrwert schaffen, für Unternehmen, Umwelt und Gesellschaft.
Bei uns zählt Zusammenarbeit: Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Offenheit, Kreativität und Neugier prägen unsere Arbeitsweise genauso wie der Wille, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Wer Verantwortung übernehmen und echten Impact gestalten möchte, findet bei uns den richtigen Platz.
In unserem Team treffen Branchenexpert:innen, IT-Enthusiast:innen und kreative Köpfe zusammen, jede:r bringt andere Erfahrungen mit, aber alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: gemeinsam etwas bewegen.
Unsere Werte leiten uns dabei: Wir setzen auf echten Nutzen (Value first), streben nach Qualität (Strive for excellence), legen Wert auf Klarheit und Prioritäten (Get the right things done), fördern echten Teamgeist (We win as one) und begegnen Herausforderungen offen und neugierig (Open minded). Diese Leitlinien spürst du im Alltag: bei Projekten, in der Zusammenarbeit und in deiner Entwicklung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei SYNQONY arbeiten wir gemeinsam daran, die digitale Zukunft der Kreislaufwirtschaft zu gestalten. Unsere Aufgabenfelder sind vielfältig und verbinden Technologie und Beratung
Sie reichen von der Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und Datenanalyse über Vertrieb, Kunden-Support und Projektmanagement bis hin zu Marketing und Prozessberatung.
In allen Bereichen geht es darum, digitale Lösungen mitzugestalten, Kund:innen zu begleiten und nachhaltige Wirkung zu erzielen, ob in der technischen Umsetzung, im direkten Austausch oder in der strategischen Weiterentwicklung unserer Produkte und Services.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gestalten wollen.
Ob mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger:in ,wichtig ist uns Neugier, Offenheit und den Antrieb, Veränderungen mitzugestalten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SYNQONY GmbH.
Standorte
SYNQONY vereint die Expertise und Innovationskraft von 2R Software, S&F Software, wastewatcher und ZEDAL. Das interdisziplinäre Team arbeitet hybrid von Erftstadt, Leer, Recklinghausen, Metz oder mobil. Gemeinsam streben wir danach, bahnbrechende Lösungen zu entwickeln, die den gesamten Lebenszyklus des Abfalls bis zur Verwertung digital erfassen und abbilden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für alle Arbeitnehmer, regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Mitarbeiter können sich frei und kreativ ausleben, sehr emphatische Führungskräfte, tolles Miteinander unter Arbeitskollegen, viele Benefits für Mitarbeiter
Great Vision and Culture!
Die Integration und (langsame) Zusammenführung etablierter Unternehmen funktioniert.
Die respektvolle und freundliche Atmosphäre ist sehr gut. Es wird immer Einzelne geben (man kennt ja seine Pappenheimer).
Die Unternehmensphilosophie, die Strukturen, die Branche: Jede(r) kann ihres/seines eigenen Glückes Schmied sein.
Arbeitszeiten total flexibel, gutes Grundgehalt, spannende Zusatzleistungen
Das Unternehmen entwickelt branchenspezifische Software mit echtem Nutzen für den Kunden. Man spürt, dass hier etwas entsteht, das den Markt verändert. Die Aufgaben sind vielseitig. Besonders positiv finde ich, dass Kolleginnen sich gegenseitig unterstützen, "girls support girls" wird hier wirklich gelebt. Der Zusammenhalt untereinander ist stark, man hilft sich, teilt Wissen und motiviert sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich nach 1,5 Jahren in der Firma keine positive Bewertung abgeben.
Von Anfang an gab es wenig Struktur. Das war für mich erstmal gar kein Problem, weil ich es eher als Herausforderung gesehen habe. Ich dachte, man kann gemeinsam etwas aufbauen und verbessern. Das funktioniert aber nur, wenn die Teams auch miteinander kommunizieren. Und genau das war für mich eines der größten Probleme. Teilweise bekommt man auf Fragen einfach keine Antwort und wird ignoriert, obwohl man auf die ...
Es werden keine Erfolge oder Maßnahmen die zu mehr Umsatz oder neue Ideen führen gefördert bzw gelobt oder Vergütet. Wahrscheinlich wird es beim direkten Vorgesetzten versickern oder er verkauft es seinen Vorgesetzten als seine Ideen um sein Bonus zu steigern !
Vor allem die Führungs- und Vertriebskultur. Eine aus meiner Sicht problematische Konstellation aus Teamleitung und gleichzeitigem operativem Eigenvertrieb, eine nicht transparente Leadverteilung und eine unzureichende Einarbeitung.
Mit dem späteren Head of Sales hatte ich zunächst große Hoffnung auf eine Professionalisierung. Stattdessen rückten Aktivitätskennzahlen, Kaltakquise, Schlagzahl und eine Verkaufsphilosophie in den Vordergrund, die mit meinem Verständnis von beratendem B2B-Vertrieb nicht vereinbar ist.
Besonders kritisch sehe ich den Ansatz, den „Pain“ eines Kunden emotional möglichst stark zu verstärken, um anschließend die eigene ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger „Head of“, mehr echte Führung.
Vertriebsführung und operativen Eigenvertrieb sauber voneinander trennen und für eine transparente und faire Leadverteilung sorgen. Neue Mitarbeitende bei einem komplexen ERP-Produkt strukturiert einarbeiten und ihnen tatsächlich die Voraussetzungen geben, erfolgreich zu werden.
Vertrieb nicht primär über Schlagzahl, Kaltakquise und Terminquoten definieren, sondern über Qualität, Beratung und echten Kundennutzen.
Führung sollte Menschen entwickeln, ihnen den Rücken stärken und konstruktiv mit unterschiedlichen Sichtweisen umgehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sollten dabei keine Floskeln sein.
Und vielleicht ...
strukturierteres Onboarding
klare Erwartungskommunikation
definierte Einarbeitungsprozesse
stärker entwicklungsorientiertes Feedback
Schulung von Führungskräften
Anzahl der Neukunden einem realistischen Volumen anpassen anstatt sich über Siege vor Gericht zu freuen.
Menschen wie Menschen behandeln, anstatt Mobbing auch noch zu unterstützen und Betroffene zu einem Gang der Schande zu Mobbern zu schicken.
Weiter so.
Ein bisschen mehr Struktur, klare Zuständigkeiten und eine einheitliche Vorgehensweise trotz flache Hierarchie wären gut. Aber das sollte sich im Laufe der Zeit verbessern.
Da ich sehr neu im Unternehmen bin kann ich noch nichts negatives sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SYNQONY ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine direkte Benachteiligung aufgrund meines Geschlechts habe ich nicht erlebt. Auffällig war allerdings die sehr klassische Rollenverteilung im Vertrieb: Die Führungspositionen waren männlich besetzt, während das Telesales-Team aus Frauen bestand. Wirklich zeitgemäß wirkte diese Struktur auf mich nicht.
Hier wird jeder Mensch so angenommen, wie er ist. Vielfalt und Individualität werden respektiert, und ich erlebe den Umgang miteinander als fair und wertschätzend. Eine Benachteiligung oder ungerechte Behandlung aufgrund persönlicher Eigenschaften nehme ich nicht wahr.
Im besten Sinne: Kein Thema
Sowohl die IT- als auch die Entsorger-Branche ist nach wie vor eher männlich besetzt. Das ist bei uns auch so, aber ich habe nicht vernommen, dass sich unsere Frauen beklagen. Kann ich persönlich jedoch schlecht beurteilen.
Hier gilt es zu erwähnen, dass dies - im positiven gemeint - kein Thema ist. Es wirkt für mich eher selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNQONY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
nur bestimme Mitarbeiter bekommen neue Möglichkeiten
Eine strukturierte Einarbeitung und gezielte fachliche Weiterentwicklung habe ich vermisst. Gerade bei einem komplexen ERP-Produkt wäre hier deutlich mehr notwendig gewesen. Klare Entwicklungsperspektiven oder Karrierewege waren für mich ebenfalls nicht erkennbar.
Grundsätzlich gute Möglichkeit, auch nach der Ausbildung im Unternehmen beschäftigt zu werden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Allerdings sind die Hierarchien innerhalb der Abteilungen recht flach, zumal die Unternehmensgröße relativ klein ist.
Eigeninitiative ist entscheidend, wer sich reinhängt kann wachsen
Alle Türen wurden mir offen gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYNQONY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SYNQONY besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYNQONY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYNQONY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.